會(huì)議管理
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
會(huì)議管理
目 錄
引 言 2
第1章 有效利用會(huì)議 2
1.1你需要開(kāi)會(huì)嗎? 2
1.2明確會(huì)議的目的 3
1.3非正式會(huì)議 4
1.4正式會(huì)議 5
1.5革新中的交流方式 6
1.6會(huì)議類(lèi)型 7
1.7不要離題 8
第2章 準(zhǔn)備會(huì)議 10
2.1邀請(qǐng)與會(huì)者 10
2.2準(zhǔn)備議程 11
2.3確定地點(diǎn) 12
2.4安排座位 15
2.5準(zhǔn)備會(huì)議用品 17
第3章 出席會(huì)議 18
3.1積極參與 18
3.2外表與講話(huà) 19
3.3傾聽(tīng)發(fā)言 20
3.4處理問(wèn)題 21
3.5做備忘錄 23
評(píng)估與會(huì)技巧 24
第4章 主持會(huì)議 24
4.1了解職責(zé) 25
4.2研究出席者 26
4.3掌握會(huì)議節(jié)奏 27
4.4控制會(huì)議 28
4.5維持秩序 30
4.6結(jié)束會(huì)議 32
4.7運(yùn)用正規(guī)程序 34
4.8解決正式會(huì)議上的問(wèn)題 36
主持能力自測(cè) 37
會(huì)議管理
若想成功地管理會(huì)議,你要學(xué)習(xí)這些技巧:從構(gòu)劃和準(zhǔn)備議程,到建立正式程序,以及處理易爆局面?!稌?huì)議管理》不僅教你全面主持會(huì)議以及充分參與會(huì)議,而且為你提供實(shí)用方法使會(huì)議達(dá)到預(yù)定目的。生動(dòng)有力的提示幫助你處理實(shí)際工作中發(fā)生的情況,并掌握一流的會(huì)議管理技巧,從而使你大大提高管理會(huì)議的效率及果斷性。
蒂姆•欣德?tīng)枺═im Hindle)是倫敦商業(yè)語(yǔ)言咨詢(xún)機(jī)構(gòu)“Working Words”的創(chuàng)建人。作為編輯顧問(wèn)和作者,他完成了許多著作,其中包括《袖珍經(jīng)理手冊(cè)》、《袖珍MBA》和《袖珍金融手冊(cè)》、1979年以來(lái)一直是《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》雜志的撰稿人,1994-1996年任《歐洲商務(wù)》雜志的編輯。
引 言
會(huì)議商務(wù)的一個(gè)重要部分,全球每天要舉行數(shù)百萬(wàn)次會(huì)議,《會(huì)議管理》會(huì)幫助你——不論是作為出席會(huì)議的與會(huì)者,或者是會(huì)議的主席——提高這些會(huì)議的效果和效率。不論是正式會(huì)議還是非正式會(huì)議,本書(shū)將提供給你相關(guān)的各種實(shí)用建議,例如如何作好基本的準(zhǔn)備,如何進(jìn)行恰當(dāng)?shù)淖话才?,如何保持預(yù)定計(jì)劃,如何結(jié)束仁義等。散見(jiàn)于全書(shū)的101個(gè)簡(jiǎn)明的提示將進(jìn)一步為你達(dá)到目的提供重要信息。自我評(píng)估練習(xí)使你能系統(tǒng)地評(píng)估你的進(jìn)步及明確以后的努力方向。如果你能不斷地應(yīng)用本書(shū)所提供的寶貴建議,你就可以非常自信并且成功地管理會(huì)議。
第1章 有效利用會(huì)議
開(kāi)會(huì)要花費(fèi)寶貴的時(shí)間和金錢(qián),因此只有在必要時(shí)才召開(kāi)會(huì)議,并確保會(huì)議簡(jiǎn)短而富有建設(shè)性。
1.1你需要開(kāi)會(huì)嗎?
大多數(shù)經(jīng)理人員對(duì)花費(fèi)在開(kāi)會(huì)上的時(shí)間之多感到有壓力??墒蔷烤褂卸嗌贂?huì)議能真正解決問(wèn)題?如果你考慮過(guò)會(huì)議真正的代價(jià),你安排和出席的會(huì)議就會(huì)少得多。
1.1.1定義會(huì)議
商業(yè)會(huì)議由若干人參加,他們聚到一起是為了解決問(wèn)題或做出決定。幾個(gè)同事在走廊里偶然相遇,也可以說(shuō)是一個(gè)會(huì)議。然而,大多數(shù)工作會(huì)議比較正式,有預(yù)先確定的時(shí)間和地點(diǎn)。這些會(huì)議可以是與高級(jí)經(jīng)理、同事或客戶(hù)一對(duì)一的會(huì)議,但通常有兩人以上參加。典型的會(huì)議有一個(gè)明確的目標(biāo),并概括于方程(一張議事清單)上,議程預(yù)先在與會(huì)者中傳閱。
1.1.2考慮成本
成功的會(huì)議通過(guò)將合適的人聚集在一起,使其共同為某個(gè)目標(biāo)貢獻(xiàn)他們的才智,因此能夠節(jié)約大量的時(shí)間和金錢(qián)。然而,有許多會(huì)議沒(méi)有必要召開(kāi),例如小組會(huì)議。開(kāi)始時(shí)小組會(huì)議曾有一個(gè)明確的目標(biāo),然而后來(lái)成為一個(gè)慣例,或者被看成從各自的工作中解脫出來(lái)休息一下的機(jī)會(huì)。殊不知這是一種代價(jià)昂貴的奢侈。任何會(huì)議最大的成本通常是與會(huì)者的時(shí)間——從閱讀議程,準(zhǔn)備材料,到出席會(huì)議。如果與會(huì)者還需長(zhǎng)途施行,這個(gè)時(shí)間也必須計(jì)算在內(nèi)。最后還有“機(jī)會(huì)成本”,即這些與會(huì)者若不出席會(huì)議,他們能做些什么,為他們的公司創(chuàng)造多少價(jià)值?召集會(huì)議之前,必須考慮所有這些成本。
會(huì)議管理
目 錄
引 言 2
第1章 有效利用會(huì)議 2
1.1你需要開(kāi)會(huì)嗎? 2
1.2明確會(huì)議的目的 3
1.3非正式會(huì)議 4
1.4正式會(huì)議 5
1.5革新中的交流方式 6
1.6會(huì)議類(lèi)型 7
1.7不要離題 8
第2章 準(zhǔn)備會(huì)議 10
2.1邀請(qǐng)與會(huì)者 10
2.2準(zhǔn)備議程 11
2.3確定地點(diǎn) 12
2.4安排座位 15
2.5準(zhǔn)備會(huì)議用品 17
第3章 出席會(huì)議 18
3.1積極參與 18
3.2外表與講話(huà) 19
3.3傾聽(tīng)發(fā)言 20
3.4處理問(wèn)題 21
3.5做備忘錄 23
評(píng)估與會(huì)技巧 24
第4章 主持會(huì)議 24
4.1了解職責(zé) 25
4.2研究出席者 26
4.3掌握會(huì)議節(jié)奏 27
4.4控制會(huì)議 28
4.5維持秩序 30
4.6結(jié)束會(huì)議 32
4.7運(yùn)用正規(guī)程序 34
4.8解決正式會(huì)議上的問(wèn)題 36
主持能力自測(cè) 37
會(huì)議管理
若想成功地管理會(huì)議,你要學(xué)習(xí)這些技巧:從構(gòu)劃和準(zhǔn)備議程,到建立正式程序,以及處理易爆局面?!稌?huì)議管理》不僅教你全面主持會(huì)議以及充分參與會(huì)議,而且為你提供實(shí)用方法使會(huì)議達(dá)到預(yù)定目的。生動(dòng)有力的提示幫助你處理實(shí)際工作中發(fā)生的情況,并掌握一流的會(huì)議管理技巧,從而使你大大提高管理會(huì)議的效率及果斷性。
蒂姆•欣德?tīng)枺═im Hindle)是倫敦商業(yè)語(yǔ)言咨詢(xún)機(jī)構(gòu)“Working Words”的創(chuàng)建人。作為編輯顧問(wèn)和作者,他完成了許多著作,其中包括《袖珍經(jīng)理手冊(cè)》、《袖珍MBA》和《袖珍金融手冊(cè)》、1979年以來(lái)一直是《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》雜志的撰稿人,1994-1996年任《歐洲商務(wù)》雜志的編輯。
引 言
會(huì)議商務(wù)的一個(gè)重要部分,全球每天要舉行數(shù)百萬(wàn)次會(huì)議,《會(huì)議管理》會(huì)幫助你——不論是作為出席會(huì)議的與會(huì)者,或者是會(huì)議的主席——提高這些會(huì)議的效果和效率。不論是正式會(huì)議還是非正式會(huì)議,本書(shū)將提供給你相關(guān)的各種實(shí)用建議,例如如何作好基本的準(zhǔn)備,如何進(jìn)行恰當(dāng)?shù)淖话才?,如何保持預(yù)定計(jì)劃,如何結(jié)束仁義等。散見(jiàn)于全書(shū)的101個(gè)簡(jiǎn)明的提示將進(jìn)一步為你達(dá)到目的提供重要信息。自我評(píng)估練習(xí)使你能系統(tǒng)地評(píng)估你的進(jìn)步及明確以后的努力方向。如果你能不斷地應(yīng)用本書(shū)所提供的寶貴建議,你就可以非常自信并且成功地管理會(huì)議。
第1章 有效利用會(huì)議
開(kāi)會(huì)要花費(fèi)寶貴的時(shí)間和金錢(qián),因此只有在必要時(shí)才召開(kāi)會(huì)議,并確保會(huì)議簡(jiǎn)短而富有建設(shè)性。
1.1你需要開(kāi)會(huì)嗎?
大多數(shù)經(jīng)理人員對(duì)花費(fèi)在開(kāi)會(huì)上的時(shí)間之多感到有壓力??墒蔷烤褂卸嗌贂?huì)議能真正解決問(wèn)題?如果你考慮過(guò)會(huì)議真正的代價(jià),你安排和出席的會(huì)議就會(huì)少得多。
1.1.1定義會(huì)議
商業(yè)會(huì)議由若干人參加,他們聚到一起是為了解決問(wèn)題或做出決定。幾個(gè)同事在走廊里偶然相遇,也可以說(shuō)是一個(gè)會(huì)議。然而,大多數(shù)工作會(huì)議比較正式,有預(yù)先確定的時(shí)間和地點(diǎn)。這些會(huì)議可以是與高級(jí)經(jīng)理、同事或客戶(hù)一對(duì)一的會(huì)議,但通常有兩人以上參加。典型的會(huì)議有一個(gè)明確的目標(biāo),并概括于方程(一張議事清單)上,議程預(yù)先在與會(huì)者中傳閱。
1.1.2考慮成本
成功的會(huì)議通過(guò)將合適的人聚集在一起,使其共同為某個(gè)目標(biāo)貢獻(xiàn)他們的才智,因此能夠節(jié)約大量的時(shí)間和金錢(qián)。然而,有許多會(huì)議沒(méi)有必要召開(kāi),例如小組會(huì)議。開(kāi)始時(shí)小組會(huì)議曾有一個(gè)明確的目標(biāo),然而后來(lái)成為一個(gè)慣例,或者被看成從各自的工作中解脫出來(lái)休息一下的機(jī)會(huì)。殊不知這是一種代價(jià)昂貴的奢侈。任何會(huì)議最大的成本通常是與會(huì)者的時(shí)間——從閱讀議程,準(zhǔn)備材料,到出席會(huì)議。如果與會(huì)者還需長(zhǎng)途施行,這個(gè)時(shí)間也必須計(jì)算在內(nèi)。最后還有“機(jī)會(huì)成本”,即這些與會(huì)者若不出席會(huì)議,他們能做些什么,為他們的公司創(chuàng)造多少價(jià)值?召集會(huì)議之前,必須考慮所有這些成本。
會(huì)議管理
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話(huà):010-82593357。
2、訪(fǎng)問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶(hù)必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
管理工具分類(lèi)
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷(xiāo)資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書(shū)市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書(shū)客戶(hù)管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷(xiāo)售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢(xún)?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專(zhuān)員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 16695
- 7問(wèn)卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695