品牌突圍系列談(3)--固守與公關(guān)

  文件類別:其它

  文件格式:文件格式

  文件大?。?K

  下載次數(shù):95

  所需積分:3點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

品牌突圍系列談(3)--固守與公關(guān)
品牌突圍系列談(3)--固守與公關(guān) [pic] 中國(guó)營(yíng)銷傳播網(wǎng), 2002-08-09, 作者: 肖志營(yíng) 固守并利用隱藏資源進(jìn)行突圍   在進(jìn)行品牌經(jīng)營(yíng)的過程當(dāng)中,品牌長(zhǎng)期積累下的潛在資源,有時(shí)并未被我們發(fā)覺。 但固守這些潛在資源,確保品牌突圍的連續(xù)性,有時(shí)卻非常重要。   事實(shí)上,從一些實(shí)際的例子中可以發(fā)現(xiàn),品牌的潛在價(jià)值有多大。這里我們可以從 可口可樂力圖改變口味但又改回原始口味,固守品牌原有的品牌資源,保持原有的品牌 資源優(yōu)勢(shì)的過程當(dāng)中,得到更多的啟發(fā)。   在從1885年至1985年長(zhǎng)達(dá)百年的時(shí)間里,可口可樂在世界上盡享“正宗”可樂這種潛 在優(yōu)勢(shì),掌握了更多的可控制資源,品牌的隱藏資源與日俱增,而緊隨其后的百事可樂 卻始終屈居第二。   一天,百事可樂的市場(chǎng)研究專家發(fā)現(xiàn),他們位居第二把交椅有欠公道,因?yàn)樵诿わ?測(cè)試中,消費(fèi)者認(rèn)為百事可樂喝起來比可口可樂味道更佳。于是,百事可樂向可口可樂 的潛在資源優(yōu)勢(shì)發(fā)起了攻擊,百事可樂力圖從功能優(yōu)勢(shì)上打破可口可樂的資源潛力的神 話,于是兩者開始了生死之戰(zhàn):在城市的步行區(qū)和購(gòu)物中心,上百萬的消費(fèi)者應(yīng)邀一嘗 百事可樂,他們罩上眼睛來嘗試不同品種的可樂飲料。這種活動(dòng)的口號(hào)是:“只有你的口 味決定一切”。大多數(shù)消費(fèi)者驚奇地發(fā)現(xiàn),百事可樂的味道更好一些。   通過讓品嘗人戴眼罩的方式,百事可樂化解了可口可樂的潛在質(zhì)量?jī)?yōu)勢(shì),逼迫消費(fèi) 者只相信自己的口味。結(jié)果百事可樂在250億美元的美國(guó)飲料市場(chǎng)上成功地將百年老大趕 到了第二??煽诳蓸返慕?jīng)理們只好背水一戰(zhàn),他們不再仰仗其產(chǎn)品的潛在優(yōu)勢(shì)(即所謂 正宗可樂,隱藏的資源優(yōu)勢(shì)與強(qiáng)大的品牌潛力),決定改進(jìn)產(chǎn)品配方,邁出了放棄品牌 隱藏資源第一步。   于是,可口可樂變得更甜了,在口味上接近了百事可樂。這一舉措如同搬起石頭砸 了自己的腳。消費(fèi)者坐不住了,反對(duì)改變配方的呼聲此起彼伏。不論花費(fèi)任何代價(jià),他 們都希望可口可樂恢復(fù)其“原汁原味”。他們整箱整箱地買進(jìn)原來的可口可樂,貯存在家 里。新配方可口可樂更好的事實(shí)被人們視而不見。   這里我們發(fā)現(xiàn),品牌隱藏的潛在價(jià)值(原汁原味)與品牌長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)獲得的資源潛力 的威力是多么巨大,它遠(yuǎn)比口感更重要。于是,當(dāng)可口可樂的經(jīng)理們發(fā)現(xiàn)他們的錯(cuò)誤認(rèn) 識(shí)后,就把味道更好的產(chǎn)品從市場(chǎng)上收回來,重新供應(yīng)原汁原味的可口可樂。取而代之 的新的宣傳發(fā)揮了原有的品牌資源潛力,呼吁消費(fèi)者不要以一種仿冒產(chǎn)品為滿足。經(jīng)宣 傳使得可口可樂生意比以前更旺,潛在的價(jià)值與隱藏的品牌資源潛力終于戰(zhàn)勝了競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn) 品事實(shí)上的味道優(yōu)勢(shì)。   從品牌的潛在價(jià)值與隱藏的品牌資源來看,問題的關(guān)鍵已不再是我的產(chǎn)品與競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn) 品有何區(qū)別,而是什么是消費(fèi)者潛在頭腦中銘記的最重要的價(jià)值?在這里,情感的,個(gè) 人的,和社會(huì)的價(jià)值均被檢驗(yàn)。假如市場(chǎng)推廣專家有勇氣最終告別事實(shí)上的產(chǎn)品優(yōu)點(diǎn), 義無反顧地奉行一種潛在的價(jià)值戰(zhàn)略,進(jìn)行品牌運(yùn)作與品牌突圍,那么今許多品牌或許 會(huì)有更大的成功。 [pic] 利用公關(guān)為隱藏資源的爆發(fā)打通關(guān)節(jié)   進(jìn)行品牌突圍得是綜合要素的整合與應(yīng)用,它并不僅僅是廣告加產(chǎn)品的賣點(diǎn)這樣簡(jiǎn) 單,在某種意義上來說,在品牌所隱藏的資源里面,品牌的發(fā)展與突圍,更需要一個(gè)良 好的環(huán)境,為了得到這個(gè)可發(fā)展的環(huán)境,適當(dāng)?shù)夭邉澮恍┕P(guān)活動(dòng),推廣活動(dòng)進(jìn)行品牌 突圍,往往是有必要的。   比如,當(dāng)一個(gè)新品牌進(jìn)入異地市場(chǎng)時(shí),而對(duì)新的市場(chǎng)與全新的消費(fèi)者,品牌資源的 獲取與品牌宣傳的環(huán)境與模式,消費(fèi)者的認(rèn)知,都需要有一個(gè)良好的協(xié)調(diào),也就是說, 要為品牌的發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)良好的可提升的環(huán)境。   比如寶潔、聯(lián)合利華等這些跨國(guó)公司,可以說,它們的品牌優(yōu)勢(shì)是獨(dú)一無二的,即 便是這樣的國(guó)際知名品牌,如果想充分發(fā)掘品牌的隱藏資源,為中國(guó)的消費(fèi)者所認(rèn)知與 熟悉,也同樣離不開對(duì)品牌發(fā)展外部環(huán)境的整合,例如通過對(duì)中國(guó)政府的攻關(guān)手段,取 得政府的支持,就為品牌的長(zhǎng)期發(fā)展掃平了道路,在這一點(diǎn)上,聯(lián)合利華采取的策略可 供我們借鑒。   聯(lián)合利華認(rèn)為,一個(gè)品牌進(jìn)入一個(gè)陌生的國(guó)家或市場(chǎng)進(jìn)行發(fā)展,就必需了解其它國(guó) 家的政治狀況,才能有效地向這個(gè)國(guó)家推銷產(chǎn)品,同時(shí)利用公共關(guān)系,知道如何在公眾 中樹立產(chǎn)品的良好形象。為了做到這一點(diǎn),聯(lián)合利華開始了對(duì)中國(guó)政府的公關(guān)行動(dòng)。   其公關(guān)行動(dòng)的主要目標(biāo)是完成聯(lián)合利華與中國(guó)政府有關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)的溝通,借此機(jī)會(huì) 表達(dá)聯(lián)合利華在中國(guó)長(zhǎng)期投資的信心,闡明聯(lián)合利華本土化戰(zhàn)略的立場(chǎng),同時(shí)在本土化 關(guān)鍵的問題上(如合作發(fā)展民族品牌、在華資產(chǎn)重組、投資公司在華上市等)獲得必要 的支持,從而為品牌的長(zhǎng)期發(fā)展鋪平道路,為品牌突圍奠定了基礎(chǔ)。   于是,1998年6月,聯(lián)合利華兩位總裁同時(shí)訪問中國(guó),并會(huì)見了國(guó)務(wù)院總理朱镕基, 上海市市長(zhǎng)徐匡迪,進(jìn)行了廣泛的溝通,以獲得必要支持;同時(shí)宴請(qǐng)有關(guān)政府主管部門 代表,進(jìn)行必要溝通,宴請(qǐng)?jiān)谌A單位代表,維持長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系;總裁訪華期間, 組織系列新聞宣傳活動(dòng),宣傳聯(lián)合利華在華成就,形成有利于聯(lián)合利華的社會(huì)輿論;總 裁訪華期間,參加聯(lián)合利華支持中國(guó)公益事業(yè)的捐助儀式,獲得社會(huì)贊譽(yù)和認(rèn)同感。   聯(lián)合利華通過與中國(guó)政府的公關(guān)活動(dòng),為其品牌在中國(guó)的發(fā)展創(chuàng)造了良好的環(huán)境, 為品牌隱藏資源的暴發(fā)與提升奠定了基礎(chǔ)。   
品牌突圍系列談(3)--固守與公關(guān)
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有