九、營業(yè)主任薪金管理辦法
九、營業(yè)主任薪金管理辦法 第一條 本公司營業(yè)主任的待遇除，另有規(guī)定外，悉依本辦法辦理。 第二條 本公司營業(yè)主任的待遇包括： 1. 本薪； 2. 車輛津貼； 3. 交際津貼； 4. 成交獎金； 5. 職級加給； 6. 職務加給； 7. 績效獎金； 8. 年終獎金。 第三條 職務加給： 本公司營業(yè)主任的職務加給依該組上月與本月組平均數按“職務加給發(fā)給標準表”所列標 準表如下。 1. 上月與本月組績平均數的計算方式為： （上月全組實績總額 + 本月全組實績總額）÷（上月全組編制人數 + 本月全組編制人數）； 2. 職務加給的發(fā)給標準。 3. 初任營業(yè)主任其職務加給一律依第一級的標準發(fā)給； 4. 本公司的營業(yè)主任連續(xù)2個月業(yè)績平均數在8萬元以下，除因情況特殊、經呈報總經理核 準繼續(xù)擔任外，該組營業(yè)主任應予降調為外務人員。 第四條 績效獎金： 1. 本公司的營業(yè)主任得依其所隸屬單位（如遇人事變動時，應以變動后所隸屬單位為準） 每月的經營績效競賽成績依《經營績效獎金發(fā)放辦法》的規(guī)定以七個基點作為計算標準 參與分配績效獎金； 2. 正式外務員不論其于月內之任何一天升任營業(yè)主任，均得依七個基點作為計算標準參與 分配績效獎金。 第五條 年終獎金： 本公司營業(yè)主任年終獎金依下列規(guī)定發(fā)給： 1. 服務滿3個月者，發(fā)給四分之一個月薪額的獎金； 2. 服務滿半年者，發(fā)給二分之一個月薪額的獎金； 3. 服務滿9個月者，發(fā)給四分之三個月薪額的獎金； 4. 服務滿1年者，發(fā)給一個月薪額的獎金； 5. 上列獎金系列以2600元加上職級加給及職務加給（全年度平均額）為計算的標準； 6. 營業(yè)主任任職期間如經降調為外務人員時，則年終獎金的計算標準悉依外務人員待遇辦 法的規(guī)定辦理。
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