西有2

  文件類別:其它

  文件格式:文件格式

  文件大?。?04K

  下載次數(shù):65

  所需積分:1點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

西有2
三、新龜兔賽跑(1) | | |譚曉珊 | | | |  卻說(shuō)這四人一看紅日西沉,天色漸晚,便開(kāi)開(kāi)心心地一邊說(shuō)笑,一邊往五| |莊村趕。孫悟空走在最前頭,他過(guò)回頭望著身后的伙伴說(shuō):“你們聽(tīng)過(guò)新龜兔 | |賽跑的故事嗎?” | |  豬八戒擺動(dòng)著那雙大耳:“沒(méi)聽(tīng)過(guò),何時(shí)又蹦出個(gè)新龜兔賽跑?” | |  孫悟空征詢道:“要不,我給大伙講講?” | | | | | |  “大圣,那你就講講吧?!碧粕叽俚?。 | |  “好嘞,俺老孫給你們講講。大家都曾聽(tīng)過(guò)龜兔賽跑的故事,也知道第一 | |輪比賽最后的結(jié)局是烏龜?shù)昧斯谲?。那么,龜兔賽跑,第二輪的結(jié)局會(huì)怎樣呢| |?”于是,孫悟空開(kāi)講了…… | |  第二輪比賽: | |  在龜兔賽跑中,兔子因輸了比賽而倍感失望和懊惱,為此他分析了失敗原| |因,失敗是因?yàn)樗孕拧⑻笠夂蜕⒙斐傻?。如果他不自以為是,認(rèn)為勝|(zhì) |利是非他莫屬的,烏龜是不可能打敗他的。于是,他決定和烏龜再來(lái)一場(chǎng)比賽| |,烏龜同意了。 | |  這次,兔子吸取了上次的教訓(xùn),不敢懈怠和大意,他全力以赴,全神貫注| |地從頭到尾一口氣跑完,領(lǐng)先烏龜好幾公里。終于他獲勝了! | |  故事講到這兒,孫悟空有意停頓了下來(lái),他回轉(zhuǎn)身望著大家:“從兔子和 | |烏龜前后兩次比賽的結(jié)果中,我們可以得到什么啟示呢? | |  “第一輪比賽,看起來(lái)笨拙遲緩的烏龜卻跑贏了明顯占據(jù)優(yōu)勢(shì)的兔子,奪 | |得了冠軍。這說(shuō)明,即使本身具有先天不足的劣勢(shì),但只要持之以恒,具有堅(jiān)| |強(qiáng)的決心、韌性和毅力,就能贏得勝利。就像馬拉松賽跑中,最后的獲勝者往| |往不是那些體格高大健壯的人,而是最有毅力和韌勁的人?!必i八戒搶先說(shuō)道 | |。 | |  “第二輪兔子之所以會(huì)贏,是他克服了驕傲自大的毛病,借用偉大領(lǐng)袖的 | |一句話就是‘戰(zhàn)略上藐視敵人,戰(zhàn)術(shù)上重視敵人?!σ愿?,不敢有任何懈| |怠地投入到這場(chǎng)比賽中,憑借他的優(yōu)勢(shì),獲勝是必然的。由此說(shuō)明,動(dòng)作快且| |前后行動(dòng)一致的人,將勝過(guò)動(dòng)作遲緩且持續(xù)的人。”沙和尚搶過(guò)豬八戒的話, | |自信滿滿地說(shuō)。 | |  唐僧看了一眼孫悟空,頗有感觸地說(shuō):“這就好比一家公司的兩名員工, | |一位行動(dòng)緩慢、保守,做事有板有眼,按部就班,踏踏實(shí)實(shí);另一位則動(dòng)作敏| |捷、果敢、聰明,辦事效率高且牢靠。那么,行動(dòng)快捷且辦事牢靠的人會(huì)在公| |司青云直上,晉升的速度比行動(dòng)遲緩且按部就班的人快許多。這說(shuō)明,緩慢且| |持續(xù)固然好,但行動(dòng)快捷且牢靠會(huì)更勝一籌?!?| |  “很好,你們的觀點(diǎn)很有見(jiàn)地?!睂O悟空像個(gè)裁判員似地說(shuō)道,而后他又道| |:“接下來(lái)情況會(huì)怎樣呢?” | |  第三輪比賽: | |  烏龜輸了比賽后,進(jìn)行了自我檢討。他很清楚,照目前的方法比賽,他不| |可能擊敗兔子。于是,他決定再與兔子來(lái)一場(chǎng)比賽,只不過(guò)這次他選擇了在另| |一條稍許不同的線路上進(jìn)行,兔子同意了。 | |  比賽開(kāi)始了,兔子為了確保自己立下的誓言——從頭到尾一直快速前進(jìn),他| |不敢懈怠,飛馳而出,急速快跑,直到遇上一條寬闊、湍流不息的大河。這次| |比賽的終點(diǎn)就在這條河對(duì)面的幾公里處。兔子呆坐在那里,一時(shí)不知該怎么辦| |。此時(shí),烏龜卻一路姍姍而來(lái),他縱身躍入河里,不一會(huì)兒功夫,便游到了河| |對(duì)岸,上岸后,他繼續(xù)爬行,最終他又獲勝了。 | |  講到這兒,孫悟空又打住了,同時(shí)問(wèn)道:“這次的比賽,又會(huì)得到什么啟 | |示呢?” | |  唐僧答道:“在競(jìng)爭(zhēng)中獲勝的一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)就是,要辨明自己的優(yōu)勢(shì)和核心 | |競(jìng)爭(zhēng)力,然后改變游戲規(guī)則或行動(dòng)策略,以發(fā)揮你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。在陸地上比| |賽,烏龜是客場(chǎng)作戰(zhàn),既無(wú)經(jīng)驗(yàn),又無(wú)優(yōu)勢(shì)可言,而在水上比賽,正好是發(fā)揮| |其長(zhǎng)項(xiàng),也是他的核心競(jìng)爭(zhēng)力所在。由此說(shuō)明,認(rèn)識(shí)自我,明確自身的優(yōu)勢(shì)、| |劣勢(shì)極為重要;同時(shí),認(rèn)識(shí)對(duì)手,發(fā)現(xiàn)對(duì)方的劣勢(shì)、短處也是不可或缺的一環(huán)| |。烏龜正是以己之優(yōu)勢(shì)攻擊對(duì)方之弱勢(shì),才反敗為勝,又一次戰(zhàn)勝了聰明的兔| |子?!?| |  “在人的一生中,當(dāng)你用盡全力,仍然面臨失敗時(shí),也不要?dú)怵H,但需要 | |稍稍靈活些,做一些小小的變通,嘗試不同的選擇,興許曙光就在前頭?!必i | |八戒表情嚴(yán)肅地說(shuō)。 | |  “哦,這個(gè)新版龜兔賽跑是不是很有意思,好了,且聽(tīng)俺老孫再敘吧?!庇趞 |是,孫悟空又講了起來(lái)。 | |  第四輪比賽: | |  經(jīng)過(guò)幾輪比賽,兔子和烏龜成了惺惺相惜的好朋友,他們一起分析、檢討| |、反思各自的問(wèn)題。他倆都覺(jué)得,在上一次的比賽中,他們可以做得更好。于| |是,他們決定再賽一場(chǎng),但這次是共同合作。 | |  他們一起出發(fā)了。在前段陸地上奔跑時(shí),兔子扛著烏龜,一路飛奔而去。| |直到河邊,他們調(diào)了個(gè)個(gè),烏龜匍匐在地上,等兔子安穩(wěn)地趴在其背上后,便| |躍入了河中。不一會(huì)兒,他倆游到了河對(duì)岸,兔子再次扛起烏龜,一蹦一躍地| |快速到達(dá)了終點(diǎn)。與前次烏龜?shù)竭_(dá)終點(diǎn)相比,這次抵達(dá)終點(diǎn)的時(shí)間明顯縮短了| |,速度明顯快了許多。不僅如此,他倆還獲得了一種更大的滿足感和成就感。| |  不等孫悟空發(fā)問(wèn),唐僧搶先說(shuō)道:“這一輪比賽很有意思,兔子和烏龜不 | |再互為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,而是一對(duì)同心協(xié)力,共同作戰(zhàn)的合作伙伴。這場(chǎng)比賽,他們| |實(shí)際上是共同與自然環(huán)境和自我進(jìn)行較量。通過(guò)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的合作,使他們真正| |體會(huì)到了合作的價(jià)值和意義?!?| |  停頓了片刻,他又說(shuō):“這則故事說(shuō)明,個(gè)人表現(xiàn)優(yōu)異與擁有核心競(jìng)爭(zhēng)力 | |固然重要,但一個(gè)人的力量和能力畢竟是有限的。每個(gè)人都有強(qiáng)項(xiàng)、弱項(xiàng),優(yōu)| |勢(shì)、劣勢(shì),在某些時(shí)候,某些方面,某種情景中,你的能力可能高過(guò)他人,而| |在另一種情景下,你很可能技不如人,其他人則會(huì)比你做得更好。彌補(bǔ)個(gè)人的| |這種不足,便是團(tuán)隊(duì)存在的價(jià)值所在。為了使整體水平提高,作戰(zhàn)力提升,就| |必須發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量和作用。” | |  聽(tīng)到這兒,孫悟空在心里又默默總結(jié)道: | |  當(dāng)我們不再與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手較力,不以競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手為對(duì)手,轉(zhuǎn)而關(guān)注某一情景,| |或自身發(fā)展時(shí),我們會(huì)表現(xiàn)得更好。在銷售團(tuán)隊(duì)中,這一點(diǎn)尤為重要。 | |  隨著市場(chǎng)環(huán)境越來(lái)越惡劣,單兵作戰(zhàn)的孤膽英雄已越來(lái)越難以獲勝,只有| |發(fā)揮團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)的威力,才能贏得一個(gè)大客戶或大訂單。 | |  沙和尚深有感觸地說(shuō):“過(guò)去,在銷售部門喜歡樹典型,樹標(biāo)兵,推崇銷 | |售明星,倡導(dǎo)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)。這種做法在一定程度上刺激了銷售,但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,| |卻是對(duì)銷售團(tuán)隊(duì)力量的瓦解和摧毀。內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng),使每位銷售人員互為對(duì)手,他| |們相互傾軋,搶客戶、搶訂單,影響了公司的對(duì)外形象。他們不愿與其他人合| |作,更不愿將自己的市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和心得與他人分享,使銷售團(tuán)隊(duì)無(wú)法形成整體向| |上的合力,侵蝕著團(tuán)隊(duì)的健康?!?| |  “為此,我們修改了對(duì)銷售人員的績(jī)效考評(píng)與獎(jiǎng)勵(lì)政策,團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、 | |知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)分享成為了兩個(gè)重要的考核指標(biāo)。銷售人員把視角轉(zhuǎn)到了如何提高| |銷售團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績(jī),如何更好的武裝自己去發(fā)揮團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)的力量,如何帶動(dòng)整| |個(gè)團(tuán)隊(duì)一起前進(jìn)。自此,我們的整體銷售能力比以往大大提高了?!闭f(shuō)完,沙 | |和尚加快了步伐,與孫悟空并肩走在了一起。 | |  豬八戒悶著頭走了一會(huì)兒,似乎想起了什么說(shuō)道:“提到不以競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手為 | |對(duì)手,我突然想到可口可樂(lè)與百事可樂(lè)的競(jìng)爭(zhēng)?!?| |  1980年,郭思達(dá)接任可口可樂(lè)首席執(zhí)行官一職時(shí),他面對(duì)的是百事可樂(lè)的| |激烈競(jìng)爭(zhēng),可口可樂(lè)的市場(chǎng)正被百事可樂(lè)一塊塊地蠶食。郭思達(dá)手下的管理者| |把焦點(diǎn)全部灌注在與百事可樂(lè)的較量中,他們只想如何挽回或爭(zhēng)取0.1%的市場(chǎng)| |占有率。 | |  經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn),美國(guó)人一天的平均液態(tài)飲料的消耗量為十四盎斯,而可口可| |樂(lè)僅占其中的兩盎斯。于是,郭思達(dá)決定停止與百事可樂(lè)的競(jìng)爭(zhēng),轉(zhuǎn)而將更多| |的精力,投向如何將可口可樂(lè)的市場(chǎng)做大的問(wèn)題上。他說(shuō):“我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 | |不是百事可樂(lè),而是占據(jù)市場(chǎng)十二盎斯的水、茶、咖啡、牛奶和果汁。當(dāng)大家| |想喝一點(diǎn)什么的時(shí)候,應(yīng)該是去找可口可樂(lè)。” | |三、新龜兔賽跑(2) | |譚曉珊 | | | |  為此,可口可樂(lè)在每一個(gè)街頭擺上了自動(dòng)售貨機(jī),銷量由此而節(jié)節(jié)上升,| |進(jìn)而把百事可口遠(yuǎn)遠(yuǎn)地甩在了后面。 | |  待八戒說(shuō)完,孫悟空又感慨道:“不要被你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所左右,不要限定 | |在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手設(shè)定的框圖內(nèi),換一個(gè)思考點(diǎn)和思維模式,競(jìng)爭(zhēng)格局會(huì)發(fā)生新的改| |變。當(dāng)然,這就需要團(tuán)隊(duì)成員都有這種心智上的轉(zhuǎn)變。在上午的協(xié)力對(duì)抗賽中| |,我們未將思維定格在與哪吒他們的較量 | |[pic] | | | |上,而是更專注于讓自己做得更好,讓自己的失誤率更低,與團(tuán)隊(duì)每個(gè)人協(xié)同| |配合上,想必這也是我們獲勝的一個(gè)重要原因?!?| |  今天孫悟空特別高興,因?yàn)橥ㄟ^(guò)與大家分享心得,使他對(duì)新龜兔賽跑又有| |了更深的認(rèn)識(shí),他一邊走,一邊在心里認(rèn)認(rèn)真真地總結(jié)了以下四點(diǎn): | |  第一, 尺有所長(zhǎng),寸有所短,強(qiáng)與弱是就整體而言的。單從某個(gè)局部來(lái) | |看,強(qiáng)者會(huì)有其薄弱之處,弱者也會(huì)有強(qiáng)的一面。弱者若能集中自己的優(yōu)勢(shì)于| |某一點(diǎn),便會(huì)形成對(duì)自己有利的局部強(qiáng)勢(shì); | |  第二, 結(jié)合所有資源和優(yōu)勢(shì),并懂得團(tuán)隊(duì)合作,取長(zhǎng)補(bǔ)短,兼顧互利, | |共同發(fā)展,便會(huì)形成強(qiáng)大的整體優(yōu)勢(shì),總會(huì)打敗單打獨(dú)斗者; | |  第三, 若能將競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手轉(zhuǎn)變?yōu)榛锇?,你將多一個(gè)朋友,少一個(gè)敵人; | |  第四, 改變心智模式,將專注點(diǎn)從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手身上,投向如何讓自己做得 | |更好、表現(xiàn)更佳上。 | |  沉吟了片刻,唐僧又開(kāi)口說(shuō)道:“分享也是一種‘舍’與‘得’。在團(tuán)隊(duì)中要 | |學(xué)會(huì)分享、懂得分享和倡導(dǎo)分享。在不斷的分享中,團(tuán)隊(duì)每個(gè)成員都在收獲,| |都在進(jìn)步,都在快跑,甚至飛奔,團(tuán)隊(duì)的整體效益將大大提升。這是獨(dú)占和獨(dú)| |享者無(wú)法體悅到的成長(zhǎng)快樂(lè)?!?| |  微軟倡導(dǎo)的"釋放信息”的管理方式,也就是一種“分享文化”。它的目的就| |是互通有無(wú)、信息共享、相互協(xié)作,它的最高境界就是一切為了公司的成功和| |發(fā)展。 | |  微軟將"釋放信息"的工作方式發(fā)揮到極致:不論你是哪個(gè)部門或哪個(gè)項(xiàng)目| |小組,不論你是上級(jí)還是下級(jí),都盡可能的將自己的...
西有2
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有