品管工具-B

  文件類別:其它

  文件格式:文件格式

  文件大?。?03K

  下載次數(shù):94

  所需積分:2點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

品管工具-B
散點(diǎn)圖(Scatter Diagram) 散點(diǎn)圖用來(lái)研究?jī)蓚€(gè)變量之間可能的因果關(guān)系。散點(diǎn)圖并不能證明一個(gè)變量是另一 個(gè)變量產(chǎn)生的原因,但它可以證明兩個(gè)變量是否相關(guān)聯(lián)以及相關(guān)的強(qiáng)弱。 散點(diǎn)圖的橫坐標(biāo)代表第一個(gè)變量,縱坐標(biāo)代表第二個(gè)變量。一個(gè)典型的散點(diǎn)圖如下 : [pic] 散點(diǎn)圖中的點(diǎn)形成一個(gè)集群的形式,集群點(diǎn)的方向和密度表明變量1和變量2的相關(guān) 性強(qiáng)弱。這個(gè)集群越是像一條直線,這兩個(gè)變量的相關(guān)性就越強(qiáng)。如果它是一條直線的 話,每一次一個(gè)變量變化,另一個(gè)變量也會(huì)發(fā)生同樣的變化。 1. 選擇50到100對(duì)你認(rèn)為相關(guān)的數(shù)據(jù)樣本,并做成一個(gè)表格,如下: |人員 |體重 |身高 | |1 |160 lbs |70 | | | |inches | |2 |180 " |61 " | |3 |220 " |75 " | |. |. |. | |. |. |. | |50 |105 |61 " | 2) 畫(huà)出圖形的橫軸和縱軸,從左到右從下到上數(shù)值逐漸增大。通常表示變化原因的 變量用橫軸表示,表示結(jié)果的變量用縱軸表示; 3)在圖上標(biāo)點(diǎn),如果有重復(fù)的點(diǎn),在第一點(diǎn)上畫(huà)圈表示第二點(diǎn),在第一個(gè)圈上再 畫(huà)圈表示第三點(diǎn),以此類推,最終的散點(diǎn)圖如下: [pic] 下面是常見(jiàn)的散點(diǎn)圖的類型及其意義: [pic] Scatter Diagram—Mfg. Example Active Ingredient Stability [pic] Scatter Diagram—Admin./Service Example Overtime/# Of Billing Errors [pic] 散點(diǎn)圖理解/繪制要點(diǎn): ● 一個(gè)負(fù)相關(guān)(當(dāng)x減小時(shí)y增大)同正相關(guān)(當(dāng)x增大時(shí),y增大)同樣重要; ● 只能說(shuō)x和y相關(guān),但不能說(shuō)一個(gè)變量產(chǎn)生了另一個(gè); ● 這部分的例子都是基于線性相關(guān)的:y = a + bx。然而,日常遇到的并不僅僅這一種相關(guān)性,還有其他的例如[pic],[pic]等相關(guān)類型 。 ● 另外還有精確的測(cè)試相關(guān)性的統(tǒng)計(jì)方法,但不在本書(shū)的范圍之內(nèi)。 控制圖(Control Chart) 當(dāng)我們?cè)谮厔?shì)圖上加多一條在均值線上邊的由統(tǒng)計(jì)數(shù)值決定的上限線(Upper Control Limit)和一條下限線(Lower Control Limit)時(shí),這個(gè)趨勢(shì)圖就變成了控制圖。 這些控制線是先通過(guò)對(duì)一個(gè)沒(méi)有異常變化的過(guò)程進(jìn)行取樣,對(duì)樣本進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析而得出 。將樣本控制線畫(huà)到圖上來(lái)判斷每個(gè)點(diǎn)是否在控制線之外或是有不正常的情況。如果有 上述情況發(fā)生,就稱過(guò)程為“失控”。 在控制線之內(nèi)的點(diǎn)的周期波動(dòng),來(lái)自系統(tǒng)內(nèi)的正常因素(系統(tǒng)設(shè)計(jì)、設(shè)備選擇、預(yù) 防性維護(hù)等),只能通過(guò)改變系統(tǒng)來(lái)影響;控制線之外的點(diǎn)來(lái)自偶然因素(人為失誤、 突發(fā)事件等),是過(guò)程正常運(yùn)行是不應(yīng)當(dāng)出現(xiàn)的。在應(yīng)用控制圖作為監(jiān)測(cè)工具時(shí),必須 先消除掉偶然因素。消除掉偶然因素以后,過(guò)程就是受控的,就可以在固定的間隔時(shí)間 內(nèi)取樣來(lái)保證過(guò)程沒(méi)有根本性的變化。 記?。骸翱刂啤辈⒉灰欢ㄒ馕吨a(chǎn)品或服務(wù)滿足要求,它只是說(shuō)明過(guò)程處于穩(wěn)定狀態(tài) (也許差的穩(wěn)定狀態(tài))。例如: [pic] 在這個(gè)例子中,過(guò)程是受控的,但是它并沒(méi)有達(dá)到規(guī)范??刂茍D左邊的曲線顯示規(guī) 范的界限比控制圖的界限更狹窄。不管是改進(jìn)過(guò)程還是降低規(guī)范,只要記住規(guī)范是理想 的需要,控制界限是過(guò)程穩(wěn)定狀態(tài)的實(shí)際能力。 制作控制圖的方法及主要公式: 1. 計(jì)量值的控制圖 所謂計(jì)量值控制圖,是指控制圖所依據(jù)的數(shù)據(jù)均屬于由量具實(shí)際測(cè)量出來(lái)的,如長(zhǎng) 度、重量、時(shí)間等,具有連續(xù)性。 首先計(jì)算每個(gè)子樣本的平均值([pic])和全距(R): [pic] R=[pic]-[pic] n為子樣本的觀察值數(shù)量. 計(jì)算流程的平均全距([pic])以及總平均數(shù)([pic]): [pic] [pic] k為子樣本個(gè)數(shù). 計(jì)算控制界限: [pic] [pic] [pic] [pic] [pic] |Table of [pic] Factors for & R Charts | |Number of |Factors for X |Factors for R | |observation|Chart |Chart | |s in | | | |subgroup | | | |(n) | | | | |A2 |Lower D3|Upper D4| |2 |1.88 |0 |3.268 | |3 |1.023 |0 |2.574 | |4 |0.729 |0 |2.282 | |5 |0.577 |0 |2.114 | |6 |0.483 |0 |2.004 | |7 |0.419 |0.076 |1.924 | |8 |0.373 |0.136 |1.864 | |9 |0.337 |0.184 |1.816 | |10 |0.308 |0.223 |1.777 | 2) 計(jì)數(shù)值控制圖 所謂計(jì)數(shù)值控制圖是指控制圖依據(jù)的數(shù)據(jù)均屬于以單位個(gè)數(shù)或次數(shù)統(tǒng)計(jì)出來(lái)的,如 不良品、不良率、疵點(diǎn)數(shù)、疵點(diǎn)率等,主要有以下4種: a. 不良品控制圖(P-Chart):重點(diǎn)考慮次品率 P=[pic] [pic] [pic] [pic] b. 不良數(shù)控制圖(NP-Chart):重點(diǎn)考慮次品數(shù) [pic] [pic] c. 疵點(diǎn)數(shù)控制圖(C-Chart):樣本大小不變的情況下觀察不符合項(xiàng) [pic] [pic] [pic] d. 單位疵點(diǎn)數(shù)控制圖(U-Chart):樣本大小變化的情況下觀察不符合項(xiàng) [pic] [pic] [pic] 這個(gè)公式會(huì)造成控制界限不斷變化,可以用平均樣本大小[pic]來(lái)代替那些小于平 均樣本數(shù)20%的樣本,并針對(duì)這樣的樣本計(jì)算單獨(dú)的控制界限. 控制圖的說(shuō)明: 如果出現(xiàn)下面的情況則過(guò)程失控: 1) 一個(gè)或多個(gè)點(diǎn)落在控制界限之外;或: 2) 根據(jù)下面的控制圖劃分區(qū)域: 如果發(fā)生了以下情況,你就應(yīng)當(dāng)注意并檢測(cè)過(guò)程有哪些改變,可能需要做些什么樣的調(diào) 整: a) 有三個(gè)連續(xù)的點(diǎn)中有兩點(diǎn)且在中心線的同側(cè)的A區(qū)或A區(qū)之外; b) 有五個(gè)連續(xù)的點(diǎn)中有四點(diǎn)在中心線的同側(cè)的B區(qū)或B區(qū)之外; c) 有九個(gè)或九個(gè)以上的點(diǎn)在中心線的同一側(cè); d) 有六個(gè)或六個(gè)以上點(diǎn)連續(xù)的升或者降; e) 有十四個(gè)或十四個(gè)以上點(diǎn)連續(xù)的呈線形的交互升降; f) 有十五個(gè)或十五個(gè)以上連續(xù)的點(diǎn)在區(qū)域C中。 [pic] 通常,可以通過(guò)詢問(wèn)下列問(wèn)題來(lái)研究一個(gè)失控的過(guò)程: 1. 所用的測(cè)量設(shè)備的精度是否不同? 2. 不同的操作者用的操作方法是否有差異? 3. 周邊環(huán)境(溫度,濕度等)是否會(huì)影響過(guò)程? 4. 環(huán)境是否有顯著的變化? 5. 工具的磨損是否影響過(guò)程? 6. 是否有不熟練的工人參與操作? 7. 原材料的來(lái)源是否有變化? 8. 操作者的疲勞是否會(huì)影響過(guò)程? 9. 維修程序是否有變化? 10. 設(shè)備是否被頻繁的調(diào)整? 11. 樣本中的數(shù)據(jù)是否來(lái)自不同的機(jī)器?不同的班次?不同操作者? 12. 操作者是否因害怕匯報(bào)失誤而隱瞞實(shí)情? Control Chart—Mfg. Example [pic] & R Chart |Time|8:00 | |  |1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |9 |10| | |55|90|100|70|55|75|12|65|70 |10| | | | | | | | |0 | | |0 | | |75|95|75 |11|65|85|11|65|85 |85| | | | | |0 | | |0 | | | | | |65|60|75 |65|95|65|65|90|60 |65| | |80|60|65 |60|70|65|85|90|65 |60| | |80|55|65 |60|70|65|70|60|75 |80| | |71|72|76 |73|71|71|90|74|71 |78| |R= |25|40|35 |50|40|20|55|30|25 |40| STEP 2 [pic]=74.6 [pic]36.0 n=5 k=10 STEP 3 [pic] =74.6+0.58*36.0 =74.6+20.88 =95.48 [pic] =74.6-20.88 =53.72 [pic] =2.11*36.0 =75.96 [pic][pic] 控制圖理解/制作要點(diǎn): ● 在計(jì)算控制界限前通常采集20-25組數(shù)據(jù)樣本; ● 控制圖的上下限必須是用統(tǒng)計(jì)方法計(jì)算出來(lái)的,不要將他們同基于產(chǎn)品要求的規(guī)范 界限相混淆; ● 管理層可以通過(guò)一些工作來(lái)降低控制線之內(nèi)的正常變化; ● 針對(duì)不同的數(shù)據(jù)類型選擇相應(yīng)的控制圖類型; ● 必須按數(shù)據(jù)產(chǎn)生的實(shí)際數(shù)據(jù)進(jìn)行畫(huà)圖,否則就完全沒(méi)有意義; ● 數(shù)據(jù)必須反映實(shí)際情況,不要故意剔除特殊的數(shù)據(jù)。 工序能力(Process Capability) 僅僅控制流程是不夠的,一個(gè)受控的流程也同樣能生產(chǎn)出次品。一個(gè)流程真正的改進(jìn)在 于反復(fù)評(píng)估流程滿足規(guī)范和客戶要求的穩(wěn)定性,也就是所說(shuō)的工序能力(也有的資料稱 為工序能力)。 為了衡量工序能力滿足規(guī)范和客戶要求的程度,我們用能力指數(shù)以圖形的形式來(lái)描繪 這種衡量,工序能力指數(shù)(工序能力指數(shù))就是表示工序能力滿足有關(guān)要求的程度的評(píng) 價(jià)指標(biāo)。 計(jì)算工序能力指數(shù)的公式 工序能力指數(shù)是指有關(guān)規(guī)范要求允許的范圍(規(guī)范允許范圍的上限用USL表示,下 限用LSL表示)與正常情況下流程實(shí)際能達(dá)到的范圍(6σ^,σ^是流程的標(biāo)準(zhǔn)差的估計(jì)值 )的比值,一般用符號(hào)[pic]表示: [pic] 如果該流程在受控狀態(tài),則[pic]可以從控制圖中計(jì)算出來(lái): [pic] [pic]為所有子樣本全距的平均值; [pic]是與子樣本觀察值數(shù)量n有關(guān)的參數(shù),可從下表查得: |n | |n | | |2 |1.128 |7 |2.704 | |3 |1.693 |8 |2.847 | |4 |2.059 |9 |2.970 | |5 |2.326 |10 |3.028 | |6 |2.534 |11 |3.173 | [pic] 雖然[pic]是工序能力范圍與相關(guān)規(guī)范允許范圍緊密的比值,但從[pic]中并不能看 出工序能力均值[pic]同目標(biāo)值的接近程度,[pic]通常被看作衡量流程潛能的指標(biāo) 。 工序能力指數(shù)[pic]、[pic](只有單邊有限制線)和[pic](兩邊均有限制線) 不僅僅用來(lái)衡量工序能力范圍相對(duì)于相關(guān)規(guī)范允許范圍的關(guān)系,而且用來(lái)作為衡量 工序能力均值的參考。[pic]通常取[pic]和[pic]中較小的值。 [pic] [pic] [pic]=min{[pic],[pic]} [pic] 如果流程接近正常而且處于受控狀態(tài),[pic]可以用來(lái)估算流程的次品率。 Process Capability—Mfg. Example Die Cutting Process 從控制圖中可以得到以下數(shù)據(jù): [pic]=212.5 Spec.=210[pic]3 [pic]=1.2 USL=213 n=5 LSL=207 [pic]=1.2/2.326=0.51 [pic] [pic] [pic] [pic]=min{[pic],[pic]}=0.327 因[pic]
品管工具-B
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書(shū)市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書(shū)客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有