培訓紀律
| |培訓紀律 |文件號：|MD-HR200030 | | | | | | | | | | | |TCL國際電工（惠州） | | | | |有限公司 | | | | | | |生效日期|2000/06/12 | | |制定|付致東/李建|審核 | |批準 | | | | |軍 | | | | | | |日期|2000/06/07 |日期 | |日期 | | | | | | | 更| | 標記 | 處數(shù) | 修改人 | 批準人| | | | | | | | | | | |批準日期| | | | 通 | |部門| 改| | | | | | | | |用 | | | | | | | | | | | | | | | 記| | | | | | | | | 簽 | |簽閱| 錄| | | | | | | | |收 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 1、所有儲運車輛駛出公司必須有部門簽發(fā)的車輛放行條； 2、儲運司機須將車輛放行條交大門值班保安登記、驗收； 3、車輛返回公司時，儲運司機須自覺到保安處辦理注銷手續(xù)； 4、每周由人力資源部對各儲運車輛外出時間和里程進行核實； 5、儲運司機返回后沒有辦理注銷手續(xù)的，經(jīng)查實確屬非私自出車者，每次罰款100元， 并取消出車補助；如屬私自出車者，作辭退處理。 人力資源部 二零零零年三月十日 一、白班 1、事務組：鐘勝欽 林雪峰 郭艷峰 負責公司辦公室和員工宿舍的小維修、公司的一些緊急事務，保證廠內生活用水正常供 應。由鐘勝欽負責。 2、清潔組（1）：王小瓊 劉瑞英 王小良 周劍英 李仕英 羅冬妹 戴川蓮 黃春梅 負責廠區(qū)辦公室的衛(wèi)生工作，保持衛(wèi)生清潔。由王小瓊負責。 清潔組 負責廠區(qū)大院、員工宿舍及馬路的衛(wèi)生工作，保持衛(wèi)生清潔。由卓德志負責。 3、綠化組：莊鎮(zhèn)濤 邱波 負責對廠區(qū)花草的管理、培養(yǎng)及擺放，由莊鎮(zhèn)濤負責 二、中班（17：00—凌晨1：00）：張金平 朱新堯 負責廠區(qū)大院、員工宿舍及馬路的衛(wèi)生工作，保持衛(wèi)生清潔 隨著公司的迅速發(fā)展，TCL國際電工的企業(yè)形象不斷提高，已日漸深入人心。而作為公司 對外窗口的保安隊，其制服式樣和顏色陳舊、老套，遠遠不能體現(xiàn)出我公司保安隊員們 生機勃勃、充滿斗志的精神面貌。 為配合公司新廠房的正式使用，使保安隊的整體精神風貌顯著提高，進一步提升公司的 企業(yè)形象，特申請給全體保安隊員（總人數(shù)50人）購置新制服，標準及費用情況如下表 ： 人力資源部 2000年3月20日 這次軍訓活動由保安隊負責組織實施。每次軍訓由帶隊保安嚴格記錄考勤，有事須憑所 在部門經(jīng)理簽名同意的請假條方可請假，否則一律按曠工處理。 每周的17：35—18：15安排一個部門進行一周訓練，地點在公司操場。具體安排如下： 以上時間如有變動，另行通知。 注意事項：1、請準時參加； 2、女士不得穿高跟鞋、裙子。 現(xiàn)公司文具費用定額較高，浪費較大，建議今后一般辦公用品按各部門總人數(shù)定額，職 員按每人10元/月的標準，QC員 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 本培訓紀律適用于公司人力資源部組織的公司內訓及外訓，其它形式的培訓紀律可參照 此規(guī)定執(zhí)行： 一. 參訓學員 1. 培訓前須做好工作交接，上課期間不允許因未做好工作安排而進出培訓教室，違者取 消本次培訓資格。 2. 學員須提前3分鐘進入培訓教室,靜候老師；遲到10分鐘以內罰款20元；若遲到兩次（ 含兩次）以上或一次遲到超過10分鐘或早退都將取消本次培訓資格,并罰款50元。 3. 4. 如遇特殊情況不能參加培訓,需提前一天以書面形式由主管部門領導簽字批準,報培訓 主辦請假；培訓當天及事后請假均按缺席計。 5. 對報名后無故不參加培訓者罰款50元,并取消以后的外訓資格。 6. 未參加入廠培訓的新員工將不予轉正。 7. 上課期間應積極配合,熱情參與,用心聆聽他人的發(fā)言,不能獨占所有發(fā)言時間,不能在 討論中離題太遠,保持課堂氣氛活躍有序。 8. 上課期間請暫停使用一切通訊工具（BP機可打在震動位置,帶手機者應關機），若有違 反,第一人次給予課堂口頭警告,第二人次罰款20元,第三人次開始取消本次培訓資格 ,并罰款50元。 第1頁,共2頁 9. 課堂上須認真聽講，不得打瞌睡，違者罰款20~50元。 10. 培訓結束時,參加培訓學員應認真填寫,以便我部對整個培訓效果 進行監(jiān)控,進一步促進今后的培訓工作。 11. 以往培訓紀律記錄將作為今后申請培訓時資格審核的參考。 二．授課教師 1. 人力資源部指定的授課教師應責無旁貸地履行授課義務,如發(fā)現(xiàn)推諉或不合作 者將上報總經(jīng)理。 2. 授課教師確定后，原則上不予變動；若授課教師不能正常授課時，應向人力資源部書 面說明理由并指定授課人，人力資源部將調查備案。 3. 授課教師應認真上課，把握課堂氣氛及時間，拖堂時間不得超過5分鐘，否 則培訓主持人有權要求講師終止授課；授課結束后需向學員了解授課效果， 不斷提高授課技巧。 4. 5. 授課內容應與課程表上安排的內容相符，并且不得與企業(yè)文化及公司規(guī)章制度相違背 ，如有違反，將嚴厲處罰直至辭退。 6. 人力資源部將對授課教師進行綜合評價，并作為對其晉升及績效考核的參考。 7. 三．參訓學員直屬上司和部門主管 1. 培訓前督促參訓學員做好培訓期間的工作安排。 2. 為保證學員培訓質量，不得干擾學員培訓，否則將追究相關責任。 四. 培訓管理人員 1. 做好培訓計劃。 2. 至少提前兩天將培訓有關安排通知相關人員。 3. 做好培訓服務、監(jiān)督，培訓結束后須進行總結，并做好培訓檔案記錄。 4. 若培訓組織工作疏漏影響到培訓效果，將視情況按每人次罰款50~300元，并作為個人 績效考核的參考。 第2頁，共2頁 2000年
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