企業(yè)所得稅扣除項(xiàng)目及稅收優(yōu)惠政策
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
企業(yè)所得稅扣除項(xiàng)目及稅收優(yōu)惠政策
|企業(yè)所得稅稅前扣除項(xiàng)目及優(yōu)惠政策 | |序號(hào) | |項(xiàng)目 | | 稅 前 扣 除 標(biāo) 準(zhǔn) | | | |1 | |工資 | | | |1、計(jì)稅工資的月扣除最高限額為960元/人;計(jì)稅工資的范圍包括企業(yè)以| |各種形式支付的基本工資、各類(lèi)補(bǔ)貼(地區(qū)補(bǔ)貼、物價(jià)補(bǔ)貼和誤餐補(bǔ)貼 | |)、津貼、獎(jiǎng)金等。 | |2、 企業(yè)按批準(zhǔn)的“工掛”辦法提取的工資額超過(guò)實(shí)際發(fā)放 | |的工資額部分,不得在稅前扣除;超過(guò)部分可在實(shí)際發(fā)放年度稅前扣除 | |。經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行“工掛”辦法的企業(yè),在“兩低于”范圍內(nèi)提取工資 | |總額。 | |3、 | |對(duì)中央企業(yè)投資參股的聯(lián)營(yíng)、股份制企業(yè),確需實(shí)行“工掛”辦法提出申 | |請(qǐng),并提交“工掛”方案,報(bào)主管勞動(dòng)廳(局)及與之同級(jí)的國(guó)稅局批準(zhǔn) | |,經(jīng)主管?chē)?guó)稅局審核后,按“工掛”企業(yè)的工資扣除辦法執(zhí)行。 | |4、 飲食服務(wù)企業(yè)按規(guī)定提取的提成工資,準(zhǔn)予扣除。 | |5、 事業(yè)單位凡執(zhí)行國(guó)務(wù)院規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資 | |制度的,應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)在稅前進(jìn)行扣除。 | |6、 軟件開(kāi)發(fā)企業(yè)、集成電路開(kāi)發(fā)企業(yè)實(shí)際發(fā)放的工資總 | |額在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)準(zhǔn)予扣除。 | |7、 納稅人向有關(guān)聯(lián)關(guān)系的企業(yè)支付的借用人員工資,應(yīng) | |按照獨(dú)立企業(yè)之間的類(lèi)似業(yè)務(wù)支付勞動(dòng)費(fèi)用。不按照獨(dú)立企業(yè)之間的業(yè) | |務(wù)往來(lái)支付費(fèi)用的,主管?chē)?guó)稅機(jī)關(guān)可以參照類(lèi)似勞務(wù)合同活動(dòng)的正常收 | |費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整。 | | | |8、一次性生活補(bǔ)貼,包括買(mǎi)斷工齡支出、一次性補(bǔ)償支出,可以稅前扣| |除。對(duì)數(shù)額較大的,可在以后5年內(nèi)均勻攤銷(xiāo)。 | | | |注:凡按規(guī)定經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)或上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)或備案的“無(wú)期限合同工、| |有期限合同工及短期用工(包括返聘人員)”均視同為“在本企業(yè)任職或 | |與其有雇傭關(guān)系的員工”。 | | | |2 | | 國(guó)債 | | 收入 | | 1、國(guó)債利息收入,準(zhǔn)予在稅前扣除。 | |2、企業(yè)購(gòu)買(mǎi)的國(guó)債未到兌付期而銷(xiāo)售所取得的收入,應(yīng)計(jì)入應(yīng)稅收入按| |規(guī)定計(jì)算繳納企業(yè)所得稅;購(gòu)買(mǎi)(包括二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買(mǎi))的國(guó)債到期兌付 | |所取得的國(guó)債利息收入,予以免征企業(yè)所得稅,但相關(guān)費(fèi)用不得在稅前 | |扣除。 | | | | 注:金融機(jī)構(gòu)代發(fā)國(guó)債取得的手續(xù)費(fèi)收入屬應(yīng)稅收入范圍,按規(guī)定繳納| |企業(yè)所得稅。 | | | |3 | |職工工會(huì)經(jīng)費(fèi) | |職工福利費(fèi) | |職工教育經(jīng)費(fèi) | | | |1、職工工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)分別按稅前準(zhǔn)予扣除的工| |資總額的2%、14%、1.5%-2.5%計(jì)算扣除。 | |2、企業(yè)按規(guī)定提取的向工會(huì)撥交的工會(huì)經(jīng)費(fèi),憑工會(huì)組織開(kāi)具的“工會(huì) | |經(jīng)費(fèi)撥繳款專(zhuān)用收據(jù)“在稅前扣除。 | |3、軟件生產(chǎn)企業(yè)發(fā)生的與其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的合理培訓(xùn)費(fèi)用,首先在職工| |教育經(jīng)費(fèi)中列支,超過(guò)部分準(zhǔn)予在稅前扣除。 | |4、企業(yè)為職工建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),繼續(xù)執(zhí)行國(guó)發(fā)[1998]44號(hào)《關(guān)于建立 | |城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》確定的標(biāo)準(zhǔn),提取額在工資總額4%以| |內(nèi)的部分,從職工福利費(fèi)中列支,福利費(fèi)不足列支的部分,經(jīng)同級(jí)財(cái)稅 | |部門(mén)核準(zhǔn)后列支成本,準(zhǔn)予在繳納企業(yè)所得稅前全額扣除。 | | | |4 | |業(yè)務(wù)招待費(fèi) | | | |1、全年銷(xiāo)售(營(yíng)業(yè))收入凈額在1500萬(wàn)元以下的,不超過(guò)年銷(xiāo)售(營(yíng)業(yè)| |)收入凈額的5‰;超過(guò)1500萬(wàn)元,不超過(guò)該部分的3‰。 | |2、外貿(mào)企業(yè)代理進(jìn)出口業(yè)務(wù)的代購(gòu)代銷(xiāo)收入可按不超過(guò)2%的比例列支業(yè)| |務(wù)招待費(fèi)。 | | | |3、匯總納稅企業(yè)的業(yè)務(wù)招待費(fèi)和業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)由總行(總公司)或分行(| |分公司)統(tǒng)一計(jì)算調(diào)劑使用的,必須由企業(yè)提出申請(qǐng),經(jīng)所在地省級(jí)稅 | |務(wù)機(jī)關(guān)審核確認(rèn)后,方可執(zhí)行,分行(分公司)以下成員,企業(yè)的確認(rèn) | |權(quán)限和程序由省市國(guó)稅局審核確認(rèn),未經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)審核確認(rèn)的,不能實(shí) | |行統(tǒng)一調(diào)劑使用的辦法(郵政企業(yè)見(jiàn)第5條)。 | |注:銷(xiāo)售收入包括其他業(yè)務(wù)收入,金融企業(yè)的收入不包括金融企業(yè)往來(lái) | |利息收入。 | | | |5 | |業(yè)務(wù)宣傳費(fèi) | | | |1、納稅人每一納稅年度發(fā)生的業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)(包括未通過(guò)媒體的廣告性支| |出),在不超過(guò)銷(xiāo)售(營(yíng)業(yè))收入5‰范圍內(nèi),可據(jù)實(shí)扣除。 | | | |2、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)或行業(yè)管理規(guī)定不得進(jìn)行廣告宣傳的企業(yè)或| |產(chǎn)品,企業(yè)以公益宣傳或者公益廣告的形式發(fā)生的費(fèi)用,應(yīng)視為業(yè)務(wù)宣 | |傳費(fèi),按規(guī)定的比例據(jù)實(shí)扣除。 | | | |6 | |工商聯(lián)會(huì)員費(fèi) | | 企業(yè)加入工商聯(lián)合會(huì)交納的會(huì)員費(fèi),準(zhǔn)予扣除。 | | | |7 | |開(kāi)辦費(fèi) | | 按不短于五年的期限分期攤銷(xiāo) | | | |8 | | 應(yīng)收 | | 利息 | |1、金融企業(yè)發(fā)放貸款后,其貸款利息自結(jié)息日起,逾期未滿(mǎn)180天(含1| |80天)的應(yīng)收未收利息,應(yīng)按規(guī)定計(jì)入當(dāng)期應(yīng)納稅所得額,貸款利息超 | |過(guò)180天(不含180天)的應(yīng)收未收利息,無(wú)論該貸款本金是否逾期,發(fā) | |生的應(yīng)收未收利息不再計(jì)入應(yīng)納稅所得額,待實(shí)際收回時(shí)再計(jì)入應(yīng)納稅 | |所得額。 | | | |2、對(duì)已經(jīng)計(jì)入應(yīng)納稅所得額或已按規(guī)定繳納企業(yè)所得稅的應(yīng)收未收利息| |,在其貸款本金或應(yīng)收利息逾期超過(guò)180天(不含180天)以后,準(zhǔn)予沖 | |減當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額。 | | | |9 | |廣告費(fèi) | | | |1、納稅人每一納稅年度發(fā)生的廣告費(fèi)支出不超過(guò)銷(xiāo)售(營(yíng)業(yè))收入2%的| |可據(jù)實(shí)扣除;超過(guò)部分可無(wú)限期向以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)。但糧食類(lèi)白酒廣 | |告費(fèi)不得在稅前扣除。 | | | |2、自2001年1月1日起,制藥、食品(包括保健品、飲料)、日化、家電| |、通信、軟件開(kāi)發(fā)、集成電路、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、體育文化和家具建材商城 | |等行業(yè)的企業(yè),每一納稅年度可在銷(xiāo)售(營(yíng)業(yè))收入8%的比例內(nèi)據(jù)實(shí)扣 | |除廣告支出,超過(guò)比例部分的廣告支出可無(wú)限期向以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)。 | |3、從事軟件開(kāi)發(fā)、集成電路制造及其他業(yè)務(wù)的高新技術(shù)企業(yè),互聯(lián)網(wǎng)站| |,從事高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)投資的風(fēng)險(xiǎn)投資企業(yè),自登記成立之日起5個(gè)納稅年| |度內(nèi),經(jīng)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)審核,廣告支出可據(jù)實(shí)扣除。 | |4、郵政企業(yè):省轄市級(jí),廣告費(fèi)和業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)為不超過(guò)全市匯總郵政業(yè)| |務(wù)收入的1.6%;省郵政局本部為:全省匯總郵政業(yè)務(wù)收入的0.3%。 | | | |5、納稅人因行業(yè)特點(diǎn)等特殊原因確實(shí)需要提高廣告費(fèi)扣除比例的,須報(bào)| |國(guó)家稅務(wù)總局批準(zhǔn)。 | | 注:廣告費(fèi)支出必須同時(shí)符合下列條件: | | (1)、廣告是通過(guò)經(jīng)工商部門(mén)批準(zhǔn)的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)制作的; | | (2)、已實(shí)際支付費(fèi)用,并已取得相應(yīng)發(fā)票; | |(3)、通過(guò)一定的媒體傳播。 | |制藥、食品(包括保健品、飲料)、日化、家電僅指生產(chǎn)制造企業(yè),不 | |包括經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售上述商品的流通企業(yè);通信是指電信運(yùn)營(yíng)商及為通信業(yè)務(wù) | |配備基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)的生產(chǎn)制造企業(yè)。 | | | |10 | |職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi) | | | |1、企業(yè)實(shí)際發(fā)放的職工冬季取暖補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工勞動(dòng)保護(hù)| |費(fèi)等支出,在有權(quán)部門(mén)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)以?xún)?nèi)的部分,經(jīng)主管?chē)?guó)稅機(jī)關(guān)審核后 | |,準(zhǔn)予稅前扣除。 | | | |2、對(duì)屬于職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)范圍的服裝支出,在稅前列支的標(biāo)準(zhǔn)為:在職| |允許著裝職工人均每年最高扣除額1000元。發(fā)放現(xiàn)金的不得在稅前扣除 | |。 | | | |11 | |管理費(fèi) | | ...
企業(yè)所得稅扣除項(xiàng)目及稅收優(yōu)惠政策
|企業(yè)所得稅稅前扣除項(xiàng)目及優(yōu)惠政策 | |序號(hào) | |項(xiàng)目 | | 稅 前 扣 除 標(biāo) 準(zhǔn) | | | |1 | |工資 | | | |1、計(jì)稅工資的月扣除最高限額為960元/人;計(jì)稅工資的范圍包括企業(yè)以| |各種形式支付的基本工資、各類(lèi)補(bǔ)貼(地區(qū)補(bǔ)貼、物價(jià)補(bǔ)貼和誤餐補(bǔ)貼 | |)、津貼、獎(jiǎng)金等。 | |2、 企業(yè)按批準(zhǔn)的“工掛”辦法提取的工資額超過(guò)實(shí)際發(fā)放 | |的工資額部分,不得在稅前扣除;超過(guò)部分可在實(shí)際發(fā)放年度稅前扣除 | |。經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行“工掛”辦法的企業(yè),在“兩低于”范圍內(nèi)提取工資 | |總額。 | |3、 | |對(duì)中央企業(yè)投資參股的聯(lián)營(yíng)、股份制企業(yè),確需實(shí)行“工掛”辦法提出申 | |請(qǐng),并提交“工掛”方案,報(bào)主管勞動(dòng)廳(局)及與之同級(jí)的國(guó)稅局批準(zhǔn) | |,經(jīng)主管?chē)?guó)稅局審核后,按“工掛”企業(yè)的工資扣除辦法執(zhí)行。 | |4、 飲食服務(wù)企業(yè)按規(guī)定提取的提成工資,準(zhǔn)予扣除。 | |5、 事業(yè)單位凡執(zhí)行國(guó)務(wù)院規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資 | |制度的,應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)在稅前進(jìn)行扣除。 | |6、 軟件開(kāi)發(fā)企業(yè)、集成電路開(kāi)發(fā)企業(yè)實(shí)際發(fā)放的工資總 | |額在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)準(zhǔn)予扣除。 | |7、 納稅人向有關(guān)聯(lián)關(guān)系的企業(yè)支付的借用人員工資,應(yīng) | |按照獨(dú)立企業(yè)之間的類(lèi)似業(yè)務(wù)支付勞動(dòng)費(fèi)用。不按照獨(dú)立企業(yè)之間的業(yè) | |務(wù)往來(lái)支付費(fèi)用的,主管?chē)?guó)稅機(jī)關(guān)可以參照類(lèi)似勞務(wù)合同活動(dòng)的正常收 | |費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整。 | | | |8、一次性生活補(bǔ)貼,包括買(mǎi)斷工齡支出、一次性補(bǔ)償支出,可以稅前扣| |除。對(duì)數(shù)額較大的,可在以后5年內(nèi)均勻攤銷(xiāo)。 | | | |注:凡按規(guī)定經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)或上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)或備案的“無(wú)期限合同工、| |有期限合同工及短期用工(包括返聘人員)”均視同為“在本企業(yè)任職或 | |與其有雇傭關(guān)系的員工”。 | | | |2 | | 國(guó)債 | | 收入 | | 1、國(guó)債利息收入,準(zhǔn)予在稅前扣除。 | |2、企業(yè)購(gòu)買(mǎi)的國(guó)債未到兌付期而銷(xiāo)售所取得的收入,應(yīng)計(jì)入應(yīng)稅收入按| |規(guī)定計(jì)算繳納企業(yè)所得稅;購(gòu)買(mǎi)(包括二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買(mǎi))的國(guó)債到期兌付 | |所取得的國(guó)債利息收入,予以免征企業(yè)所得稅,但相關(guān)費(fèi)用不得在稅前 | |扣除。 | | | | 注:金融機(jī)構(gòu)代發(fā)國(guó)債取得的手續(xù)費(fèi)收入屬應(yīng)稅收入范圍,按規(guī)定繳納| |企業(yè)所得稅。 | | | |3 | |職工工會(huì)經(jīng)費(fèi) | |職工福利費(fèi) | |職工教育經(jīng)費(fèi) | | | |1、職工工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)分別按稅前準(zhǔn)予扣除的工| |資總額的2%、14%、1.5%-2.5%計(jì)算扣除。 | |2、企業(yè)按規(guī)定提取的向工會(huì)撥交的工會(huì)經(jīng)費(fèi),憑工會(huì)組織開(kāi)具的“工會(huì) | |經(jīng)費(fèi)撥繳款專(zhuān)用收據(jù)“在稅前扣除。 | |3、軟件生產(chǎn)企業(yè)發(fā)生的與其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的合理培訓(xùn)費(fèi)用,首先在職工| |教育經(jīng)費(fèi)中列支,超過(guò)部分準(zhǔn)予在稅前扣除。 | |4、企業(yè)為職工建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),繼續(xù)執(zhí)行國(guó)發(fā)[1998]44號(hào)《關(guān)于建立 | |城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》確定的標(biāo)準(zhǔn),提取額在工資總額4%以| |內(nèi)的部分,從職工福利費(fèi)中列支,福利費(fèi)不足列支的部分,經(jīng)同級(jí)財(cái)稅 | |部門(mén)核準(zhǔn)后列支成本,準(zhǔn)予在繳納企業(yè)所得稅前全額扣除。 | | | |4 | |業(yè)務(wù)招待費(fèi) | | | |1、全年銷(xiāo)售(營(yíng)業(yè))收入凈額在1500萬(wàn)元以下的,不超過(guò)年銷(xiāo)售(營(yíng)業(yè)| |)收入凈額的5‰;超過(guò)1500萬(wàn)元,不超過(guò)該部分的3‰。 | |2、外貿(mào)企業(yè)代理進(jìn)出口業(yè)務(wù)的代購(gòu)代銷(xiāo)收入可按不超過(guò)2%的比例列支業(yè)| |務(wù)招待費(fèi)。 | | | |3、匯總納稅企業(yè)的業(yè)務(wù)招待費(fèi)和業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)由總行(總公司)或分行(| |分公司)統(tǒng)一計(jì)算調(diào)劑使用的,必須由企業(yè)提出申請(qǐng),經(jīng)所在地省級(jí)稅 | |務(wù)機(jī)關(guān)審核確認(rèn)后,方可執(zhí)行,分行(分公司)以下成員,企業(yè)的確認(rèn) | |權(quán)限和程序由省市國(guó)稅局審核確認(rèn),未經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)審核確認(rèn)的,不能實(shí) | |行統(tǒng)一調(diào)劑使用的辦法(郵政企業(yè)見(jiàn)第5條)。 | |注:銷(xiāo)售收入包括其他業(yè)務(wù)收入,金融企業(yè)的收入不包括金融企業(yè)往來(lái) | |利息收入。 | | | |5 | |業(yè)務(wù)宣傳費(fèi) | | | |1、納稅人每一納稅年度發(fā)生的業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)(包括未通過(guò)媒體的廣告性支| |出),在不超過(guò)銷(xiāo)售(營(yíng)業(yè))收入5‰范圍內(nèi),可據(jù)實(shí)扣除。 | | | |2、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)或行業(yè)管理規(guī)定不得進(jìn)行廣告宣傳的企業(yè)或| |產(chǎn)品,企業(yè)以公益宣傳或者公益廣告的形式發(fā)生的費(fèi)用,應(yīng)視為業(yè)務(wù)宣 | |傳費(fèi),按規(guī)定的比例據(jù)實(shí)扣除。 | | | |6 | |工商聯(lián)會(huì)員費(fèi) | | 企業(yè)加入工商聯(lián)合會(huì)交納的會(huì)員費(fèi),準(zhǔn)予扣除。 | | | |7 | |開(kāi)辦費(fèi) | | 按不短于五年的期限分期攤銷(xiāo) | | | |8 | | 應(yīng)收 | | 利息 | |1、金融企業(yè)發(fā)放貸款后,其貸款利息自結(jié)息日起,逾期未滿(mǎn)180天(含1| |80天)的應(yīng)收未收利息,應(yīng)按規(guī)定計(jì)入當(dāng)期應(yīng)納稅所得額,貸款利息超 | |過(guò)180天(不含180天)的應(yīng)收未收利息,無(wú)論該貸款本金是否逾期,發(fā) | |生的應(yīng)收未收利息不再計(jì)入應(yīng)納稅所得額,待實(shí)際收回時(shí)再計(jì)入應(yīng)納稅 | |所得額。 | | | |2、對(duì)已經(jīng)計(jì)入應(yīng)納稅所得額或已按規(guī)定繳納企業(yè)所得稅的應(yīng)收未收利息| |,在其貸款本金或應(yīng)收利息逾期超過(guò)180天(不含180天)以后,準(zhǔn)予沖 | |減當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額。 | | | |9 | |廣告費(fèi) | | | |1、納稅人每一納稅年度發(fā)生的廣告費(fèi)支出不超過(guò)銷(xiāo)售(營(yíng)業(yè))收入2%的| |可據(jù)實(shí)扣除;超過(guò)部分可無(wú)限期向以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)。但糧食類(lèi)白酒廣 | |告費(fèi)不得在稅前扣除。 | | | |2、自2001年1月1日起,制藥、食品(包括保健品、飲料)、日化、家電| |、通信、軟件開(kāi)發(fā)、集成電路、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、體育文化和家具建材商城 | |等行業(yè)的企業(yè),每一納稅年度可在銷(xiāo)售(營(yíng)業(yè))收入8%的比例內(nèi)據(jù)實(shí)扣 | |除廣告支出,超過(guò)比例部分的廣告支出可無(wú)限期向以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)。 | |3、從事軟件開(kāi)發(fā)、集成電路制造及其他業(yè)務(wù)的高新技術(shù)企業(yè),互聯(lián)網(wǎng)站| |,從事高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)投資的風(fēng)險(xiǎn)投資企業(yè),自登記成立之日起5個(gè)納稅年| |度內(nèi),經(jīng)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)審核,廣告支出可據(jù)實(shí)扣除。 | |4、郵政企業(yè):省轄市級(jí),廣告費(fèi)和業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)為不超過(guò)全市匯總郵政業(yè)| |務(wù)收入的1.6%;省郵政局本部為:全省匯總郵政業(yè)務(wù)收入的0.3%。 | | | |5、納稅人因行業(yè)特點(diǎn)等特殊原因確實(shí)需要提高廣告費(fèi)扣除比例的,須報(bào)| |國(guó)家稅務(wù)總局批準(zhǔn)。 | | 注:廣告費(fèi)支出必須同時(shí)符合下列條件: | | (1)、廣告是通過(guò)經(jīng)工商部門(mén)批準(zhǔn)的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)制作的; | | (2)、已實(shí)際支付費(fèi)用,并已取得相應(yīng)發(fā)票; | |(3)、通過(guò)一定的媒體傳播。 | |制藥、食品(包括保健品、飲料)、日化、家電僅指生產(chǎn)制造企業(yè),不 | |包括經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售上述商品的流通企業(yè);通信是指電信運(yùn)營(yíng)商及為通信業(yè)務(wù) | |配備基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)的生產(chǎn)制造企業(yè)。 | | | |10 | |職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi) | | | |1、企業(yè)實(shí)際發(fā)放的職工冬季取暖補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工勞動(dòng)保護(hù)| |費(fèi)等支出,在有權(quán)部門(mén)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)以?xún)?nèi)的部分,經(jīng)主管?chē)?guó)稅機(jī)關(guān)審核后 | |,準(zhǔn)予稅前扣除。 | | | |2、對(duì)屬于職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)范圍的服裝支出,在稅前列支的標(biāo)準(zhǔn)為:在職| |允許著裝職工人均每年最高扣除額1000元。發(fā)放現(xiàn)金的不得在稅前扣除 | |。 | | | |11 | |管理費(fèi) | | ...
企業(yè)所得稅扣除項(xiàng)目及稅收優(yōu)惠政策
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶(hù)必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
管理工具分類(lèi)
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷(xiāo)資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書(shū)市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書(shū)客戶(hù)管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷(xiāo)售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢(xún)?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專(zhuān)員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 16695
- 7問(wèn)卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695