六大看點，三大懸疑——解讀首屆國際人才論壇
六大看點，三大懸疑 ——解讀首屆國際人才論壇 毛瑞杰 馬利 備受關注的“首屆國際人才論壇（First International Human Resources Forum）”將于2004年4月15日—17日在北京舉辦。此次論壇是在新中國歷史上第一次全國 人才會議召開的背景下籌辦的。這個具有全局指導意義的重要會議傳達出的一系列新精 神，使人們對“人才”有了更新的認識。由中華人民共和國國家外國專家局、中國國際人 才交流協(xié)會和人民日報海外版共同舉辦的首屆國際人才論壇將對“人才”的類型和標準， 以及人才的培養(yǎng)、使用、交流等方面做出新的詮釋。 本次論壇取得了聯(lián)合國教科文組織、國際勞工組織等國際組織，國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督 管理委員會、國務院發(fā)展研究中心、國家勞動與社會保障部、中華全國工商聯(lián)合會、北 京市人民政府等部委的大力支持。組委會同時邀請美國、日本、德國、英國、加拿大、 法國、意大利、澳大利亞等國家的政府人力資源組織共同協(xié)辦，是一次真正意義上的國 際人力資源盛會。本次論壇以六大看點、三大懸疑吸引了社會各界的廣泛關注與參與。 看點一：人才，與國際接軌，一個不可逆轉(zhuǎn)的趨勢。 隨著加入WTO進程的深化，我國的各項事業(yè)都將面臨國際化的挑戰(zhàn)。全球經(jīng)濟一體化 的必然趨勢要求我們直面國際化的競爭。綜合國力的競爭說到底就是人才資源的競爭。 國際人才的培養(yǎng)、吸引與使用是我國人才強國戰(zhàn)略的必然內(nèi)容。 人才問題已經(jīng)成為經(jīng)濟發(fā)展的第一要著，人才戰(zhàn)略說到底就是經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略。國際人 才戰(zhàn)略是一個國家或組織參與全球競爭的基本戰(zhàn)略，有著十分重要的現(xiàn)實意義。關注國 際人才，就是關注現(xiàn)實的競爭力；關注國際人才，就是關注我們的未來。 論壇將著重探討經(jīng)濟全球化條件下，人力資源的國際化發(fā)展趨勢與各國人力資源的發(fā) 展現(xiàn)狀，研究國際人才資源與國際經(jīng)濟發(fā)展的關系，分析政府與企業(yè)人才資源戰(zhàn)略等問 題，促進國際人才資源的交流與合作，提高政府與企業(yè)的人才戰(zhàn)略管理水平。國際著名 的經(jīng)濟學家、國際組織的權威官員、外國政府及我國政府的經(jīng)濟要員、著名教育學家等 重要嘉賓將齊聚北京，共同探討經(jīng)濟全球化與人才國際化這一戰(zhàn)略命題。 看點二：區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，人才資源是關鍵；哪里是人才的洼地，哪里就是經(jīng)濟繁榮的 高地。 繼西部大開發(fā)戰(zhàn)略之后，我國政府又將“振興東北”提上了議事日程。我國區(qū)域經(jīng)濟發(fā) 展戰(zhàn)略中的關鍵一環(huán)就是人才戰(zhàn)略，人力資本投資狀況決定了區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)模，人 才投資對經(jīng)濟的發(fā)展具有顯著的正向效應。人才發(fā)展的環(huán)境，決定了人才流動的方向。 人才是一條理性的河流，哪里有洼地，就向哪里流去。 本次論壇將重點結(jié)合我國西部開發(fā)戰(zhàn)略、東北振興戰(zhàn)略，分析典型區(qū)域人才資源管理 的環(huán)境，探討區(qū)域間人才的交流與合作，建立人才資源合作聯(lián)盟，促進區(qū)域經(jīng)濟高速發(fā) 展。組委會特邀美國、法國及我國東北與中西部地區(qū)的政府首腦，與人才問題專家一起 探討區(qū)域人才資源的合作問題。 看點三：企業(yè)國際化發(fā)展，人才是決定因素；企業(yè)人力資源戰(zhàn)略水平，決定了企業(yè)的 發(fā)展戰(zhàn)略。 隨著國際競爭的加劇，任何企業(yè)都將不可避免地面對國際化的挑戰(zhàn)，國際思維和全球 視野是企業(yè)生存和發(fā)展的前提，也是企業(yè)制訂發(fā)展戰(zhàn)略的必要條件。企業(yè)制訂和實施國 際發(fā)展戰(zhàn)略，國際人才的培養(yǎng)和使用是決定性的因素。 本次論壇重點分析國際型企業(yè)人才本土化戰(zhàn)略、國際人才的柔性流動、企業(yè)人才資源 的優(yōu)化與配置，研究知識型與傳統(tǒng)型產(chǎn)業(yè)的成功案例，通過優(yōu)化人力資源管理，促進企 業(yè)經(jīng)濟效益的增長。來自世界五百強的企業(yè)領袖將與中國本土的企業(yè)家、人力資源專家 同臺論道，討論企業(yè)人力資本開發(fā)和人力資源管理的最新趨勢，激發(fā)創(chuàng)新和戰(zhàn)略思維， 提高我國企業(yè)人力資源管理的國際化水平。 看點四：商學院，企管人才的搖籃，高級企管人才的培養(yǎng)必須和社會的需求相吻合。 本次論壇關注商學院畢業(yè)生的就業(yè)問題，注重商學院高級管理人才的培養(yǎng)、使用和交 流，強調(diào)商學院人才培養(yǎng)和社會需求的結(jié)合。我們邀請了國際國內(nèi)著名商學院院長，結(jié) 合工商管理教育的發(fā)展狀況，分析企業(yè)高級管理人才的教育與培養(yǎng)中的關鍵問題，探討 國際合作，提高高級企業(yè)管理人才教育的國際化水平。院長們將討論各商學院教育特色 與定位、商學院的品牌建設，并探討商學院與企業(yè)合作開展人才培訓的途徑與方法，研 究國際商學院成功的教育合作模式，進而促進高級企管人才培養(yǎng)與社會需求的有效結(jié)合 。 看點五：國際人力資源組織，在規(guī)范中運作，在合作中發(fā)展。 人力資源中介組織的規(guī)范運作問題是本行業(yè)長期存在的問題。作為人才與用人單位之 間的橋梁與紐帶，中介機構(gòu)起到了不可替代的作用。但是由于我國的人力資源服務業(yè)起 步較晚，市場化運作存在著諸多問題。既有規(guī)則不健全的問題，又有從業(yè)人員素質(zhì)與服 務質(zhì)量的問題。我們需要加強行業(yè)自律，更需要與海外規(guī)范的中介組織交流與合作，以 強化業(yè)務素質(zhì)，提高服務水平。 本次論壇邀請了中國政府相關管理部門，美國、澳大利亞、香港等國家或地區(qū)人力資 源組織的專家。專家們將分析世界各國人力資源機構(gòu)的發(fā)展現(xiàn)狀，探討在全球經(jīng)濟一體 化背景下，人力資源機構(gòu)的規(guī)范、合作與發(fā)展問題，為我國人力資源機構(gòu)的規(guī)范化發(fā)展 指明方向。本論壇的主題包括國際人才市場現(xiàn)狀分析與發(fā)展預測、國內(nèi)市場對國際人才 的需求分析、國際人力資源機構(gòu)運作機制和方法、外資進入中國人才中介市場的機遇和 挑戰(zhàn)、中國人才信用體系的現(xiàn)狀和發(fā)展、中國國際勞務輸出與管理體系、中國人才中介 機構(gòu)的現(xiàn)狀與問題等方面。 看點六： 國際人才招聘，人性化設計，個性化服務。 本次論壇創(chuàng)造性地推出了新型的人才招聘服務模式。我們將邀請一百家左右國際著名 企業(yè)進行國際人才交流洽談活動，以實現(xiàn)國際人才與企業(yè)的有效對接。組委會為參加的 企業(yè)提供四星級酒店標準間、商務套房單獨開展洽談交流，同時為參加洽談的人才提供 更加個性化的專項服務。組委會將組織專業(yè)人士提前篩選人才簡歷、對參會人才進行測 評，合格的人才將獲得洽談會的專門邀請。與此同時，組委會要求參會企業(yè)要安排人力 資源經(jīng)理或主管人才工作的副總裁參加洽談，以保證洽談的效果。 懸疑一：汽車產(chǎn)業(yè)人才國際化，道路還有多遠？ 中國汽車產(chǎn)業(yè)正面臨著日趨激烈的國際化競爭，國際人才的作用舉足輕重。據(jù)報道， 我國汽車產(chǎn)業(yè)的國際化人才不足需求的10%。入世后，我國汽車產(chǎn)業(yè)的國際接軌問題，尤 其是汽車產(chǎn)業(yè)的國際人才問題受到社會各界的廣泛關注。中國汽車產(chǎn)業(yè)的人才國際化， 道路還有多遠？與人才密切相關的知識產(chǎn)權問題，如何有效地解決？這些都將是困擾我 國汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展的難題。 本屆論壇邀請國際汽車工程師學會、法國標志集團、東風汽車股份公司等汽車行業(yè)的 權威專家為我國的汽車產(chǎn)業(yè)把脈，為中國汽車工業(yè)國際化獻策。專家們將有什么樣的睿 智思考，我們拭目以待。 懸疑二：職業(yè)經(jīng)理人，如何拯救信用危機與道德缺失？ 由于歷史的原因，我國的知識產(chǎn)權法律制度、商業(yè)秘密保守制度、職業(yè)經(jīng)理人道德規(guī) 范尚不健全。有效的管理要依靠健全穩(wěn)定的法制和較高的社會道德水準來保障，如何在 我國法律與政策框架下建立合理的職業(yè)經(jīng)理人制度？如何強化職業(yè)經(jīng)理人的信用觀念？ 職業(yè)經(jīng)理人如何面對社會性的信用危機與道德缺失？這一系列的問題困擾著我國企業(yè)良 性運轉(zhuǎn)與飛速發(fā)展。 我們邀請了著名的經(jīng)濟學家、教育學家、人力資源專家、著名企業(yè)家與參會的代表互 動，共同探討這一社會性的話題。相信與會的專家們將為我國龐大的職業(yè)經(jīng)理人群體提 供權威、實用的信息和指導。 懸疑三：公務管理人才，走什么樣的培養(yǎng)與選拔模式？ 公務管理人才是我國人才結(jié)構(gòu)中的重要一環(huán)，并以其相對穩(wěn)定的工作環(huán)境、豐厚的 待遇、較高的社會地位等贏得了越來越多的青睞。但是，我國的公務員制度自身也存在 著很多弊端，比如：公務員隊伍的監(jiān)督與管理問題、公務人才的培養(yǎng)與選拔機制問題等 。在目前完善市場經(jīng)濟的過渡階段我們需要什么樣的公務員制度？需要具有什么樣素質(zhì) 的公務員隊伍？高級公務人才培養(yǎng)與選拔需要什么樣的模式？ 組委會邀請歐盟委員會人力資源官員，法國國家行政學院行政管理專家，國務院國 有資產(chǎn)管理委員會、國家人事部、國家行政學院、中央黨校、人民大學、北京大學、吉 林大學等機構(gòu)的領導或行政管理專家來共同討論這一問題。專家的意見與建議將對我國 公務員隊伍的建設起到積極的推動作用、對探索適合國情的公務管理人才的培養(yǎng)與使用 模式具有現(xiàn)實的借鑒意義。 舉辦“國際人才論壇”是實施人才強國戰(zhàn)略的重要舉措，也是落實中共中央、國務院 全國人才工作會議精神的具體實踐。論壇將為國際人才的培養(yǎng)、使用與交流提供新的舞 臺，為國際智力資本的交流與合作開辟新的航道，是在新形式下國際人才資源開發(fā)的一 次有益的嘗試。 目前論壇的各項籌備工作進展順利，論壇組委會歡迎來自政界、新聞界、企業(yè)界、 教育界的各種形式的合作與參與。論壇官方網(wǎng)站（www.IHRForum.org）已經(jīng)開通，論壇 最新進展狀況可以登錄網(wǎng)站查詢。組委會還開通了咨詢熱線：010- 82561900，以方便與社會各界的溝通與交流。 　　
六大看點，三大懸疑——解讀首屆國際人才論壇