天福公司與CIS
案例編號： C-II-98-12-a-061 案例名稱： 天福公司與CIS 案例規(guī)模： 5,623字 年　　份： 1993 —— 1998 案例作者： 金大力 作者來源： 南開大學 指導教師： 孫非、張玉利 相關(guān)課程： 企業(yè)文化 適用程度： 理論與概念理解 案例價格： 0 元 行業(yè)背景： 房產(chǎn)建材 企業(yè)性質(zhì)： 合資 企業(yè)規(guī)模： 中型 地域覆蓋： 濱海市 案例內(nèi)容： 【點此下載】 ---------------------------------------------------------------------------- ---- 1.摘要內(nèi)容 天福公司是成立于1993年的中外合資公司，企業(yè)在輝煌中培養(yǎng)和樹立的企業(yè)家精神，是 從包括節(jié)儉、勤快、成本核算、薄記方式、契約關(guān)系、信用、守時、效率等在內(nèi)的商業(yè) 行為和基礎(chǔ)性品質(zhì)中，造就出敬業(yè)精神和商業(yè)倫理，并要求企業(yè)花錢要計成本，賺錢要 講手段。企業(yè)信奉“誠信守約”的哲學信條，“營造環(huán)境，構(gòu)建未來”的經(jīng)營理念，“機會面 前人人平等”的價值準則和“人人關(guān)注自己的責任”的行為規(guī)范，以及“講求實際的理想主 義與遠見卓識的現(xiàn)實主義相結(jié)合”為特色的企業(yè)文化。然而輝煌過于短暫，當企業(yè)面臨困 境時，公司原有的信念和文化，似乎隨著公司的蹣跚而喪失殆了。此時此刻，CIS被提到 了議事日程上。然而，CIS到底為何物，全面導入CIS需要怎樣的內(nèi)部環(huán)境，應當把CIS導 入到何種程度，對于這些問題，公司上下顯然各有不同的認識和理解。 2.使用建議 本案例適用于“企業(yè)文化”課程，用以討論企業(yè)制定和實施CIS戰(zhàn)略的前提條件和應把握的 關(guān)鍵問題，主要引發(fā)大家分析CIS建設(shè)、組織文化建設(shè)和企業(yè)競爭優(yōu)勢的營造等關(guān)鍵問題 之間的關(guān)系。
天福公司與CIS