職務(wù)分析推進(jìn)
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
職務(wù)分析推進(jìn)
職務(wù)分析推進(jìn)(案) (管理部) 2003.4.11 1.目 的 客觀上使每個(gè)人明確所分擔(dān)的業(yè)務(wù)內(nèi)容和業(yè)務(wù)負(fù)荷,成為調(diào)整業(yè)務(wù)和確保適當(dāng)人力的 評(píng)價(jià)基準(zhǔn),對(duì)于定型性的業(yè)務(wù),制定“工作手冊(cè)”,使其標(biāo)準(zhǔn)化,改善業(yè)務(wù)程序并且積 累業(yè)務(wù)Know-How(專有技術(shù))。 2.推進(jìn)步驟 (1)1,2次業(yè)務(wù)機(jī)能分類(樣式1) ● 公司的全部業(yè)務(wù)按大的機(jī)能分類 —大的機(jī)能:企劃/人事/總務(wù)/財(cái)務(wù)/生產(chǎn)/設(shè)施/購(gòu)買/品質(zhì)/營(yíng)業(yè)/技術(shù) ● 按大的功能第1次分類和第2次分類 (例)大的機(jī)能:生產(chǎn)——第1次分類:生產(chǎn)管理/資材管理/生產(chǎn)/生產(chǎn)技術(shù) (例)第1次分類:生產(chǎn)管理——第2次分類:生產(chǎn)管理/工程(藝)管理/進(jìn)度管理/ 出廠管理/設(shè)變和BOM管理/運(yùn)營(yíng)生產(chǎn)管理系統(tǒng)/工藝外協(xié)管理 (2)第3,4次業(yè)務(wù)機(jī)能展開(kāi)(樣式2) ● 將第2次分類的業(yè)務(wù)更詳細(xì)地分第3次,第4次2級(jí),展開(kāi)機(jī)能。第4次分出的業(yè)務(wù) 應(yīng)達(dá)到個(gè)人的最小單位業(yè)務(wù)。 (例)第2次分類:生產(chǎn)管理——第3次分類:生產(chǎn)企劃/生產(chǎn)實(shí)績(jī)/大營(yíng)業(yè) 第3次分類:生產(chǎn)企劃——第4次分類:確立年事業(yè)計(jì)劃/確立月生產(chǎn)計(jì)劃/確立 周生產(chǎn)計(jì)劃/作成MRP和RUN (3)確定個(gè)人業(yè)務(wù)負(fù)荷 ● 第4次分類:按業(yè)務(wù)別和個(gè)人別作成業(yè)務(wù)記錄表(樣式3) 體現(xiàn)月、年業(yè)務(wù)發(fā)生頻率/1次處理所需時(shí)間/總的所需時(shí)間 (4)以課為單位作成業(yè)務(wù)MAP(樣式4) ● 以個(gè)人別業(yè)務(wù)記錄表為根據(jù)對(duì)于第3次、第4次業(yè)務(wù)確定以課為單位的綜合業(yè)務(wù)負(fù) 荷——體現(xiàn)按課為單位業(yè)務(wù)優(yōu)先度/投入時(shí)間比重/個(gè)人貢獻(xiàn)等。 (5)作成工作手冊(cè) ● 以機(jī)能展開(kāi)表,個(gè)人業(yè)務(wù)記錄表,課單位業(yè)務(wù)MAP等為基礎(chǔ),主要對(duì)于定型業(yè)務(wù)作 成工作手冊(cè)。 體現(xiàn)業(yè)務(wù)處理步驟、業(yè)務(wù)推進(jìn)要領(lǐng)、管理要點(diǎn),用于使任何人都能容易掌 握業(yè)務(wù)要領(lǐng),找出改善要點(diǎn)、積累業(yè)務(wù)Know How(專有技術(shù))。 (樣式5:JOB NOTE 項(xiàng)目選定表,樣式6:JOB NOTE) 3.按階段作成要領(lǐng) (1)將公司全部業(yè)務(wù)分類為10個(gè)大的機(jī)能并賦予代碼 —企劃(A):長(zhǎng)短期事業(yè)計(jì)劃,研討新的事業(yè)項(xiàng)目,經(jīng)營(yíng)分析,改善經(jīng)營(yíng)革新,預(yù) 算管理,調(diào)查分析,對(duì)內(nèi)外廣告,情報(bào)管理等 —人事(H):人事企劃/管理/行政、工資/福利、各種教育等 —總務(wù)(G):一般總務(wù)、環(huán)保/安全等 —財(cái)務(wù)(C):會(huì)計(jì)、資金、財(cái)務(wù)管理等 —生產(chǎn)(P):生產(chǎn)、生產(chǎn)管理、資材管理、生產(chǎn)技術(shù)等 —設(shè)施(F):設(shè)施投資企劃/執(zhí)行(工程管理)、設(shè)備(建筑物、機(jī)械裝置、公用 設(shè)施)管理等 —購(gòu)買(B):內(nèi)資購(gòu)買、外資購(gòu)買、外協(xié)企業(yè)管理、國(guó)產(chǎn)化、改善物流等 —品質(zhì)(Q):品質(zhì)管理(外協(xié)/工藝管理,品質(zhì)保證,試驗(yàn)測(cè)定 …) 檢查(進(jìn)口檢查/工藝檢查/產(chǎn)品檢查 …)等 —營(yíng)業(yè)(M):營(yíng)業(yè)、營(yíng)業(yè)管理、整備、配件 —技術(shù)(E):研究開(kāi)發(fā)(產(chǎn)品企劃/性能開(kāi)發(fā)/用途開(kāi)發(fā)/產(chǎn)品開(kāi)發(fā)…)、 技術(shù)管理(技術(shù)情報(bào)管理/知識(shí)產(chǎn)權(quán)/項(xiàng)目日程管理…) (2)按大的機(jī)能第1,2次業(yè)務(wù)分類 —研討各部門/課的業(yè)務(wù)在10個(gè)大的機(jī)能中屬哪一種,并按樣式1(第1,2次業(yè)務(wù)機(jī)能分 類表)第1次分類之后將業(yè)務(wù)第2次再分類。這時(shí)特定部門/課的業(yè)務(wù)也可能同屬于 2個(gè)以上大的機(jī)能類中。 (3)第3,4次業(yè)務(wù)分類 —按樣式2(業(yè)務(wù)機(jī)能展開(kāi)表)將第2次業(yè)務(wù)分別分解為第3次業(yè)務(wù),第3次業(yè)務(wù)重新分解 為最終第4次業(yè)務(wù)。 * 賦予業(yè)務(wù)代碼的方法:按大的分類代碼用4位數(shù) —“生產(chǎn)”機(jī)能的第1次業(yè)務(wù)4個(gè)中如果第2次分類的業(yè)務(wù)為“生產(chǎn)管理”,代碼為“P2”。 生產(chǎn)管理(P2)業(yè)務(wù)的第2次業(yè)務(wù)中如果第3個(gè)業(yè)務(wù)為“Attachment 管理”,代碼為“P23”?!癙23”業(yè)務(wù)的第3次業(yè)務(wù)9個(gè)中第5個(gè)業(yè)務(wù)為“Attachment資材 管理” 代碼為“P235”?!癙235”業(yè)務(wù)的第4次業(yè)務(wù)8個(gè)中,如果第4個(gè)業(yè)務(wù)為Attachment和作 成所需要部品購(gòu)買要求書,代碼為“P2354”。 (4)作成個(gè)人業(yè)務(wù)記錄表 —將樣式3:(個(gè)人業(yè)務(wù)記錄表)按個(gè)人作成后,由擔(dān)當(dāng)課長(zhǎng)確認(rèn)。包括定型性和非 定型性業(yè)務(wù)的所有業(yè)務(wù),每月不定期發(fā)生的情況要記錄,每年發(fā)生的次數(shù)和所 需時(shí)間,必須要記錄業(yè)務(wù)結(jié)果發(fā)生的文件名。 (5)作成業(yè)務(wù)MAP —將樣式4(業(yè)務(wù)MAP)按業(yè)務(wù)以課為單位作成。這是按“個(gè)人業(yè)務(wù)記錄表”綜合顯示 的,如果將1個(gè)第4次業(yè)務(wù)由2個(gè)以上分擔(dān)時(shí),可以知道第4次業(yè)務(wù)所需全部時(shí)間 ,并且可以掌握以課為單位履行業(yè)務(wù)時(shí)的優(yōu)先度,所需時(shí)間比重和每個(gè)人的貢 獻(xiàn)??梢允褂孟嗤瑯邮骄C合以課為單位的“業(yè)務(wù)MAP”,可以掌握部門的業(yè)務(wù)現(xiàn)況 。 (6)作成工作手冊(cè) [1]工作手冊(cè)定義 為了履行賦予課的業(yè)務(wù),對(duì)于單位業(yè)務(wù)具體的處理方法、順序、管理要點(diǎn)、管 理基準(zhǔn)等,以可視的方式表現(xiàn),使業(yè)務(wù)得以正確履行而作成的辦公指南。 [2]作成目的 —不論是誰(shuí)都能易于高效率處理業(yè)務(wù)達(dá)到資料化,標(biāo)準(zhǔn)化。 —為了掌握業(yè)務(wù)的現(xiàn)象并且改善業(yè)務(wù)作為工具使用,反映改善事項(xiàng),不斷地修定 達(dá)到積累業(yè)務(wù)的Know How效果。 —可用于新入社員工的OJT教育和輪崗。 [3]作成范圍 —雖然基本上以單位業(yè)務(wù)的全部為對(duì)象,一次性的定型業(yè)務(wù)要按重要度順序作 成。 —對(duì)于定型業(yè)務(wù)作成工作手冊(cè)之后,要對(duì)于所有定型業(yè)務(wù),非定型業(yè)務(wù)另行安排 ,作成“業(yè)務(wù)手冊(cè)”。 * 定型業(yè)務(wù):對(duì)于一定周期內(nèi)反復(fù)進(jìn)行的業(yè)務(wù)以各種樣式和情報(bào)為基礎(chǔ),確定了 處理程序和順序的業(yè)務(wù)。 * 非定型業(yè)務(wù):非定期并且更多地需企劃,思考和判斷的和例外情況多的業(yè)務(wù)。 [4] 選定業(yè)務(wù)對(duì)象 利用樣式5(工作手冊(cè)項(xiàng)目選定表)確定先后順序,然后針對(duì)各業(yè)務(wù)對(duì)象與作成 擔(dān)當(dāng)確定完成時(shí)間。 [5] 工作手冊(cè)樣式作成方法 樣式6(工作手冊(cè))的2個(gè)樣式中(樣式6- A)要以業(yè)務(wù)處理程序?yàn)橹攸c(diǎn)作成,(樣式6- B)要以業(yè)務(wù)推進(jìn)要領(lǐng)、例外事項(xiàng)和采取措施內(nèi)容為重點(diǎn)作成。 ① 樣式6-A —工作手冊(cè)No:記載工作手冊(cè)的代碼 —業(yè)務(wù)處理程序:將業(yè)務(wù)處理流程作成一目了然的FLOW CHART 形式(在電算FLOW CHART 記號(hào)中共同使用顯示“Yes/No”的‘◇’圖形和生成業(yè)務(wù)結(jié)果的文件記號(hào)‘ ’) —管理要點(diǎn):記載關(guān)于業(yè)務(wù)處理檢查項(xiàng)目,管理項(xiàng)目,管理基準(zhǔn)等。 ② 樣式6-B 業(yè)務(wù)推進(jìn)要領(lǐng):不易用Flow Chart 顯示的作業(yè)方法,業(yè)務(wù)量(所需時(shí)間、處理件數(shù)、頻率、文件數(shù))等要按業(yè)務(wù) 順序羅列記錄詳細(xì)的作業(yè)內(nèi)容。這時(shí)將番號(hào)統(tǒng)一按下列方法賦予 1.……………………… (1)……………………… ①…………………………………………………………………………………… ②………………………………………………………………………………… 2.……………………… —特記事項(xiàng):記錄發(fā)生例外事項(xiàng)時(shí)的處理方法或步驟,業(yè)務(wù)處理注意事項(xiàng)等。 [6]工作手冊(cè)的檢查和認(rèn)可 根據(jù)業(yè)務(wù)內(nèi)容由擔(dān)當(dāng)或課長(zhǎng)作成工作手冊(cè),但完成后擔(dān)當(dāng)課長(zhǎng)對(duì)于依據(jù)下列內(nèi) 容檢查完成度并且修改不足事項(xiàng)。 1. 可用度 —后任者(或新入社職員)僅憑工作手冊(cè)能履行業(yè)務(wù)嗎? —用了易于理解的用語(yǔ)作成了嗎? 2. 文章的形態(tài) —作成的文章是否包含了5W2H1B Why(目的/理由),What(內(nèi)容/需要作什么?),When(時(shí)機(jī)),Who(誰(shuí)/ 分擔(dān)、協(xié)助關(guān)系?),Where(場(chǎng)所),How (什么順序/什么方法),How Much(什么程度時(shí)間/期間),But(但是這種情況下,例外事項(xiàng)如何處理 ?) —簡(jiǎn)潔并按步驟作成了嗎? —是否記錄了要點(diǎn)和容易失誤之處? —記號(hào)或番號(hào)的使用是否有效果? 3. 視覺(jué)效果 —使用了圖解和實(shí)物樣品等與否? * 最終由部長(zhǎng)與其他部門研討業(yè)務(wù)關(guān)系等之后認(rèn)可工作手冊(cè)。 [7]使用和管理工作手冊(cè) ①工作手冊(cè)中始終要收錄最新情報(bào) 管理方法、樣式等有變更時(shí)要及時(shí)修正 ②利用工作手冊(cè)實(shí)施業(yè)務(wù)改善和工作交接 ③被認(rèn)可的工作手冊(cè)按個(gè)人以課為單位作成文檔保管 (按業(yè)務(wù)特性作成工作手冊(cè)需注意之處) * 使用樣式多的業(yè)務(wù) —并行使用Flow Chart /樣式的文件名,記載保管場(chǎng)所/明確樣式的使用目的。 * 檢查、確認(rèn)多的業(yè)務(wù) —檢查、確認(rèn)的目的、方法/必須記載可以防止失誤的Know-How(專有技術(shù)) * 已決定了處理終了時(shí)限(交貨期)的業(yè)務(wù) —將業(yè)務(wù)的內(nèi)容與時(shí)間(日期)對(duì)比顯示——記載對(duì)應(yīng)時(shí)間(日期)另行處理的內(nèi)容 。 * 判斷多或者根據(jù)判斷處理形態(tài)多樣的業(yè)務(wù)。 —將Decision Tree(審批機(jī)構(gòu))在工作手冊(cè)內(nèi)作成/按不同處理型態(tài)將順序、方法在樣式中 記載。 * 畫面處理業(yè)務(wù)(PC使用業(yè)務(wù)) —按不同階段附畫面/說(shuō)明畫面和輸入方法/在樣式中輸入的情況,與樣式對(duì)應(yīng)的輸 入方法、技術(shù)/按樣式輸入以后與業(yè)務(wù)流程連接關(guān)系的技術(shù)。
職務(wù)分析推進(jìn)
職務(wù)分析推進(jìn)(案) (管理部) 2003.4.11 1.目 的 客觀上使每個(gè)人明確所分擔(dān)的業(yè)務(wù)內(nèi)容和業(yè)務(wù)負(fù)荷,成為調(diào)整業(yè)務(wù)和確保適當(dāng)人力的 評(píng)價(jià)基準(zhǔn),對(duì)于定型性的業(yè)務(wù),制定“工作手冊(cè)”,使其標(biāo)準(zhǔn)化,改善業(yè)務(wù)程序并且積 累業(yè)務(wù)Know-How(專有技術(shù))。 2.推進(jìn)步驟 (1)1,2次業(yè)務(wù)機(jī)能分類(樣式1) ● 公司的全部業(yè)務(wù)按大的機(jī)能分類 —大的機(jī)能:企劃/人事/總務(wù)/財(cái)務(wù)/生產(chǎn)/設(shè)施/購(gòu)買/品質(zhì)/營(yíng)業(yè)/技術(shù) ● 按大的功能第1次分類和第2次分類 (例)大的機(jī)能:生產(chǎn)——第1次分類:生產(chǎn)管理/資材管理/生產(chǎn)/生產(chǎn)技術(shù) (例)第1次分類:生產(chǎn)管理——第2次分類:生產(chǎn)管理/工程(藝)管理/進(jìn)度管理/ 出廠管理/設(shè)變和BOM管理/運(yùn)營(yíng)生產(chǎn)管理系統(tǒng)/工藝外協(xié)管理 (2)第3,4次業(yè)務(wù)機(jī)能展開(kāi)(樣式2) ● 將第2次分類的業(yè)務(wù)更詳細(xì)地分第3次,第4次2級(jí),展開(kāi)機(jī)能。第4次分出的業(yè)務(wù) 應(yīng)達(dá)到個(gè)人的最小單位業(yè)務(wù)。 (例)第2次分類:生產(chǎn)管理——第3次分類:生產(chǎn)企劃/生產(chǎn)實(shí)績(jī)/大營(yíng)業(yè) 第3次分類:生產(chǎn)企劃——第4次分類:確立年事業(yè)計(jì)劃/確立月生產(chǎn)計(jì)劃/確立 周生產(chǎn)計(jì)劃/作成MRP和RUN (3)確定個(gè)人業(yè)務(wù)負(fù)荷 ● 第4次分類:按業(yè)務(wù)別和個(gè)人別作成業(yè)務(wù)記錄表(樣式3) 體現(xiàn)月、年業(yè)務(wù)發(fā)生頻率/1次處理所需時(shí)間/總的所需時(shí)間 (4)以課為單位作成業(yè)務(wù)MAP(樣式4) ● 以個(gè)人別業(yè)務(wù)記錄表為根據(jù)對(duì)于第3次、第4次業(yè)務(wù)確定以課為單位的綜合業(yè)務(wù)負(fù) 荷——體現(xiàn)按課為單位業(yè)務(wù)優(yōu)先度/投入時(shí)間比重/個(gè)人貢獻(xiàn)等。 (5)作成工作手冊(cè) ● 以機(jī)能展開(kāi)表,個(gè)人業(yè)務(wù)記錄表,課單位業(yè)務(wù)MAP等為基礎(chǔ),主要對(duì)于定型業(yè)務(wù)作 成工作手冊(cè)。 體現(xiàn)業(yè)務(wù)處理步驟、業(yè)務(wù)推進(jìn)要領(lǐng)、管理要點(diǎn),用于使任何人都能容易掌 握業(yè)務(wù)要領(lǐng),找出改善要點(diǎn)、積累業(yè)務(wù)Know How(專有技術(shù))。 (樣式5:JOB NOTE 項(xiàng)目選定表,樣式6:JOB NOTE) 3.按階段作成要領(lǐng) (1)將公司全部業(yè)務(wù)分類為10個(gè)大的機(jī)能并賦予代碼 —企劃(A):長(zhǎng)短期事業(yè)計(jì)劃,研討新的事業(yè)項(xiàng)目,經(jīng)營(yíng)分析,改善經(jīng)營(yíng)革新,預(yù) 算管理,調(diào)查分析,對(duì)內(nèi)外廣告,情報(bào)管理等 —人事(H):人事企劃/管理/行政、工資/福利、各種教育等 —總務(wù)(G):一般總務(wù)、環(huán)保/安全等 —財(cái)務(wù)(C):會(huì)計(jì)、資金、財(cái)務(wù)管理等 —生產(chǎn)(P):生產(chǎn)、生產(chǎn)管理、資材管理、生產(chǎn)技術(shù)等 —設(shè)施(F):設(shè)施投資企劃/執(zhí)行(工程管理)、設(shè)備(建筑物、機(jī)械裝置、公用 設(shè)施)管理等 —購(gòu)買(B):內(nèi)資購(gòu)買、外資購(gòu)買、外協(xié)企業(yè)管理、國(guó)產(chǎn)化、改善物流等 —品質(zhì)(Q):品質(zhì)管理(外協(xié)/工藝管理,品質(zhì)保證,試驗(yàn)測(cè)定 …) 檢查(進(jìn)口檢查/工藝檢查/產(chǎn)品檢查 …)等 —營(yíng)業(yè)(M):營(yíng)業(yè)、營(yíng)業(yè)管理、整備、配件 —技術(shù)(E):研究開(kāi)發(fā)(產(chǎn)品企劃/性能開(kāi)發(fā)/用途開(kāi)發(fā)/產(chǎn)品開(kāi)發(fā)…)、 技術(shù)管理(技術(shù)情報(bào)管理/知識(shí)產(chǎn)權(quán)/項(xiàng)目日程管理…) (2)按大的機(jī)能第1,2次業(yè)務(wù)分類 —研討各部門/課的業(yè)務(wù)在10個(gè)大的機(jī)能中屬哪一種,并按樣式1(第1,2次業(yè)務(wù)機(jī)能分 類表)第1次分類之后將業(yè)務(wù)第2次再分類。這時(shí)特定部門/課的業(yè)務(wù)也可能同屬于 2個(gè)以上大的機(jī)能類中。 (3)第3,4次業(yè)務(wù)分類 —按樣式2(業(yè)務(wù)機(jī)能展開(kāi)表)將第2次業(yè)務(wù)分別分解為第3次業(yè)務(wù),第3次業(yè)務(wù)重新分解 為最終第4次業(yè)務(wù)。 * 賦予業(yè)務(wù)代碼的方法:按大的分類代碼用4位數(shù) —“生產(chǎn)”機(jī)能的第1次業(yè)務(wù)4個(gè)中如果第2次分類的業(yè)務(wù)為“生產(chǎn)管理”,代碼為“P2”。 生產(chǎn)管理(P2)業(yè)務(wù)的第2次業(yè)務(wù)中如果第3個(gè)業(yè)務(wù)為“Attachment 管理”,代碼為“P23”?!癙23”業(yè)務(wù)的第3次業(yè)務(wù)9個(gè)中第5個(gè)業(yè)務(wù)為“Attachment資材 管理” 代碼為“P235”?!癙235”業(yè)務(wù)的第4次業(yè)務(wù)8個(gè)中,如果第4個(gè)業(yè)務(wù)為Attachment和作 成所需要部品購(gòu)買要求書,代碼為“P2354”。 (4)作成個(gè)人業(yè)務(wù)記錄表 —將樣式3:(個(gè)人業(yè)務(wù)記錄表)按個(gè)人作成后,由擔(dān)當(dāng)課長(zhǎng)確認(rèn)。包括定型性和非 定型性業(yè)務(wù)的所有業(yè)務(wù),每月不定期發(fā)生的情況要記錄,每年發(fā)生的次數(shù)和所 需時(shí)間,必須要記錄業(yè)務(wù)結(jié)果發(fā)生的文件名。 (5)作成業(yè)務(wù)MAP —將樣式4(業(yè)務(wù)MAP)按業(yè)務(wù)以課為單位作成。這是按“個(gè)人業(yè)務(wù)記錄表”綜合顯示 的,如果將1個(gè)第4次業(yè)務(wù)由2個(gè)以上分擔(dān)時(shí),可以知道第4次業(yè)務(wù)所需全部時(shí)間 ,并且可以掌握以課為單位履行業(yè)務(wù)時(shí)的優(yōu)先度,所需時(shí)間比重和每個(gè)人的貢 獻(xiàn)??梢允褂孟嗤瑯邮骄C合以課為單位的“業(yè)務(wù)MAP”,可以掌握部門的業(yè)務(wù)現(xiàn)況 。 (6)作成工作手冊(cè) [1]工作手冊(cè)定義 為了履行賦予課的業(yè)務(wù),對(duì)于單位業(yè)務(wù)具體的處理方法、順序、管理要點(diǎn)、管 理基準(zhǔn)等,以可視的方式表現(xiàn),使業(yè)務(wù)得以正確履行而作成的辦公指南。 [2]作成目的 —不論是誰(shuí)都能易于高效率處理業(yè)務(wù)達(dá)到資料化,標(biāo)準(zhǔn)化。 —為了掌握業(yè)務(wù)的現(xiàn)象并且改善業(yè)務(wù)作為工具使用,反映改善事項(xiàng),不斷地修定 達(dá)到積累業(yè)務(wù)的Know How效果。 —可用于新入社員工的OJT教育和輪崗。 [3]作成范圍 —雖然基本上以單位業(yè)務(wù)的全部為對(duì)象,一次性的定型業(yè)務(wù)要按重要度順序作 成。 —對(duì)于定型業(yè)務(wù)作成工作手冊(cè)之后,要對(duì)于所有定型業(yè)務(wù),非定型業(yè)務(wù)另行安排 ,作成“業(yè)務(wù)手冊(cè)”。 * 定型業(yè)務(wù):對(duì)于一定周期內(nèi)反復(fù)進(jìn)行的業(yè)務(wù)以各種樣式和情報(bào)為基礎(chǔ),確定了 處理程序和順序的業(yè)務(wù)。 * 非定型業(yè)務(wù):非定期并且更多地需企劃,思考和判斷的和例外情況多的業(yè)務(wù)。 [4] 選定業(yè)務(wù)對(duì)象 利用樣式5(工作手冊(cè)項(xiàng)目選定表)確定先后順序,然后針對(duì)各業(yè)務(wù)對(duì)象與作成 擔(dān)當(dāng)確定完成時(shí)間。 [5] 工作手冊(cè)樣式作成方法 樣式6(工作手冊(cè))的2個(gè)樣式中(樣式6- A)要以業(yè)務(wù)處理程序?yàn)橹攸c(diǎn)作成,(樣式6- B)要以業(yè)務(wù)推進(jìn)要領(lǐng)、例外事項(xiàng)和采取措施內(nèi)容為重點(diǎn)作成。 ① 樣式6-A —工作手冊(cè)No:記載工作手冊(cè)的代碼 —業(yè)務(wù)處理程序:將業(yè)務(wù)處理流程作成一目了然的FLOW CHART 形式(在電算FLOW CHART 記號(hào)中共同使用顯示“Yes/No”的‘◇’圖形和生成業(yè)務(wù)結(jié)果的文件記號(hào)‘ ’) —管理要點(diǎn):記載關(guān)于業(yè)務(wù)處理檢查項(xiàng)目,管理項(xiàng)目,管理基準(zhǔn)等。 ② 樣式6-B 業(yè)務(wù)推進(jìn)要領(lǐng):不易用Flow Chart 顯示的作業(yè)方法,業(yè)務(wù)量(所需時(shí)間、處理件數(shù)、頻率、文件數(shù))等要按業(yè)務(wù) 順序羅列記錄詳細(xì)的作業(yè)內(nèi)容。這時(shí)將番號(hào)統(tǒng)一按下列方法賦予 1.……………………… (1)……………………… ①…………………………………………………………………………………… ②………………………………………………………………………………… 2.……………………… —特記事項(xiàng):記錄發(fā)生例外事項(xiàng)時(shí)的處理方法或步驟,業(yè)務(wù)處理注意事項(xiàng)等。 [6]工作手冊(cè)的檢查和認(rèn)可 根據(jù)業(yè)務(wù)內(nèi)容由擔(dān)當(dāng)或課長(zhǎng)作成工作手冊(cè),但完成后擔(dān)當(dāng)課長(zhǎng)對(duì)于依據(jù)下列內(nèi) 容檢查完成度并且修改不足事項(xiàng)。 1. 可用度 —后任者(或新入社職員)僅憑工作手冊(cè)能履行業(yè)務(wù)嗎? —用了易于理解的用語(yǔ)作成了嗎? 2. 文章的形態(tài) —作成的文章是否包含了5W2H1B Why(目的/理由),What(內(nèi)容/需要作什么?),When(時(shí)機(jī)),Who(誰(shuí)/ 分擔(dān)、協(xié)助關(guān)系?),Where(場(chǎng)所),How (什么順序/什么方法),How Much(什么程度時(shí)間/期間),But(但是這種情況下,例外事項(xiàng)如何處理 ?) —簡(jiǎn)潔并按步驟作成了嗎? —是否記錄了要點(diǎn)和容易失誤之處? —記號(hào)或番號(hào)的使用是否有效果? 3. 視覺(jué)效果 —使用了圖解和實(shí)物樣品等與否? * 最終由部長(zhǎng)與其他部門研討業(yè)務(wù)關(guān)系等之后認(rèn)可工作手冊(cè)。 [7]使用和管理工作手冊(cè) ①工作手冊(cè)中始終要收錄最新情報(bào) 管理方法、樣式等有變更時(shí)要及時(shí)修正 ②利用工作手冊(cè)實(shí)施業(yè)務(wù)改善和工作交接 ③被認(rèn)可的工作手冊(cè)按個(gè)人以課為單位作成文檔保管 (按業(yè)務(wù)特性作成工作手冊(cè)需注意之處) * 使用樣式多的業(yè)務(wù) —并行使用Flow Chart /樣式的文件名,記載保管場(chǎng)所/明確樣式的使用目的。 * 檢查、確認(rèn)多的業(yè)務(wù) —檢查、確認(rèn)的目的、方法/必須記載可以防止失誤的Know-How(專有技術(shù)) * 已決定了處理終了時(shí)限(交貨期)的業(yè)務(wù) —將業(yè)務(wù)的內(nèi)容與時(shí)間(日期)對(duì)比顯示——記載對(duì)應(yīng)時(shí)間(日期)另行處理的內(nèi)容 。 * 判斷多或者根據(jù)判斷處理形態(tài)多樣的業(yè)務(wù)。 —將Decision Tree(審批機(jī)構(gòu))在工作手冊(cè)內(nèi)作成/按不同處理型態(tài)將順序、方法在樣式中 記載。 * 畫面處理業(yè)務(wù)(PC使用業(yè)務(wù)) —按不同階段附畫面/說(shuō)明畫面和輸入方法/在樣式中輸入的情況,與樣式對(duì)應(yīng)的輸 入方法、技術(shù)/按樣式輸入以后與業(yè)務(wù)流程連接關(guān)系的技術(shù)。
職務(wù)分析推進(jìn)
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
精品推薦
- 1暗促-酒店玫瑰靜悄悄地開(kāi) 372
- 2終端陳列十五大原則 383
- 3專業(yè)廣告運(yùn)作模式 345
- 4****主營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)計(jì) 376
- 5中小企業(yè)物流發(fā)展的對(duì)策 394
- 6主顧開(kāi)拓 483
- 7主動(dòng)推進(jìn)的客戶服務(wù) 343
- 8專業(yè)媒體策劃與購(gòu)買 373
- 9中遠(yuǎn)電視廣告CF 418
下載排行
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 16695
- 7問(wèn)卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695