關(guān)于公司機關(guān)調(diào)整崗薪的設(shè)想
關(guān)于公司機關(guān)調(diào)整崗薪的設(shè)想 一、原則： 1、堅持整體效益提高的基礎(chǔ)上調(diào)整崗薪的原則。 2、堅持減員增效的原則，在工資總額不在增加的基礎(chǔ)上通過減員來提高效益。 二、目前現(xiàn)狀： 目前公司機關(guān)人均月收入1750元，年收入21000元，每月支付工資總額39萬元。 三、設(shè)想： 設(shè)想一：在工資總額不增加的前提下，靠減員來提高個人收入。 1、如果減員15%，人均收入可達2063元/月， 人均增長313元/月 增長率15%。 2、如果減員20%，人均收入可以達到2190元/月， 人均增長440元/月 增長率20%。 設(shè)想二：在定員的基礎(chǔ)上確定助理崗、主辦崗和副主辦崗的職數(shù)。 1、助理崗：具有高級職稱的（本專業(yè)與崗位一至）一般干部。 2、主辦崗：5人以下的部室設(shè)1人， 6-15人的部室設(shè)2人， 16人以上的部室設(shè)3人。 3、副主辦崗：5人以下的部室設(shè)2人， 6-15人的部室設(shè)3人。 16人以上的部室設(shè)6人。 4、定員定編范圍內(nèi)的上述三個崗位以滿員的情況下一律進入一般崗。 六建公司人事部 2002-1-23
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