新員工應(yīng)聘上崗工作程序
新員工應(yīng)聘上崗工作程序 人 力資源部 二○○一 年七月三十日 ----------------------- 電話通知應(yīng)聘者（90名左右），參加人力資源部組織的初試。 甄選符合招聘條件的應(yīng)聘者。甄選合格率為60%。不合格的應(yīng)聘者寫信回執(zhí)。 根據(jù)人員編制、崗位空缺等情況，匯總各部門、分店的人員需求。 擬招聘計(jì)劃、招聘時間，報總經(jīng)理審批。 安排合格的應(yīng)聘者參加總經(jīng)理的復(fù)試。 初試合格人員，進(jìn)行電話外調(diào)。 根據(jù)初試結(jié)果，對不合格人選，發(fā)公司紀(jì)念品。 人力資源部會同用人單位的負(fù)責(zé)人進(jìn)行初試。初試前，對《工作申請表》進(jìn)行審核。 交置裝費(fèi)500元，簽《試用合同》、領(lǐng)派遣單，相關(guān)部門實(shí)習(xí)。 崗前答疑（公司工作程序、待遇等方面）、講解公司制度、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。電腦水平測試。 根據(jù)復(fù)試結(jié)果，對不合格人員寫信回執(zhí)；對合格的收銀人員逐個進(jìn)行家訪。 通知合格人員報到。報到時，需出示本人學(xué)歷證明；填寫外調(diào)單、誓約書等表格。
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