品質(zhì)控制基礎(chǔ)知識
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
品質(zhì)控制基礎(chǔ)知識
品質(zhì)控制基本知識講義 品質(zhì)控制基本知識 一.品質(zhì)控制的演變 1.操作者控制階段:產(chǎn)品質(zhì)量的優(yōu)劣由操作者一個人負責控制。 2.班組長控制階段:由班組長負責整個班組的產(chǎn)品質(zhì)量控制。 3.檢驗員控制階段:設(shè)置專職品質(zhì)檢驗員,專門負責產(chǎn)品質(zhì)量控制。 4.統(tǒng)計控制階段:采用統(tǒng)計方法控制產(chǎn)品質(zhì)量,是品質(zhì)控制技術(shù)的重大突破,開創(chuàng)了品 質(zhì)控制的全新局面。 5.全面質(zhì)量管理(TQC):全過程的品質(zhì)控制。 6.全員品質(zhì)管理(CWQC):全員品管,全員參與。 二,品質(zhì)檢驗方法 1、全數(shù)檢驗:將送檢批的產(chǎn)品或物料全部加以檢驗而不遺漏的檢驗方法。 適用于以下 情形: ①批量較小,檢驗簡單且費用較低; ②產(chǎn)品必須是合格; ③產(chǎn)品中如有少量的不合格,可能導(dǎo)致該產(chǎn)品產(chǎn)生致命性影響。 2、抽樣檢驗:從一批產(chǎn)品的所有個體中抽取部分個體進行檢驗,并根據(jù)樣本的檢驗結(jié)果 來判斷整批產(chǎn)品是否合格的活動,是一種典型的統(tǒng)計推斷工作。 ①適用于以下情形:a. 對產(chǎn)品性能檢驗需進行破壞性試驗; b. 批量太大,無法進行全數(shù)檢驗; c. 需較長的檢驗時間和較高的檢驗費用; d. 允許有一定程度的不良品存在。 ②抽樣檢驗中的有關(guān)術(shù)語: a.檢驗批:同樣產(chǎn)品集中在一起作為抽驗對象;一般來說,一個生產(chǎn)批即為一個檢驗批 。可以將一個生產(chǎn)批分成若干檢驗批,但一個檢驗批不能包含多個生產(chǎn)批,也不能隨意 組合檢驗批。 b.批量:批中所含單位數(shù)量; c.抽樣數(shù):從批中抽取的產(chǎn)品數(shù)量; d.不合格判定數(shù)(Re):Refuse的縮寫即拒收; e.合格判定數(shù)(Ac):Accept的縮寫即接收; f.合格質(zhì)量水平(AQL):Acceptable Quality Level的縮寫。通俗地講即是可接收的不合格品率。 3、抽樣方案的確定: 我廠采用的抽樣方案是根據(jù)國家標準GB2828《逐批檢驗計數(shù)抽樣程序及抽樣表》來設(shè)計的 。具體應(yīng)用步驟如下: ①確定產(chǎn)品的質(zhì)量判定標準: ②選擇檢查水平:一般檢查水平分Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ;特殊檢查水平分S-1、S-2、S-3、S- 4,一般情況下,采用一般水平Ⅱ。 ③選擇合格質(zhì)量水平(AQL):AQL是選擇抽樣方案的主要依據(jù),應(yīng)由生產(chǎn)方和使用方共同 商定。 ④確定樣本量字碼,即抽樣數(shù)。 ⑤選擇抽樣方案類型:如一次正常抽樣方案,加嚴抽樣方案,還是多次抽樣方案。 ⑥查表確定合格判定數(shù)(AC)和不合格判定數(shù)(Re)。 三、檢驗作業(yè)控制 1、進料(貨)檢驗(IQC):是工廠制止不合格物料進入生產(chǎn)環(huán)節(jié)的首要控制點。(In coming Quality Control) ①進料檢驗項目及方法 : a 外觀:一般用目視、手感、對比樣品進行驗證; b尺寸:一般用卡尺、千分尺等量具驗證; c特性:如物理的、化學(xué)的、機械的特性,一般用檢測儀器和特定方法來驗證。 ②進料檢驗方法:a 全檢, b抽檢 ③檢驗結(jié)果的處理:a 接收; b拒收(即退貨); c 讓步接收; d全檢(挑出不合格品退貨) e 返工后重檢 ④依據(jù)的標準:《原材料、外購件技術(shù)標準》、《進貨檢驗和試驗控制程序》、《理化檢驗規(guī) 程》等等。 2、生產(chǎn)過程檢驗(IPQC):一般是指對物料入倉后到成品入庫前各階段的生產(chǎn)活動的品 質(zhì)控制,即Inprocess Quality Control。而相對于該階段的品質(zhì)檢驗,則稱為FQC(Final Quality Control)。 ①過程檢驗的方式主要有: a. 首件自檢、互檢、專檢相結(jié)合;b. 過程控制與抽檢、巡檢相結(jié)合; c. 多道工序集中檢驗; d. 逐道工序進行檢驗; e. 產(chǎn)品完成后檢驗; f. 抽樣與全檢相結(jié)合; ②過程品質(zhì)控制(IPQC):是對生產(chǎn)過程做巡回檢驗。 a. 首件檢驗; b. 材料核對;c. 巡檢:保證合適的巡檢時間和頻率,嚴格按檢驗標準或作業(yè)指導(dǎo)書檢驗 。包括對產(chǎn)品質(zhì)量、工藝規(guī)程、機器運行參數(shù)、物料擺放、標識、環(huán)境等的檢驗; d檢驗記錄,應(yīng)如實填寫。 ③過程產(chǎn)品品質(zhì)檢驗(FQC):是針對產(chǎn)品完工后的品質(zhì)驗證以確定該批產(chǎn)品可否流入下 道工序,屬定點 檢驗或驗收檢驗。a. 檢驗項目:外觀、尺寸、理化特性等;b. 檢驗方式:一般采用抽樣檢驗;c.不合格處理;d.記錄; ④依據(jù)的標準:《作業(yè)指導(dǎo)書》、《工序檢驗標準》、《過程檢驗和試驗程序》等等。 3、最終檢驗控制:即成品出貨檢驗。(Outgoing Q.C) 4、品質(zhì)異常的反饋及處理: ①自己可判定的,直接通知操作工或車間立即處理; ②自己不能判定的,則持不良樣板交主管確認,再通知糾正或處理; ③應(yīng)如實將異常情況進行記錄; ④對糾正或改善措施進行確認,并追蹤處理效果; ⑤對半成品、成品的檢驗應(yīng)作好明確的狀態(tài)標識,并監(jiān)督相關(guān)部門進行隔離存放。 5、質(zhì)量記錄:為已完成的品質(zhì)作業(yè)活動和結(jié)果提供客觀的證據(jù)。 必須做到:準確、及時、字跡清晰、完整并加蓋檢驗印章或簽名。 還要做到:及時整理和歸檔、并貯存在適宜的環(huán)境中。 四、統(tǒng)計技術(shù)簡介(參見《統(tǒng)計技術(shù)應(yīng)用指南》) 1、分層法:是運用統(tǒng)計方法作為管理的最基礎(chǔ)工具,目的是把雜亂無序的資料加以分門 別類的歸納和統(tǒng)計。 2、調(diào)查表:在質(zhì)量管理活動中常用調(diào)查表來收集數(shù)據(jù)。如不良項目調(diào)查表、不合格原因 調(diào)查表等。 3、排列圖:找出影響產(chǎn)品質(zhì)量主要問題的一種有效方法,它是根據(jù)“關(guān)鍵的少數(shù)、次要 的多數(shù)”原理(即二八原理)制作而成的。排列圖有兩個縱坐標,一個橫坐標,幾個直方 形和一條曲線。左邊的縱坐標表示頻數(shù),右邊的縱坐標表示頻率(以百分比表示)橫坐 標表示影響質(zhì)量的各個因素,按影響程度的大小從左至右依次排列。 4、因果分析圖:是用于分析質(zhì)量問題產(chǎn)生原因的一種圖表,一般從人、機、料、法、環(huán) 、測等6個方面分析。 5、直方圖:(略) 6、控制圖:(略) 五、質(zhì)量管理常用的工作方法和分析方法 1、PDCA管理循環(huán) PDCA管理循環(huán)是質(zhì)量管理的基本工作方法(程序),把質(zhì)量管理的全過程劃為P(plan計 劃)、 D(Do實施)、C(Check檢查)、A(Action總結(jié)處理)四個階段。 第一為P(計劃)階段,其中分為四個步驟 (1)分析現(xiàn)狀,找出存在的主要質(zhì)量問題 (2)分析產(chǎn)生質(zhì)量問題的各種影響因素 (3)找出影響質(zhì)量的主要因素 (4)針對影響質(zhì)量的主要因素制訂措施,提出改進計劃,定出目標 第二為D(實施)階段:按照制訂計劃目標加以執(zhí)行 第三為C(檢查)階段:檢查實際執(zhí)行結(jié)果看是否達到計劃的預(yù)期效果。 第四為A(總結(jié)處理)階段,其中分二步: ⑴總結(jié)成熟的經(jīng)驗,納入標準制度和規(guī)定,以鞏固成績,防止失誤 ⑵把本輪PDCA循環(huán)尚未解決的問題,納入下一輪PDCA循環(huán)中去解決。 2、5W2H法 : Why: 為何----為什么要如此做? What: 何事----做什么?準備什么? Where: 何處----在何處進行最好? When: 何時----什么時候開始?什么時候完成? Who: 何人----誰去做? How: 如何----如何做? How much:成本如何? 3、頭腦風暴法 頭腦風暴法又稱腦力激勵法,可以有效地識別問題的可能解決辦法和潛在的質(zhì)量改進機 會。一般應(yīng)用在分析討論會議中,特別是QC小組會議 、質(zhì)量分析會等。 在運用頭腦風暴法時應(yīng)注意以下幾個問題: 1.禁止批評:不準批評和反對他人的意見; 2.自由奔放:盡情地想象,自由地發(fā)言,真正做到知無不言、言無不盡; 3.歡迎多提觀點:提出的觀點越多越好; 4.結(jié)合改善:與別人的意見相結(jié)合,不斷啟發(fā)和改善自己的想法; 5.如實記錄:對任何人的發(fā)言包括相反的意見都要如實記錄下來。一是獲得全面的信息 ,二是給人以重視感,從心理上感召他人多發(fā)表意見。 六、如何開展QC小組活動 1 QC小組的組建 ①Q(mào)C小組的定義:QC小組(Quality Control的縮寫)即質(zhì)量管理小組。是指在生產(chǎn)現(xiàn)場或工作崗位上的職工自愿組織起來, 運用質(zhì)量管理的基本理論和方法,開展群眾性的質(zhì)量管理活動的小組,解決工作場所存 在的問題,以達到質(zhì)量改善的目的。QC小組是質(zhì)量管理的一種有效的組織形式。 ②QC小組活動的作用:A. 有利于開發(fā)智力資源,提高人的素質(zhì);B. 預(yù)防質(zhì)量問題,并不斷地進行改進; C. 有利于改善人際關(guān)系,強化團隊意識和質(zhì)量意識,從而提高團隊的工作效率。 ③組建QC小組的原則:A. 自愿參加,自愿結(jié)合是組建QC小組的基本原則; B. 由上而下,上下結(jié)合是組建QC小組的基礎(chǔ);C. 領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)人員和工人三結(jié)合是組建QC小組的好形式;D. 事實求是,結(jié)合實際。 ④QC小組的人數(shù):QC小組人員不宜過多,一般3-10人為宜。 ⑤QC小組組長的職責:A. 組織小組成員制訂活動計劃,進行工作分工,并帶頭按計劃開展活動;B. 負責聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)工作,及時向上級主管部門匯報小組活動情況,爭取支持和幫助;C.抓好 質(zhì)量教育,組織小組成員學(xué)習(xí)有關(guān)業(yè)務(wù)知識,不斷提高小組成員的質(zhì)量意識和業(yè)務(wù)水平 ;D. 團結(jié)小組成員,充分發(fā)揚民主,為小組成員創(chuàng)造寬松的環(huán)境,增強小組的凝聚力;E.經(jīng) 常組織召開小組會議,研究解決各種問題,做好小組活動記錄,并負責整理成果和發(fā)表 。 2 QC小組活動步驟 ① 活動課題的選擇:選題范圍 :提高改善產(chǎn)品質(zhì)量的課題;降低損耗的課題;優(yōu)化環(huán)境的課題;改善管理的課題;提 高職工素質(zhì)的課題。 對選題的要求:堅持實事求是,先易后難;提倡大小課題相結(jié)合,以小課題為主;選 題要具體明確;選題應(yīng)選周期短,見效快的課題,一個課題一般應(yīng)在3—6個月完成,最多 不超過一年時間。 ② 現(xiàn)狀的調(diào)查:通過調(diào)查表或其他形式,運用數(shù)據(jù)說話的方式明確所要解決的問題,并確 定解決問題的主攻方向,為設(shè)定目標提供依據(jù)。 ③設(shè)定目標:制定的目標應(yīng)是經(jīng)過大家的努力可以達到的。 ④原因分析:運用恰當?shù)墓ぞ?,把現(xiàn)狀調(diào)查的主要問題按人、機、料、法、環(huán)、測等六大 因素,采用調(diào)查表、 因果圖、排列圖等恰當?shù)墓ぞ哌M行分析,從中找出造成質(zhì)量問題的具體原因,并確定主 要原因。注意:在原因分析時,應(yīng)召開小組會議,運用頭腦風暴法,發(fā)揮團隊的智慧, 盡可能將原因一一找出。 ⑤制定對策:一般以對策表的形式列出具體項目,在制定對策表時,應(yīng)采用5W1H法,多問 幾個為什么。因此對 策表應(yīng)包括:為什么要制定對策(Why),達到什么目標(What),在哪里執(zhí)行(WHere), 誰去執(zhí)行(Who),什么時間完成(When)和如何執(zhí)行(How)等。 ⑥實施對策:按制定的對策或計劃執(zhí)行。 ⑦效果檢查驗證。 ⑧鞏固措施:根據(jù)檢查的結(jié)果進行總結(jié),并納入有關(guān)的標準、作業(yè)指導(dǎo)書、制度和規(guī)定之 中,以鞏固已取得的成績,同時防止類似問題再發(fā)生。
品質(zhì)控制基礎(chǔ)知識
品質(zhì)控制基本知識講義 品質(zhì)控制基本知識 一.品質(zhì)控制的演變 1.操作者控制階段:產(chǎn)品質(zhì)量的優(yōu)劣由操作者一個人負責控制。 2.班組長控制階段:由班組長負責整個班組的產(chǎn)品質(zhì)量控制。 3.檢驗員控制階段:設(shè)置專職品質(zhì)檢驗員,專門負責產(chǎn)品質(zhì)量控制。 4.統(tǒng)計控制階段:采用統(tǒng)計方法控制產(chǎn)品質(zhì)量,是品質(zhì)控制技術(shù)的重大突破,開創(chuàng)了品 質(zhì)控制的全新局面。 5.全面質(zhì)量管理(TQC):全過程的品質(zhì)控制。 6.全員品質(zhì)管理(CWQC):全員品管,全員參與。 二,品質(zhì)檢驗方法 1、全數(shù)檢驗:將送檢批的產(chǎn)品或物料全部加以檢驗而不遺漏的檢驗方法。 適用于以下 情形: ①批量較小,檢驗簡單且費用較低; ②產(chǎn)品必須是合格; ③產(chǎn)品中如有少量的不合格,可能導(dǎo)致該產(chǎn)品產(chǎn)生致命性影響。 2、抽樣檢驗:從一批產(chǎn)品的所有個體中抽取部分個體進行檢驗,并根據(jù)樣本的檢驗結(jié)果 來判斷整批產(chǎn)品是否合格的活動,是一種典型的統(tǒng)計推斷工作。 ①適用于以下情形:a. 對產(chǎn)品性能檢驗需進行破壞性試驗; b. 批量太大,無法進行全數(shù)檢驗; c. 需較長的檢驗時間和較高的檢驗費用; d. 允許有一定程度的不良品存在。 ②抽樣檢驗中的有關(guān)術(shù)語: a.檢驗批:同樣產(chǎn)品集中在一起作為抽驗對象;一般來說,一個生產(chǎn)批即為一個檢驗批 。可以將一個生產(chǎn)批分成若干檢驗批,但一個檢驗批不能包含多個生產(chǎn)批,也不能隨意 組合檢驗批。 b.批量:批中所含單位數(shù)量; c.抽樣數(shù):從批中抽取的產(chǎn)品數(shù)量; d.不合格判定數(shù)(Re):Refuse的縮寫即拒收; e.合格判定數(shù)(Ac):Accept的縮寫即接收; f.合格質(zhì)量水平(AQL):Acceptable Quality Level的縮寫。通俗地講即是可接收的不合格品率。 3、抽樣方案的確定: 我廠采用的抽樣方案是根據(jù)國家標準GB2828《逐批檢驗計數(shù)抽樣程序及抽樣表》來設(shè)計的 。具體應(yīng)用步驟如下: ①確定產(chǎn)品的質(zhì)量判定標準: ②選擇檢查水平:一般檢查水平分Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ;特殊檢查水平分S-1、S-2、S-3、S- 4,一般情況下,采用一般水平Ⅱ。 ③選擇合格質(zhì)量水平(AQL):AQL是選擇抽樣方案的主要依據(jù),應(yīng)由生產(chǎn)方和使用方共同 商定。 ④確定樣本量字碼,即抽樣數(shù)。 ⑤選擇抽樣方案類型:如一次正常抽樣方案,加嚴抽樣方案,還是多次抽樣方案。 ⑥查表確定合格判定數(shù)(AC)和不合格判定數(shù)(Re)。 三、檢驗作業(yè)控制 1、進料(貨)檢驗(IQC):是工廠制止不合格物料進入生產(chǎn)環(huán)節(jié)的首要控制點。(In coming Quality Control) ①進料檢驗項目及方法 : a 外觀:一般用目視、手感、對比樣品進行驗證; b尺寸:一般用卡尺、千分尺等量具驗證; c特性:如物理的、化學(xué)的、機械的特性,一般用檢測儀器和特定方法來驗證。 ②進料檢驗方法:a 全檢, b抽檢 ③檢驗結(jié)果的處理:a 接收; b拒收(即退貨); c 讓步接收; d全檢(挑出不合格品退貨) e 返工后重檢 ④依據(jù)的標準:《原材料、外購件技術(shù)標準》、《進貨檢驗和試驗控制程序》、《理化檢驗規(guī) 程》等等。 2、生產(chǎn)過程檢驗(IPQC):一般是指對物料入倉后到成品入庫前各階段的生產(chǎn)活動的品 質(zhì)控制,即Inprocess Quality Control。而相對于該階段的品質(zhì)檢驗,則稱為FQC(Final Quality Control)。 ①過程檢驗的方式主要有: a. 首件自檢、互檢、專檢相結(jié)合;b. 過程控制與抽檢、巡檢相結(jié)合; c. 多道工序集中檢驗; d. 逐道工序進行檢驗; e. 產(chǎn)品完成后檢驗; f. 抽樣與全檢相結(jié)合; ②過程品質(zhì)控制(IPQC):是對生產(chǎn)過程做巡回檢驗。 a. 首件檢驗; b. 材料核對;c. 巡檢:保證合適的巡檢時間和頻率,嚴格按檢驗標準或作業(yè)指導(dǎo)書檢驗 。包括對產(chǎn)品質(zhì)量、工藝規(guī)程、機器運行參數(shù)、物料擺放、標識、環(huán)境等的檢驗; d檢驗記錄,應(yīng)如實填寫。 ③過程產(chǎn)品品質(zhì)檢驗(FQC):是針對產(chǎn)品完工后的品質(zhì)驗證以確定該批產(chǎn)品可否流入下 道工序,屬定點 檢驗或驗收檢驗。a. 檢驗項目:外觀、尺寸、理化特性等;b. 檢驗方式:一般采用抽樣檢驗;c.不合格處理;d.記錄; ④依據(jù)的標準:《作業(yè)指導(dǎo)書》、《工序檢驗標準》、《過程檢驗和試驗程序》等等。 3、最終檢驗控制:即成品出貨檢驗。(Outgoing Q.C) 4、品質(zhì)異常的反饋及處理: ①自己可判定的,直接通知操作工或車間立即處理; ②自己不能判定的,則持不良樣板交主管確認,再通知糾正或處理; ③應(yīng)如實將異常情況進行記錄; ④對糾正或改善措施進行確認,并追蹤處理效果; ⑤對半成品、成品的檢驗應(yīng)作好明確的狀態(tài)標識,并監(jiān)督相關(guān)部門進行隔離存放。 5、質(zhì)量記錄:為已完成的品質(zhì)作業(yè)活動和結(jié)果提供客觀的證據(jù)。 必須做到:準確、及時、字跡清晰、完整并加蓋檢驗印章或簽名。 還要做到:及時整理和歸檔、并貯存在適宜的環(huán)境中。 四、統(tǒng)計技術(shù)簡介(參見《統(tǒng)計技術(shù)應(yīng)用指南》) 1、分層法:是運用統(tǒng)計方法作為管理的最基礎(chǔ)工具,目的是把雜亂無序的資料加以分門 別類的歸納和統(tǒng)計。 2、調(diào)查表:在質(zhì)量管理活動中常用調(diào)查表來收集數(shù)據(jù)。如不良項目調(diào)查表、不合格原因 調(diào)查表等。 3、排列圖:找出影響產(chǎn)品質(zhì)量主要問題的一種有效方法,它是根據(jù)“關(guān)鍵的少數(shù)、次要 的多數(shù)”原理(即二八原理)制作而成的。排列圖有兩個縱坐標,一個橫坐標,幾個直方 形和一條曲線。左邊的縱坐標表示頻數(shù),右邊的縱坐標表示頻率(以百分比表示)橫坐 標表示影響質(zhì)量的各個因素,按影響程度的大小從左至右依次排列。 4、因果分析圖:是用于分析質(zhì)量問題產(chǎn)生原因的一種圖表,一般從人、機、料、法、環(huán) 、測等6個方面分析。 5、直方圖:(略) 6、控制圖:(略) 五、質(zhì)量管理常用的工作方法和分析方法 1、PDCA管理循環(huán) PDCA管理循環(huán)是質(zhì)量管理的基本工作方法(程序),把質(zhì)量管理的全過程劃為P(plan計 劃)、 D(Do實施)、C(Check檢查)、A(Action總結(jié)處理)四個階段。 第一為P(計劃)階段,其中分為四個步驟 (1)分析現(xiàn)狀,找出存在的主要質(zhì)量問題 (2)分析產(chǎn)生質(zhì)量問題的各種影響因素 (3)找出影響質(zhì)量的主要因素 (4)針對影響質(zhì)量的主要因素制訂措施,提出改進計劃,定出目標 第二為D(實施)階段:按照制訂計劃目標加以執(zhí)行 第三為C(檢查)階段:檢查實際執(zhí)行結(jié)果看是否達到計劃的預(yù)期效果。 第四為A(總結(jié)處理)階段,其中分二步: ⑴總結(jié)成熟的經(jīng)驗,納入標準制度和規(guī)定,以鞏固成績,防止失誤 ⑵把本輪PDCA循環(huán)尚未解決的問題,納入下一輪PDCA循環(huán)中去解決。 2、5W2H法 : Why: 為何----為什么要如此做? What: 何事----做什么?準備什么? Where: 何處----在何處進行最好? When: 何時----什么時候開始?什么時候完成? Who: 何人----誰去做? How: 如何----如何做? How much:成本如何? 3、頭腦風暴法 頭腦風暴法又稱腦力激勵法,可以有效地識別問題的可能解決辦法和潛在的質(zhì)量改進機 會。一般應(yīng)用在分析討論會議中,特別是QC小組會議 、質(zhì)量分析會等。 在運用頭腦風暴法時應(yīng)注意以下幾個問題: 1.禁止批評:不準批評和反對他人的意見; 2.自由奔放:盡情地想象,自由地發(fā)言,真正做到知無不言、言無不盡; 3.歡迎多提觀點:提出的觀點越多越好; 4.結(jié)合改善:與別人的意見相結(jié)合,不斷啟發(fā)和改善自己的想法; 5.如實記錄:對任何人的發(fā)言包括相反的意見都要如實記錄下來。一是獲得全面的信息 ,二是給人以重視感,從心理上感召他人多發(fā)表意見。 六、如何開展QC小組活動 1 QC小組的組建 ①Q(mào)C小組的定義:QC小組(Quality Control的縮寫)即質(zhì)量管理小組。是指在生產(chǎn)現(xiàn)場或工作崗位上的職工自愿組織起來, 運用質(zhì)量管理的基本理論和方法,開展群眾性的質(zhì)量管理活動的小組,解決工作場所存 在的問題,以達到質(zhì)量改善的目的。QC小組是質(zhì)量管理的一種有效的組織形式。 ②QC小組活動的作用:A. 有利于開發(fā)智力資源,提高人的素質(zhì);B. 預(yù)防質(zhì)量問題,并不斷地進行改進; C. 有利于改善人際關(guān)系,強化團隊意識和質(zhì)量意識,從而提高團隊的工作效率。 ③組建QC小組的原則:A. 自愿參加,自愿結(jié)合是組建QC小組的基本原則; B. 由上而下,上下結(jié)合是組建QC小組的基礎(chǔ);C. 領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)人員和工人三結(jié)合是組建QC小組的好形式;D. 事實求是,結(jié)合實際。 ④QC小組的人數(shù):QC小組人員不宜過多,一般3-10人為宜。 ⑤QC小組組長的職責:A. 組織小組成員制訂活動計劃,進行工作分工,并帶頭按計劃開展活動;B. 負責聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)工作,及時向上級主管部門匯報小組活動情況,爭取支持和幫助;C.抓好 質(zhì)量教育,組織小組成員學(xué)習(xí)有關(guān)業(yè)務(wù)知識,不斷提高小組成員的質(zhì)量意識和業(yè)務(wù)水平 ;D. 團結(jié)小組成員,充分發(fā)揚民主,為小組成員創(chuàng)造寬松的環(huán)境,增強小組的凝聚力;E.經(jīng) 常組織召開小組會議,研究解決各種問題,做好小組活動記錄,并負責整理成果和發(fā)表 。 2 QC小組活動步驟 ① 活動課題的選擇:選題范圍 :提高改善產(chǎn)品質(zhì)量的課題;降低損耗的課題;優(yōu)化環(huán)境的課題;改善管理的課題;提 高職工素質(zhì)的課題。 對選題的要求:堅持實事求是,先易后難;提倡大小課題相結(jié)合,以小課題為主;選 題要具體明確;選題應(yīng)選周期短,見效快的課題,一個課題一般應(yīng)在3—6個月完成,最多 不超過一年時間。 ② 現(xiàn)狀的調(diào)查:通過調(diào)查表或其他形式,運用數(shù)據(jù)說話的方式明確所要解決的問題,并確 定解決問題的主攻方向,為設(shè)定目標提供依據(jù)。 ③設(shè)定目標:制定的目標應(yīng)是經(jīng)過大家的努力可以達到的。 ④原因分析:運用恰當?shù)墓ぞ?,把現(xiàn)狀調(diào)查的主要問題按人、機、料、法、環(huán)、測等六大 因素,采用調(diào)查表、 因果圖、排列圖等恰當?shù)墓ぞ哌M行分析,從中找出造成質(zhì)量問題的具體原因,并確定主 要原因。注意:在原因分析時,應(yīng)召開小組會議,運用頭腦風暴法,發(fā)揮團隊的智慧, 盡可能將原因一一找出。 ⑤制定對策:一般以對策表的形式列出具體項目,在制定對策表時,應(yīng)采用5W1H法,多問 幾個為什么。因此對 策表應(yīng)包括:為什么要制定對策(Why),達到什么目標(What),在哪里執(zhí)行(WHere), 誰去執(zhí)行(Who),什么時間完成(When)和如何執(zhí)行(How)等。 ⑥實施對策:按制定的對策或計劃執(zhí)行。 ⑦效果檢查驗證。 ⑧鞏固措施:根據(jù)檢查的結(jié)果進行總結(jié),并納入有關(guān)的標準、作業(yè)指導(dǎo)書、制度和規(guī)定之 中,以鞏固已取得的成績,同時防止類似問題再發(fā)生。
品質(zhì)控制基礎(chǔ)知識
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
- 1暗促-酒店玫瑰靜悄悄地開 369
- 2終端陳列十五大原則 381
- 3專業(yè)廣告運作模式 343
- 4****主營業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)計 375
- 5中小企業(yè)物流發(fā)展的對策 394
- 6主顧開拓 482
- 7主動推進的客戶服務(wù) 342
- 8專業(yè)媒體策劃與購買 372
- 9中遠電視廣告CF 417
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695