企業(yè)新人教育訓練
企業(yè)新人教育訓練 不是每個人都幸運地能接受完整的新鮮人訓練, 我們將提供所有新鮮人最完整的訓練教材, 協(xié)助您打下最扎實的企業(yè)人職場根基. 撰寫履歷表的技巧 如果您找的這份工作有超過50人以上的應征者, 一般公司大概會從50人中排出20人進行評鑒測驗 ( 性向, 專業(yè)知識或面試 ), 此時履歷表必將成為代表您的第一印象(first impression), 它的重要性不言而喻. 正確理解什么是履歷表 o 履歷表是一份促銷自己的文件 ( promotional piece). o 履歷表是一份向雇主證明您有潛力完成這份工作, 促成雇主找您去面談的文件. o 履歷表是一份清楚地告訴顧主您能貢獻什么的文件. o 履歷表要讓人過目后能留下特殊印象. o 履歷表不是自傳, 要避免觸及私人的事情. 履歷表的基本要求 o 制作的文件清楚, 整齊, 紙張有質感 ( 文件不要有污垢或沾上油墨, 選用80磅以上的紙 ) o 不要購買現(xiàn)成的, 自己制作 ( 自己用計算機設計制作, 可發(fā)揮創(chuàng)意, 切忌讓人感到孩子氣 ) o 用字正確, 精簡, 易讀 (避免錯字, 不要超過二頁 ) o 不可虛構事實 (您可避重就輕, 選擇有利自己的經(jīng)歷, 切忌虛構事實 ) 履歷表的三個類型 履歷表由經(jīng)歷, 學歷, 專長, 資格認證等四個主要項目構成, 當然視狀況可加入其它項目, 例如有些資深的求職人員會加上完成了那些有意義的成就或獲得那些能證明自己能力的 成就獎. 如何安排您履歷表的撰寫順序呢? 這要和您找的工作類型及您本身的狀況做彈性的安排, 但彰顯自己的長處, 達到顧主期望的這基本原則是不變的, 一般而言, 履歷表的撰寫方式有三個類型 -- 1. 時間序列型, 2. 專長型, 3. 混合型. 1. 時間序列型 時間序列型能對您的工作經(jīng)驗及教育狀況做清楚地交待, 特別是您教育完整又是一流學校畢業(yè), 且工作經(jīng)歷持續(xù), 穩(wěn)定, 無間斷, 這種方式足以彰顯您的長處 ( 如教育完整, 工作穩(wěn)定性高 ), 反之, 您若經(jīng)常換工作或沒有顯赫的教育經(jīng)歷, 最好不要采時間序列. 履歷表范例 |相片 | |姓名: | | | | | |電話: | | | | | |E-Mail: | | | | | |住址: | | | | | |經(jīng)歷 | | | |1996 - 目前 | |　 | | | |1992 - 1996 | |　 | | | | | |學歷 | | | |1990 - 1992 | |　 | | | |1986 - 1990 | |　 | | | |1983 - 1986 | |　 | | | |1980 - 1983 | |　 | | | |1974 - 1980 | |　 | | | 2. 專長型 如果對您應征的工作, 您確信您的專長正是顧主期望的, 您可用凸顯專長的方式撰寫履歷表, 以吸引顧主找您面談. 履歷表范例 |相片 | |姓名: | | | | | |電話: | | | | | |E-Mail: | | | | | |住址: | | | | | |任職公司 | |職務 | |專長 | | | |　 | |　 | |　 | | | |　 | |　 | |　 | | | |　 | |　 | |　 | | | | | |學歷 | | | |　 | |　 | |　 | | | 　 3. 混合型 履歷表的最大功能就是讓您嬴得面試的機會, 因此為了引起顧主的注意及興趣, 您可彈性地混合時間序列型及專長型的持色, 然后加上一些完成這份工作的有利點, 例如能加班及長期國外出差等, 重點是讓顧主看到您的履歷表就感覺到您是位適合的人選. 　 上面三類履歷表的型態(tài), 僅供您參考, 我們建議您不要拘泥于任何型態(tài), 您要適應征工作的狀況及條件, 設計出具有特色的履歷表, 不要期望一份履歷表走天下, 想想一份關鍵性的工作, 對您的人生往往有重大的影響, 投入在履歷表上的工夫, 絕對是值得的. 　 Check您的履歷表 1. 履歷表是先寫學歷? 還是先寫經(jīng)歷? 沒有一定的順序, 要看您的優(yōu)勢在那里及那一個能引起雇主的的興趣, 放在前面的必然最能引起雇主的注意. 2. 學歷或經(jīng)歷的撰寫是由過去到目前? 還是由目前回朔到過去? 由目前回朔到過去. 3. 經(jīng)歷的寫法有那些重點? 經(jīng)歷的描寫有三個重點 -- 職稱及負的責任, 完成那些類型的工作, 描寫出工作的層次及廣度如何的擴展. 4. 學經(jīng)歷以外, 還有那些項目可放在履歷表內? 很多, 但要選擇對您找這份工作有正面的影響, 例如擁有的資格 ( Licenses或certification ), 會員 ( 如慈濟), 社團, 公益活動, 興趣, ... 等. 5. 撰寫履歷表要避免那些事情? o 避免長篇大論 o 避免將履歷表設計的過于花俏 o 避免用含混不清的用語 o 避免談太多私事 o 避免超過二頁. 面談 ( Interview ) 前您不可不知的事情 成功的面談當然有一些技巧及關鍵因素, 有些技巧及關鍵因素是在短期間您無法立刻進步的, 例如駕馭詞藻的能力或個人的氣質, 這些要靠長期培養(yǎng)的能力, 我們暫時擱在一邊, 此處我們要提醒您的, 是一些只要您注意就能做到的事情. 面談的PLUS點 o 熱情, 有活力, 積極的態(tài)度 (熱情, 活力, 積極能從外表看出, 您在準備Interview的期間, 每天最少有半個小時的時做運動. ) o 誠實及Open - Minded o 工作上及人際上表現(xiàn)出自信. (不要用 " 也許 ", " 可能 ", " 我想 " 等不確定的用語, 用 "我能", "我會", "我完成過" 等肯定的用語) o 如果有各位評審員跟您面談, 您的眼神要接觸每位評審員, 不要只對一個人. o 注重禮貌, 姿態(tài)不要過高或過低 o 集中注意力, 仔細聆聽, 找出顧主真正需要的是什么 ( 如果無法掌握顧主真正的需求, 可主動提出詢問 ) o 誠懇, 忠誠, 讓人可以信賴 o 誠懇地說出自己能做那些貢獻. o 讓評審員感受到您的恒心與耐力 o 表現(xiàn)出您的成熟度 o 控制緊張的情緒 ( 提早十分鐘到, 喝杯水, 深呼吸 ) o 事先準備5個可能被問的問題, 同時也準備5個詢問對方的問題 o 盡可能了解應征的公司 ( 可透過上網(wǎng)查詢 ) o 表現(xiàn)具有Team work的觀念 ( 理解現(xiàn)在的工作幾乎都要靠Team work達成 ) o 注意您的Body Language (座姿, 手勢, 表情) 面談的MINUS點 o 服裝, 儀容不整潔 o 講話不正視對方 o 表現(xiàn)出缺乏興趣或自信 o 缺乏禮貌 o 不由自主的批評別人 o 遲到 o 言談過于浮夸 o 情緒緊張, 不穩(wěn)定 o 讓人感到過于幼稚或感到過于被保護 o 回答問題過于模糊, 不著邊際 o 讓人感到過于隱瞞, 保守 o 讓人感不到您對這份工作的意愿 o 失敗的Body Language ( 緊張, 懶散, 姿勢不當 ) 面談的PLUS點能帶給您加分, 也能給人有Professional的印象, 而面談的MINUS點卻不止是扣分, 它絕對是面談的致命傷, 您千萬不可不戒慎. 對求職者而言, 面試在推銷自己, 對面試的評審人員而言, 在挑選一位最適合自己需要的人員, 雖然某些企業(yè)會有一些特殊需求, 例如美國FBI選人的著眼點和一般企業(yè)不同, 但絕大多數(shù)的企業(yè), 選擇人員的標準是類似的, 例如絕大多數(shù)的企業(yè)都希望他的員工能與客戶, 同仁融洽相處, 因此, 主考人員在面試提出的問題雖然不能說是千篇一律, 但確能找出一些最常被問的問題. 面談中最常被問的10個問題 下面有10個在面試中最常被問的問題, 我們陸續(xù)告訴您回答問題的原則及方向, 在這里我們先要告訴您, 企業(yè)選人的一個大原則, 您若知道這個大原則, 您在回答問題時, 就有一個大的方向; 什么是企業(yè)選人的大原則呢? 不管主考人員在面談時談得多么愉快, 他們最終決定選誰時, 還是回到下面的原點: 1. 他能替公司解決眼前的問題嗎? 2. 他能替公司完成那些工作? 3. 他的待遇水準是公司愿意支付的嗎? 4. 顧用他會不會對目前的工作團隊產(chǎn)生不利的影響? 因此, 您回答任何個別問題時, 最好不要違背這些原點, 例如問S.有幾個小孩? 當S.很高興地回答有一個二歲的女孩及一個一歲的男孩時, S.已違背了第4個原點, 因為S.的回答隱含了將來您可能容易請假, 無法加班的工作狀況, 這自然對工作團隊產(chǎn)生不利的影響, 因此, S.在回答您有二個年幼的子女時, 最好能讓主考人員滿意, 他們不會帶您工作上的困擾. 10個常被詢問的面試的問題 問題1 請您花五分鐘談談您自己? 面試人員叫您談談您自己, 其實并不是那么真的想要從這里了解他們真正想要了解的, 叫您談談自己, 目的不出二個, 一個是讓面談能從較輕松的氣氛導入, 另一個是看您會怎么說, 一方面是來滿足他們的好奇心, 另一方面是看看您的表達能力如何. 因此, 您回答這個問題有二個原則: 1. 少說家庭私事, 少談自己個性上的弱點, 少談不愉快的經(jīng)驗, 少談個人私事, 少談自己最討厭的事情. 2. 談一些您的優(yōu)點, 不論是個性, 嗜好, 學歷, 經(jīng)歷, 參加的社團等, 當然您挑出來談的優(yōu)點和您應征的這份工作有某程度的關連, 但您表達時最好過水無痕, 免得...
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