人才科技月活動
目 錄 一、活動介紹 二、日程安排 三、論文征集、評選 四、論文評選委員會 五、論文評選獎項(xiàng)設(shè)置與獎金 六、現(xiàn)場研討會 一、活動介紹 人力資源是美的的第一資源，而良好的激勵機(jī)制則是美的迸發(fā)活力、持續(xù)發(fā)展的重 要保障。機(jī)制弱化、退化危害對美的可能是致命的，我們需要不斷檢討自身，通過激勵 機(jī)制的設(shè)計去適應(yīng)甚至是領(lǐng)航企業(yè)的發(fā)展。以免過去成功的因素成為以后發(fā)展的障礙。 整個激勵機(jī)制研討活動包括兩部分：論文征集 和 現(xiàn)場研討。 二、日程安排 |時 間 |事 項(xiàng) | |9月10日——9月22日 |論文征集、研討會籌備 | |9月23日——9月25日 |論文評選 | |9月27日 |現(xiàn)場研討會、頒獎 | 三、論文征集 此次論文征集面向全集團(tuán)所有員工。集團(tuán)、股份、威尚、制冷等總部人力資源部門 ，及其下屬一級單位人力資源部門最少供稿一篇。 全部論文經(jīng)遴選、編輯后，匯編成集，在人力資源系統(tǒng)內(nèi)部發(fā)布。 論文需在2500字以上，請于9月22日前OA給 郭銳， 或電郵：guorui@midea.com.cn。 如涉及公司機(jī)密或秘密信息，請于論文中注明。 論文要求： 1、論文的選題必須具有典型性，要針對美的激勵機(jī)制現(xiàn)狀或未來發(fā)展需要進(jìn)行分析 ，并提出鮮明的觀點(diǎn)； 2、論文可以從實(shí)際工作出發(fā)，經(jīng)過總結(jié)、提煉，能夠達(dá)到對所在單位在激勵機(jī)制方 面有發(fā)展、有價值的作用； 3、論文觀點(diǎn)盡可能有具體事實(shí)或數(shù)據(jù)支持，引用的資料盡可能注明出處； 　　4、論文字?jǐn)?shù)最好在1500以上，必須為原創(chuàng)（可以是單人撰寫，也可以是多人合寫） 。 5、各單位論文篇數(shù)要求： 企業(yè)集團(tuán)：2篇 股份本部：3篇 制冷本部及下屬單位：5篇 威尚公司：2篇 壓縮事業(yè)部：2篇 電機(jī)事業(yè)部：2篇 生活電器、飲水設(shè)備、風(fēng)扇、微波爐、威特公司、廚具公司、熱水器公司、日用電 器公司、洗碗機(jī)公司：各1篇 評審委員會將對所有參賽者提供的論文進(jìn)行篩選、評選。 四、論文評審委員會 主任：梁結(jié)銀 委員：李勝、李云海、黃治國 五、論文征集獎項(xiàng)設(shè)置及獎金 一等獎 1名 獎金 1000元，共1000元； 二等獎 2名 獎金各800元，共1600元； 三等獎 3名 獎金各500元，共1500元； 優(yōu)秀獎 5名 獎金各200元，共1000元， 獎金合計 5100元。 六、現(xiàn)場研討會 時間：2003年9月27日（星期六） 地點(diǎn)：肇慶鼎湖廣東移動培訓(xùn)基地 人員：HR系統(tǒng)、財務(wù)系統(tǒng)相關(guān)人員；論文獲獎?wù)?；共約40人。 議程： |時 段 |主 題 |主講（持）人 | |9：00-9：45 |美的激勵機(jī)制的歷史、現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)|梁結(jié)銀董事 | |9：45-11：00 |家電行業(yè)薪資調(diào)查結(jié)果通報及分析|趙燕霞 | |11：00-11：15 |茶 休 | |11：15-12：00 |美的薪資與同行業(yè)薪資比較研討 |李勝 | |12：00 -14：00 |午餐及小休 | |14：00-14：45 |分組討論小組議題 |李勝 | |14：45-16：45 |各小組發(fā)表結(jié)論并聽取其他組的意見 | |16：45-17：00 |優(yōu)秀論文頒獎 |梁結(jié)銀董事 | |17：00-17：15 |總結(jié)講話 |梁結(jié)銀董事 | 附：27日下午分組討論議題： 1. 如何控制人力資源成本； 2. 不同發(fā)展階段的經(jīng)營單位責(zé)任制考核模式與激勵體系如何設(shè)計； 3. 如何設(shè)計薪資預(yù)算方式和原則； 4. 如何設(shè)計美的薪資結(jié)構(gòu)； 5. 美的薪資策略中如何體現(xiàn)對外的競爭性和對內(nèi)的公平性 ----------------------- [pic] 美的集團(tuán)第八屆人才科技質(zhì)量月 激勵機(jī)制研討會 活動方案 主辦：第八屆人才科技質(zhì)量月組委會 承辦：股份公司人力資源部 時間：9月3日-9月27日 主辦：集團(tuán)行政與人力資源部 承辦：制冷事業(yè)本部人力資源部 2003年9月1日——2003年9月30日
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