公司各崗位上（轉(zhuǎn)）崗流程及原則
TCL國 際 電 工（惠州）有 限 公 司 TCL國際電工（2001）人字第2號 公司各崗位上（轉(zhuǎn)）崗流程規(guī)定 一、正常上（轉(zhuǎn)）崗流程：由本人申請，部門同意并推薦，人力資源部資格審查合格后 ，經(jīng)人力資源部培訓(xùn)考核合格者可予上崗。如資格審查不合格或培訓(xùn)不合格者將退回原 崗位或降級使用，在降至新崗位前需經(jīng)崗前培訓(xùn)考核，合格者上崗，不合格者予以勸退 。詳見下圖： 上（轉(zhuǎn)）崗申請 資格審查 崗前培訓(xùn)考核 上崗 退回原崗位 或降級 上崗 崗前培訓(xùn)考核 勸退 二、非正常上（轉(zhuǎn)）崗流程：如因公司經(jīng)營調(diào)整或公司規(guī)定必須調(diào)整崗位，但不符合新 崗位最低資格者，如符合以下條件： 1. 在公司工作一年以上； 2. 高中以上畢業(yè)，需達(dá)到大專水平，水平認(rèn)可方式為：A、經(jīng)人力資源部測試合格者； B、正在參加大專以上自考、函授或夜校等學(xué)習(xí)，且可出具一半以上課程合格的成 績單者； 3. 在原部門表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)部門推薦。 經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)，可參加新崗位崗前培訓(xùn)考核，合格者上崗，不合格者將予降級 使用，降級使用流程同第一條。 三、上（轉(zhuǎn)）崗原則：公開招聘（競崗），資格審查，崗前培訓(xùn)，合格上崗。 四、各部門具有人員使用、招聘解聘動議權(quán)；人力資源部對各部門在崗人員是否適用負(fù) 有管理責(zé)任，對人員使用有決定權(quán)；總經(jīng)理、總經(jīng)理辦公會議對人員使用有終決權(quán)。 人力資源部 二OOO年二月九日 分發(fā)：各部門、一、二分廠各1份，共13份 ----------------------- 合格 不合格 合格 合格 不合格 合格 不合格
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