職位等級(jí)
目 錄 職位體系 1 職位等級(jí)架構(gòu) 2 高管層 2 中管層 2 員工層 2 技術(shù)系列 2 職位級(jí)別描述 3 高管層 3 總經(jīng)理 3 副總經(jīng)理 3 中管層 4 正職 4 副職/代職 4 助理 4 正職 4 副職/代職 4 助理 4 正職 4 副職/代職 4 助理 5 普通員工層 5 主管 5 主辦 5 班長(zhǎng)/組長(zhǎng)/隊(duì)長(zhǎng) 5 辦事員 5 工人 5 實(shí)習(xí)生 5 技術(shù)員工層 5 總工程師 5 副總工程師 5 主任工程師 6 副主任工程師 6 主管工程師 6 副主管工程師 6 工程師 6 助理工程師 6 技術(shù)員 6 實(shí)習(xí)生 6 職位體系 職位等級(jí)架構(gòu) |職級(jí) |1 |2 |3 |4 | |職位 |級(jí) |級(jí) |級(jí) |級(jí) | |高管層 |決策機(jī)構(gòu) |總經(jīng)理 |19-20 |制定企業(yè)的戰(zhàn)略性規(guī)劃，決策重大事項(xiàng)；監(jiān)督企業(yè)各機(jī)構(gòu)、各部門、各環(huán)節(jié)工作的運(yùn)行，| | | | | |審批企業(yè)的各項(xiàng)決議。 | | | |副總經(jīng)理 |17-19 |參與全企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針的規(guī)劃，負(fù)責(zé)一個(gè)或幾個(gè)部門的全面工作，或擔(dān)任高度專業(yè)化業(yè)務(wù)的| | | | | |管理人員，從大量復(fù)雜的可能性中獨(dú)立做出決策判斷，提供具有戰(zhàn)略性和前瞻性的決策支| | | | | |持。 | | | | | |分析和解決影響生產(chǎn)、銷售、技術(shù)或企業(yè)政策的復(fù)雜問(wèn)題，提供獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的方案。 | | | | | |擔(dān)任特大項(xiàng)目或工程的指揮或監(jiān)督人員。 | |職位類型 |機(jī)構(gòu)層級(jí) |職位名稱 |職級(jí) |標(biāo) 準(zhǔn) | |中管層 |一級(jí)機(jī)構(gòu) |正職 |15-17 |擔(dān)任復(fù)雜并且重要的工作，參與部門經(jīng)營(yíng)方針的規(guī)劃，在最后階段總回顧中，從許多復(fù)雜| | | | | |的可能性中獨(dú)立地做出決策判斷。 | | | | | |分析和解決影響生產(chǎn)、銷售、技術(shù)或企業(yè)政策的復(fù)雜問(wèn)題。 | | | | | |擔(dān)任較大或較重要項(xiàng)目或工程的指揮監(jiān)督人員。 | | | |副職/代職 |14-16 |擔(dān)任一個(gè)部門復(fù)雜并且重要的工作，參與高層次的規(guī)劃、立項(xiàng)、審核等工作，能夠獨(dú)立解| | | | | |決困難的問(wèn)題，從各種可能性決策中做出獨(dú)立判斷。 | | | | | |分析核心、重要的數(shù)據(jù)或信息。 | | | | | |培訓(xùn)、指導(dǎo)或監(jiān)督下屬。 | | | | | |擔(dān)任較大或較重要項(xiàng)目或工程的指導(dǎo)或監(jiān)督人員。 | | | |助理 |13-15 |擔(dān)任一個(gè)部門比較重要的業(yè)務(wù)工作，參與高層次的規(guī)劃、立項(xiàng)、審核等工作，在只從上級(jí)| | | | | |偶爾指點(diǎn)下，從各種可能性決策中做出獨(dú)立判斷。 | | | | | |分析和解決牽涉估價(jià)大量復(fù)雜的無(wú)規(guī)可循的數(shù)據(jù)或信息。 | | | | | |培訓(xùn)、指導(dǎo)或監(jiān)督下屬。 | | | | | |擔(dān)任科學(xué)的事務(wù)或技術(shù)指導(dǎo)工作。 | | |二級(jí)機(jī)構(gòu) |正職 |14-16 |擔(dān)任本部門范圍內(nèi)的事務(wù)技術(shù)工作，能夠獨(dú)立解決具有一定難度的問(wèn)題，在只從上級(jí)得到| | | | | |一般性指導(dǎo)的情況下，從各種可能性決策中做出獨(dú)立判斷。 | | | | | |分析和解決牽涉估價(jià)大量數(shù)據(jù)的無(wú)規(guī)可循的問(wèn)題。 | | | | | |指導(dǎo)或監(jiān)督下屬。 | | | |副職/代職 |13-15 |擔(dān)任本部門或項(xiàng)目范圍內(nèi)的日常管理工作，在偶爾監(jiān)督下就無(wú)章可循的問(wèn)題的決策做出獨(dú)| | | | | |立的判斷，能完成具有一定難度的工作任務(wù)。 | | | | | |在上司的授權(quán)下，指導(dǎo)下屬。 | | | |助理 |12-14 |擔(dān)任本部門或項(xiàng)目范圍內(nèi)的日常管理工作，在一般監(jiān)督下就無(wú)章可循的問(wèn)題的決策做出獨(dú)| | | | | |立的判斷。 | | | | | |分析和估價(jià)一組與其他人有關(guān)的無(wú)章可循的問(wèn)題的數(shù)據(jù)。 | | | | | |在上司的直接指導(dǎo)下，指導(dǎo)下屬。 | | |三級(jí)機(jī)構(gòu) |正職 |13-15 |擔(dān)任較容易的部門或項(xiàng)目的輔助性管理工作，或主管較容易的事務(wù)性工作；在按照計(jì)劃順| | | | | |序經(jīng)營(yíng)和復(fù)雜的技術(shù)或?qū)I(yè)領(lǐng)域做出小的決策上獨(dú)立判斷。 | | | | | |對(duì)有關(guān)的問(wèn)題的一般規(guī)則的數(shù)據(jù)研究和分析。 | | | | | |在符合上級(jí)指示下執(zhí)行無(wú)章可循的程序，接受上司的監(jiān)督。 | | | |副職/代職 |12-14 |從事重要的作業(yè)，或從事需要較高難度或技術(shù)的作業(yè)，能獨(dú)立完成困難作業(yè)；對(duì)選擇可能| | | | | |性有限和政策標(biāo)準(zhǔn)已定的決策做出獨(dú)立判斷。 | | | | | |分析信息的用途及其他信息的標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)。 | | | | | |在上司的指導(dǎo)下?lián)沃卮笞鳂I(yè)項(xiàng)目的指導(dǎo)、監(jiān)督的人員，在有上級(jí)指導(dǎo)但缺乏具體指示下| | | | | |進(jìn)行有規(guī)律的工作。 | | | | | |同等能力者。 | | | |助理 |11-13 |從事一般的作業(yè)或重要任務(wù)的輔助性作業(yè)，在上級(jí)的授意下進(jìn)行小的獨(dú)立判斷，可以在規(guī)| | | | | |定內(nèi)選擇工作方法，需要做一些小的決策；工作由他人檢查。 | | | | | |搜集整理信息，進(jìn)行信息數(shù)據(jù)的基本處理，分析原始的數(shù)據(jù)。 | | | | | |接受上司的指導(dǎo)和指揮。 | |職位類型 |機(jī)構(gòu)層級(jí) |職位名稱 |職級(jí) |標(biāo) 準(zhǔn) | |普通員工層 |決策機(jī)構(gòu) |主管 |11-14 |從事一般的作業(yè)，基本具備獨(dú)立操作能力獨(dú)立判斷較少，然而有時(shí)需做一些小的決策；工| | |一級(jí)機(jī)構(gòu) | | |作由他人檢查。 | | |二級(jí)機(jī)構(gòu) | | |按已建立的程序分析不復(fù)雜的數(shù)據(jù)。 | | |三級(jí)機(jī)構(gòu) | | |接受上司的指導(dǎo)，在具體指導(dǎo)下進(jìn)行有規(guī)可循的標(biāo)準(zhǔn)工作。 | | | |主辦 |10-13 |從事比較簡(jiǎn)單的作業(yè)，獨(dú)立判斷較少，但必須能夠接受和傳遞從書面或口頭來(lái)源的常規(guī)信| | | | | |息。 | | | | | |進(jìn)行分析數(shù)據(jù)的簡(jiǎn)單處理和整合，準(zhǔn)確記錄他人使用的信息。 | | | | | |接受上司的指導(dǎo)，在直接監(jiān)督下執(zhí)行有規(guī)可循的標(biāo)準(zhǔn)工作。 | | | |班長(zhǎng)/組長(zhǎng)/隊(duì) |9-12 |從事簡(jiǎn)單的作業(yè)，幾乎不需進(jìn)行獨(dú)立判斷，但必須能夠接受和傳遞從書面或口頭來(lái)源的信| | | |長(zhǎng) | |息。 | | | | | |進(jìn)行分析數(shù)據(jù)的搜集和積累，準(zhǔn)確記錄他人使用的信息。 | | | | | |接受上司的指導(dǎo)，在下拉監(jiān)督下執(zhí)行有規(guī)可循的、標(biāo)準(zhǔn)化的工作。 | | | |辦事員 |7-11 |從事輔助性的作業(yè)，不需獨(dú)立判斷和分析。 | | | | | |接受上司的指導(dǎo)，在嚴(yán)格監(jiān)督下執(zhí)行簡(jiǎn)單的標(biāo)準(zhǔn)化的任務(wù)。 | | | |工人 |3-7 |從事規(guī)范流程的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)，不需獨(dú)立判斷和分析。 | | | | | |接受上司的指導(dǎo)，在嚴(yán)格監(jiān)督下執(zhí)行簡(jiǎn)單的標(biāo)準(zhǔn)化任務(wù)。 | | | |實(shí)習(xí)生 |1-2 |本職位工齡在一年以內(nèi)。 | | | | | |工作方式主要以熟悉、學(xué)習(xí)、鍛煉為主。 | |職位類型 |技術(shù)層級(jí) |職位名稱 |職級(jí) |標(biāo) 準(zhǔn) | |技術(shù)員工層 |技術(shù)一級(jí) |總工程師 |17-19 |具備碩士研究生或以上學(xué)歷及10年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，或具備15年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，其| | | | | |中至少5年技術(shù)二級(jí)技術(shù)資格。 | | | | | |擔(dān)任技術(shù)決策職責(zé)。 | | | | | |參與全企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)宏觀技術(shù)的管理工作，從大量復(fù)雜的可能性中獨(dú)立決出決策，| | | | | |審批具有戰(zhàn)略性和前瞻性的技術(shù)決策。 | | | | | |分析和解決影響生產(chǎn)、銷售、技術(shù)或企業(yè)政策的戰(zhàn)略性復(fù)雜問(wèn)題，選擇獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的技| | | | | |術(shù)方案。 ...
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