內部職稱
| | 內部職稱評定條例（暫行） |文件號 |MD-HR200022| | | |： | | |TCL國際電工（惠州） | | | | |有限公司 | | | | | | |生效日 | | | | |期 | | | |制定|鄧峰移 |審核 | |批準 | | | |日期|2000、5、2|日期 | |日期 | | | | |5 | | | | | | | | | | | | 標記 | 處數(shù) | 修改人 |批準人 | | | | | |更 | | | | |批準日期 | | | | | |改 | | | | | | | | | | |記 | | | | | | | | | | |錄 | | | | | | | | 通 | |部 | | | | | | | | | |用 | |門 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 簽 | |簽 | | | | | | | | | |收 | |閱 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 為使我公司的內部職稱評定等工作有序健康地進行，適應公司發(fā)展的需要，現(xiàn)作如下規(guī) 定： 一、機構設置：設立內部職稱評定小組，小組為內部職稱評定的終審機關，其主要職能 為內部職稱評定、相關技術問題裁定，小組成員還承擔外出招聘時專業(yè)技術支持工作： 組長：溫尚霖 副組長：王小明 陳北煌 組員： 劉煥 詹欣然 匡靈文 涂傳謀 許修成 孔軍 李加勇 吳緒棟 王振宇 閻德宏 張?zhí)N慈 趙 寧 李 柏 鄧峰移 召集人：鄧峰移 二、小組職能及工作流程： 1、內部職稱評定： 1．1部門報批 相關人員填寫《內部職稱申報表》（見附件一），并將有關材料備齊。有關材料包括 國家認定的技術職稱原件、國家職稱外語考試成績單、述職報告（包括畢業(yè)后工作年限 及工作業(yè)績）。由部門經(jīng)理按其工作表現(xiàn)簽署意見同意上報后報人力資源部。 1．2人力資源部、總經(jīng)辦審核 人力資源部會同總經(jīng)辦依據(jù)各部門上報《內部職稱申報表》，參考候評人有關材料，并結 合具體崗位要求進行審核。 1．3內部職稱評定小組批準 由召集人根據(jù)實際情況召集內部職稱評定小組召開專門會議討論候評人資格，凡獲批準 人員均享受企業(yè)內部相應人員待遇。 1．4申報內部職稱評定標準（參照集團[1999]125號文件，其中外語考試指國家統(tǒng)一職稱 外語考試，凡在相應崗位上從事本專業(yè)工作者均可申報。所有申報中級及高級內部職稱 者均須通過國家統(tǒng)一職稱外語考試）： 1．4．1認定助理級（公司內部為助理工程師級） 全日制正規(guī)大中專畢業(yè)生，凡從事對口專業(yè)技術工作的研究生班、 雙學士學位、大學本科畢業(yè)一年轉正后，可認定助理級職稱。大專畢業(yè)三年后，可認定 助理級職稱。中專畢業(yè)生具有技術員職稱四年以上，從事本專業(yè)技術工作的可申 報晉升助理級。 第1頁，共3頁 1．4．2助理級晉升中級職稱（公司內部為工程師級） 碩士學位獲得者，畢業(yè)后三年可認定中級職稱；翻譯、工藝美術系列畢業(yè)的大專生和本 科生具有助理級職稱四年以上，從事本專業(yè)技術工作，申報中級資格外語考試合格者， 可申報晉升中級職稱；工程系列畢業(yè) 的大專生具有助理級職稱五年以上、本科生具有助理級職稱四年以上；雙學士和研究生 具有助理級職稱三年以上；申報中級資格外語考試合格者可申報晉升中級職稱。 1．4．3中級晉升高級職稱（公司內部為高級工程師級） 本科生、研究生及碩士生具有中級職稱五年以上，申報高級資格外語考試合格者，可申 報高級職稱；博士生具有中級職稱二年以上，申報高級資格外語考試合格者，可申報高 級職稱。 1．4．4其它 全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)的在職人員參加成人教育（如電大、函 大、職大、夜大等），取得了國家承認的大中專畢業(yè)學歷的，比同屆的全日制正規(guī)大中 專畢業(yè)生相應推遲二年認定相應的技術職稱。 1．4．5破格申報：對為公司作出突出貢獻，但不夠以上職稱評定年限資格者，包括：獨 立（或作為主要人員）開發(fā)研制出新產(chǎn)品，并為公司取得很好的經(jīng)濟效益（利潤在100萬 元/年以上）者；提出技改等建議被采納者，在等于或高于現(xiàn)有產(chǎn)出及質量的情況下，為 公司降低成本在100萬元/年以上者；畢業(yè)后長期在外工作未獲評任何職稱，但工作經(jīng)驗 豐富，能力強，是部門工作的骨干，為公司作出其它突出貢獻者。 由其個人提出申請，并附上工作實績報告，按以上評定程序獲通過批準后，可以破格評 定內部職稱。 2、相關技術問題裁定： 2．1重大工藝流程的改進、變更； 2．2新項目立項及項目審核； 2．3重大技術圖紙的審定； 2．4其它有糾紛的技術問題。 3、外出招聘技術支持工作： 3．1外出招聘時原則上每類專業(yè)人員只派一人參加，人事部門另派一人參加； 3．2外出招聘的專業(yè)人員從內部職稱評定小組中產(chǎn)生，如小組成員中無合適人選，則從 相關部門調用或外請專業(yè)人員解決。 三、小組工作原則：組長或四名以上組員（含四人）聯(lián)名即可提出有關提案或動議，并 可向召集人提出召開小組會議討論有關問題，對相關提案、動議采取人員表決的形式予 以審批，經(jīng)半數(shù)以上全體小組成員同意者即為通過（組長有一票否決權）。 第2頁，共3頁 內 部 職 稱 申 報 表 |部門： 申報人： 申報專業(yè)及級別: | |個人申請： | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |簽名： 時間： | |所在部門意見： | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |簽名： 時間： | |人力資源部意見： |總經(jīng)辦意見： | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |簽名： 時間： |簽名： 時間： | |內部職稱評定小組意見： | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |簽署： 時間： | 第3頁，共3頁
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