供應(yīng)鏈下的后勤管理

  文件類(lèi)別:其它

  文件格式:文件格式

  文件大?。?53K

  下載次數(shù):60

  所需積分:2點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

供應(yīng)鏈下的后勤管理
目 錄 1. 緒論 ………………………………………………………………………. 1 1. 供應(yīng)鏈下后勤管理系統(tǒng)研究問(wèn)題的提出 …………………………….. 1 2. 供應(yīng)鏈下后勤管理系統(tǒng)的特點(diǎn)及研究意義 …………….……………. 3 3. 國(guó)內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)和本文的研究?jī)?nèi)容 ………………………………….. 5 2. 供應(yīng)鏈管理的基礎(chǔ)理論 …………………………………………………. 8 1. 供應(yīng)鏈管理的概念及運(yùn)營(yíng)機(jī)制 ……………………………………….. 8 2. 供應(yīng)鏈管理的基礎(chǔ)理論 ………………………………………………. 10 3. 后勤管理系統(tǒng)的分析 …………………………………………………… 14 1. 后勤管理的形成、概念及研究?jī)?nèi)容 …………………………………. 14 2. 供應(yīng)鏈下后勤管理的戰(zhàn)略框架 ………………………………………. 15 4. 企業(yè)后勤管理系統(tǒng)的構(gòu)建及實(shí)施 ………………………………………. 21 1. 后勤資源管理計(jì)劃 ……………………………………………………. 21 2. 清華大學(xué)無(wú)線(xiàn)電廠(chǎng)概況及存在問(wèn)題分析 ……………………………. 22 3. 企業(yè)后勤管理信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)及模塊功能說(shuō)明 ……………………. 23 5. 供應(yīng)商的選擇與評(píng)價(jià) …………………………………………………… 32 1. 供應(yīng)商選擇評(píng)價(jià)的遵循原則 …………………………………………. 32 2. 供應(yīng)商選擇評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的建立 ……………………………………. 33 3. 常見(jiàn)選擇評(píng)價(jià)方法的對(duì)比分析 ………………………………………. 37 4. 層次-灰色關(guān)聯(lián)度分析綜合評(píng)價(jià)模型 ………………………………… 46 5. 模型應(yīng)用分析 …………………………………………………………. 52 6. 供應(yīng)鏈下的庫(kù)存管理與控制 ……………………………………………. 60 6.1 供應(yīng)鏈下的庫(kù)存管理 …………………………………………………. 60 6.2 供應(yīng)鏈后勤管理中庫(kù)存控制模型 ……………………………………. 61 6.3 雙供應(yīng)商之間的定單分配模型 ………………………………………. 66 結(jié)束語(yǔ) ……………………………………………………………………………... 72 參考文獻(xiàn) …………………………………………………………………………... 73 1. 緒論 第一節(jié) 供應(yīng)鏈下后勤管理系統(tǒng)研究問(wèn)題的提出 一、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的新特點(diǎn) 隨著經(jīng)濟(jì)全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),無(wú)國(guó)界化企業(yè)經(jīng)營(yíng)的趨勢(shì)愈來(lái)愈明顯,市場(chǎng)競(jìng) 爭(zhēng)呈現(xiàn)出明顯的國(guó)際化和一體化并有了新的特點(diǎn),主要表現(xiàn)為:產(chǎn)品壽命周期縮短,產(chǎn) 品品種增多,產(chǎn)品質(zhì)量、交貨期要求更加嚴(yán)格,用戶(hù)對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)的期望值提高等。如 何在新的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)下適應(yīng)市場(chǎng)的新特點(diǎn),合理有效的組織物流、信息流,有條不紊地進(jìn) 行生產(chǎn),是當(dāng)前企業(yè)必須要面對(duì)的問(wèn)題。 二、信息技術(shù)的發(fā)展 現(xiàn)代信息技術(shù)為后勤管理系統(tǒng)提供了便利條件:Internet/Intranet 網(wǎng)絡(luò)使跨企業(yè)的無(wú)縫合作成為現(xiàn)實(shí);電子數(shù)據(jù)交換(EDI)、電子商務(wù)(EC)使定單的傳 遞安全、快捷、方便;計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)(CAD)、計(jì)算機(jī)輔助制造(CAM)和 多媒體技術(shù)改善了企業(yè)內(nèi)部的合作,縮短了提前期;物料需求計(jì)劃(MRPII)和準(zhǔn)時(shí)制( JIT)可以準(zhǔn)確反映物料需求的數(shù)量、品種、時(shí)間;條形碼識(shí)別技術(shù)可 以提高庫(kù)存管理效率,實(shí)現(xiàn)物資管理的標(biāo)準(zhǔn)化。 三、庫(kù)存嚴(yán)重積壓,資金周轉(zhuǎn)不暢的現(xiàn)狀 經(jīng)過(guò)近幾年經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的積累,商品市場(chǎng)的供求關(guān)系發(fā)生了根本轉(zhuǎn)變,由買(mǎi)方市場(chǎng)轉(zhuǎn) 向賣(mài)方市場(chǎng)。在此期間,受?chē)?guó)際經(jīng)濟(jì)環(huán)境(世界性產(chǎn)品積壓造成我國(guó)出口受阻、進(jìn)口增 加,亞洲金融危機(jī))以及企業(yè)自身素質(zhì)(人員知識(shí)結(jié)構(gòu)低下,市場(chǎng)意識(shí)不強(qiáng),缺乏技術(shù) 創(chuàng)新和新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)能力)和供銷(xiāo)管理水平(信息閉塞,企業(yè)與供應(yīng)商合作不密切等)的 影響,造成了產(chǎn)品的大量積壓,具體統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)見(jiàn)表1-1: 表1-1 我國(guó)工業(yè)企業(yè)1991年至1996年產(chǎn)值、庫(kù)存表 單位:億元 |年 份 |工業(yè)總產(chǎn)值 |產(chǎn)品銷(xiāo)售收入| 庫(kù) 存 |庫(kù)存占工業(yè)總產(chǎn)| | | | | |值的百分比 (%)| | 1991年 |28248.01 |25187.15 |3060.86 |10.81 | | 1992年 |37065.71 |32681.34 |4384.37 |11.83 | | 1993年 |52691.99 |44767.09 |7924.90 |15.04 | | 1994年 |76909.46 |51313.00 |25596.46 |33.28 | | 1995年 |91893.80 |52936.21 |38957.59 |42.39 | | 1996年 |99595.00 |57969.98 |41625.02 |41.79 | 由上圖表可以看出,我國(guó)庫(kù)存商品的積壓越來(lái)越嚴(yán)重。一般來(lái)說(shuō),若經(jīng)銷(xiāo)商的庫(kù)存增 加,他們就會(huì)減少對(duì)生產(chǎn)商的訂貨量,這種訂貨量的減少或生產(chǎn)商庫(kù)存過(guò)高勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致 生產(chǎn)量的削減,從而對(duì)原材料供應(yīng)商產(chǎn)生影響,最終引發(fā)企業(yè)裁減員工、下崗、停工停 產(chǎn)等惡性后果。由此帶來(lái)的消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)力的下降和對(duì)市場(chǎng)的缺乏信心會(huì)引起庫(kù)存的進(jìn)一 步積壓,形成一系列連鎖反應(yīng)。先進(jìn)的后勤管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)減少庫(kù)存積壓,合理組織安 排生產(chǎn)具有重要意義。 四、企業(yè)內(nèi)外環(huán)境變化的影響 1999年,中美、中歐相繼就中國(guó)加入世界貿(mào)易組織(WTO)達(dá)成協(xié)議,為中國(guó)正式加 入WTO邁出了關(guān)鍵一步。全球經(jīng)濟(jì)的一體化要求企業(yè)采取全球化策略,開(kāi)展跨國(guó)經(jīng)營(yíng)。像 荷蘭飛利浦(Phillip)本國(guó)外銷(xiāo)售額所占比例為94%,本國(guó)外資產(chǎn)所占比例為85%;而美 國(guó)IBM分別為59%,55%。另外,科學(xué)技術(shù)的高速發(fā)展、世界范圍的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、用戶(hù)的 個(gè)性化需求對(duì)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和柔性提出了更高的要求,科學(xué)的后勤管理系統(tǒng)對(duì)提高系 統(tǒng)柔性、適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境新的變化具有重要的作用。 五、供應(yīng)鏈管理方式的內(nèi)在要求 供應(yīng)鏈管理(Supply Chain Management,簡(jiǎn)稱(chēng)SCM)是通過(guò)前饋的信息流(需方向供方流動(dòng),如定貨單、加工單等) 和反饋的物流及信息流(供方向需方流動(dòng),如提貨單、入庫(kù)單、完成報(bào)告等),將供應(yīng) 商、制造商、分銷(xiāo)商、零售商直到最終用戶(hù)連成一體的模式。傳統(tǒng)的管理模式存在采用 單級(jí)庫(kù)存;缺乏供應(yīng)商的評(píng)價(jià)監(jiān)督體系;供、產(chǎn)、銷(xiāo)系統(tǒng)脫節(jié),各自為政等多種弊端。 供應(yīng)鏈管理要求從與生產(chǎn)產(chǎn)品相關(guān)的第一層供應(yīng)商開(kāi)始,環(huán)環(huán)相扣,直到貨物到達(dá)最終 用戶(hù)手中,真正按“鏈”的特性改造企業(yè)業(yè)務(wù)流程,使各節(jié)點(diǎn)企業(yè)都具有處理物流和信息 流運(yùn)作方式的自組織和自適應(yīng)能力。這就需要制造商、供應(yīng)商和分銷(xiāo)商的密切合作,貫 穿供應(yīng)鏈的分布數(shù)據(jù)庫(kù)信息集成,領(lǐng)先的生產(chǎn)計(jì)劃與控制系統(tǒng)以及組織重構(gòu)等。 后勤管理是供應(yīng)鏈管理體系中的重要組成部分,一般要求后勤系統(tǒng)具有和制造系統(tǒng)協(xié) 調(diào)運(yùn)作的能力,做到準(zhǔn)時(shí)交貨、提高交貨可靠性、提高響應(yīng)性、降低庫(kù)存費(fèi)用等,以提 高供應(yīng)鏈的敏捷性和適應(yīng)性。本文所研究的后勤管理系統(tǒng),在物料的采購(gòu)與管理、供應(yīng) 商選擇與評(píng)價(jià)、庫(kù)存控制策略等方面進(jìn)行了探索,其目的是為了更好的滿(mǎn)足供應(yīng)鏈管理 方式的要求,更好的服務(wù)于企業(yè)的生產(chǎn)組織。 以上五個(gè)方面說(shuō)明在新的經(jīng)濟(jì)形式下進(jìn)行供應(yīng)鏈管理模式下后勤管理的研究非常必要 ,具有十分廣闊的應(yīng)用前景。 第二節(jié) 供應(yīng)鏈下后勤管理系統(tǒng)的特點(diǎn)及研究意義 一、供應(yīng)鏈下后勤管理系統(tǒng)的特點(diǎn) 在傳統(tǒng)管理模式下,企業(yè)后勤管理的目的是單純追求原材料采購(gòu)成本和運(yùn)輸成本的最小 化。在供應(yīng)鏈管理模式下,企業(yè)后勤管理著重于供應(yīng)商、制造商、分銷(xiāo)商的戰(zhàn)略性伙伴 關(guān)系建立和在此基礎(chǔ)上的雙贏機(jī)制(Win - Win )以及企業(yè)的柔性和靈敏性,參見(jiàn)表1- 2。 表1-2 傳統(tǒng)后勤管理與供應(yīng)鏈模式下后勤管理對(duì)照表 |項(xiàng) 目 |傳 統(tǒng) 后 勤 管 理 |供應(yīng)鏈模式下后勤管理 | |物料需求來(lái)源 |計(jì)劃部門(mén) |集成的生產(chǎn)計(jì)劃控制系統(tǒng)(MRPII、| | | |JIT等) | |庫(kù)存管理方式 |單一庫(kù)存 |聯(lián)合庫(kù)存,多級(jí)優(yōu)化 | |包裝 |常規(guī)普通,無(wú)特定要 |個(gè)性化包裝 | | |求 | | |運(yùn)輸方式 |供方自己負(fù)責(zé)運(yùn)輸 |需方安排,準(zhǔn)時(shí),第三方物流 | |與 |選擇標(biāo)準(zhǔn) |強(qiáng)調(diào)價(jià)格 |多標(biāo)準(zhǔn)并行考慮(價(jià)格、質(zhì)量、可 | |供 | | |靠性等) | |應(yīng) | | | | |商 | | | | |關(guān) | | | | |系 | | | | |對(duì) | | | | |比 | | | | | |穩(wěn)定性 |變化頻繁,短期合同 |長(zhǎng)期、穩(wěn)定、密切合作 | | |供應(yīng)商數(shù)量|數(shù)量多 |數(shù)量少 | | |供應(yīng)商定位|企業(yè)附近或當(dāng)?shù)? |國(guó)內(nèi)和國(guó)外 | | |相互關(guān)系 |松散,單純的買(mǎi)賣(mài)關(guān) |互惠互利,共同發(fā)展的雙贏機(jī)制 | | | |系 | | | |質(zhì)量控制 |需方到貨檢驗(yàn) |由供方負(fù)責(zé)的全面質(zhì)量控制 | | |選擇方法 |投標(biāo)評(píng)估 |用科學(xué)的評(píng)價(jià)方法廣泛評(píng)價(jià)選擇 | | |信息交流 |信息專(zhuān)有 |信息共享 | 從表中可以看出,供應(yīng)鏈下的后勤管理模式主要有以下特點(diǎn): 1. 科學(xué)的供應(yīng)商選擇評(píng)價(jià)方法。供應(yīng)商選擇的成敗是供應(yīng)鏈能否在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中勝 出的關(guān)鍵。對(duì)供應(yīng)商的選擇應(yīng)從企業(yè)業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、企業(yè)環(huán)境、質(zhì)量系統(tǒng)四個(gè)方 面進(jìn)行考察,適宜的供應(yīng)商必須具有較好的技術(shù)、較高的設(shè)備設(shè)施和管理維護(hù)水平 、完善的質(zhì)量監(jiān)督保障體系、可靠的信譽(yù)等條件。 2. 供應(yīng)商、制造商、分銷(xiāo)商之間的戰(zhàn)略合作關(guān)系。在供應(yīng)鏈管理模式下,制造商、供應(yīng) 商、分銷(xiāo)商之間不在是松散的買(mǎi)賣(mài)關(guān)系,代之以互惠互利、共同發(fā)展的戰(zhàn)略性伙伴 關(guān)系。這種合作關(guān)系體現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)外資源集成與優(yōu)化利用的思想,實(shí)現(xiàn)了企業(yè)之間 的資源優(yōu)化配置。表現(xiàn)為長(zhǎng)期的合作取代短期的合同;允許供應(yīng)商參與到新產(chǎn)品開(kāi) 發(fā)中來(lái),集思廣義;建立相互信任關(guān)系,降低成本;頻繁的信息交流等諸多方面。 3. 有限源采購(gòu)。有限源采購(gòu)是一種原材料或配件只從一個(gè)或有限幾個(gè)供應(yīng)商那里進(jìn)行采 購(gòu)。供應(yīng)鏈下的后勤管理中采用供- 需戰(zhàn)略合作關(guān)系基礎(chǔ)上的有限源采購(gòu)策略,一般供應(yīng)商的數(shù)量為一到二個(gè)。 4. 信息的共享。信息共享可以使供應(yīng)鏈上任何節(jié)點(diǎn)的企業(yè)都能及時(shí)掌握市場(chǎng)的需求信息 和整個(gè)供應(yīng)鏈的運(yùn)行情況,每個(gè)環(huán)節(jié)都能透明地與其他環(huán)節(jié)進(jìn)行交流,避免了信息 的扭曲放大效應(yīng)(Bullwhip Effect)。如供應(yīng)商和制造商之間進(jìn)行的成本、作業(yè)計(jì)劃、質(zhì)量控制等信息的交流 對(duì)確保需方物料的按時(shí)、按質(zhì)供應(yīng),增強(qiáng)供應(yīng)方的應(yīng)變協(xié)調(diào)能力非常重要。 5. 先進(jìn)的庫(kù)存管理控制方法。傳統(tǒng)的庫(kù)存管理方法多采用訂貨點(diǎn)法,庫(kù)存補(bǔ)充的原則是 保證在任何時(shí)候倉(cāng)庫(kù)里都有一定數(shù)量的存貨。而供應(yīng)鏈下的庫(kù)存管理為在資源管理 系統(tǒng)(MRPII、DRP)基礎(chǔ)上的供需協(xié)調(diào)管理,采用多級(jí)庫(kù)存控制策略。 6. 多形式運(yùn)輸手段。供應(yīng)鏈管理對(duì)供應(yīng)商交貨的準(zhǔn)時(shí)性和可靠性有很高的要求,交貨的 延遲和失誤將直接導(dǎo)致生產(chǎn)的停工待料并造成延遲沿供應(yīng)鏈物流方向傳遞,產(chǎn)生極 大危害。因此,后勤管理系統(tǒng)對(duì)運(yùn)輸路線(xiàn)和運(yùn)輸手段要求嚴(yán)格,現(xiàn)在很多企業(yè)采用 建立配送中心和第三方物流相結(jié)合的辦法,以降低成本,減少風(fēng)險(xiǎn)。 二、供應(yīng)鏈下后勤管理系統(tǒng)的研究意義 受長(zhǎng)期計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響,我國(guó)工業(yè)企業(yè)普遍存在盲目追求產(chǎn)量,依靠擴(kuò)大投資規(guī)模保持 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的粗放經(jīng)營(yíng)現(xiàn)象,大多在物資儲(chǔ)運(yùn)、庫(kù)存管理、生產(chǎn)布局等方面比較紊亂,企 業(yè)物流管理紊亂→生產(chǎn)成本增加→勞動(dòng)效率低下→企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差,浪費(fèi)巨大。研究供應(yīng)鏈 下的后勤管理系統(tǒng),對(duì)于消除信息扭曲放大現(xiàn)象、減少庫(kù)存積壓、提高原材料供應(yīng)的成 套性、降低物流成本有著非常重要的作用。 1. 消除信息放大扭曲現(xiàn)象。通常,一種商品從生產(chǎn)者轉(zhuǎn)移到消費(fèi)者手中要經(jīng)過(guò)下列渠道 :制造商→分銷(xiāo)商→批發(fā)商→零售商→消費(fèi)者。當(dāng)下游的消費(fèi)者需求發(fā)生變化時(shí),這種 變化會(huì)溯流而上逐漸放大,這種現(xiàn)象稱(chēng)為供應(yīng)鏈中的牛鞭效應(yīng)。其產(chǎn)生原因主要為 需求預(yù)測(cè)、批量訂貨、價(jià)格波動(dòng)和短期博弈。后勤管理系統(tǒng)的信息共享和制造商、 供應(yīng)商、分銷(xiāo)商的合作關(guān)系可以有效的消除信息扭曲放大現(xiàn)象。 2. 減少庫(kù)存積壓。眾所周知,庫(kù)存積壓的連鎖反應(yīng)將嚴(yán)重影響企業(yè)...
供應(yīng)鏈下的后勤管理
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話(huà):010-82593357。
2、訪(fǎng)問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶(hù)必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類(lèi)
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷(xiāo)資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書(shū)市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書(shū)客戶(hù)管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷(xiāo)售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢(xún)?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有