名企對人才的需求和要求
　訪談主題：名企對人才的需求和要求 　　訪談時間：2004年11月26日晚19:00-20:30 　　訪談嘉賓：廣東科龍電器股份有限公司 張育新 人力資源部部長 　　大家好！ 　　主持人：各位親愛的朋友們大家好，歡迎大學(xué)生來到www.54Club.com中國高校名企 網(wǎng)絡(luò)宣講會的直播間，中國高校名企網(wǎng)絡(luò)宣講會是由團(tuán)中央和全國學(xué)聯(lián)舉辦的“大學(xué)生就 業(yè)見習(xí)行動”的系列活動之一，我們希望成為拉近大學(xué)生和企業(yè)之間的橋梁。www.54Clu b.com還將承辦大學(xué)生就業(yè)見習(xí)其它活動，為大學(xué)生提供一個網(wǎng)絡(luò)平臺。歡迎各位同學(xué)經(jīng) 常關(guān)注網(wǎng)上的招聘信息，有視頻的同學(xué)可以看到我們今天的聊天室里坐著這位很帥的嘉 賓，他就是廣東科龍電器股份有限公司人力資源部長張育新。 　　張育新：網(wǎng)友朋友們大家好！ 　　主持人：我們都知道科龍是最大的制冷家電企業(yè)之一，在節(jié)目一開始請您給我們對 科龍電器做一個具體的介紹。 　　張育新：廣東科龍電器股份有限公司，應(yīng)該說是目前在家電行業(yè)里面規(guī)模最大的企 業(yè)，它的電冰箱年年產(chǎn)達(dá)1300萬臺，空調(diào)年產(chǎn)量將近一千萬臺。廣東科龍電器股份有限 公司地處廣東，也就是改革開放前沿陣地，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的珠三角的順德，這個公司開始于 84年成立的鄉(xiāng)鎮(zhèn)型國有企業(yè)，到了2001年底格林科爾集團(tuán)入主科龍以后，有一個很大的 調(diào)整，取得非常好的發(fā)展。 　　到目前為止公司各項(xiàng)業(yè)績都在蒸蒸日上，而且隨著公司業(yè)務(wù)不斷拓展，隨著我們以 格林科爾集團(tuán)作為強(qiáng)大實(shí)力不斷擴(kuò)展，應(yīng)該說科龍集團(tuán)對高素質(zhì)人才的汲取能力不斷增 加。對于我們?nèi)肆Y源部門來講，對于人才的渴求，或者說對于招聘人才的壓力也在增 大，我本人也肩負(fù)著很重的招聘任務(wù)，也希望將來我們所有的有識之士，包括所有有能 力、高素質(zhì)人員能夠加入科龍這個集團(tuán)來，到廣東，包括順德這片經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的熱土來。 　　主持人：我們知道科龍?jiān)诮K揚(yáng)州也興辦了經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，接下來我們科龍電器在中 國，或者世界上有什么打算？ 　　張育新 ：科龍集團(tuán)董事長經(jīng)常提到，家電行業(yè)是一個競爭非常激烈的行業(yè)，應(yīng)該說我們發(fā)展目 標(biāo)不單是做國內(nèi)家電行業(yè)的龍頭，我們最終目標(biāo)是制造世界主流的龍頭企業(yè)，我們目標(biāo) 不限于國內(nèi)，我們目標(biāo)是走向國際，在世界這個舞臺上施展我們的頭角。 　　主持人：我們每個公司都會有它企業(yè)文化，也是我們整個公司靈魂。我們科龍公司 最主要的企業(yè)文化是什么？ 　　張育新：我們把誠信放在第一位，我們的口號是：誠信、合作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新。作為 科龍集團(tuán)來講，融合企業(yè)文化講誠信，個人和個人講誠信，個人與企業(yè)講誠信，企業(yè)與 企業(yè)講誠信，個人與社會，企業(yè)與社會都講誠信，我們把人才講誠信作為進(jìn)入科龍一個 主要條件。其它勤奮、自信、敬業(yè)、踏踏實(shí)實(shí)、工作努力作為充分條件補(bǔ)充，一個必要 條件，一個充分條件是進(jìn)入科龍兩個門檻之一。 　　主持人：咱們公司這次想招到什么樣的人？咱們公司的人才標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 　　張育新：剛才我所提到是兩個標(biāo)準(zhǔn)，也可能算我們一個是必要條件，忠誠于企業(yè)， 忠實(shí)于企業(yè)?，F(xiàn)在很多人提到企業(yè)需要講文化，講企業(yè)的文化，科龍企業(yè)文化就是把誠 信放在第一位。 　　第二點(diǎn)，必要條件的補(bǔ)充充分條件，就是要求同學(xué)們要敬業(yè)、勤奮、自信。還有科 龍現(xiàn)在目前發(fā)展的速度非常之快，所以我們也希望能夠招募到一些具有公科背景，具有 一些專業(yè)技能知識，而且能夠出吃苦耐勞，扎扎實(shí)實(shí)想在個人人生有一些作為的青年加 入到科龍，科龍目前在生產(chǎn)系統(tǒng)，在管理系統(tǒng)，在營銷系統(tǒng)都需要大量的人員補(bǔ)充。 　　主持人：您剛才提到招什么樣的人，能不能請您介紹一下今年招人計(jì)劃？ 　　張育新：今年招人計(jì)劃，目前我所從事最重要一些項(xiàng)目，就是我們在進(jìn)行迎接大學(xué) 生的畢業(yè)，包括有本科，研究生、博士生，今年招聘計(jì)劃是叫2005年應(yīng)屆大學(xué)生招聘計(jì) 劃，這個招聘計(jì)劃我們目前是在全國范圍內(nèi)準(zhǔn)備要找420名到450名左右的應(yīng)屆畢業(yè)生， 這其中本科生、碩士生基本上都放在我們的管理系統(tǒng)和技術(shù)研發(fā)崗位，博士生會放在我 們的工作站，還有我們科龍研究院，還有我們各個技術(shù)研發(fā)系統(tǒng)做一些項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。 　　主持人：我們這次在招聘上它有沒有范圍上限制？地域傾向性有嗎？ 　　張育新：沒有，我們招聘面向全國范圍。而且作為我個人來講，我本人也是北京人 ，我們在科龍本地，也是在順德的總部應(yīng)該說有很多人都像我一樣來自于全國各地，有 很多人并不是土生土長的廣東順德人，而是按我們一句話講，叫順德的新移民，這些人 對科龍集團(tuán)的發(fā)展做出了很大的貢獻(xiàn)，他們現(xiàn)在也踏踏實(shí)實(shí)成為了一個科龍人，也成為 了一個順德人。 　　主持人：咱們這次招聘大學(xué)生肯定要去很多名牌學(xué)校，對于一些非名牌大學(xué)，但是 很優(yōu)秀的人才我們會怎么對待？ 　　張育新：并不是這樣，比如我剛剛從西安趕過來，在西安應(yīng)該說我們集中開了三場 招聘會，這三場招聘會，實(shí)際上我會選擇一些相對大一點(diǎn)的院校，但是我在開相關(guān)的招 聘會的同時我會把我相關(guān)的招聘信息通過網(wǎng)上，還有通過相關(guān)一系列跟就業(yè)生指導(dǎo)中心 老師進(jìn)行橫向聯(lián)系，把所有同學(xué)的信息全都搜集過來以后，集中在一個地方開招聘會， 因?yàn)楝F(xiàn)在大學(xué)里面有一個很好的現(xiàn)象，就是資源共享，一些一流院校大的就業(yè)生信息平 臺很多二類或者三類院校學(xué)生都愿意上網(wǎng)上去看，這樣大家都可以集中起來。對于我所 招聘的相關(guān)人員我只注重他的綜合實(shí)力，他的能力，包括 　　他專業(yè)課程設(shè)置等等，我并沒有細(xì)分一類院校招多少，二類院校招多少。 |科龍公司對學(xué)歷和英語能力的要求 | |[pic] | |http://www.sina.com.cn 2004/11/26 21:44 新浪教育 | | | |　　主持人：咱們現(xiàn)在學(xué)歷上有什么要求？ | |　　張育新：學(xué)生必須是本科以上，英語要過四級，碩士生英語要過六級 | |，或者說能拿到研究生的英語的資格證明，可能英語在國內(nèi)營銷的管理崗 | |位上用的并不見得太多，但是我認(rèn)為四級英語可以證明你在大學(xué)里面的學(xué) | |習(xí)態(tài)度。 | |　　主持人：咱們會不會注重學(xué)生在校期間的表現(xiàn)呢？ | |　　張育新：也是用人標(biāo)準(zhǔn)之一，也是無可否認(rèn)的我們考核人才必備的基 | |礎(chǔ)條件。很多同學(xué)會問到，是不是我的專業(yè)課成績就能決定我將來應(yīng)聘公 | |司的籌碼，成績我相信它，但是不全信它，公司需要復(fù)合型的人才， | | | |在學(xué)校綜合表現(xiàn)也占有很大一部分權(quán)重。 | |　　主持人：你走過這么多的大學(xué)，能不能給我們分享一下您的心得？ | |　　張育新：我跟很多同學(xué)在面試和招聘的時候也講一件事情，第一希望 | |所有的我們現(xiàn)在的當(dāng)代的應(yīng)屆大學(xué)生們，要平和自己的心態(tài)，這是第一位 | |，另外在找找工作的時候，大家千萬不要有急功近利的思想，不要妄自菲 | |薄，也不要自高自大。應(yīng)該說在目前的家電市場或者在其他的企業(yè)招聘的 | |過程中，很多企業(yè)在選擇一個人，可能它不是一個強(qiáng)大的人，也可能不是 | |一個最聰慧的人但是他確實(shí)是這個企業(yè)需要的人，做一個合者可能比做一 | |個強(qiáng)者更重要?？赡苣愕揭粋€企業(yè)，首先一點(diǎn)要融入這個企業(yè)當(dāng)中，高標(biāo) | |準(zhǔn)要求自己，高素質(zhì)的發(fā)展，我跟同學(xué)講叫一低二高的原則。這樣才能在 | |這個企業(yè)占穩(wěn)腳跟，才能在這個企業(yè)中有所發(fā)展。 | |　　還有的同學(xué)經(jīng)常也會提到，假如說我們不是一類院校的學(xué)生，我們是 | |二三類的，我們有沒有這個機(jī)會，我想如果通過你自己的努力，展示你在 | |企業(yè)的風(fēng)采，肯定有發(fā)展的前景，而且你的能力并不比所謂一類院校的學(xué) | |生要差，相信自己的實(shí)力。 | |　　主持人：現(xiàn)在的家電行業(yè)競爭很激烈，您覺得我們公司接來發(fā)展下去 | |，碰到最大的障礙是什么，新進(jìn)的人才要從哪些方面更加努力呢？ | |　　張育新：是這樣的，這項(xiàng)工作干起來很辛苦，但是感覺到很充實(shí)。雖 | |然現(xiàn)在同學(xué)們年齡都比我們要小很多，但是我開句玩笑話講，我通過跟他 | |們交往，通過接觸，通過面試我感覺我自己也顯得年輕了，為什么？因?yàn)?| |他們很多經(jīng)歷，他們很多求學(xué)過程，也直接感染了我，同時我也在整個面 | |試過程中從他們身上學(xué)到很多東西，我既是面試過程，同時我也是自我學(xué) | |習(xí)和充實(shí)的過程。 | |　　主持人：因?yàn)橛泻芏喙緯ㄟ^提一些比較奇怪的問題去考我們考生 | |，比如臨時反應(yīng)能力這種方式，您剛才說請我們考生跟您進(jìn)行一個交流， | |除了敘述他的簡歷之外，我們還會對他進(jìn)行什么形式的測試？ | |　　張育新：是這樣，我還會問一些相關(guān)，比如有關(guān)團(tuán)隊(duì)，有關(guān)個人和集 | |體之間相關(guān)的溝通，有關(guān)這個人綜合的親和力，還有包括你的性格取向， | |你的個人愛好等等，通過一些你周邊生活中的平常一些舉動和反應(yīng)，對你 | |這個人可以有一個相應(yīng)的了解，有的時候并不一定要單刀直入的問這個問 | |題，可能我會對你這個人有了解的時候，通過一種輕松的交談，在交流過 | |程中可能有的同學(xué)就能夠體現(xiàn)出來他個人綜合素質(zhì)。 | |　　打個比方，可能我們在人員的征選過程中也會有所篩選，作為專業(yè)技 | |術(shù)人員可能我會更注重是他的專業(yè)課成績，這是一個最基礎(chǔ)的，因?yàn)槟銓?| |來要搞研究，你是在技術(shù)研發(fā)部門。 | |　　作為管理人員，作為管理崗位更主要是你有一種吃苦精神，有一種親 | |和力，有一種團(tuán)隊(duì)意識，有一種人與人之間溝通的意識，主動交流和溝通 | |的意識，我可能在這方面有所側(cè)重，也就是說我們會因人而異，不同的人 | |放在不同的崗位會有不同的招聘的側(cè)重點(diǎn)。 | |　　主持人：您剛才提到綜合組織或者交流的能力，有很多同學(xué)前一段時 | |間看到問題，他說我是一名學(xué)生干部，我在溝通方面非常有優(yōu)勢，我們在 | |招聘的時候會不會對學(xué)生干部特別青睞？ | |　　張育新：是這樣的，像在學(xué)校里面擔(dān)當(dāng)一些社團(tuán)活動，學(xué)習(xí)成績又很 | |好，而且綜合能力也不錯的學(xué)生，他有一定的組織能力，在學(xué)生之間有一 | |定的威信，而且老師在畢業(yè)生就業(yè)推薦表上對他的評價也非常好，這樣的 | |學(xué)生無外乎是一個高素質(zhì)的可造就人才。 | |經(jīng)典的面試案例 | |[pic] | |http://www.sina.com.cn 2004/11/26 21:44 新浪教育 | | | |　　主持人：您面試這么多人，有沒有在面試中特別經(jīng)典的例子，讓您一 | |下子記住這個學(xué)生？ | | | | | |張育新：有的，如果這種例子說起來我估計(jì)得說一個晚上。我曾經(jīng)面試過 | |一個同學(xué)，不是今年，他在面試過程中，他說了很多話，有很多話是屬于 | |非常過激的話，最后我就問他，我說你要說這些話，而且你自己所體現(xiàn)出 | |來的個性是什么意思？我可以告訴你，我想可能是不是你想，比如同樣來 | |的同學(xué)，我要通過我自己所謂的張揚(yáng)的個性，或者犀利的語言以顯示我個 | |人綜合素質(zhì)比別人更高一層。但是我告訴他，我說其實(shí)作為一個人，尤其 | |在一個團(tuán)隊(duì)中，個人的力量確實(shí)是很強(qiáng)，但是個人要不能凌駕于這個團(tuán)隊(duì) | |，要帶領(lǐng)這個團(tuán)隊(duì)，你要去影響它，你的影響可能潛移默化影響它，一個 | |人有能力并不是靠他犀利的語言，最后他跟我成了一個好朋友，他也非常 | |認(rèn)可我所說的。 | |　　因?yàn)槲矣X得有些同學(xué)像他這種情況還不是少數(shù)，有的人在面試過程中 | |種種委屈，可能覺得我一定要用一種夸張的形體語言或者夸張的語氣，或 | |者非常顯示出與其他眾人不同的方式方法，很獨(dú)特給你留下一種深刻的印 | |象，我覺得這種想法是好事，但是具體做法的時候有的時候就會適得其反 | |，這是其中一個。 | |　　還有給我印象很深就是曾經(jīng)有一位女同學(xué)，她...
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