心理素質(zhì)鑒定
|心理素質(zhì)鑒定 | |一些公司（多為大型公司）雇用全職心理學(xué)家。當(dāng)起用心理學(xué)家評估時| |，他們的作用主要是評價雇員個人將來的潛能，而不是過去的業(yè)績。其| |鑒定方法一般有深層次的交談、心理測試、同主管人員討論和總覽其他| |評價等。心理學(xué)家據(jù)此推斷一個人的智力、情感、動機(jī)和其他與工作相| |關(guān)的個性特征，預(yù)測此人將來的業(yè)績表現(xiàn)。心理學(xué)家的評判對一個工作| |缺口的意向人可做具體專業(yè)上的評價，也可以對一個人的將來潛能作全| |面的評價。通過這些評價，可以測出影響人的職業(yè)生涯的定位和開發(fā)方| |面的決策。此方法慢而費，常為那些組織內(nèi)被認(rèn)為具有潛質(zhì)的、聰穎的| |年輕人預(yù)設(shè)。由于鑒定的質(zhì)量取決于心理學(xué)家的技能，一些雇員反對這| |種評估，有文化差異存在時尤甚。 |
心理素質(zhì)鑒定