設(shè)備管理流程

  文件類別:其它

  文件格式:文件格式

  文件大?。?2K

  下載次數(shù):142

  所需積分:1點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

設(shè)備管理流程
1. 目的 使工廠內(nèi)所有生產(chǎn)設(shè)備得到有效的管理 2. 適用范圍 適用于公司范圍內(nèi)與生產(chǎn)相關(guān)的設(shè)備。 3. 操作流程/職責(zé)和工作要求 |流 程 |職 責(zé) |工作要求 |相關(guān)文件| | | | |/記錄 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |設(shè)備工程師/|(見(jiàn)《設(shè)備儀器購(gòu)置驗(yàn)收方法》 | | | |設(shè)備主管 | | | | | | | | | | |(設(shè)備編號(hào)方法: | | | |設(shè)備工程師/|例如: J 5 — OEE — 01 C | | | |設(shè)備主管 | | | | | |公司代碼 | | | | |順序號(hào) | | | | |設(shè)備型號(hào) | | | | |分類號(hào) | | | | |類別號(hào) | | | | |(1)公司代碼:(英語(yǔ)單詞第一個(gè)字母 | | | | |) | | | | |電子( ELECTRONIC)用“E”表示; | | | | |通訊( COMMUNICATION)用“C”表示; | | | | |科技( TECHNOLOGY)用“T”表示; | | | | |(2)類別號(hào):公司所有設(shè)備均用“J”表示| | | | |; | | | |設(shè)備工程師/|(3)分類號(hào):“5”代表生產(chǎn)專用設(shè)備 |《設(shè)備登 | | |設(shè)備主管 |“6”代表通用設(shè)備 |記臺(tái)帳》 | | | |“8”代表其它 | | | | | | | | |設(shè)備技術(shù)員/|(填寫電腦記錄《設(shè)備登記臺(tái)帳》,記錄如 | | | |工程師 |下內(nèi)容:設(shè)備名稱、型號(hào)、泰豐編號(hào)、生| | | | |產(chǎn)廠家、價(jià)格、購(gòu)置日期、安裝地點(diǎn) | | | |設(shè)備技術(shù)員/| | | | |工程師 |(設(shè)備安放固定地點(diǎn)使用,設(shè)備移動(dòng)必須 | | | | |由設(shè)備課工程師或技術(shù)員進(jìn)行 | | | | | | | | | |(貼設(shè)備狀態(tài)標(biāo)簽,注明內(nèi)容:設(shè)備名稱 | | | | |、型號(hào)、編號(hào);貼準(zhǔn)用證,準(zhǔn)用證上填寫| | | | |日期及有效期并簽字。 | | |流 程 |職 責(zé) |工作要求 |相關(guān)文件| | | | |/記錄 | | | | | | | |操作工/生產(chǎn)|( | | | |部組長(zhǎng)、主 |生產(chǎn)部門按設(shè)備操作規(guī)程使用設(shè)備,關(guān)鍵| | | |管/設(shè)備工程|設(shè)備操作工必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)才能上崗 | | | |師 | | | | | | |《設(shè)備保 | | |操作工 |(在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng),指導(dǎo)文 |養(yǎng)記錄》 | | | |件:設(shè)備操作規(guī)程 | | | | | |《設(shè)備巡 | | |設(shè)備技術(shù)員/|(每天對(duì)設(shè)備使用、運(yùn)行及保養(yǎng)狀況進(jìn)行 |檢記錄》 | | |工程師 |巡檢 | | | | |每年一次檢查設(shè)備狀態(tài)完好,重新填寫準(zhǔn)| | | |設(shè)備工程師 |用證。 | | | | | | | | | |(每年初制定《設(shè)備檢修計(jì)劃》,檢修設(shè)備 | | | | |范圍:波峰機(jī)、切腳機(jī)、高低溫試驗(yàn)箱、|《儀器校 | | |設(shè)備技術(shù)員/|機(jī)械振動(dòng)臺(tái)、高頻熱合機(jī) |驗(yàn)報(bào)告》 | | |工程師 | |《設(shè)備檢 | | | |((1)更換設(shè)備已磨損的部件; |修記錄》 | | | |(2)檢查機(jī)械及電器各部件的功能是否 | | | | |正常; | | | | |(3)調(diào)整與緊固各部件; | | | | |(4)保養(yǎng)與潤(rùn)滑各運(yùn)動(dòng)部件; | | | | |(5)校驗(yàn)設(shè)備上與產(chǎn)品品質(zhì)相關(guān)的儀表 |《設(shè)備維 | | |設(shè)備技術(shù)員/|,填寫《儀器校驗(yàn)報(bào)告》; |修記錄》 | | |工程師 |(6)檢修完畢后,填寫《設(shè)備檢修記錄》 | | | | |; | | | | | | | | | |(設(shè)備故障第一時(shí)間到位(5分鐘內(nèi)); | | | | |判斷設(shè)備的故障嚴(yán)重程度; | | | | |盡可能找到維持生產(chǎn)的臨時(shí)方法; | | | |設(shè)備工程師 |在連續(xù)時(shí)間內(nèi)完成修理工作; | | | | |更換零件需經(jīng)主管同意后外出購(gòu)買; | | | | |重大故障填寫記錄 | | | | | |《報(bào)廢申 | | |設(shè)備工程師/|(預(yù)計(jì)半年以上不使用的設(shè)備停用; |請(qǐng)報(bào)告》 | | |主管 |暫時(shí)因故障無(wú)法修復(fù)的設(shè)備停用; | | | | |停用設(shè)備貼“停用證”,并在檔案中注明。| | | | | | | | | |(超過(guò)折舊年限,無(wú)使用價(jià)值的設(shè)備; | | | | |損壞無(wú)修復(fù)價(jià)值的設(shè)備。 | | | | |報(bào)廢殘值處理另作報(bào)告 | | |編制: |審核: |批準(zhǔn): | ----------------------- 按計(jì)劃?rùn)z修 結(jié)束 標(biāo)識(shí) 報(bào)廢 停用 日常修理 計(jì)劃 巡檢 日常保養(yǎng) 設(shè)備使用 安裝 登記臺(tái)帳 分類、編號(hào) 購(gòu)置、驗(yàn)收 開(kāi)始 ----------------------- 設(shè)備管理流程
設(shè)備管理流程
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有