薪 資 制 度
薪 資 制 度 第一條、職員之薪資分為本薪、加給、津貼、獎金。 第二條、職員之本薪按下列職位及職等標準核定，共分六職等。 第三條、本薪以薪點計算。 按職等定最高、最低薪點如下表，每職等并分為100級。 第四條、當本薪已達該職等之最高薪點時，本薪之薪點不再調整。 第五條、營業(yè)部門及廣告人員之本薪、津貼、獎金辦法另訂之。 第六條、職務加給如下，必要時得調整之。 總經理5000 副總經理4000 經理3000 副理2500 襄理2000 主任1000 副主任500 第七條、功俸津貼： 當本薪已達該職等之最高薪點后，本薪之薪點不再調整，而考績列為優(yōu)等者發(fā)放年功 俸津貼如下： 一職等，每年增加2000元 二職等，每年增加1200元 三職等，每年增加1000元 四職等，每年增加800元 五職等，每年增加600元 六職等，每年增加400元 第八條、年終獎金： 年終獎金于每年新年前發(fā)放，其金額之核定，視前一年之盈余，并由總經理及各部門 主管參照考績核定。 第九條、年資未滿一年之職員，其年終獎金酌量發(fā)給。 第十條、薪資每月發(fā)放一次，于次月5日發(fā)給。 第十一條、薪資之計算自到職之日起算未滿一個月者，按實際服務日數(shù)比例計算。離職 者給付至離職日，因故停職者，即日停止薪資，該薪資均于下次發(fā)薪之日發(fā)給。 第十二條、加班費： 加班費以每小時60元計算。 第十三條、代扣項目： 應繳勞保費依勞保條、例的規(guī)定進行。代扣所得稅按所得稅法的規(guī)定進行。 第十四條、職員在停職期間，停發(fā)一切薪資，復職時不得要求補發(fā)。
薪 資 制 度