歡迎來到技能時代
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(發(fā)表日期：1999年04月01日)


中國經理人的薪酬比以前要難以預測得多。唯一明確的趨勢是：薪酬將越來越取決于你所能展現的技能。
Jet Magsaysay 著

象中國不斷涌現的眾多獵頭公司一樣，寶鼎國際顧問有限公司（Boyden International）上海辦事處正邁向事業(yè)蓬勃的第二個年頭。中國對高級經理人日益增長的需求，吸引了國際上越來越多的高級經理人招聘企業(yè)前來中國大陸設立業(yè)務機構。在許多這樣的獵頭公司及其推薦的經理人看來（這些經理人的薪酬正在與日飆升），情況從未象現在這么美好。
與此同時，上海市面上的薪酬水平不僅僅是下降，而且是一蹶不振。在整個中國的失業(yè)大軍之中，管理人員的隊伍日漸龐大。對他們中的大多數人來說，日子從未象現在這么糟糕。
這到底是怎么回事？一言以蔽之：結構調整。
在中國，“結構調整”的真正含義有三層，只有理解這三層含義，才能掌握中國經理人薪酬構成發(fā)生劇變的機理。
1) 宏觀經濟層面的調整。改革使數百萬人從國有企業(yè)流向私有企業(yè)，國家的財政政策給某些行業(yè)注入了生機。
2) 微觀經濟層面的變革。企業(yè)轉變戰(zhàn)略，以獲得更強的全球競爭力。
3) 最重要的是，個人層面的轉變。惟有在管理技巧和職業(yè)心態(tài)上進行變革，才能決定一個人在目前這個動蕩經濟時期的勝敗沉浮。
結構調整：經濟危機禍及中國
越來越多的跡象表明，亞洲金融風暴的影響已開始禍及中國。
多年來作為中國經濟增長主要動力的外貿正在衰減。外匯的兩大來源，外商投資和貿易順差正日益減少，使人民幣是否應該貶值的反復爭論更趨激烈。
不管貶值與否，消費支出已然下降。人們由于擔心下崗和物價上漲，自然就減少消費、增加存款。
路透社（Reuters）一份報道曾援引中國國家信息中心高級經濟師王遠鴻先生的話說：“人們對經濟形勢并不樂觀。”
所有這些因素為經理人薪酬帶來了沉重壓力。早在去年第一季度，寶鼎國際顧問公司的Glendon Rowell（羅威）就預言中國的薪酬增長幅度將下降。原來，薪酬年增長率為25%，而現在放慢至12-15%。
在此壓力下，一些經理人加入去海外求學的年輕人行列，前往國外求職，從而加劇了“人才外流”。
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