四、員工核薪及升遷細(xì)則
四、員工核薪及升遷細(xì)則 第一條 新進(jìn)人員的核薪及員工的升遷，悉依本細(xì)則辦理。 第二條 新進(jìn)人員除照薪金表核薪外，具經(jīng)驗者，另加經(jīng)驗薪，但必須繳驗證件，規(guī)定如 下： 1. 相關(guān)經(jīng)驗：學(xué)歷與過去所任職務(wù)相關(guān)經(jīng)驗足1年者，提高一級核薪以10年為限。 2. 相似經(jīng)驗：學(xué)歷與過去所任職務(wù)類似經(jīng)驗足2年者，提高一級核薪以10年為限。 3. 無關(guān)經(jīng)驗：學(xué)歷與過去所任職務(wù)完全無關(guān)者不給經(jīng)驗薪。 以上所稱經(jīng)驗舉例如下： （1）高商畢業(yè)現(xiàn)任會計工作，其過去具有會計工作者即屬相關(guān)經(jīng)驗； （2）土木科系現(xiàn)任設(shè)計繪圖，其過去為教授土木課教員即屬相似經(jīng)驗； （3）商專科系現(xiàn)任會計，其過去具有事務(wù)性工作經(jīng)驗者即屬無關(guān)經(jīng)驗。 第三條 新進(jìn)人員所任職務(wù)與學(xué)歷無關(guān)者應(yīng)照無關(guān)科系（薪金表所定）核薪。 第四條 工員部分除檢驗工限高工程度并得比照上列規(guī)定計給經(jīng)驗薪。 第五條 其他工員一律不計學(xué)歷及經(jīng)驗薪。 第六條 具有專技的藝工，如車、鉗模具工業(yè)，原則按薪金表規(guī)定核薪，但得參照各行業(yè) 實際工資行市，協(xié)調(diào)人事單位核給。 第七條 新進(jìn)人員未具專技資格，雖在專技單位工作，應(yīng)照一般操作人員核薪。 第八條 員工的加薪，依據(jù)物價指數(shù)，由人事單位做成專案，統(tǒng)一調(diào)整，不得隨時個別申 請加薪。 第九條 新進(jìn)人員的核薪與核定權(quán)責(zé)如下： 1. 各單位新進(jìn)人員到職后，應(yīng)于每月10日及25日將試用核心單連同個人應(yīng)交的人事資料一 并送交人事單位，以憑審查；試用薪按核定薪9折計算； 2. 人事資料未依規(guī)定隨附核心單送交時，人事單位得拒收核心單，如因此而未能領(lǐng)得當(dāng)月 薪金時，由該單位自行負(fù)責(zé)； 3. 試用期滿，需轉(zhuǎn)正者，應(yīng)將轉(zhuǎn)正單送人事單位層轉(zhuǎn)核定（核心單第二聯(lián)）； 4. 科長級以上或重要職位人員的試用及轉(zhuǎn)正薪（核心單）由人事單位呈轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定生效 ； 5. 職員級的試用轉(zhuǎn)正薪由人事單位呈轉(zhuǎn)副總經(jīng)理核定生效； 6. 工員級的試用與轉(zhuǎn)正薪由人事單位呈由總務(wù)經(jīng)理核定生效； 7. 試用核心單及轉(zhuǎn)正單經(jīng)上級核定后，由人事單位移送財務(wù)單位憑作發(fā)薪的依據(jù)。 第十條 為使公司職員有升遷機(jī)會，以符合公司選拔干部的宗旨，特訂立干部選拔規(guī)定如下： 1. 干部選拔但求唯才是用，并使同仁能機(jī)會均等，激發(fā)同仁的向上心，同時為求選拔公正 、避免偏差發(fā)生，故組成評審小組。 （1）評審小組委員的人選由總經(jīng)理圈選； （2）依據(jù)選人名冊，選拔最佳人選； （3）評審小組在候選人評分表評分及評語后以最高分前3名為遞補人選，送總經(jīng)理核定 ； （4）評審小組的候選人如與出席委員同一單位者，該委員應(yīng)臨時退席。 2. 各部主管或重要職位人員增補缺額經(jīng)核準(zhǔn)后，人事單位依據(jù)申請單所列條件，在公司現(xiàn) 有人員中初審符合者，造具候選人名冊送評審小組評審； 3. 各部如有推薦者，可將名單送人事單位，經(jīng)人事單位初審符合，并列候選人名冊； 4. 評審會議由評審小組主任委員視實際情況召集； 5. 新任主管均以主管級最低薪起敘，如原薪已超過主管級最高時，超過部分并入職務(wù)加級 ； 6. 主管人員被調(diào)低一級主管職位，應(yīng)按其被調(diào)職位的薪級范圍重敘薪金與職務(wù)加給； 7. 主管調(diào)非主管時，應(yīng)恢復(fù)其原薪，同時停支職務(wù)加給。 第十一條 各部推薦職員晉升主管，事后發(fā)現(xiàn)晉升人員不適合主管職位時，應(yīng)即撤換。 第十二條 工員升任職員規(guī)定如下： 各部職員定額出缺或增添人員時以在公司內(nèi)部選拔為原則，如無適合人員時得辦理公開 征召，但必須具備下列資格條件： 1. 具備高中以上（含）程度； 2. 具備報考職位的專長能力； 3. 須在公司服務(wù)足2年以上； 4. 已任領(lǐng)班職務(wù)1年以上。 第十三條 上項工員報考，應(yīng)按公告征召規(guī)定呈交履歷卡等資料，經(jīng)人事單位審查資格， 不合時得拒絕其參加報考。 第十四條 工員未經(jīng)參加選拔或公開考試者一律不得升任職員。 第十五條 工員升任領(lǐng)班，所具資格條件如下： 1. 年齡必須在25歲以上； 2. 在公司服務(wù)須在2年以上； 3. 設(shè)班人數(shù)須在最少10人以上； 4. 2年內(nèi)未有過失處分者； 5. 具有領(lǐng)導(dǎo)能力與工作分配能力。 第十六條 工員升任領(lǐng)班得支領(lǐng)職務(wù)加給。 第十七條 領(lǐng)班及領(lǐng)有職務(wù)加給的人員，如調(diào)任無職務(wù)加給的職位時，原支職務(wù)加給應(yīng)即 停止。 第十八條 工員工作調(diào)動，其薪金的支付如下： 1. 一般操作工如經(jīng)短期訓(xùn)練調(diào)任為混凝土、鍋爐工，得按薪金表等級規(guī)定重新核薪，但不 得比原任該職的辭職人員原薪敘薪； 2. 原系冷作工，因體力或視力等因素不能勝任原職，調(diào)任一般操作工時得按薪金表規(guī)定等 級重行核薪，但得考慮其年資因素，應(yīng)較新進(jìn)者略予提高薪級。
四、員工核薪及升遷細(xì)則