團(tuán)拜技巧培訓(xùn)

  文件類別:其它

  文件格式:文件格式

  文件大?。?4K

  下載次數(shù):47

  所需積分:2點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

團(tuán)拜技巧培訓(xùn)
團(tuán)拜技巧目錄 時(shí)間:2小時(shí) o 客戶甄別 開發(fā)客戶及電話技巧: 電話基本注意事項(xiàng):1、表明身份 2、省時(shí),但注意目的的達(dá)成 3、聲音: 清晰、熱情、真誠(chéng)、客氣、親切、流暢、標(biāo)準(zhǔn) 4、進(jìn)行客戶開發(fā)時(shí)注意要鄭重 |客戶來源 |目的 |電話技巧 | |信件回訪 |加深印象,突顯服務(wù) |開門見山 | | |,探聽需求 |留下懸念 | | |獲取見面的機(jī)會(huì) | | |Eg:“我們收到了,有需要的話,我們會(huì)與您聯(lián)系的?!? | |“好的。不過,我們現(xiàn)在有一個(gè)不公開的促銷活動(dòng),只對(duì)向你們這樣的 | |公司開放。電話里一時(shí)也說不清。您看明天下午3:00您方便嗎?” | |“周五我很忙?!? | |“是。您看我只需要耽誤您最多15分鐘,那么后天下午2:00好嗎?” | |探知需求打電話 |直搗黃龍,獲取見面 |開門見山 | | |的機(jī)會(huì) |告訴對(duì)方你知道的,可含糊影| | | |射推薦人為對(duì)方朋友 | |朋友推薦 |約見,突顯服務(wù) |表明身份 | | | |說出推薦者的姓名(若推薦者| | | |無意讓對(duì)方知道,則以影射方| | | |式提出) | | | |強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品 | |忠誠(chéng)客戶推薦 | | | |舊客戶拜訪 |重新開始業(yè)務(wù)關(guān)系; |表明公司 | | |阻止負(fù)面評(píng)價(jià); |誠(chéng)意 | | |前者之失,后者之薦 |關(guān)心 | 找出好客戶(30min) 客戶類型分類:按公司性質(zhì)分(私營(yíng),國(guó)營(yíng),外資,合資) 按購(gòu)買能力分(有錢,沒錢) 按購(gòu)買需求分 (發(fā)東西的,發(fā)錢的,皆可的,不發(fā)的,自家用的) 好客戶:能力+需求 基本技巧 鎖定新的可能購(gòu)買者,維系現(xiàn)有的顧客 忠誠(chéng)度策略 市場(chǎng)占有率:與競(jìng)爭(zhēng)者相較的市場(chǎng)占有比例 忠誠(chéng)度:顧客占有率,顧客持續(xù)比例 培養(yǎng)的7個(gè)階段: 可能顧客,有效潛在顧客,非顧客,初次惠顧者,重復(fù)購(gòu)買者,主顧,品牌提 倡者 強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品或服務(wù)的價(jià)值,并表現(xiàn)出有意與顧客建立關(guān)系的興趣與誠(chéng)意 分析客戶類型,進(jìn)行個(gè)人化的追蹤營(yíng)銷 客戶 購(gòu)買能力 購(gòu)買需求 基本程序 銷售前準(zhǔn)備 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手勘察(為銷售做準(zhǔn)備): 產(chǎn)品性能、特征、利益點(diǎn);門市管理;店務(wù)管理;客流量,回頭客 自身準(zhǔn)備(銷售工具的準(zhǔn)備) 客戶接洽 流程:約見、拜訪、分析 注意事項(xiàng): 約見 —— 電話技巧 拜訪 —— 儀表儀態(tài)、銷售工具 目的明確,重點(diǎn)突出 時(shí)間地點(diǎn),拜訪次數(shù) 分析 —— 客戶類型,購(gòu)買幾率,發(fā)展方向,拜訪得失 |拜訪階段 |目的 |技巧及注意事項(xiàng) |重點(diǎn) | |第一次 |建立印象,產(chǎn)品|掌控時(shí)間,不可過長(zhǎng) |產(chǎn)品 | | |價(jià)值,后繼鋪墊|對(duì)方辦公室 |自身 | | | |cold call | | | | |不要提讓對(duì)方買什么 | | | | |表現(xiàn)出有意建立關(guān)系的興| | | | |趣與誠(chéng)意 | | |。。。 |打探虛實(shí),彌補(bǔ)|時(shí)間可稍長(zhǎng),但最好不要|對(duì)方利益點(diǎn) | | |過失,加深印象|超過30~60min |培養(yǎng)顧客 | | | |若可能,可安排外出見面| | | | |、門店參觀 | | | | |不可太熟 | | | | |拜訪不可太密 | | | | |時(shí)刻不忘最終目的 | | |成果 |確認(rèn)定單 |發(fā)出邀請(qǐng) |給他一個(gè)購(gòu)買理由 | | | |目的明確 |當(dāng)場(chǎng)確認(rèn) | | | |態(tài)度堅(jiān)決 | | | | |不擇手段 | | | | |在他進(jìn)行第一次購(gòu)買前絕| | | | |對(duì)不能與他成為深交之友| | | | |拜訪次數(shù)一般最好不要超| | | | |過8次,與第一次拜訪相 | | | | |隔最好不要超過2個(gè)月 | | |售后跟蹤 |收齊貨款,挖掘|關(guān)心(各方面) |產(chǎn)品 | | |潛力,培養(yǎng)重復(fù)| |自身 | | |購(gòu)買者及品牌提| | | | |倡者 | | | o 細(xì)節(jié)技巧(45min~60min) 反對(duì)循環(huán) 聽問技巧 仔細(xì)聽顧客的問題,找出關(guān)鍵 讓對(duì)方知道你在用心聽 答之前,先對(duì)對(duì)方表示理解 不可答非所問 時(shí)刻不忘目的 答完,立刻CLOSE CLOSE的重要性 常規(guī)問題解析 找人的秘訣 維持自信:減少挫折(階段目的的制定),維持心態(tài)(自我欣賞,心靈寄托) 案例點(diǎn)評(píng) 備注: 重點(diǎn)部分 次重點(diǎn)部分 案例穿插部分 ----------------------- 否 1. 事前知道:不要浪費(fèi)時(shí)間 2. 已與客戶方有關(guān)人士有所聯(lián)系并感覺可以:適當(dāng)聯(lián)系,培養(yǎng)忠誠(chéng)消費(fèi)者,獲得推薦 是 拜訪 不發(fā)的 1. 難以接近:維護(hù)公司形象(傳聲效應(yīng)) 2. 若感覺可以:適當(dāng)聯(lián)系,培養(yǎng)忠誠(chéng)消費(fèi)者,獲得推薦 3. 找到主要負(fù)責(zé)人,培養(yǎng)需求 發(fā)錢 找到主要負(fù)責(zé)人,培養(yǎng)需求 路途漫漫,不要浪費(fèi)太多時(shí)間 皆可 主動(dòng)權(quán)現(xiàn)在在主要負(fù)責(zé)人手上,看看吸引他的是什么;如果可以與BOSS通上話,自然可 以更好。 一般私營(yíng) 搞清負(fù)責(zé)人與老板的關(guān)系,說服付錢的 國(guó)營(yíng),外資,合資 有規(guī)模私營(yíng) 跟著他的程序走,時(shí)刻不忘報(bào)品牌,給他一個(gè)購(gòu)買的理由,讓他做個(gè)順?biāo)饲?發(fā)東西 自家用 注意,現(xiàn)在是萬事具備只欠東風(fēng)了. 盡量全面的掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況,強(qiáng)調(diào)他的需求 大忌:不要攻擊對(duì)手產(chǎn)品 世上無完物 善用外物 注意售后跟蹤 不要輕易提及與領(lǐng)導(dǎo)很熟(公司) 答 表示理解 CLOSE 聽
團(tuán)拜技巧培訓(xùn)
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有