品質保證部經理
ΧΧ有限公司崗位工作說明書 |一、崗位標識信息 | | |崗位名稱：品質保證部經理 隸屬部門： 品質保證部 | |崗位編碼： 直接上級： 生產副總經理 | |工資等級： 直接下級： QC 、QA、QM主管，質量監(jiān)督| |可輪換崗位： 無 分析日期： | |二、崗位工作概述 | | |負責公司內所有與品質相關的工作，不斷降低質量成本，實現(xiàn)公司指標。 | |三、工作職責與任務 | | |（一）負責公司產品品質保證 | |1．負責分供方材料進料質量保證 | |（1）負責分供方資格的認可； | |（2）負責分供方的監(jiān)控、優(yōu)化、提升； | |（3）對于提交的有關原材料問題予以解決。 | |2．負責過程質量控制 | |（1）設定公司整體質量控制方案、分解任務； | |（2）監(jiān)控控制方案的實施情況及合格率變化，針對客觀實際進行修正。 | |3．負責最終質量控制 | |（1）保證出貨符合客戶質量要求； | |（2）清楚地了解客戶、行業(yè)標準，提升產品質量； | |（3）針對客戶反饋信息，修正控制方案，杜絕重復問題發(fā)生。 | |（二）負責質量體系運行控制 | |1．保證公司各項工作嚴格按照程序文件執(zhí)行； | |2．制訂內審計劃，監(jiān)控內審工作，提交管理評審。 | |（三）培訓/指導/評估下屬及相關職能 | |1．培訓、指導 | |（1）培訓、指導產品標準和客戶需求； | |（2）分配工作，根據具體結果指導相應工作。 | |2．評估 | |（1）評估下屬工作效果； | |（2）評估相關工作職能工作效果。 | |（四）審核審批與體系有關的各類文件 | |1．維護現(xiàn)有文件有效性； | |2．發(fā)生變更時，對已更新的文件的有效性進行評估，予以審批； | |3．引入外來文件時，確認外來文件的有效性、適應性。 | |（五）執(zhí)行公司5S規(guī)范 | |（六）完成上級委派的其他任務 | |四、工作績效標準 | | |（一）產品質量符合公司業(yè)務計劃要求 | |（二）產品出貨符合客戶要求標準 | |1．內部質量體系運行有效，通過外部（客戶、第三方）審核； | |2．下屬工作及績效符合公司要求。 | |五、崗位工作關系 | | |（一）內部關系 | |1．所受監(jiān)督：受總經理、副總經理的監(jiān)督； | |2．所施監(jiān)督：對本部門下屬及相關職能進行監(jiān)督； | |3．合作關系：與其它部門經理發(fā)生聯(lián)系。 | |（二）外部關系 | |1． 在材料質量控制方面與供應商發(fā)生聯(lián)系； | |2．在產品質量、回訪方面與客戶發(fā)生聯(lián)系； | |3．在接受常規(guī)檢查和監(jiān)督、咨詢方面與產品認證機構、質量認證機構發(fā)生 | |聯(lián)系。 | |六、崗位工作權限 | | |（一）對所屬人員的崗位調動權； | |（二）對所屬人員的工作指導權； | |（三）對所屬人員的工作分配權； | |（四）對所屬人員的工作監(jiān)督、考核權； | |（五）對所屬人員的違紀違規(guī)糾正權； | |（六）對所屬人員的違紀、違規(guī)事實處理權和處理申報權； | |（七）資金使用的審核權； | |（八）對供應商的審核權和決定權； | |（九）對產品質量的最終判定權； | |（十）對工藝文件的制訂權、審核權、審批權。 | |七、崗位工作時間 | | |在公司制度規(guī)定的正常班時間內工作，有時需要加班加點。 | |八、崗位工作環(huán)境 | | |主要在辦公室、車間工作，辦公室略多些，在車間會接觸到噪音、輕微粉塵| |和刺激性氣味。 | |九、知識及教育水平要求| | |（一）PCB制程； | |（二）專業(yè)外語知識； | |（三）計算機基礎知識； | |（四）管理專業(yè)知識； | |（五）統(tǒng)計學知識。 | |十、崗位技能要求 | | |（一）計算機簡單操作能力； | |（二）內部審核員資格； | |（三）組織協(xié)調能力。 | |十一、工作經驗要求 | | |大本以上，管理或相關專業(yè)，有5年工作經驗，任主管職務2年以上。 | |十二、其他素質要求 | | |任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；好的視力，強烈的責任心；年齡在| |45歲以下為宜，無特殊性別要求。 |
品質保證部經理