公司重點崗位新工培訓流程
|流程 流程 |節(jié)點名稱 |節(jié)點解釋 |節(jié)點執(zhí)行 |本節(jié)點具 | | | | |人 |體表格 | | |到公司報 |新工對象：本科以上 |綜合科科 | | | |到 |新招工的大學生、已 |長 | | | | |有工作經(jīng)驗擬去關(guān)鍵 | | | | | |崗位工作 | | | | | | | | | | | |消防訓練結(jié)束后轉(zhuǎn)入 | | | | | |公司 | | | | |部門培訓 |以上課/資料形式培訓|安全、體 |入司培訓 | | | |學習管理方面公共知 |系方面主 |報告/評價| | | |識，包括部門安全教 |管/負責人|表 | | | |育。（總時間：2天）| | | | | | | | | | |生產(chǎn)崗位 |通過實習了解生產(chǎn)運 |儲調(diào)科長 |入司培訓 | | |實習 |行工藝、技術(shù)情況， |、調(diào)度長/|報告/評價| | | |包括崗位安全教育。 |調(diào)度、班 |表 | | | |（時間：2個月） |長 |新聘員工 | |N | | |公司領(lǐng)導 |試用期滿 | | |試用期滿 |儲調(diào)科組織培訓考核 | |考核表 | | |考評 |，合格簽寫試用期滿 | | | |Y | |考核評語上報公司及 | | | | | |公司，不合格再培訓 | | | | | |、考核或提出退回建 | | | | | |議。 | | | | |相關(guān)崗位 |學習了解計量/化驗/ |各相關(guān)崗 | | | |學習 |變配電/機修/鍋爐崗 |位主管 | | | | |位相關(guān)知識。 | | | | | |（時間：2個月或視情| | | | | |另定） | | | | |相關(guān)崗位 |學習了解生產(chǎn)調(diào)度崗 |儲調(diào)科長 | | | |學習 |位管理知識。 |、調(diào)度長/| | | | |（時間：1個月） |調(diào)度 | | |N | | |綜合科科 | | | |綜合考評 |綜合科組織綜合知識 |長 | | | | |考核，合格報公司領(lǐng) | | | |Y | |導后定崗，不合格再 | | | | | |培訓、考核或提出退 | | | | | |回定一般崗位建議。 | | | | |本崗位培 |通過講授、幫帶、資 |本崗位直 |培訓報告/| | |訓 |料自學形式學習掌握 |接上級/科|評價表 | | | |本崗位相關(guān)業(yè)務技術(shù) |長 | | |N | |知識。（時間：管理 |公司領(lǐng)導 | | | | |崗位1個月，技術(shù)崗位| | | | | |3個月） | | | |Y |崗位技能 |本崗位應知應會考核 | | | | |考核 |，合格填寫《培訓報告| | | | | |/評價表》上報公司及 | | | | | |公司，不合格再培訓 | | | | | |、考核或提出退回建 | | | | | |議。 | | | | |合格上崗 |在本崗位上參加相關(guān) |本崗位直 | | | | |學習、培訓，不斷提 |接上級 | | | | |高業(yè)務技能。 | | | 重點崗位新工培訓流程 http://www.5ixue.com (海量營銷管理培訓資料下載) 注：已有工作經(jīng)驗擬去工務、技術(shù)、綜合關(guān)鍵崗位工作的，其“油操工崗位實習”、“油檢 、工務相關(guān)崗位實習”、“調(diào)度室跟崗實習”時間可以縮短，具體由公司領(lǐng)導商定。 ----------------------- 新工來石油公司（消防訓練結(jié)束后） 部門安全、管理體系知識學習 實習考評合格 定崗后本崗位實習 調(diào)度室跟崗實習 到油檢、工務、技術(shù)科相關(guān)崗位了解、實習 油操工崗位實習 達到上崗要求 綜合考評 本崗位考評
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