通用面試題庫
面 試 題 庫 說明：本題庫適用于面試時抽取問題、參照使用，每名候選人使用4~6題為宜，關(guān)鍵 性人才適當(dāng)增加，可根據(jù)現(xiàn)場情況繼續(xù)追問。本題庫將不斷完善、充實。 1. 語言表達(dá)、儀表 |No.|題目 |面試要點(diǎn)參考 | |1 |談?wù)勀阕约? |觀察應(yīng)試者的語言是否流暢、 | | | |有條理、層次分明，講話的風(fēng) | | | |度如何 | |2 |請你告訴我你的一次失敗經(jīng)歷 |如果能迅速作答，則應(yīng)試者反 | | | |應(yīng)靈敏，或可能是應(yīng)試者善于 | | | |總結(jié)教訓(xùn) | |3 |你有何優(yōu)缺點(diǎn) |應(yīng)試者對自己的判斷是否中肯 | | | |，自信、自卑和自傲傾向如何 | |4 |請講述一次讓你很感動的經(jīng)歷 |考察應(yīng)試者是否有感性 | | | | | 2. 工作經(jīng)驗 |No.|題目 |面試要點(diǎn)參考 | |1 |你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什|應(yīng)試者是否曾關(guān)注自己的工作 | | |么？它有些什么具體的事務(wù)？你擔(dān)任什|，是否了解自己工作的重點(diǎn)， | | |么職務(wù) |表述是否簡明扼要 | |2 |你認(rèn)為你在工作中的成就是什么？ |了解對方對“成就”的理解，了 | | | |解對方能力的突出點(diǎn)，是否能 | | | |客觀的總結(jié)回顧自我 | |3 |你認(rèn)為該工作的難點(diǎn)或挑戰(zhàn)性在什么地|只有熟悉該工作才能準(zhǔn)確回答 | | |方？ |此問題，并以此判斷對方能力 | | | |處于什么層級 | |4 |在您主管的部門遇到過什么困難？您是|解決問題的方法固然重要，關(guān) | | |如何處理的？ |鍵的是分析、判斷時的思路和 | | | |考慮過哪些因素 | |5 |請談一下你在公司中職務(wù)升遷和收入變|從職業(yè)歷程判斷對方工作的成 | | |化情況？ |就和對自己成長投入的努力 | |6 |談?wù)勀銓疚磥砟骋粯I(yè)務(wù)發(fā)展計劃的|了解對方思維的創(chuàng)造性和對工 | | |設(shè)想。 |作的感悟能力，以及對本業(yè)務(wù) | | | |發(fā)展趨勢的把握程度 | |7 |你以前在日常工作中主要處理些什么問|通過對方對自己工作的歸納判 | | |題？ |斷其對業(yè)務(wù)的熟練程度和關(guān)注 | | | |度?？梢来死^續(xù)追問細(xì)節(jié) | |8 |以前工作中有過什么良好的建議和計劃|了解對方對工作的改善能力。 | | |？ |要追問細(xì)節(jié)，避免對方隨意編 | | | |造或夸夸其談 | | | | | 3. 應(yīng)聘動機(jī)與期望 |No.|題目 |面試要點(diǎn)參考 | |1 |請談?wù)勀悻F(xiàn)在的工作情況。包括待遇、|關(guān)鍵在于追問對方對目前狀況 | | |工作性質(zhì)、工作滿意度等等。 |的滿意程度，在綜合其它因素 | | | |判斷其在本公司的穩(wěn)定性 | |2 |你為什么決定調(diào)換工作？你認(rèn)為原單位|觀察對方的眼睛，判斷對方是 | | |有什么不足？你認(rèn)為什么樣的工作比較|否說實話。把原單位說得一文 | | |適合你？ |不值的人不宜錄用 | |3 |你最喜歡的工作是什么？為什么？請談|同時可判斷對方的分析能力和 | | |談你在選擇工作時都考慮哪些因素？如|自知力 | | |何看待待遇和工作條件？ | | |4 |你為什么選擇來我公司工作？你對我公|只為找到一份工作糊口而盲目 | | |司了解些什么？你為什么應(yīng)聘這個職位|求職的培養(yǎng)潛質(zhì)不高，但對公 | | |？ |司的不了解不應(yīng)成為重點(diǎn) | |5 |你對我公司提供的工作有什么希望和要|能大膽而客觀地提出要求的優(yōu) | | |求？ |先，提出不切實際要求的可不 | | | |予考慮 | |6 |你認(rèn)為自己有哪些有利條件？哪些不利|對方闡述“不利條件”時應(yīng)盯住 | | |條件？如何克服這些不利條件？ |對方的眼睛以作出判斷 | |7 |你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)和同事？ |喜歡什么樣的人，自己也將最 | | | |終成為那種人 | |8 |你認(rèn)為在一個理想的工作單位里，個人|價值觀的一種。不同的職位需 | | |事業(yè)的成敗是由什么決定的？ |要不同價值觀的人，但基本觀 | | | |念不能和企業(yè)文化相差太遠(yuǎn) | |9 |你為什么喜歡這種工作？請明確說出理|了解對方的職業(yè)傾向，以判斷 | | |由。 |對方是否適合應(yīng)聘的職位 | |10 |你為什么要選讀這個專業(yè)？你所學(xué)的專|當(dāng)對方專業(yè)與本職位關(guān)聯(lián)不大 | | |業(yè)和我們的工作有何關(guān)系？ |時使用本條 | |11 |你更喜歡什么樣的公司？ |判斷對方在本公司的適應(yīng)可能 | | | |和穩(wěn)定性 | | | | | 4. 事業(yè)心、進(jìn)取心、自信心 |No.|題目 |面試要點(diǎn)參考 | |1 |你認(rèn)為現(xiàn)在的工作有什么需要改進(jìn)的地|追問題，避免對方夸夸其談 | | |方？ | | |2 |你個人有什么抱負(fù)和理想？你準(zhǔn)備怎樣| | | |實現(xiàn)它？ | | |3 |你認(rèn)為這次面試能通過嗎？理由是什么|理想情況是既自信又不狂妄 | | |？ | | |4 |你對自己的工作有什么要求？ |如追求完美還是追求效率，或“| | | |對得起這份薪水”等一般性回答| | | |，判斷對方的工作特性 | |5 |你經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)提合理化建議嗎？舉些例|詢問思路，避免對方搬用別人 | | |子 |的案例 | |6 |你認(rèn)為成功的決定性因素是什么？ |追問題：你認(rèn)為自己具備其中 | | | |的哪些？ | |7 |你怎樣看待你部門中應(yīng)付工作、混日子|對于管理者候選人可追問：你 | | |的現(xiàn)象？ |有什么改善的建議？ | |8 |你的職業(yè)發(fā)展計劃是什么？如何實現(xiàn)這|有計劃的人才是真正有進(jìn)取心 | | |個計劃？ |，但要看對方所描述的是否適 | | | |合本職位，或是否適于本階段 | | | |的本崗位工作 | |9 |領(lǐng)導(dǎo)交給你一個很重要又很艱難的工作|理想情況是對方在表述中流露 | | |，你怎么處理？ |出敢擔(dān)擔(dān)子、主動解決困難的 | | | |情緒 | | | | | 5. 工作態(tài)度、組織紀(jì)律性、誠實可靠性 |No.|題目 |面試要點(diǎn)參考 | |1 |你認(rèn)為公司管得松一些好還是緊一點(diǎn)好|無標(biāo)準(zhǔn)答案，關(guān)鍵在于對方思 | | |？ |路 | |2 |在工作中看見別人違反規(guī)定和制度，你|“挺身制止”并非最佳答案 | | |怎么辦？ | | |3 |你經(jīng)常對工作做改進(jìn)或向領(lǐng)導(dǎo)提建議嗎|能經(jīng)常主動改進(jìn)工作（哪怕是 | | |？舉例說明 |微不足道的改進(jìn)）而不僅僅是 | | | |提出建議才是好的工作態(tài)度 | |4 |除本工作外，你還在其他公司兼職嗎？|兩難問題，工作態(tài)度與工作能 | | |做什么職業(yè)？ |力間的矛盾，但以前做兼職也 | | | |可能是工作不夠豐滿，應(yīng)詢問 | | | |清楚，不可隨意判斷 | |5 |你在工作中喜歡經(jīng)常與主管溝通、匯報|無標(biāo)準(zhǔn)答案，工作習(xí)慣問題 | | |工作，還是最終才做一次匯報？ | | |6 |你如何看待超時和周末、休息日加班？|理想情況是既能接受加班，又 | | | |不贊成加班 | |7 |你認(rèn)為制定制度的作用是什么？怎樣才|觀察對方是否言不由衷 | | |能保證制度的有效性？ | | | | | | 6. 分析判斷能力 |No.|題目 |面試要點(diǎn)參考 | |1 |你認(rèn)為成功的關(guān)鍵是什么？ |要求對方分析理由 | |2 |你認(rèn)為自己適合什么樣的工作？為什么|希望對方能切實結(jié)合自己的性 | | |？ |格、能力、經(jīng)歷特點(diǎn)有條理地 | | | |分析 | |3 |你認(rèn)為怎樣才能跟上飛速發(fā)展的時代而|追問題：你平時主要采取一些 | | |不落后？ |什么學(xué)習(xí)方式 | |4 |“失去監(jiān)督的權(quán)力必然產(chǎn)生腐敗”，對于|雖與工作無關(guān)，但主要觀察對 | | |這句話你怎么理解？ |方的觀察問題的角度與推導(dǎo)的 | | | |思路 | |5 |吸煙有害健康，但煙草業(yè)對國家的稅收|雖與工作無關(guān)，但主要觀察對 | | |有很大的貢獻(xiàn)，你如何看待政府采取的|方的觀察問題的角度與推導(dǎo)的 | | |禁煙措施？ |思路 | | | | | 7. 應(yīng)變能力 |No.|題目 |面試要點(diǎn)參考 | |1 |在實際生活中，你做了一件好事，不但|反饋的時間應(yīng)作為主要參考因 | | |沒人理解，反而遭到周圍人的諷刺和挖|素，若對方在20秒內(nèi)還沒有回 | | |苦，這時你會如何處理？ |答，自然轉(zhuǎn)入下一個問題 | |2 |在一次重要的會議上，領(lǐng)導(dǎo)做報告時將| | | |一個重要的數(shù)字念錯了，如不糾正會影| | | |響工作。這時你會怎么辦？ | | |3 |假如你的主管平時不茍言笑，一天，你| | | |正和一位同事議論自己的主管，談完一| | | |轉(zhuǎn)身發(fā)現(xiàn)主管面色鐵青地就站在你們旁| | | |邊，對此你怎么辦？ | | |4 |你有個朋友生病了，你帶了禮物去看他| | | |，路上正好碰上你的領(lǐng)導(dǎo)，他認(rèn)為你是| | | |來看他的，因此他接下禮物連連致謝，| | | |這時你如何向你領(lǐng)導(dǎo)解釋你是來看朋友| | | |的，而又不傷領(lǐng)導(dǎo)的面子？ | | | | | | 8. 自知力、自控力 |No.|題目 ...
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