薪資福利主管
薪資福利主管 |職位名 |薪資福利主管 |職位代碼 | |所屬部門|人力資源部 | |稱 | | | | | | |職 | |職等職級(jí) | |直屬上級(jí)|人力資源經(jīng)理 | |系 | | | | | | |薪金標(biāo) | |填寫日期 | |核 準(zhǔn) 人| | |準(zhǔn) | | | | | | |職位概要: | |協(xié)助上級(jí)完成薪酬、福利的各項(xiàng)日常工作。 | |工作內(nèi)容: | |起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃； | |參與制定、調(diào)整薪酬福利政策； | |定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)； | |根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法； | |按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù)； | |制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資； | |辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)和基 | |金； | |考勤、管理休假； | |其他與薪酬相關(guān)的工作。 | |任職資格: | |教育背景: | |◆人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 | |培訓(xùn)經(jīng)歷: | |◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。 | |經(jīng) 驗(yàn): | |◆2年以上薪資管理工作經(jīng)驗(yàn)。 | |技能技巧: | |◆熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī)； | |◆熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)； | |◆熟悉薪酬福利管理流程； | |◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)； | |◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。 | |態(tài) 度: | |◆良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重； | |◆強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。 | |工作條件: | |工作場(chǎng)所:辦公室。 | |環(huán)境狀況:舒適。 | |危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。 | 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
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