薪酬福利專員
崗 位 說 明 書(員工) 崗位編號： |崗位名稱 |薪酬福利專員 |所屬部 |人力資源部 | | | |門 | | |直接主管 |薪資管理中心主任 | |直接下屬 | | |編寫日期 |2002年5月 |編寫部 |人力資源部 | | | |門 | | |工作目的 | |為了保證提高員工工作熱情，努力達到良好的激勵效果，在國家勞動保障法規(guī) | |和公司人力資源發(fā)展規(guī)劃的指引下，參與制定并實施對內具有公平性、對外具 | |有競爭力的薪酬政策以及具有保障性和激勵性的福利政策。 | |工作職責 | |為了保證員工能夠獲取正常的利益，進行薪酬管理 | |——收集、調查與集團公司產業(yè)相關的外部先進企業(yè)的薪酬福利的有關信息，提 | |出對外具有競爭力、對內具有公平性的薪酬政策建議 | |——制訂并實施薪酬管理制度 | |——匯總績效考核和工資、獎金、保險金等薪酬福利信息，制作工資變動單，送 | |交財務部門，統(tǒng)一進行公司的核發(fā) | |為了使員工能夠得到持續(xù)的激勵，增強公司的凝聚力，負責福利方面的有關工 | |作 | |——制訂公司的各項福利制度 | |——收集、調查員工對福利方面的需求，分析整理后，提交福利方面的有關建議 | |——實施各項福利制度 | |為了保證公司整體人力資源工作的開展，進行其它人力資源工作 | |——參與組織機構調整、崗位設置以及人員設置的建議，并協(xié)助部門總監(jiān)實施相 | |關工作，包括工作分析、定崗定員的各項事務工作 | |——協(xié)助部門總監(jiān)進行e-HR平臺的搭建 | |——協(xié)助部門總監(jiān)建設企業(yè)文化 | |——在部門總監(jiān)的指導下，進行其它事務性工作 | |工作權限：具有對公司整體薪酬水平的知曉權 | |具有了解每個人員績效考核結果的權限 |
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