培 訓(xùn) 部 主 管
培 訓(xùn) 部 主 管 　　　 　　 職務(wù)名稱：培訓(xùn)部主管 　　直接上級：人力資源部經(jīng)理 　　直接下級：培訓(xùn)師、培訓(xùn)員 　　本職工作：主管培訓(xùn)部的管理工作 　　工作責(zé)任： 　　1. 主持培訓(xùn)部例會及臨時性會議。 　　2. 按公司有關(guān)文件精神指導(dǎo)培訓(xùn)工作。 　　3. 及時準(zhǔn)確地傳達上級指示，并貫徹執(zhí)行。 　　4. 制訂公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。 　　5. 向培訓(xùn)師布置各種培訓(xùn)工作。 　　6. 制訂公司及各個部門培訓(xùn)的工作程序。 　　7. 建立考評激勵機制，通過考核發(fā)現(xiàn)并舉薦人才。 　　8. 了解受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類。 　　9. 統(tǒng)一安排和辦理來企業(yè)培訓(xùn)實習(xí)人員的工作。 　　10. 及時對下級工作中的爭議做出裁決。 　　11. 制定下級員工的崗位描述，并界定其工作。 　　12. 定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。 　　13. 向下級授權(quán)。 　　14. 按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間的爭議提出界定要求。 　　15. 受理直接下級上報的合理化建議，按程序處理。 　　16. 巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級各項工作。 　　17. 掌握培訓(xùn)部工作情況及有關(guān)數(shù)據(jù)。 　　18. 根據(jù)需要調(diào)配下級員工的工作崗位，報直接上級批準(zhǔn)后施行，并轉(zhuǎn)人力資源部備案。 　　19. 填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。 　　20. 定期向直接上級述職。 　　21. 參與制訂員工雄心計劃，并組織相應(yīng)培訓(xùn)工作。 　　22. 關(guān)心培訓(xùn)部員工的思想、生活和待遇。 　　領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任： 　　1. 對培訓(xùn)部工作計劃的完成情況負責(zé)。 　　2. 對培訓(xùn)部預(yù)算開支的合理支配負責(zé)。 　　3. 對培訓(xùn)部人員的工作質(zhì)量、紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負責(zé)。 　　4. 對培訓(xùn)部給企業(yè)造成的影響負責(zé)。 　　5. 對培訓(xùn)部工作流程的正確執(zhí)行負責(zé)。 　　6. 對培訓(xùn)效果負責(zé)。 　　7. 對培訓(xùn)設(shè)備和教具的完好負責(zé)。 　　8. 對培訓(xùn)部掌管的企業(yè)秘密的安全負責(zé)。 　　 主要權(quán)力： 　　1. 對下級各項業(yè)務(wù)工作有指揮權(quán)。 　　2. 對下級崗位調(diào)配有建議權(quán)。 　　3. 對下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。 　　4. 對下級的工作爭議有裁決權(quán)。 　　5. 對下級有獎懲的建議權(quán)。 　　6. 對下級的業(yè)務(wù)水平和工作績效有考核權(quán)。 　　7. 對下級違反紀(jì)律、工作秩序的行為有批評權(quán)。 　　8. 對公司員工崗位培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)有考核權(quán)。 　　管轄范圍： 　　1. 培訓(xùn)部所屬員工。 　　2. 培訓(xùn)部所屬辦公場所及辦公設(shè)備、設(shè)施。
培 訓(xùn) 部 主 管