新員工服務(wù)承諾書
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
新員工服務(wù)承諾書
新員工服務(wù)承諾書 XXXX公司: 承貴公司錄用,本人在就職前向公司尊重承諾: 1、 認(rèn)真閱讀公司《員工手冊》,接受公司制度、技能、安全等培訓(xùn)。 2、 遵守公司《人事管理制度》,服從公司任何工作調(diào)遣與指令。 3、 遵守公司《保密制度》,嚴(yán)守公司商業(yè)機密。 4、 愿按公司規(guī)定,自錄用日起接受前___月為試用期,試用期間必須經(jīng)考核合格,始得正式 任用。 5、 試用期不符合公司要求,接到公司停止試用通知后愿意立即離職,決不提任何離職條件 和要求任何經(jīng)濟(jì)補償。 6、 試用期滿正式錄用后,如違反公司制度,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或信譽損害的,愿按公司 管理制度接受處置。 7、 公司因經(jīng)濟(jì)情況不良,發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員時,愿遵照公司要求離職,接受公司按國家相關(guān) 政策發(fā)放的資遣,不提任何其他條件和要求,在規(guī)定的時間內(nèi)辦理好離職手續(xù)。 8、 本人合同期滿前因故須離職時,愿按《勞動合同》中雙方協(xié)定的提前日期盡早提出辭職申 請,并經(jīng)公司批準(zhǔn)后方離開工作崗位,否則愿按公司規(guī)定接受處罰。 服務(wù)承諾人 (簽名蓋章) 年 月 日
新員工服務(wù)承諾書
新員工服務(wù)承諾書 XXXX公司: 承貴公司錄用,本人在就職前向公司尊重承諾: 1、 認(rèn)真閱讀公司《員工手冊》,接受公司制度、技能、安全等培訓(xùn)。 2、 遵守公司《人事管理制度》,服從公司任何工作調(diào)遣與指令。 3、 遵守公司《保密制度》,嚴(yán)守公司商業(yè)機密。 4、 愿按公司規(guī)定,自錄用日起接受前___月為試用期,試用期間必須經(jīng)考核合格,始得正式 任用。 5、 試用期不符合公司要求,接到公司停止試用通知后愿意立即離職,決不提任何離職條件 和要求任何經(jīng)濟(jì)補償。 6、 試用期滿正式錄用后,如違反公司制度,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或信譽損害的,愿按公司 管理制度接受處置。 7、 公司因經(jīng)濟(jì)情況不良,發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員時,愿遵照公司要求離職,接受公司按國家相關(guān) 政策發(fā)放的資遣,不提任何其他條件和要求,在規(guī)定的時間內(nèi)辦理好離職手續(xù)。 8、 本人合同期滿前因故須離職時,愿按《勞動合同》中雙方協(xié)定的提前日期盡早提出辭職申 請,并經(jīng)公司批準(zhǔn)后方離開工作崗位,否則愿按公司規(guī)定接受處罰。 服務(wù)承諾人 (簽名蓋章) 年 月 日
新員工服務(wù)承諾書
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
- 1暗促-酒店玫瑰靜悄悄地開 369
- 2終端陳列十五大原則 381
- 3專業(yè)廣告運作模式 342
- 4****主營業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)計 375
- 5中小企業(yè)物流發(fā)展的對策 394
- 6主顧開拓 482
- 7主動推進(jìn)的客戶服務(wù) 342
- 8專業(yè)媒體策劃與購買 372
- 9中遠(yuǎn)電視廣告CF 417
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695