國(guó)光瓷業(yè)管理層激勵(lì)機(jī)制：年薪跟著利潤(rùn)走
國(guó)光瓷業(yè)管理層激勵(lì)機(jī)制：年薪跟著利潤(rùn)走 [pic] | | | | | | | | |　　上市公司董監(jiān)事及高級(jí)管理人員的薪酬正越來(lái)越與公司經(jīng)營(yíng)的實(shí)績(jī)掛| |鉤，對(duì)管理層激勵(lì)的辦法也各有特色。福地科技將1999年度凈利潤(rùn)在提取| |法定公積金和公益金后按1.5%比例提取的部分，對(duì)董監(jiān)事及高管人員作了| |一次性獎(jiǎng)勵(lì)；粵美的則通過(guò)組建投資公司推行管理層持股制度。昨天，國(guó)| |光瓷業(yè)(600286)也刊登了董事會(huì)關(guān)于確定董事、監(jiān)事及高管人員薪酬事項(xiàng)| |的議案，其獎(jiǎng)勵(lì)辦法與公司經(jīng)營(yíng)情況的聯(lián)系更為緊密而直接。 | | | |　　根據(jù)有關(guān)公告，國(guó)光瓷業(yè)擬于今年實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)年薪考核辦法，獎(jiǎng)勵(lì)金額| |以基本年薪為基準(zhǔn)，再依據(jù)公司年度的利潤(rùn)增長(zhǎng)率、資產(chǎn)保值增值率等指| |標(biāo)確定浮動(dòng)比例。具體辦法是：基本年薪標(biāo)準(zhǔn)為4000元/月，將公司實(shí)現(xiàn) | |的利潤(rùn)與上年相比，每增長(zhǎng)1%，再給予一定比例的獎(jiǎng)勵(lì)；將資產(chǎn)保值增值| |率，即期末凈資產(chǎn)與上年數(shù)相比的增減率，剔除客觀增減因素后，每提高| |一個(gè)百分點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)基本年薪的1%，每下降一個(gè)百分點(diǎn)扣減基本年薪的2%。其| |中，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)增長(zhǎng)51%及以上(最高按100%計(jì)算)，增長(zhǎng)21%至50%，增長(zhǎng)20%| |及以下，獎(jiǎng)勵(lì)提取比例分別為基本年薪的0.5%、1%、3%。董監(jiān)事及高管人| |員的年薪按職務(wù)不同，分別按基本年薪的100%、90%、80%發(fā)放。 | | | |　　細(xì)心的讀者可能會(huì)覺(jué)得奇怪，為何增長(zhǎng)幅度越大，提取的比例反而越| |小呢？經(jīng)對(duì)該公司有關(guān)人士采訪后，記者了解到，其實(shí)公司采取的這種分| |段計(jì)提的辦法，并未違背貢獻(xiàn)大獎(jiǎng)勵(lì)高的原則。這里舉個(gè)具體的例子，假|(zhì) |設(shè)該公司2000年利潤(rùn)比上年增長(zhǎng)61%，那么從51%至61%區(qū)間內(nèi)的11個(gè)百分 | |點(diǎn)按基本年薪的0.5%提取，可提5.5%；21%至50%的30個(gè)百分點(diǎn)按1%比例計(jì)| |提，可提30%；其余20個(gè)百分點(diǎn)的增長(zhǎng)按3%提取，可提60%，共計(jì)為95.5% | |。若公司2000年的資產(chǎn)保值增值率為12%，又可增加基本年薪的12%。這樣| |，兩項(xiàng)合計(jì)為107.5%，則2000年，董事長(zhǎng)除可獲4.8萬(wàn)元的基本年薪外， | |還可得到5.16萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，全年的收入就是9.96萬(wàn)元。按照這種計(jì)算方法，| |顯然收入與公司利潤(rùn)增長(zhǎng)是成正比的。 | | | |　　據(jù)介紹，公司董事會(huì)認(rèn)為，擬定這個(gè)年薪發(fā)放辦法，是從國(guó)有企業(yè)脫| |胎為上市公司過(guò)程中，不斷完善管理制度，提高管理層積極性的必要舉措| |。以前對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的考核口徑、指標(biāo)等，是通過(guò)行政命令的方式傳| |達(dá)下來(lái)的，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人只需對(duì)上級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)。而現(xiàn)在作為公眾公司，| |企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、財(cái)務(wù)狀況都要公開(kāi)化，管理層年薪情況也不例外，這就| |要求公司在這方面要有一個(gè)規(guī)范的制度，而不是隨意性的。公司此次年薪| |發(fā)放辦法的公布正值新一屆董事會(huì)即將產(chǎn)生之際，此辦法如獲股東大會(huì)通| |過(guò)，必將對(duì)公司新領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)揮極大的激勵(lì)作用。 | | | |（摘自：《上海證券報(bào)》作者：朱莉） | | |
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