關(guān)于處罰保安部保安員
關(guān)于保安部保安員古遠(yuǎn)釗 在調(diào)解員工糾紛中濫用刀具的處理決定 致：集團(tuán)公司各部門(mén)/家具廠/沙發(fā)廠/商場(chǎng) 由：集團(tuán)公司行政部 日期：2004年3月27日 呈報(bào)：韋總、龍副總 事項(xiàng)：關(guān)于保安部保安員古遠(yuǎn)釗在調(diào)解員工糾紛中濫用刀具的處理決定 3月27日下午5：30，保安部保安員古遠(yuǎn)釗在員工食堂調(diào)解本公司員工糾紛過(guò)程中， 因一員工對(duì)其先動(dòng)手，古便在食堂拿出一把菜刀面對(duì)該員工，后經(jīng)其他保安勸阻才避免 事態(tài)進(jìn)一步擴(kuò)大。 保安部是貫徹公司規(guī)章制度的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，保安有維護(hù)公司制度的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí) ，也有對(duì)員工進(jìn)行教育、制止違反公司制度的日常行為和調(diào)解糾紛的義務(wù)。 同員工進(jìn)行有效溝通，對(duì)他們的日常行為進(jìn)行正確引導(dǎo)，是韋邦集團(tuán)對(duì)于保安工作 的基本要求。古遠(yuǎn)釗身為公司特殊部門(mén)工作人員，在處理員工糾紛事件中，不注重自己 的身份，持兇器面對(duì)公司員工，嚴(yán)重?fù)p害了本公司保安隊(duì)伍的形象，在廣大員工中造成 了極其惡劣的影響，為達(dá)到教育其本人和廣大員工的目的，根據(jù)公司規(guī)章制度，現(xiàn)處理 如下： 對(duì)古遠(yuǎn)釗作辭退處理，3月27日辦完所有手續(xù)后離職。 廣東韋邦集團(tuán)有限公司行政部 簽發(fā)：
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