外包策略與企業(yè)核心能力
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
外包策略與企業(yè)核心能力
外包策略與企業(yè)核心能力 李金勇* 鄭丕諤 (天津大學(xué)管理學(xué)院,天津300072) 摘要 本文通過對外包策略及企業(yè)核心能力的論述,指出企業(yè)在發(fā)展核心能力的同時(shí)應(yīng)該 大力實(shí)施外包策略以彌補(bǔ)自身資源的不足,外包策略為企業(yè)核心能力的培育起著不 可替代的作用,恰當(dāng)?shù)靥幚矶哧P(guān)系可使企業(yè)更加精煉,在未來的市場競爭中長期 保持競爭優(yōu)勢。 關(guān)鍵詞 外包策略 核心能力 1 引言 隨著市場競爭的日益激烈和全球經(jīng)濟(jì)一體化的來臨,企業(yè)不可能只利用自身的資源去應(yīng) 對不斷變化的市場,敏捷組織、組合式組織、虛擬組織的相繼出現(xiàn)都是為適應(yīng)市場的需 求應(yīng)運(yùn)而生。但不論是何種組織都與外包策略(Outsourcing)緊密相關(guān)。據(jù)美國一家機(jī)構(gòu) 1995年發(fā)表的一份報(bào)告稱,北美和歐洲有85%的企業(yè)實(shí)施了外包策略,預(yù)計(jì)2000年全球外 包市場營業(yè)額將達(dá)1210億美元,并以每年10%的速度遞增,許多美國企業(yè)把外包策略作 為企業(yè)再創(chuàng)輝煌的有力武器。據(jù)專業(yè)部門研究發(fā)現(xiàn),實(shí)施外包策略可使產(chǎn)品開發(fā)成本節(jié) 約9%,生產(chǎn)能力和質(zhì)量平均提高15%左右。對日本的研究結(jié)果表明,外包占據(jù)其制造業(yè) 成本的1/3還多,并且使其成本降低了20%。外包策略為企業(yè)發(fā)展核心能力(Core Competence)起到了不可替代的作用,它已經(jīng)成為當(dāng)今市場競爭中使用最普遍、最受重視 的策略之一。 2 實(shí)施外包策略的意義 許多企業(yè)家認(rèn)為若外包策略與企業(yè)的核心能力能有機(jī)地結(jié)合在一起,企業(yè)將獲得持續(xù)發(fā) 展的動(dòng)力和源泉。外包策略不但可以有效降低短期成本、縮短產(chǎn)品開發(fā)周期、提高產(chǎn)品 質(zhì)量,而且可減少企業(yè)長期投資,降低企業(yè)承擔(dān)的市場風(fēng)險(xiǎn)。 (1) 企業(yè)內(nèi)部資源協(xié)調(diào)程度提高。許多企業(yè)把有限的資源分散在企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié),雖然主次 分明,但畢竟不能集中所有精力進(jìn)行關(guān)鍵活動(dòng)的研究,通過外包策略把非關(guān)鍵活動(dòng)外包 給供應(yīng)商,不僅無損企業(yè)的核心能力,還可使企業(yè)高度集中內(nèi)部資源發(fā)展核心能力。如 AT&T為能在電信、信息服務(wù)業(yè)占據(jù)主導(dǎo)地位,把用74億美元收購的NCR公司重新出售給股 東,放棄了價(jià)值30多億美元的PC市場,只保留了公司的核心部分:長途電話和蜂窩電話 。經(jīng)過一系列的調(diào)整,AT&T終于確立起自己的核心能力,成為一家更有活力、更精煉的 企業(yè)。 (2) 企業(yè)的靈活性提高。大企業(yè)往往對供應(yīng)商的能力不信任,不愿把零部件外包出去而自己 建廠生產(chǎn),其實(shí)自己生產(chǎn)需占用大量的人力和資金,同時(shí)還需相當(dāng)?shù)难邪l(fā)時(shí)間,在這段 時(shí)間內(nèi),企業(yè)喪失了參與市場競爭的機(jī)會(huì)?,F(xiàn)有的供應(yīng)商由于專業(yè)技術(shù)程度高且擁有專 業(yè)技術(shù)人員,他們有可能會(huì)以低成本、高質(zhì)量、高效率提供現(xiàn)成的產(chǎn)品或服務(wù)。專業(yè)供 應(yīng)商不論在投資上還是在技術(shù)更新上都是綜合性企業(yè)無法相比的,若企業(yè)所有的零部件 都自己生產(chǎn),就喪失了靈活選擇產(chǎn)品的能力。 (3) 承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)降低。通過外包,以前由單個(gè)企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)如經(jīng)濟(jì)、金融、市場等變成了 與供應(yīng)商共同承擔(dān),風(fēng)險(xiǎn)性降低。全球市場千變?nèi)f化,企業(yè)若想以有限的資源去適應(yīng)這 種變化,無疑使自己的負(fù)擔(dān)增加,風(fēng)險(xiǎn)性提高,但若實(shí)施外包策略,企業(yè)與供應(yīng)商風(fēng)險(xiǎn) 共擔(dān)則可使企業(yè)靈活度增加,更能適應(yīng)市場變化。 (4) 提高產(chǎn)品質(zhì)量和技術(shù)含量。由于專業(yè)供應(yīng)商對某一領(lǐng)域的技術(shù)更新反應(yīng)敏捷,能把新技 術(shù)快速應(yīng)用到產(chǎn)品中去,因此他們提供的部品質(zhì)量和技術(shù)含量就有可能比多功能企業(yè)生 產(chǎn)的高。 (5) 降低短期操作成本。許多美國企業(yè)之所以采用外包策略,主要原因就是它可以有效降低 一般管理費(fèi)用和產(chǎn)品研發(fā)成本,把一些浪費(fèi)嚴(yán)重不能有效進(jìn)行控制的環(huán)節(jié)外包給供應(yīng)商 借以降低短期操作成本。 此外,當(dāng)企業(yè)與供應(yīng)商建立起良好合作關(guān)系時(shí),企業(yè)允許供應(yīng)商在產(chǎn)品研發(fā)階段就參與 進(jìn)來,一起研究,共同策劃,當(dāng)產(chǎn)品還處于研發(fā)階段時(shí),供應(yīng)商已對整個(gè)產(chǎn)品和所要外 包的部品有清楚的認(rèn)識(shí),這對于供應(yīng)商快速提供適用性好的部品有極大的幫助,同時(shí)對 于縮短整個(gè)產(chǎn)品的開發(fā)周期,使企業(yè)在市場占據(jù)主動(dòng)有重要意義。 3 實(shí)施外包策略的風(fēng)險(xiǎn)分析 外包策略雖然為企業(yè)提供了廣闊的發(fā)展道路,但實(shí)施外包策略不可避免地具有一定的風(fēng) 險(xiǎn)性,如先進(jìn)技術(shù)丟失、不利于相互交叉技術(shù)發(fā)展、失去對供應(yīng)商的控制等。 (1) 先進(jìn)技術(shù)丟失。一些企業(yè)認(rèn)為只要與供應(yīng)商簽訂了合同并在需要的時(shí)候提供一定的技術(shù) 支持,供應(yīng)商就能夠提供符合要求的部品。事實(shí)上,一些供應(yīng)商為降低成本,并沒有按 照企業(yè)所提供的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)產(chǎn)品,這就導(dǎo)致企業(yè)開發(fā)的先進(jìn)技術(shù)不能有效地應(yīng)用在產(chǎn) 品中,有時(shí)企業(yè)想在產(chǎn)品中采用新技術(shù),但因零部件已外包出去而不能盡快應(yīng)用。更為 嚴(yán)重的是,有些供應(yīng)商可能采用企業(yè)提供的技術(shù)為其它企業(yè)提供產(chǎn)品,這些因素都會(huì)導(dǎo) 致技術(shù)丟失或泄漏,為企業(yè)帶來意外損失。為防止技術(shù)丟失或泄密,企業(yè)在實(shí)施外包策 略時(shí),應(yīng)明確彼此的責(zé)任和義務(wù),更為有效的辦法是對不同的供應(yīng)商采取不同程度的控 制。 (2) 不利于交叉技術(shù)的發(fā)展。企業(yè)里不同部門的技術(shù)人員相互協(xié)作可對一些問題的解決提供 創(chuàng)造性思想,進(jìn)而形成企業(yè)的交叉技術(shù),這些技術(shù)對企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展具有巨大的推動(dòng)作 用,企業(yè)擔(dān)心實(shí)施外包策略后這些交叉技術(shù)會(huì)受到削弱,畢竟供應(yīng)商與企業(yè)是兩個(gè)不同 的法律實(shí)體,相互間的交流有一定的難度。對上述情況,只要企業(yè)采取適當(dāng)?shù)拇胧┦蛊?業(yè)內(nèi)的技術(shù)人員與供應(yīng)商方面的專家經(jīng)常保持合作,這些交叉技術(shù)不但會(huì)得到增強(qiáng),本 企業(yè)員工的創(chuàng)新思維也會(huì)得到提高,對員工的相互協(xié)作能力也大有幫助。通過對工業(yè)企 業(yè)的研究發(fā)現(xiàn),有2/3的技術(shù)革新是由企業(yè)、供應(yīng)商聯(lián)合研制成功的。 (3) 對供應(yīng)商失去控制。若企業(yè)的核心競爭能力不能在某一領(lǐng)域形成絕對優(yōu)勢,一旦供應(yīng)商 在企業(yè)的支持下?lián)碛辛诉@方面的專業(yè)知識(shí)和技能,他們就有可能繞過企業(yè)把產(chǎn)品直接銷 往市場。更有甚者,有些供應(yīng)商會(huì)把這些知識(shí)和技術(shù)轉(zhuǎn)手賣給企業(yè)的競爭對手,給企業(yè) 造成的間接損失不可估量。有的企業(yè)在吸取了失敗教訓(xùn)后,在實(shí)施外包策略時(shí)要求控制 供應(yīng)商的關(guān)鍵生產(chǎn)設(shè)備,一旦雙方發(fā)生不可調(diào)解的矛盾,企業(yè)就拆除關(guān)鍵設(shè)備,使供應(yīng) 商無法生產(chǎn)。但最終的解決辦法還是企業(yè)與供應(yīng)商建立良好的合作關(guān)系,雙方相互信任 ,坦誠交流,不應(yīng)只著眼于當(dāng)前利益而應(yīng)注重長遠(yuǎn)合作。 4 企業(yè)核心能力的本質(zhì) 依據(jù)麥卡錫咨詢公司的觀點(diǎn),企業(yè)的核心能力是指某一組織內(nèi)部一系列相互作用的技能 和知識(shí)的結(jié)合,它具有使一項(xiàng)或多項(xiàng)業(yè)務(wù)達(dá)到競爭領(lǐng)域領(lǐng)先水平,具有明顯優(yōu)勢的能力 ,核心能力具有以下特點(diǎn): (1) 核心能力是知識(shí)與技能的綜合。核心能力是整個(gè)企業(yè)的獨(dú)特競爭力,是企業(yè)經(jīng)過長期積 累形成的多種知識(shí)與技能的綜合體,它不局限于個(gè)別產(chǎn)品,而是可以打開多種產(chǎn)品潛在 市場的能力。 (2) 資源集中性。建立和提高核心能力的基本思想就是將企業(yè)的資源集中在少數(shù)關(guān)鍵領(lǐng)域, 以便在這些領(lǐng)域建立優(yōu)勢地位。一般來說,一個(gè)企業(yè)選擇的核心能力為2~3個(gè),最多不 超過5個(gè),否則企業(yè)將無法應(yīng)付核心能力巨大的資源消耗。 (3) 具有可延展性。企業(yè)所建立的核心能力不能只適用于很窄的領(lǐng)域,這將使企業(yè)所冒風(fēng)險(xiǎn) 增加。核心能力應(yīng)該能從一個(gè)市場拓展到另一個(gè)市場,具有很寬的延伸性。如日本的佳 能公司,它把發(fā)展高技術(shù)作為其核心能力,在照相機(jī)市場迅速占據(jù)了領(lǐng)先優(yōu)勢,隨后這 些技術(shù)不斷積累并延展到精密機(jī)械、微電子、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、醫(yī)療器械等領(lǐng)域,同樣 取得了成功。 (4) 異質(zhì)性。一個(gè)企業(yè)擁有的核心能力應(yīng)該是獨(dú)一無二的,或者只有幾個(gè)潛在的競爭對手能 夠擁有,這是企業(yè)成功的關(guān)鍵因素。若很多企業(yè)都擁有,那么只能形成競爭均勢,這種 能力不應(yīng)定為企業(yè)的核心能力。核心能力的異質(zhì)性決定了企業(yè)之間的異質(zhì)性和效率差異 性。 (5) 難模仿性。核心能力是一個(gè)企業(yè)長期積累的結(jié)果,具有企業(yè)特殊的文化內(nèi)涵和價(jià)值觀念 ,雖然外部可以感受到,但模仿起來很困難或者模仿成本很高,如在日本文化影響下的 管理者之間的特殊人際關(guān)系、信任感和企業(yè)與供應(yīng)商、銷售商的特殊關(guān)系。 (6) 顧客長期認(rèn)同的重要因素。建立核心能力的目的就是在市場上占據(jù)競爭優(yōu)勢,而這種優(yōu) 勢的最終評(píng)價(jià)者是顧客。如果一家彩電制造商只把產(chǎn)品的外觀作為核心能力而忽視了產(chǎn) 品的性能,那么它只會(huì)贏得顧客的短期青睞。Intel的成功就在于它不斷推出更高品質(zhì)的 CPU,用高技術(shù)為顧客服務(wù)從而獲得了顧客的認(rèn)同。因此,核心能力中最少有一項(xiàng)與顧客 有關(guān),取得顧客的長期認(rèn)可。 (7) 長期性。核心能力是企業(yè)在長期發(fā)展過程中逐漸形成的,并不是依靠一兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的作 用或者是短期競爭的需要,一旦企業(yè)確立了自己的核心能力就需要長期不懈地進(jìn)行資源 投資,使核心能力長期保持優(yōu)勢地位。 由此可見,企業(yè)的核心能力不是一種產(chǎn)品,也不是可以用以生產(chǎn)的資源,不能把它作為 商品進(jìn)行交易,它也不是一成不變的。認(rèn)清了核心能力的本質(zhì),企業(yè)就可大力實(shí)施外包 策略。 5 深入實(shí)施外包策略,協(xié)助企業(yè)發(fā)展核心能力 當(dāng)前信息技術(shù)的發(fā)展可使企業(yè)在全球范圍內(nèi)展開競爭,企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的復(fù)雜性和不確定 性迫使企業(yè)以快速度(Time)、高質(zhì)量(Quality)、低成本(Cost)以及完善的服務(wù)(Servic e)同對手展開競爭,這就要求企業(yè)必須具備對手所無法匹敵的優(yōu)勢以高效率解決問題。 但若沒有核心能力,企業(yè)縱使在一特定的環(huán)境中占據(jù)了領(lǐng)先優(yōu)勢,由于沒有持續(xù)發(fā)展的 動(dòng)力,還可導(dǎo)致企業(yè)最終落伍。如在1995年如日中天的電腦業(yè)新秀SGI公司,因其開創(chuàng)了 三維動(dòng)畫的先河而使本年度的營業(yè)額達(dá)到22億美元,被分析家稱為“新蘋果”,但因其對 自己的核心競爭能力沒有進(jìn)行長期性投資轉(zhuǎn)而發(fā)展交互電視等領(lǐng)域,使其喪失了開發(fā)網(wǎng) 絡(luò)計(jì)算機(jī)的機(jī)遇而走向衰落。核心能力是企業(yè)保持競爭優(yōu)勢的力量和源泉,外包策略可 以彌補(bǔ)企業(yè)發(fā)展核心能力時(shí)的資源不足問題,這已成為現(xiàn)在國際上大企業(yè)的共識(shí)。 有些企業(yè)在實(shí)施外包策略上走得更深、更遠(yuǎn)。由于他們對不同的供應(yīng)商采取不同程度的 控制措施,不但使他們獲得了豐厚的回報(bào),而且他們的技術(shù)也得以完整保護(hù),在這方面 聞名世界的體育用品生產(chǎn)商耐克公司提供了成功的案例。耐克把它的供應(yīng)商分成三類: ⑴ 長期合作伙伴。耐克與這類供應(yīng)商聯(lián)合開發(fā)新產(chǎn)品,對一些新技術(shù)進(jìn)行共同投資,在這 些供應(yīng)商那里生產(chǎn)最新式的產(chǎn)品,這些產(chǎn)品價(jià)格昂貴,產(chǎn)量低(20000~25000單位/日); ⑵ 批量生產(chǎn)供應(yīng)商。耐克不與這些供應(yīng)商進(jìn)行合作開發(fā),一家供應(yīng)商為耐克生產(chǎn)某一型號(hào) 的產(chǎn)品,產(chǎn)品批量大(70000~75000單位/日),這些供應(yīng)商無權(quán)選擇原材料、二級(jí)供應(yīng)商 ,完全由耐克定購、選擇,供應(yīng)商為耐克生產(chǎn)產(chǎn)品的同時(shí)還為其它公司提供產(chǎn)品;⑶ 部分擁有型供應(yīng)商。這些供應(yīng)商分布在世界各地的發(fā)展中國家,由于勞動(dòng)力成本低、遍 布各國而受到耐克的青睞,耐克為這些供應(yīng)商提供資金及技術(shù)支持,這些供應(yīng)商也只為 耐克生產(chǎn)產(chǎn)品,在這些供應(yīng)商那里,耐克生產(chǎn)一些獨(dú)自擁有的高技術(shù)產(chǎn)品。 通過不同的控制策略,耐克在發(fā)展核心競爭能力的同時(shí),也不用擔(dān)心技術(shù)丟失或泄漏。 外包策略的深入實(shí)施與現(xiàn)在所謂的“虛擬企業(yè)”相互交叉。虛擬企業(yè)是指某一或若干企業(yè) 以一種或多種優(yōu)勢資源為核心,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)特定的目標(biāo),僅保留企業(yè)核心能力,而將其 它的功能或職能部門虛設(shè)或省略,以利用較低的構(gòu)建成本,實(shí)現(xiàn)資源的最佳組合和企業(yè) 的快速發(fā)展而建立的企業(yè)組織形式。虛擬企業(yè)分為多種形式,其中的品牌型虛擬企業(yè)( 如耐克公司)和聯(lián)盟型企業(yè)都是成功實(shí)施外包策略的企業(yè),像康柏公司,從委托生產(chǎn)和 委托設(shè)計(jì)電腦發(fā)展到直接委托企業(yè)進(jìn)行品牌電腦的生產(chǎn)、銷售,而康柏自己僅靠強(qiáng)大的 廣告效應(yīng)獲利。只要企業(yè)能有效地控制供應(yīng)商,使自己的核心技術(shù)牢牢占據(jù)優(yōu)勢地位, 企業(yè)就可以在市場競爭中占據(jù)主動(dòng)。 外包策略的實(shí)施,一方面可使企業(yè)本身進(jìn)行重組、再造,削減掉不必要的組織和生產(chǎn) 車間,與其他企業(yè)一起形成敏捷、連續(xù)的面向顧客需求的“價(jià)值流”;另一方面,可充分 利用外界的產(chǎn)品和技術(shù),發(fā)揮自己的技術(shù)優(yōu)勢,不斷使自己的核心競爭能力得到拓展, 在某一領(lǐng)域保持領(lǐng)先,使企業(yè)得到健康、持久發(fā)展。 6 結(jié)論 企業(yè)在培育和發(fā)展核心能力的同時(shí),應(yīng)該加快外包策略實(shí)施的廣度和深度,恰當(dāng)?shù)靥?理發(fā)展核心能力與外包策略的關(guān)系,就可在競爭激烈的市場中變得更加敏捷和靈活,并 在一些領(lǐng)域長期占據(jù)主導(dǎo)優(yōu)勢,使企業(yè)獲得持續(xù)發(fā)展。 參考文獻(xiàn) 1 Carlos Frederico Bremer. From an Opportunity Identification to its Manufacturing: a Reference Model for Virtual Enterprises [J]. Annals of the CIRP, 2000, 49(1): 325~329 2 James Brian Quinn, Frederick G. Hilmer. Strategic Outsourcing[J]. Sloan Management Review, 1994, 35(4): 43~55 3 Biren Prasad. Sharing Responsibil...
外包策略與企業(yè)核心能力
外包策略與企業(yè)核心能力 李金勇* 鄭丕諤 (天津大學(xué)管理學(xué)院,天津300072) 摘要 本文通過對外包策略及企業(yè)核心能力的論述,指出企業(yè)在發(fā)展核心能力的同時(shí)應(yīng)該 大力實(shí)施外包策略以彌補(bǔ)自身資源的不足,外包策略為企業(yè)核心能力的培育起著不 可替代的作用,恰當(dāng)?shù)靥幚矶哧P(guān)系可使企業(yè)更加精煉,在未來的市場競爭中長期 保持競爭優(yōu)勢。 關(guān)鍵詞 外包策略 核心能力 1 引言 隨著市場競爭的日益激烈和全球經(jīng)濟(jì)一體化的來臨,企業(yè)不可能只利用自身的資源去應(yīng) 對不斷變化的市場,敏捷組織、組合式組織、虛擬組織的相繼出現(xiàn)都是為適應(yīng)市場的需 求應(yīng)運(yùn)而生。但不論是何種組織都與外包策略(Outsourcing)緊密相關(guān)。據(jù)美國一家機(jī)構(gòu) 1995年發(fā)表的一份報(bào)告稱,北美和歐洲有85%的企業(yè)實(shí)施了外包策略,預(yù)計(jì)2000年全球外 包市場營業(yè)額將達(dá)1210億美元,并以每年10%的速度遞增,許多美國企業(yè)把外包策略作 為企業(yè)再創(chuàng)輝煌的有力武器。據(jù)專業(yè)部門研究發(fā)現(xiàn),實(shí)施外包策略可使產(chǎn)品開發(fā)成本節(jié) 約9%,生產(chǎn)能力和質(zhì)量平均提高15%左右。對日本的研究結(jié)果表明,外包占據(jù)其制造業(yè) 成本的1/3還多,并且使其成本降低了20%。外包策略為企業(yè)發(fā)展核心能力(Core Competence)起到了不可替代的作用,它已經(jīng)成為當(dāng)今市場競爭中使用最普遍、最受重視 的策略之一。 2 實(shí)施外包策略的意義 許多企業(yè)家認(rèn)為若外包策略與企業(yè)的核心能力能有機(jī)地結(jié)合在一起,企業(yè)將獲得持續(xù)發(fā) 展的動(dòng)力和源泉。外包策略不但可以有效降低短期成本、縮短產(chǎn)品開發(fā)周期、提高產(chǎn)品 質(zhì)量,而且可減少企業(yè)長期投資,降低企業(yè)承擔(dān)的市場風(fēng)險(xiǎn)。 (1) 企業(yè)內(nèi)部資源協(xié)調(diào)程度提高。許多企業(yè)把有限的資源分散在企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié),雖然主次 分明,但畢竟不能集中所有精力進(jìn)行關(guān)鍵活動(dòng)的研究,通過外包策略把非關(guān)鍵活動(dòng)外包 給供應(yīng)商,不僅無損企業(yè)的核心能力,還可使企業(yè)高度集中內(nèi)部資源發(fā)展核心能力。如 AT&T為能在電信、信息服務(wù)業(yè)占據(jù)主導(dǎo)地位,把用74億美元收購的NCR公司重新出售給股 東,放棄了價(jià)值30多億美元的PC市場,只保留了公司的核心部分:長途電話和蜂窩電話 。經(jīng)過一系列的調(diào)整,AT&T終于確立起自己的核心能力,成為一家更有活力、更精煉的 企業(yè)。 (2) 企業(yè)的靈活性提高。大企業(yè)往往對供應(yīng)商的能力不信任,不愿把零部件外包出去而自己 建廠生產(chǎn),其實(shí)自己生產(chǎn)需占用大量的人力和資金,同時(shí)還需相當(dāng)?shù)难邪l(fā)時(shí)間,在這段 時(shí)間內(nèi),企業(yè)喪失了參與市場競爭的機(jī)會(huì)?,F(xiàn)有的供應(yīng)商由于專業(yè)技術(shù)程度高且擁有專 業(yè)技術(shù)人員,他們有可能會(huì)以低成本、高質(zhì)量、高效率提供現(xiàn)成的產(chǎn)品或服務(wù)。專業(yè)供 應(yīng)商不論在投資上還是在技術(shù)更新上都是綜合性企業(yè)無法相比的,若企業(yè)所有的零部件 都自己生產(chǎn),就喪失了靈活選擇產(chǎn)品的能力。 (3) 承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)降低。通過外包,以前由單個(gè)企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)如經(jīng)濟(jì)、金融、市場等變成了 與供應(yīng)商共同承擔(dān),風(fēng)險(xiǎn)性降低。全球市場千變?nèi)f化,企業(yè)若想以有限的資源去適應(yīng)這 種變化,無疑使自己的負(fù)擔(dān)增加,風(fēng)險(xiǎn)性提高,但若實(shí)施外包策略,企業(yè)與供應(yīng)商風(fēng)險(xiǎn) 共擔(dān)則可使企業(yè)靈活度增加,更能適應(yīng)市場變化。 (4) 提高產(chǎn)品質(zhì)量和技術(shù)含量。由于專業(yè)供應(yīng)商對某一領(lǐng)域的技術(shù)更新反應(yīng)敏捷,能把新技 術(shù)快速應(yīng)用到產(chǎn)品中去,因此他們提供的部品質(zhì)量和技術(shù)含量就有可能比多功能企業(yè)生 產(chǎn)的高。 (5) 降低短期操作成本。許多美國企業(yè)之所以采用外包策略,主要原因就是它可以有效降低 一般管理費(fèi)用和產(chǎn)品研發(fā)成本,把一些浪費(fèi)嚴(yán)重不能有效進(jìn)行控制的環(huán)節(jié)外包給供應(yīng)商 借以降低短期操作成本。 此外,當(dāng)企業(yè)與供應(yīng)商建立起良好合作關(guān)系時(shí),企業(yè)允許供應(yīng)商在產(chǎn)品研發(fā)階段就參與 進(jìn)來,一起研究,共同策劃,當(dāng)產(chǎn)品還處于研發(fā)階段時(shí),供應(yīng)商已對整個(gè)產(chǎn)品和所要外 包的部品有清楚的認(rèn)識(shí),這對于供應(yīng)商快速提供適用性好的部品有極大的幫助,同時(shí)對 于縮短整個(gè)產(chǎn)品的開發(fā)周期,使企業(yè)在市場占據(jù)主動(dòng)有重要意義。 3 實(shí)施外包策略的風(fēng)險(xiǎn)分析 外包策略雖然為企業(yè)提供了廣闊的發(fā)展道路,但實(shí)施外包策略不可避免地具有一定的風(fēng) 險(xiǎn)性,如先進(jìn)技術(shù)丟失、不利于相互交叉技術(shù)發(fā)展、失去對供應(yīng)商的控制等。 (1) 先進(jìn)技術(shù)丟失。一些企業(yè)認(rèn)為只要與供應(yīng)商簽訂了合同并在需要的時(shí)候提供一定的技術(shù) 支持,供應(yīng)商就能夠提供符合要求的部品。事實(shí)上,一些供應(yīng)商為降低成本,并沒有按 照企業(yè)所提供的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)產(chǎn)品,這就導(dǎo)致企業(yè)開發(fā)的先進(jìn)技術(shù)不能有效地應(yīng)用在產(chǎn) 品中,有時(shí)企業(yè)想在產(chǎn)品中采用新技術(shù),但因零部件已外包出去而不能盡快應(yīng)用。更為 嚴(yán)重的是,有些供應(yīng)商可能采用企業(yè)提供的技術(shù)為其它企業(yè)提供產(chǎn)品,這些因素都會(huì)導(dǎo) 致技術(shù)丟失或泄漏,為企業(yè)帶來意外損失。為防止技術(shù)丟失或泄密,企業(yè)在實(shí)施外包策 略時(shí),應(yīng)明確彼此的責(zé)任和義務(wù),更為有效的辦法是對不同的供應(yīng)商采取不同程度的控 制。 (2) 不利于交叉技術(shù)的發(fā)展。企業(yè)里不同部門的技術(shù)人員相互協(xié)作可對一些問題的解決提供 創(chuàng)造性思想,進(jìn)而形成企業(yè)的交叉技術(shù),這些技術(shù)對企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展具有巨大的推動(dòng)作 用,企業(yè)擔(dān)心實(shí)施外包策略后這些交叉技術(shù)會(huì)受到削弱,畢竟供應(yīng)商與企業(yè)是兩個(gè)不同 的法律實(shí)體,相互間的交流有一定的難度。對上述情況,只要企業(yè)采取適當(dāng)?shù)拇胧┦蛊?業(yè)內(nèi)的技術(shù)人員與供應(yīng)商方面的專家經(jīng)常保持合作,這些交叉技術(shù)不但會(huì)得到增強(qiáng),本 企業(yè)員工的創(chuàng)新思維也會(huì)得到提高,對員工的相互協(xié)作能力也大有幫助。通過對工業(yè)企 業(yè)的研究發(fā)現(xiàn),有2/3的技術(shù)革新是由企業(yè)、供應(yīng)商聯(lián)合研制成功的。 (3) 對供應(yīng)商失去控制。若企業(yè)的核心競爭能力不能在某一領(lǐng)域形成絕對優(yōu)勢,一旦供應(yīng)商 在企業(yè)的支持下?lián)碛辛诉@方面的專業(yè)知識(shí)和技能,他們就有可能繞過企業(yè)把產(chǎn)品直接銷 往市場。更有甚者,有些供應(yīng)商會(huì)把這些知識(shí)和技術(shù)轉(zhuǎn)手賣給企業(yè)的競爭對手,給企業(yè) 造成的間接損失不可估量。有的企業(yè)在吸取了失敗教訓(xùn)后,在實(shí)施外包策略時(shí)要求控制 供應(yīng)商的關(guān)鍵生產(chǎn)設(shè)備,一旦雙方發(fā)生不可調(diào)解的矛盾,企業(yè)就拆除關(guān)鍵設(shè)備,使供應(yīng) 商無法生產(chǎn)。但最終的解決辦法還是企業(yè)與供應(yīng)商建立良好的合作關(guān)系,雙方相互信任 ,坦誠交流,不應(yīng)只著眼于當(dāng)前利益而應(yīng)注重長遠(yuǎn)合作。 4 企業(yè)核心能力的本質(zhì) 依據(jù)麥卡錫咨詢公司的觀點(diǎn),企業(yè)的核心能力是指某一組織內(nèi)部一系列相互作用的技能 和知識(shí)的結(jié)合,它具有使一項(xiàng)或多項(xiàng)業(yè)務(wù)達(dá)到競爭領(lǐng)域領(lǐng)先水平,具有明顯優(yōu)勢的能力 ,核心能力具有以下特點(diǎn): (1) 核心能力是知識(shí)與技能的綜合。核心能力是整個(gè)企業(yè)的獨(dú)特競爭力,是企業(yè)經(jīng)過長期積 累形成的多種知識(shí)與技能的綜合體,它不局限于個(gè)別產(chǎn)品,而是可以打開多種產(chǎn)品潛在 市場的能力。 (2) 資源集中性。建立和提高核心能力的基本思想就是將企業(yè)的資源集中在少數(shù)關(guān)鍵領(lǐng)域, 以便在這些領(lǐng)域建立優(yōu)勢地位。一般來說,一個(gè)企業(yè)選擇的核心能力為2~3個(gè),最多不 超過5個(gè),否則企業(yè)將無法應(yīng)付核心能力巨大的資源消耗。 (3) 具有可延展性。企業(yè)所建立的核心能力不能只適用于很窄的領(lǐng)域,這將使企業(yè)所冒風(fēng)險(xiǎn) 增加。核心能力應(yīng)該能從一個(gè)市場拓展到另一個(gè)市場,具有很寬的延伸性。如日本的佳 能公司,它把發(fā)展高技術(shù)作為其核心能力,在照相機(jī)市場迅速占據(jù)了領(lǐng)先優(yōu)勢,隨后這 些技術(shù)不斷積累并延展到精密機(jī)械、微電子、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、醫(yī)療器械等領(lǐng)域,同樣 取得了成功。 (4) 異質(zhì)性。一個(gè)企業(yè)擁有的核心能力應(yīng)該是獨(dú)一無二的,或者只有幾個(gè)潛在的競爭對手能 夠擁有,這是企業(yè)成功的關(guān)鍵因素。若很多企業(yè)都擁有,那么只能形成競爭均勢,這種 能力不應(yīng)定為企業(yè)的核心能力。核心能力的異質(zhì)性決定了企業(yè)之間的異質(zhì)性和效率差異 性。 (5) 難模仿性。核心能力是一個(gè)企業(yè)長期積累的結(jié)果,具有企業(yè)特殊的文化內(nèi)涵和價(jià)值觀念 ,雖然外部可以感受到,但模仿起來很困難或者模仿成本很高,如在日本文化影響下的 管理者之間的特殊人際關(guān)系、信任感和企業(yè)與供應(yīng)商、銷售商的特殊關(guān)系。 (6) 顧客長期認(rèn)同的重要因素。建立核心能力的目的就是在市場上占據(jù)競爭優(yōu)勢,而這種優(yōu) 勢的最終評(píng)價(jià)者是顧客。如果一家彩電制造商只把產(chǎn)品的外觀作為核心能力而忽視了產(chǎn) 品的性能,那么它只會(huì)贏得顧客的短期青睞。Intel的成功就在于它不斷推出更高品質(zhì)的 CPU,用高技術(shù)為顧客服務(wù)從而獲得了顧客的認(rèn)同。因此,核心能力中最少有一項(xiàng)與顧客 有關(guān),取得顧客的長期認(rèn)可。 (7) 長期性。核心能力是企業(yè)在長期發(fā)展過程中逐漸形成的,并不是依靠一兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的作 用或者是短期競爭的需要,一旦企業(yè)確立了自己的核心能力就需要長期不懈地進(jìn)行資源 投資,使核心能力長期保持優(yōu)勢地位。 由此可見,企業(yè)的核心能力不是一種產(chǎn)品,也不是可以用以生產(chǎn)的資源,不能把它作為 商品進(jìn)行交易,它也不是一成不變的。認(rèn)清了核心能力的本質(zhì),企業(yè)就可大力實(shí)施外包 策略。 5 深入實(shí)施外包策略,協(xié)助企業(yè)發(fā)展核心能力 當(dāng)前信息技術(shù)的發(fā)展可使企業(yè)在全球范圍內(nèi)展開競爭,企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的復(fù)雜性和不確定 性迫使企業(yè)以快速度(Time)、高質(zhì)量(Quality)、低成本(Cost)以及完善的服務(wù)(Servic e)同對手展開競爭,這就要求企業(yè)必須具備對手所無法匹敵的優(yōu)勢以高效率解決問題。 但若沒有核心能力,企業(yè)縱使在一特定的環(huán)境中占據(jù)了領(lǐng)先優(yōu)勢,由于沒有持續(xù)發(fā)展的 動(dòng)力,還可導(dǎo)致企業(yè)最終落伍。如在1995年如日中天的電腦業(yè)新秀SGI公司,因其開創(chuàng)了 三維動(dòng)畫的先河而使本年度的營業(yè)額達(dá)到22億美元,被分析家稱為“新蘋果”,但因其對 自己的核心競爭能力沒有進(jìn)行長期性投資轉(zhuǎn)而發(fā)展交互電視等領(lǐng)域,使其喪失了開發(fā)網(wǎng) 絡(luò)計(jì)算機(jī)的機(jī)遇而走向衰落。核心能力是企業(yè)保持競爭優(yōu)勢的力量和源泉,外包策略可 以彌補(bǔ)企業(yè)發(fā)展核心能力時(shí)的資源不足問題,這已成為現(xiàn)在國際上大企業(yè)的共識(shí)。 有些企業(yè)在實(shí)施外包策略上走得更深、更遠(yuǎn)。由于他們對不同的供應(yīng)商采取不同程度的 控制措施,不但使他們獲得了豐厚的回報(bào),而且他們的技術(shù)也得以完整保護(hù),在這方面 聞名世界的體育用品生產(chǎn)商耐克公司提供了成功的案例。耐克把它的供應(yīng)商分成三類: ⑴ 長期合作伙伴。耐克與這類供應(yīng)商聯(lián)合開發(fā)新產(chǎn)品,對一些新技術(shù)進(jìn)行共同投資,在這 些供應(yīng)商那里生產(chǎn)最新式的產(chǎn)品,這些產(chǎn)品價(jià)格昂貴,產(chǎn)量低(20000~25000單位/日); ⑵ 批量生產(chǎn)供應(yīng)商。耐克不與這些供應(yīng)商進(jìn)行合作開發(fā),一家供應(yīng)商為耐克生產(chǎn)某一型號(hào) 的產(chǎn)品,產(chǎn)品批量大(70000~75000單位/日),這些供應(yīng)商無權(quán)選擇原材料、二級(jí)供應(yīng)商 ,完全由耐克定購、選擇,供應(yīng)商為耐克生產(chǎn)產(chǎn)品的同時(shí)還為其它公司提供產(chǎn)品;⑶ 部分擁有型供應(yīng)商。這些供應(yīng)商分布在世界各地的發(fā)展中國家,由于勞動(dòng)力成本低、遍 布各國而受到耐克的青睞,耐克為這些供應(yīng)商提供資金及技術(shù)支持,這些供應(yīng)商也只為 耐克生產(chǎn)產(chǎn)品,在這些供應(yīng)商那里,耐克生產(chǎn)一些獨(dú)自擁有的高技術(shù)產(chǎn)品。 通過不同的控制策略,耐克在發(fā)展核心競爭能力的同時(shí),也不用擔(dān)心技術(shù)丟失或泄漏。 外包策略的深入實(shí)施與現(xiàn)在所謂的“虛擬企業(yè)”相互交叉。虛擬企業(yè)是指某一或若干企業(yè) 以一種或多種優(yōu)勢資源為核心,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)特定的目標(biāo),僅保留企業(yè)核心能力,而將其 它的功能或職能部門虛設(shè)或省略,以利用較低的構(gòu)建成本,實(shí)現(xiàn)資源的最佳組合和企業(yè) 的快速發(fā)展而建立的企業(yè)組織形式。虛擬企業(yè)分為多種形式,其中的品牌型虛擬企業(yè)( 如耐克公司)和聯(lián)盟型企業(yè)都是成功實(shí)施外包策略的企業(yè),像康柏公司,從委托生產(chǎn)和 委托設(shè)計(jì)電腦發(fā)展到直接委托企業(yè)進(jìn)行品牌電腦的生產(chǎn)、銷售,而康柏自己僅靠強(qiáng)大的 廣告效應(yīng)獲利。只要企業(yè)能有效地控制供應(yīng)商,使自己的核心技術(shù)牢牢占據(jù)優(yōu)勢地位, 企業(yè)就可以在市場競爭中占據(jù)主動(dòng)。 外包策略的實(shí)施,一方面可使企業(yè)本身進(jìn)行重組、再造,削減掉不必要的組織和生產(chǎn) 車間,與其他企業(yè)一起形成敏捷、連續(xù)的面向顧客需求的“價(jià)值流”;另一方面,可充分 利用外界的產(chǎn)品和技術(shù),發(fā)揮自己的技術(shù)優(yōu)勢,不斷使自己的核心競爭能力得到拓展, 在某一領(lǐng)域保持領(lǐng)先,使企業(yè)得到健康、持久發(fā)展。 6 結(jié)論 企業(yè)在培育和發(fā)展核心能力的同時(shí),應(yīng)該加快外包策略實(shí)施的廣度和深度,恰當(dāng)?shù)靥?理發(fā)展核心能力與外包策略的關(guān)系,就可在競爭激烈的市場中變得更加敏捷和靈活,并 在一些領(lǐng)域長期占據(jù)主導(dǎo)優(yōu)勢,使企業(yè)獲得持續(xù)發(fā)展。 參考文獻(xiàn) 1 Carlos Frederico Bremer. From an Opportunity Identification to its Manufacturing: a Reference Model for Virtual Enterprises [J]. Annals of the CIRP, 2000, 49(1): 325~329 2 James Brian Quinn, Frederick G. Hilmer. Strategic Outsourcing[J]. Sloan Management Review, 1994, 35(4): 43~55 3 Biren Prasad. Sharing Responsibil...
外包策略與企業(yè)核心能力
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點(diǎn)我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計(jì)分卡績效評(píng)估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
- 1暗促-酒店玫瑰靜悄悄地開 372
- 2終端陳列十五大原則 383
- 3專業(yè)廣告運(yùn)作模式 345
- 4****主營業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)計(jì) 376
- 5中小企業(yè)物流發(fā)展的對策 394
- 6主顧開拓 482
- 7主動(dòng)推進(jìn)的客戶服務(wù) 343
- 8專業(yè)媒體策劃與購買 372
- 9中遠(yuǎn)電視廣告CF 418
下載排行
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收報(bào)告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695