可口可樂通路精耕操作實(shí)錄

  文件類別:其它

  文件格式:文件格式

  文件大?。?4K

  下載次數(shù):64

  所需積分:4點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

可口可樂通路精耕操作實(shí)錄
可口可樂通路精耕操作實(shí)錄   可口可樂,通過成功的市場(chǎng)運(yùn)作從進(jìn)入中國(guó)后每年的業(yè)績(jī)均以驚人的速度在飛速增 長(zhǎng),使我們領(lǐng)會(huì)了什么叫全球500強(qiáng)企業(yè),體會(huì)到了中國(guó)企業(yè)與之相比在全方位的差距。 對(duì)此我們感受頗深,并得到了相當(dāng)?shù)膯⑹?。成功的業(yè)績(jī)背后是什么呢?需要那些方面的 工作來達(dá)成呢?通過可口可樂公司市場(chǎng)成功的操作秘訣:如何制定科學(xué)、規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)、周 密的公司通路精耕策略規(guī)劃,和從事消費(fèi)品公司的銷售同仁們來共同分享。可口可樂公 司通路精耕策略規(guī)劃共分九部分,下面我們一一論述。 一.經(jīng)營(yíng)環(huán)境   1.宏觀/社會(huì)/經(jīng)濟(jì)分析              分析人口狀況:市區(qū)、郊縣、省內(nèi)、總計(jì)多少人口;分析人均國(guó)民生產(chǎn)總值等。   2.飲料/碳酸飲料/市場(chǎng) 分析    碳酸飲料市場(chǎng)總規(guī)模約為XX箱;市內(nèi)XX箱 省內(nèi)XX箱,根據(jù)市場(chǎng)調(diào)查提供預(yù)測(cè)明年 碳酸飲料的基本增長(zhǎng)數(shù)量和預(yù)計(jì)數(shù)量,碳酸飲料售點(diǎn)總數(shù)為多少個(gè),其中市內(nèi)和省內(nèi)分 別是多少。   3.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析               相對(duì)應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品分析。 二.目標(biāo)   1.奪取銷量目標(biāo),提高邊際利潤(rùn),減少銷售費(fèi)用   銷售建設(shè),開發(fā)省內(nèi)市內(nèi)郊縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場(chǎng),省內(nèi)建立營(yíng)業(yè)所辦事處
可口可樂通路精耕操作實(shí)錄
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有