關(guān)于各類保險和公積金的實施辦法
關(guān)于各類保險和公積金的實施辦法 為了加強(qiáng)和規(guī)范公司各類保險和公積金的管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī) 定，結(jié)合公司實際，特制訂本實施辦法。 1. 公司人員分類 根據(jù)人員來源不同，公司人員可以分為以下幾種： 1. 股東單位指派或借（調(diào)）在公司工作的人員（以下簡稱A類人員）。公司主要人員從 浙江省電力設(shè)計院、浙江省火電建設(shè)公司、浙江省電力設(shè)備總廠借用，從事管理 和技術(shù)工作，與公司簽訂崗位聘用合同。 2. 從社會招聘的人員（以下簡稱B類人員）。這部分人員主要從事技術(shù)和管理工作，一 經(jīng)錄用，與公司簽訂勞動合同和崗位聘用合同。 3. 通過勞務(wù)協(xié)議引入的人員（以下簡稱C類人員），這部分人員有從事管理工作的，也 有從事勞務(wù)工作的，與浙江雷博人力資源開發(fā)有限公司（以下簡稱雷博公司）、 杭州海納人才咨詢服務(wù)有限公司（以下簡稱海納公司）等勞務(wù)輸出單位簽定勞動 合同，公司通過協(xié)議進(jìn)行勞務(wù)輸入，與輸入的勞務(wù)人員簽訂崗位聘用合同。 4. 退休返聘人員（以下簡稱D類人員），這部分人員主要從事技術(shù)和管理工作，與公司 簽訂崗位聘用（返聘）合同。 2. 各類保險和公積金的辦理 1. A類人員的各類保險和公積金仍沿用原政策，由各股東單位代交，待電力體制改革完 成后，根據(jù)公司的實際情況進(jìn)行調(diào)整。 2. B類人員 根據(jù)規(guī)定，B類人員應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險以及工傷、生 育保險和公積金，具體交繳比例如下： |種類 |基本養(yǎng)老 |基本醫(yī) |生育 |工傷 |失 業(yè) |公積金 | | |保險 |療保險 |保險 |保險 |保 險 | | |內(nèi)容 | | | | | | | |交繳比例 |單位20% |單位8% |單位5|單位0|單位2% |單位9% | | |個人7% |個人2% |% |.6% |個人1% |個人9% | B類人員的各類保險及公積金掛靠在雷博公司，由雷博公司代交，交繳比例按政策規(guī) 定辦理，交繳基數(shù)按照浙江省社會平均工資水平確定，低于浙江省社會平均工資水平 的，按實際工資作為基數(shù)，但不低于浙江省社會平均工資水平的60%，屬單位繳的部 分所需費用由公司承擔(dān)。 基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、公積金和工傷、生育保險在省級機(jī)構(gòu)辦理。 3. C類人員 按規(guī)定辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險以及工傷、生育保險，具體 交繳比例如下： |種類 |基本養(yǎng)老 |基本醫(yī) |生育 |工傷 |失 業(yè) | | |保險 |療保險 |保險 |保險 |保 險 | |內(nèi)容 | | | | | | |交繳比例 |單位20% |單位8% |單位5|單位0|單位2% | | |個人7% |個人2% |% |.6% |個人1% | 各類保險由雷博公司、海納公司代交，交繳比例按政策規(guī)定辦理，交繳基數(shù)按照浙江 省社會平均工資水平確定，低于浙江省社會平均工資水平的，按實際工資作為基數(shù)， 但不低于浙江省社會平均工資水平的60%，屬單位交的部分所需費用由公司承擔(dān)。 C類人員的各類保險按照公司與雷博公司、海納公司的勞務(wù)協(xié)議，在省級機(jī)構(gòu)或市級 機(jī)構(gòu)辦理。 4. D類人員 已退休不再辦理各類保險和公積金。 3. 本實施辦法由總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)解釋。 4. 本實施辦法自2003年1月1日起實施。
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