蔬果主管工作內(nèi)容
1、每日工作職責(zé) 　?、?查看蔬果部工作交接記錄以及前一天晚班有無遺留工作事項：做好工作交接記錄可使工 作完成順暢，避免不良溝通帶來的工作失誤與阻滯。早、晚班每日記錄好當(dāng)班工作進(jìn)行 情況，主管到崗首先要進(jìn)行檢查。 　?、?收當(dāng)日到貨：主要對當(dāng)日到貨的質(zhì)量、數(shù)量進(jìn)行檢查并安排員工上貨、入庫、對商品進(jìn) 行處理。 　?、?檢查上貨情況：檢查員工是否按分類上貨陳列、到貨商品是否都有陳列，貨架不能有空 缺處，陳列方法運用要適當(dāng)、不可傷及蔬果，陳列應(yīng)有量感。檢查中發(fā)現(xiàn)錯誤及時補救 。 　　⑷ 檢查變價是否完成：開業(yè)前，主管要確認(rèn)當(dāng)日變價品項、價格，并與電子稱上記錄核對 無誤。避免價格差異造成庫存混亂，避免使顧客因價格不同造成對本公司的不信任，影 響企業(yè)聲譽。 　　⑸ 檢查價格牌是否對位、齊全：檢查陳列商品是否都有對應(yīng)的價格牌，價格是否正確，并 與系統(tǒng)保持一致，注意促銷品的價格牌要清晰、醒目、準(zhǔn)確。 　?、?檢查通道是否暢通，加工工具、拖車等是否用后歸位：要給顧客留出足夠?qū)挼耐ǖ?，?工工具、拖車會影響顧客購物、妨害顧客安全，一定要清理好。 　　⑺ 檢查各崗員工的工作：開店后，主管要對各崗員工工作進(jìn)行檢查，包括儀容儀表、鮮度 管理、及時補貨、加工處理方法、散貨回收情況。 　?、?填寫永續(xù)訂單：根據(jù)以往銷售情況，綜合氣候、節(jié)假日、促銷安排等因素，確認(rèn)下一日 訂貨品項、數(shù)量，傳真給供應(yīng)商。 　?、?檢查銷售狀況：每日下午，易變質(zhì)、枯萎的蔬果要加快叫賣，也可用折價促銷等方式盡 量出清。 　?、?檢查清潔與設(shè)備的使用：操作間、賣場各區(qū)域均應(yīng)保持清潔，主管要檢查員工是否做好 清潔工作，工具是否歸位，設(shè)備（包裝機、電子稱）使用是否正確。 　?、?關(guān)店前，巡查本部門區(qū)域：檢查并確認(rèn)應(yīng)返冷庫保藏商品已入庫，各區(qū)域陳列道具已清 潔完畢。 　　⑿ 做好交接工作。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2、每月工作職責(zé) 　?、?對員工進(jìn)行培訓(xùn)：新進(jìn)本部門員工，主管要對其進(jìn)行蔬果鮮度管理、陳列、價格等方面 的專業(yè)培訓(xùn)，考核合格方可上崗。 　?、?制定每月本部門工作計劃與目標(biāo)，確保銷售任務(wù)完成：主管要對每月銷售情況進(jìn)行分析 ，發(fā)現(xiàn)滯銷品要分析原因并及時處理，對上月工作進(jìn)行總結(jié)并提出下月工作計劃。 　?、?安排定期的盤點工作：了解庫存、損耗狀況必須通過盤點，主管要對區(qū)域、人員、次序 做好分配。 　?、?安排市調(diào)、促銷活動：定時對周邊市場、競爭店進(jìn)行市調(diào)，并匯總交部門經(jīng)理，以便采 取對策，店內(nèi)促銷活動主要由主管來安排場地、傳達(dá)、實施。 　?、?與其他部門做好協(xié)調(diào)，定期召開本部門員工會議，達(dá)成雙向溝通：部門間工作交叉的協(xié) 調(diào)是主管的責(zé)任。定期召開工作會，溝通公司的管理信息，鼓舞士氣、強化團(tuán)隊力量是 主管工作能力的體現(xiàn)。
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