職工手冊(cè)
目 錄 1、職工守則……………………………………………………1 2、公司用工制度……………………………………………1 2.1、招工相關(guān)條例…………………………………………1 2.2、用工相關(guān)條例…………………………………………1 2.3、工時(shí)獎(jiǎng)分及勞保相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)…………………………2 2.4、車(chē)票醫(yī)藥費(fèi)報(bào)批規(guī)定…………………………………5 3、現(xiàn)場(chǎng)管理措施……………………………………5 3.1、考勤制度…………………………………………6 3.2、職工評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)…………………………………………7 3.3、安全處罰條例…………………………………………8 3.4、質(zhì)量及文明施工獎(jiǎng)罰制度……………………………10 3.5、保衛(wèi)制度…………………………………………13 3.6、材料管理制度…………………………………………14 4、后勤管理措施……………………………………15 4.1、食堂管理制度…………………………………………15 4.2、生活管理制度…………………………………………16 5、附錄…………………………………………18 5.1、職工安全生產(chǎn)教育記錄卡…………………………18 5.2、職工安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)………………………………19 5.3、安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)…………………………19 6、后記………………………………………………21 1. 職工守則 1. 熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨，熱愛(ài)社會(huì)主義。 2. 遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。 3. 關(guān)心集體，愛(ài)護(hù)公物，積極參加管理。 4. 專(zhuān)心本職工作，努力學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平。 5. 講究質(zhì)量，提高效率，趕超先進(jìn)。 6. 注重安全，相互關(guān)心，確保平安。 7. 講文明、講禮貌、講衛(wèi)生、講公德。 8. 弘揚(yáng)正氣，狠剎歪風(fēng)，見(jiàn)義勇為，抵制腐敗。 2、公司用工制度 2.1、招工相關(guān)條例 2.1.1、每年招收的新職工必須身體健康，且需有人推薦擔(dān)保并按要求填寫(xiě)擔(dān)保書(shū)，如有 新職工在當(dāng)年中發(fā)生違法亂紀(jì)等問(wèn)題，則追究擔(dān)保人的相應(yīng)責(zé)任。 2.1.2、由于建筑行業(yè)工作的特殊性，本公司一律不招不滿(mǎn)18周歲的青少年及55周歲以上 的人員。如有弄虛作假者，一切后果自負(fù)。 2.1.3、職工報(bào)名時(shí)，每人均需交納200元包車(chē)費(fèi)，到工地后以項(xiàng)目部為單位結(jié)帳。 2.1.4、職工赴京時(shí)，均需自備二個(gè)月的生活費(fèi)。 2.2、用工相關(guān)條例 2.2.1、職工進(jìn)入公司前，必須了解公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并與公司簽訂相關(guān)協(xié)議及安全 生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)后，方可進(jìn)入工地。 2.2.2、職工正式工作前必須接受安全生產(chǎn)三級(jí)教育并簽訂職工安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)，并經(jīng)上 崗前培訓(xùn)考試合格后方可正式納入項(xiàng)目部編制。 2.2.3、原則上職工不得隨意調(diào)動(dòng)工地和調(diào)動(dòng)工種，如有實(shí)際困難，可以用書(shū)面申請(qǐng)的方 式逐級(jí)向上呈報(bào)。調(diào)動(dòng)工地需由總部批準(zhǔn)后備案；調(diào)動(dòng)工種需經(jīng)所在項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 。如發(fā)現(xiàn)有私自調(diào)動(dòng)者，則其所有工資以外的優(yōu)惠待遇取消，并追究落實(shí)者責(zé)任。 2.2.4、中途新招職工，必須首先上報(bào)總部，由總部統(tǒng)一安排。凡是項(xiàng)目部私自安排者， 年終分配所有工資以外的優(yōu)惠待遇一律取消，并追究落實(shí)者責(zé)任。 2.3、工時(shí)獎(jiǎng)分及勞保相關(guān)標(biāo)準(zhǔn) 2.3.1、職工工時(shí)一律執(zhí)行公司《內(nèi)部定額制度》（試行本），實(shí)行內(nèi)部定額用工制度。 2.3.2、進(jìn)入工地工作不滿(mǎn)30天自行離開(kāi)的，所做工時(shí)和其它一切待遇取消；未滿(mǎn)100天 者，無(wú)特殊情況，取消除其工資外的一切福利待遇，且需扣除其年初辦證等開(kāi)支和費(fèi)用 ，不足者需追補(bǔ)。 2.3.3、每年定10個(gè)月計(jì)算獎(jiǎng)分（具體時(shí)間由總部確定），獎(jiǎng)分每月定為10分。每月經(jīng)班 組長(zhǎng)同意后允許休息一天，不扣獎(jiǎng)分；如果不休息，出滿(mǎn)勤者加2個(gè)獎(jiǎng)分。 2.3.4、每月無(wú)故停工1天，扣去2個(gè)獎(jiǎng)分；每月無(wú)故停工2天，扣去4個(gè)獎(jiǎng)分；停工3天， 扣7個(gè)獎(jiǎng)分；停工3天以上者，當(dāng)月不再計(jì)取獎(jiǎng)分；對(duì)于好逸惡勞者、消極怠工者，月出 勤不滿(mǎn)20天的，只要連續(xù)2個(gè)月一律辭退。 2.3.5、職工病假一天，少記1個(gè)獎(jiǎng)分；按天計(jì)算，病假7天，少記7分；病假7天以上，當(dāng) 月不再記取獎(jiǎng)分。 2.3.6、因氣候等客觀(guān)原因不能勞動(dòng)或派停工時(shí)，經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字后，不扣獎(jiǎng)分。 2.3.7、對(duì)于工傷者，屬一般輕傷且時(shí)間較短者，受傷之日起15天內(nèi)不扣獎(jiǎng)分；屬重傷且 傷期在三個(gè)月以上者，45天內(nèi)不扣獎(jiǎng)分。特殊情況報(bào)總部討論決定。 2.3.8、凡是年初晚到工地，或是中途來(lái)工地者，從參加勞動(dòng)之日算起，當(dāng)月按實(shí)際天數(shù) 記取獎(jiǎng)分，每3天記1個(gè)獎(jiǎng)分，不足3天不記獎(jiǎng)分。 2.3.9、中途有事回去者（征兵、喪事除外），一律按下列規(guī)定扣取獎(jiǎng)分： ⑴、征兵規(guī)定：出勤工時(shí)不照顧，體檢時(shí)間定10天，獎(jiǎng)分照記，二次復(fù)查時(shí)間憑人武部證 明，超過(guò)時(shí)間的獎(jiǎng)分按曠工處理；征兵體檢合格，從接到人武部入伍通知后一律不記出 勤獎(jiǎng)分。 ⑵、喪事規(guī)定：出勤工時(shí)不照顧，獎(jiǎng)分在規(guī)定時(shí)間內(nèi)照記，喪配偶50天，喪父母、子女和 過(guò)繼伯父家的為15天，超過(guò)時(shí)間的獎(jiǎng)分按曠工處理。 ⑶、結(jié)婚：一律不照顧。 2.3.10、獎(jiǎng)分獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)分達(dá)到60—75分，每天按5元計(jì)算；獎(jiǎng)分達(dá)到76—90分，每分按 8元計(jì)算；達(dá)到91—110分，獎(jiǎng)分按15元計(jì)算；達(dá)到111分以上的每分按20元計(jì)算。 2.3.11、因工傷不能繼續(xù)勞動(dòng)，征兵入伍以及其它特殊情況不能及時(shí)返回工地者，達(dá)不 到獎(jiǎng)分標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)獎(jiǎng)分按8元計(jì)算；因工程后期施工需要招工的，每個(gè)獎(jiǎng)分按15元計(jì)算。 2.3.12、技術(shù)獎(jiǎng)：凡是技術(shù)高，工作積極努力的職工，年終由項(xiàng)目部上報(bào)，經(jīng)總部審核 后，按有關(guān)規(guī)定發(fā)放技術(shù)獎(jiǎng)金。 2.3.13、回家必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，如擅自回家的，按下列規(guī)定扣除獎(jiǎng)分： ⑴、根據(jù)項(xiàng)目部施工情況，在搶工期間沒(méi)有特殊情況擅自回家的。15天以?xún)?nèi)扣獎(jiǎng)分10個(gè)； 16—20天扣獎(jiǎng)分20個(gè)；21天以上扣獎(jiǎng)分30個(gè)。這項(xiàng)工作一定要及時(shí)扣除，年底任何人證明 無(wú)效。 ⑵、職工在年內(nèi)最后一個(gè)月在未得到項(xiàng)目部批準(zhǔn)的情況下提前私自回去一律扣20個(gè)獎(jiǎng)分。 ⑶、對(duì)于病假、工傷、喪事、征兵的證明件，必須及時(shí)交給考勤會(huì)計(jì)，否則只能按曠工處 理出勤、工時(shí)、獎(jiǎng)分。 2.3.14、年底搶工獎(jiǎng)勵(lì)措施：為滿(mǎn)足業(yè)主的需要，年底各項(xiàng)目部可根據(jù)具體情況經(jīng)總部 批準(zhǔn)后確定搶工時(shí)間并采取年終搶工獎(jiǎng)勵(lì)，其獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)如下： ⑴、出勤滿(mǎn)者，白天每天獎(jiǎng)10元；每月停工1天，每天獎(jiǎng)8元；停工2天，每天獎(jiǎng)5元；超過(guò) 2天當(dāng)月不獎(jiǎng)。 ⑵、每月停工超過(guò)3天，白天獎(jiǎng)分每天扣4分；停工5天以上者，每天獎(jiǎng)分扣5分，全年級(jí)別 分扣1分。 ⑶、每月晚上加班滿(mǎn)25班以上者（每班4小時(shí)以上），每個(gè)晚班獎(jiǎng)10元；加班20班以上， 每班獎(jiǎng)8元；加15班以上，每班獎(jiǎng)5元。 ⑷、每月晚上加班不滿(mǎn)15個(gè)，取消白天獎(jiǎng)金；如需要加班而不加班的每夜各扣3個(gè)獎(jiǎng)分。 2.3.15、為了鼓勵(lì)大家多勞多得，體現(xiàn)加班的優(yōu)厚，對(duì)定額用工超額后的工時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)作如 下規(guī)定（見(jiàn)下表）： |類(lèi)別 |工種 |施 工 階 段 |完成內(nèi)部 |獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)| | | | |定額指標(biāo) | | | | | |（每人平 | | | | | |均） | | |主體 |木工 |開(kāi)始打墊層之前 |12工時(shí)/天|15% | | |鋼筋 | | | | | |泥工 | | | | | | |打墊層后一個(gè)月 |15工時(shí)/天|15% | | | |打墊層后二個(gè)月以上 |17工時(shí)/天|15% | |安裝 | |預(yù)留預(yù)埋階段 |14工時(shí)/天|10% | | | |安裝高峰階段 |16工時(shí)/天|15% | | | |竣工前二個(gè)月內(nèi) |14工時(shí)/天|20% | |裝修 |泥工 |全面進(jìn)入裝修階段 |15工時(shí)/天|20% | | |木工 | | | | | |油漆 | | | | | | |竣工前二個(gè)月內(nèi)（包 |13工時(shí)/天|30% | | | |括竣工收尾在內(nèi)） | | | 2.3.16、每月考勤獎(jiǎng)分表張榜公布后，請(qǐng)迅速查找遺漏差錯(cuò)，有疑問(wèn)的地方上報(bào)考勤會(huì) 計(jì)，以便及時(shí)糾正，自張榜十天內(nèi)有效。如發(fā)現(xiàn)班組長(zhǎng)弄虛作假，請(qǐng)隨時(shí)向總部舉報(bào)。 2.3.17、對(duì)于手套、安全帽等勞保用品全部實(shí)行包干使用，出勤100天以上者每天0.5元 ，年底一次性支付包干費(fèi)。 2.4、車(chē)票醫(yī)藥費(fèi)報(bào)批規(guī)定 2.4.1、職工調(diào)遷費(fèi)用一律按每年400元計(jì)算。公司安排乘坐包車(chē)離返京人員，公司統(tǒng)一 支付包車(chē)費(fèi)用；安排乘坐其它交通工具離返京的人員，年底一次性補(bǔ)貼400元，均不再計(jì) 算差額費(fèi)用；乘坐公司自備車(chē)輛離返京的視同乘坐包車(chē)；單次乘坐包車(chē)的，按200元計(jì)。 2.4.2、醫(yī)藥費(fèi)采取包干使用，出勤天數(shù)180天以上年底一次性支付包干費(fèi)80元。 2.4.3、喪事差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)對(duì)象：父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、岳父母、祖父母，及個(gè) 別繼承伯父、叔父遺產(chǎn)的可以報(bào)支外，其余對(duì)象一律不予報(bào)支，報(bào)支額度按公司統(tǒng)一規(guī) 定。 2.4.4、職工因工出差，只報(bào)火車(chē)硬座、長(zhǎng)途汽車(chē)臥鋪，飛機(jī)票不報(bào)，出租車(chē)一次20元以 內(nèi)；住宿費(fèi)在省級(jí)城市報(bào)50元，其余城市30元；伙食補(bǔ)助費(fèi)每日20元。出差中統(tǒng)一由公 司安排的，不再作任何補(bǔ)助。 2.4.5、市內(nèi)出差一律乘坐公交車(chē)，辦證、外出開(kāi)會(huì)、去醫(yī)院照顧病人等無(wú)特殊情況，乘 坐出租車(chē)均不報(bào)支。 2.4.6、工傷具體規(guī)定：屬于指揮失誤，安全措施不力，外來(lái)因素造成的意外工傷為一類(lèi) 工傷；不按操作規(guī)范，工作粗心大意引起的工傷為二類(lèi)工傷；不聽(tīng)從指揮或者喝酒以及 吵架引起或者下班以后引起的，一律不作工傷處理。不管一類(lèi)、二類(lèi)工傷，要詳細(xì)寫(xiě)明 工傷事故情況，由工長(zhǎng)、安全員、項(xiàng)目經(jīng)理、醫(yī)生簽字。一類(lèi)工傷住院期間，每天按20 元計(jì)算，醫(yī)院費(fèi)全報(bào)；二類(lèi)工傷住院期間，每天按15元計(jì)算，醫(yī)藥費(fèi)報(bào)支80%；工傷出院 后，一律按國(guó)家保險(xiǎn)條例處理。 2.4.7、職工出差住院等所有發(fā)票都應(yīng)及時(shí)結(jié)清，本年一律不報(bào)上一年的發(fā)票。 3、現(xiàn)場(chǎng)管理措施 3.1、職工考勤制度 3.1.1、職工的每日出勤必須認(rèn)真登記。 3.1.2、由班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)記錄本小組所屬職工當(dāng)天的出勤情況，在晚前報(bào)至工長(zhǎng)處；記錄必 須詳細(xì)具體，弄虛作假者，取消當(dāng)日獎(jiǎng)分，并罰款100元。 3.1.3、由工長(zhǎng)負(fù)責(zé)考核各個(gè)小組和職工，并將每天發(fā)生的安全質(zhì)量問(wèn)題和施工進(jìn)度情況 作詳細(xì)記錄，并將獎(jiǎng)罰及時(shí)公布于眾；每周末上報(bào)本周考勤情況至項(xiàng)目部，弄虛作假、 執(zhí)行不徹底者，責(zé)任人罰款100元。 3.1.4、項(xiàng)目部每月3日上報(bào)一次本項(xiàng)目部職工的上月實(shí)際考勤情況至總部。如發(fā)現(xiàn)執(zhí)行 不徹底、弄虛作假者罰責(zé)任人200元。 3.2、職工評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 3.2.1、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)所占比例：施工進(jìn)度30%，工程質(zhì)量30%，安全20%，材料、料具和文明 施工15%，后勤和組織紀(jì)律5%。 3.2.2、職工的級(jí)別工分由組長(zhǎng)、工長(zhǎng)參與評(píng)定，項(xiàng)目部把關(guān)后上報(bào)公司總部。每年七月 底開(kāi)始至年終評(píng)分二次，級(jí)別工分與出勤、工時(shí)、獎(jiǎng)分同時(shí)公布。每次公布后，職工必 須在三天內(nèi)提出意見(jiàn)，如無(wú)異議，則視為認(rèn)可。年底將不作任何調(diào)整。 3.2.3、木工、鋼筋工、泥工：學(xué)徒工，表現(xiàn)好的也不能突破8分，以后根據(jù)技術(shù)評(píng)分； 在老師傅指導(dǎo)下可以一般操作的9—11分；能獨(dú)立操作的11—12分；熟悉圖紙、掌握規(guī)范評(píng) 12—13分；具備上述條件、又能帶領(lǐng)一些人工作的評(píng)13—14分；思想技術(shù)表現(xiàn)突出的可評(píng) 14—15分。 3.2.4、安裝工：學(xué)徒工，表現(xiàn)好的也不能突破8分，以后根據(jù)技術(shù)評(píng)分；在老師傅指導(dǎo) 下能進(jìn)行水電操作的9—11分；能獨(dú)立操作的11—12分；熟悉圖紙、掌握規(guī)范評(píng)12—13分； 具備上述條件、又能帶領(lǐng)一些工作的評(píng)13—14分；思想技術(shù)表現(xiàn)突出的可評(píng)14—15分。 3.2.5、機(jī)修、電工、電焊、架子工：學(xué)徒工，表現(xiàn)好的也不能突破8分，以后根據(jù)技術(shù) 評(píng)分；在老師傅指導(dǎo)下可以一般操作的9—11分；能獨(dú)立操作的11—12分；熟悉圖紙、掌握 規(guī)范評(píng)12—13分；具備上述條件、又能帶領(lǐng)一些工作的評(píng)13—14分；突出表現(xiàn)的報(bào)公司總 部另行評(píng)定相應(yīng)分值。 3.2.5、塔吊、鏟車(chē)、輸送泵司機(jī)：具備一定社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，懂得一些機(jī)械知識(shí)的評(píng)8—9分； 能獨(dú)立操作的9—11分；具備上述條件又能保養(yǎng)維修且操作熟練的評(píng)11—12分；思想技術(shù)表 現(xiàn)突出的評(píng)12—13分。 3.2.6、炊事員：能獨(dú)立操作的9—9.5分；具備上述條件又能佐料配制得當(dāng)、計(jì)劃合理的 評(píng)9.5—10分；安排300人以?xún)?nèi)的食堂負(fù)責(zé)人評(píng)11分；安排500人以?xún)?nèi)的食堂負(fù)責(zé)人評(píng)11.5 分；安排500人以上的食堂負(fù)責(zé)人評(píng)12分。 3.2.7、保衛(wèi)、清潔人員：能遵守各方面制度，工作一般的評(píng)8—9分，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的評(píng) 9—11分。 3.2.8、小組平均分控制標(biāo)準(zhǔn)：木工12.5分；泥工12分；鋼筋工11.5分；安裝工12分；架 子工11.5分。 3.3、安全獎(jiǎng)罰條例 3.3.1、各項(xiàng)目部安全員對(duì)工地的安全工作負(fù)全面責(zé)任；必須建立健全監(jiān)督制度，做到明 示公開(kāi)；對(duì)于不按公司制度規(guī)定數(shù)額罰款，自行多罰或少罰款的管理人員發(fā)現(xiàn)一次罰款 100元。 3.3.2、進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)不戴安全帽的罰...
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