勞動考勤管理辦法
勞動考勤管理辦法 1　目的 為了規(guī)范公司的勞動考勤管理，促使員工自覺遵守公司勞動紀(jì)律,提高員工工作積極 性,特制定本辦法。 2　適用范圍 本辦法適用公司全體員工。 3　職責(zé) 綜合管理部是公司考勤管理的職能部門。 4　管理內(nèi)容與要求 4.1　全公司員工必須自覺遵守黨和國家的各項(xiàng)政策、法令，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，是對公 司所有員工的基本要求。 4.2　各部門必須統(tǒng)一執(zhí)行公司規(guī)定的上下班時間，任何部門不得隨意改變和違反。目前 公司執(zhí)行5天工作制，每天工作時間為上午9時至下午5時,星期六及星期日休息。 4.3　在工作時間內(nèi)須聽從指揮，服從分配，堅(jiān)持工作崗位，提高工作效率，集中精力做 好本職工作。 4.4　各部門考勤應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)，考勤記錄要公開，考勤記錄與請假單要相符。 4.5　各部門的考勤員必須每天認(rèn)真負(fù)責(zé)做好考勤工作，不得徇私舞弊、弄虛作假。一經(jīng) 發(fā)現(xiàn)視其情節(jié)給考勤員和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以經(jīng)濟(jì)處罰?？记谟涗浺鐚?shí)反映員工出勤情況， 嚴(yán)禁弄虛作假。考勤登記表不得隨意改動，如需改動，更改人必須在更改處蓋章，并簡 要說明其情況。 4.6　各級領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵守考勤制度，重視考勤管理，支持考勤員工作。對遵守紀(jì)律好， 出勤率高，完成任務(wù)好的員工要給予表揚(yáng)；違紀(jì)的員工要按有關(guān)規(guī)定給予懲處。 4.7　部門每月的考勤表應(yīng)由考勤員及部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，在次月1日前交送綜合管理部。 4.8　各部門除上交考勤表外，還需將每月考勤表電子文件通過微機(jī)傳送至綜合管理部， 綜合管理部負(fù)責(zé)匯總、統(tǒng)計(jì)，審核全公司職工考勤，分析和填報(bào)員工出勤率情況。（如 以后的辦公系統(tǒng)可實(shí)行在網(wǎng)上審批簽字后，則可以不上交考勤表，直接在網(wǎng)上傳送。） 4.9　員工請假（包括病假、事假、婚假、喪假、探親假、工傷假、公假、年休假等）應(yīng) 說明理由，填寫好請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開工作崗位。各部門副職請假，須經(jīng)分管公 司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一周以上要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；正職請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；一般員工請假， 須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 4.10　請假期滿，回公司上班后，應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。對于逾期不能返回者，需提前 辦理續(xù)假手續(xù)，逾期不辦續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。 4.11　員工上班時間外出必須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 4.12　員工加班的有關(guān)規(guī)定 4.12.1　各部門應(yīng)盡量安排員工在工作時間內(nèi)完成各項(xiàng)生產(chǎn)和工作任務(wù)。一般情況不允 許安排加班。除公司統(tǒng)一安排的加班外，部門人員單加班的需要提出申請，部門領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)后交由綜合管理部辦理，中層干部的加班由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。特殊情況來不及事前提出 申請的，需事后補(bǔ)申請。（加班申請單格式見附件） 4.12.2　加班時間以小時計(jì)，累計(jì)加班滿8小時計(jì)算為1個工作日。工作日的加班每天不 得超過4小時。工作日加班不計(jì)加班工資，可計(jì)為補(bǔ)休。原則上補(bǔ)休不準(zhǔn)累計(jì)，必須在月 內(nèi)安排調(diào)休，如工作需要可適當(dāng)累計(jì)，由部門進(jìn)行調(diào)整。 4.12.3　員工因公外出期間，自行調(diào)節(jié)工作和休息時間，公出期間不計(jì)加班（國家法定 節(jié)假日及休息日除外）。 4.12.4　國家法定節(jié)假日及休息日如因公外出正常計(jì)加班，但每天時間不得超過8小時。 4.12.5　員工根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排參加各類學(xué)習(xí)或其它非生產(chǎn)活動期間，不計(jì)算加班時間。 4.12.6　員工加班發(fā)給加班工資，加班工資的發(fā)放辦法如下: ·　在休息日工作的，按本人日基本工資的200%發(fā)給加班工資； ·　在法定節(jié)假日工作的，按本人日基本工資300%發(fā)給加班工資。 ·　日基本工資：按月崗薪工資÷20.92計(jì)算。 4.12.7　法定節(jié)假日加班，節(jié)日后15天內(nèi)發(fā)給加班工資，其余時間加班的加班工資每月 結(jié)算一次。 4.12.8　部門負(fù)責(zé)人應(yīng)通過對生產(chǎn)和工作任務(wù)的調(diào)劑或及時安排補(bǔ)休。 4.12.9　各部門要嚴(yán)格考勤，真實(shí)反映員工的加班情況，對不認(rèn)真考勤，考勤結(jié)果與實(shí) 際情況不符，應(yīng)追究部門負(fù)責(zé)人和考勤員及當(dāng)事人的責(zé)任，視情況給予經(jīng)濟(jì)處罰。 4.13　各類假期考勤的處理 4.13.1　遲到、早退除按相關(guān)的人事考核規(guī)定處理外，每發(fā)現(xiàn)一次扣100元。 4.13.2　病假 ·　員工在探親、婚、喪、產(chǎn)假期內(nèi)患病，不另給病假。 ·　員工在外地出差、開會、學(xué)習(xí)、考察等期間發(fā)生疾病不另給病假。 ·　月病假8天以內(nèi)的按每天20元扣發(fā)月度獎金;8天以上的扣發(fā)月獎的1/2;達(dá)到15天的 扣發(fā)當(dāng)月全部獎金。 4.13.3　事假 ·　月事假6天以內(nèi)的按每天30元扣發(fā)月度獎金;6天以上的扣發(fā)月獎的1/2;達(dá)到10天的 扣發(fā)當(dāng)月全部獎金。 ·　員工未經(jīng)請假無故缺勤或請假未準(zhǔn)擅自不上班者，按曠工處理。 ·　假期已滿無正當(dāng)理由，未經(jīng)批準(zhǔn)而又不能如期回崗位上班者，按曠工處理。 ·　員工因酗酒、打架斗毆、家庭鄰里糾紛等不能上班者，視情況按事假或曠工處理 。 ·　員工因違反治安條例或違法違紀(jì)行為，被公安、司法機(jī)關(guān)拘留、傳喚的均作曠工 處理。 ·　仿造假期證明或雖已請假但在從事不正當(dāng)活動者，一經(jīng)查實(shí)，均按曠工處理。 ·　曠工一天扣發(fā)當(dāng)月全部獎金，曠工按曠工天數(shù)扣發(fā)工資。 4.14　檢查與考核 4.14.1　本辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)檢查考核。 4.14.2　綜合管理部每月按本辦法規(guī)定的內(nèi)容與要求，對本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查, 提出考核意見。 4.14.3　本辦法與公司現(xiàn)行的部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任任制考核、人事考核結(jié)合進(jìn)行考核。 5　附錄 附錄A （規(guī)范性附錄）考勤表 附錄B （規(guī)范性附錄）請假單 附錄C （規(guī)范性附錄）加班申請單 附錄A（規(guī)范性附錄） 國電常州發(fā)電有限公司員工考勤表 部門: 月份： |日期 | | | |姓名 | |請假人 | | |假別 | | |請假原因 | | |請假時間 |年 月 日 至 年 月 日| |部門領(lǐng)導(dǎo)意見 | | |公司領(lǐng)導(dǎo)意見 | | 附錄C（規(guī)范性附錄） 部門： |加班申請單 | | | |加班人員： | | |加班內(nèi)容： | | |加班時間： | 月 日 時 至 月 日 | | |時 | |部門領(lǐng)導(dǎo)意見： | |公司領(lǐng)導(dǎo)意見： |
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