關于調(diào)整花都、增城工資的意見：
關于調(diào)整花都、增城營業(yè)部員工崗位工資基數(shù)的建議 公司領導： 我公司自1998年以來實行的工資制度，對廣州、番禺、花都、增城的員工崗位工資 ，參照了四地的社會平均工資水平的差異而實行了地區(qū)差分配。但隨著番禺、花都于去 年撤市設區(qū)，花都營業(yè)部對實行崗位工資地區(qū)差分配提出了異議，認為同屬廣州市，對 個別區(qū)實行工資地區(qū)差是不合理的。 經(jīng)研究，我部認為： 一、根據(jù)不同地區(qū)物價水平和社會平均工資水平的差異，對同一公司內(nèi)部不同地區(qū)工 作的員工實行不同的薪酬待遇是合理的。尤其是隨著公司機構擴張，公司仍然應堅持實 行地區(qū)工資差別。 二、番禺、花都雖然撤市設區(qū)，但時間尚短，與市區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平的差距依然存在。 市勞動、統(tǒng)計部門今年公布的去年市區(qū)與番禺、花都、增城三地的社會平均工資水平仍 存在較大差異，目前社會保險繳費標準仍實行了地區(qū)差異。 三、2000年市區(qū)職工月平均工資為1581元，番禺948元，花都957元，增城920元，三 地社會平均工資已基本持平，且花都已超過番禺。因此，番禺營業(yè)部員工工資基數(shù)高于 花都、增城的依據(jù)已經(jīng)消失。 四、廣州證券工資方案是一個整體，公司薪酬體系調(diào)整涉及因素較為復雜，在基本思路 未調(diào)整前，不宜作太大調(diào)整。 縱上所述，我部就花都營業(yè)部《關于“要求撤消花都營業(yè)部員工工資地區(qū)差別”的報告》提 出如下建議： 一、暫時保留廣州市區(qū)與番禺、花都、增城三地區(qū)的工資地區(qū)差。 二、將花都、增城的崗位工資基數(shù)調(diào)整至與番禺持平，即1050元。 三、今后，如廣州、番禺、花都、增城的社保繳費標準達到基本一致，則應取消工資 地區(qū)差。 以上意見妥否，請批示。 人力資源總部 二○○一年七月十日
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