基礎(chǔ)知識復(fù)習(xí)重點
基礎(chǔ)知識復(fù)習(xí)重點 勞動經(jīng)濟學(xué) 一、勞動要素的特點 1． 動力性。即主體推動性。 2． 自我選擇性。即勞動要素作為主體要素，在構(gòu)成勞動力供給與否和勞動力供給的投入數(shù) 量與方向上，具有自主決定權(quán)與選擇偏好。 3． 個體差異性。即不同的勞動要素個體，在個人的知識技能條件、勞動參與率傾向、勞動 力供給方向，以及社會勞動崗位對其需求與選擇方面，均有一定的差異。 4． 非經(jīng)濟性。即人作為生產(chǎn)要素供給，除了追求“高收入”的經(jīng)濟利益外，還有非經(jīng)濟方面 的考慮。 二、勞動力供給的內(nèi)容 1． 微觀勞動力供給 2。中觀勞動力供給 3。宏觀勞動力供給 三、勞動力需求的存量與增量 勞動力需求可以分為原有的需求和追加的需求兩部分。 勞動力需求的存量部分一般由原有的勞動供給來滿足，其中少量的原有勞動供給會發(fā)生 變化。勞動力需求的增量， 在于企業(yè)擴大生產(chǎn)、新行業(yè)的建立，特別是新興部門和消費服務(wù)部門的大發(fā)展。 四、勞動力供求關(guān)系的類型 勞動力供求關(guān)系，可以分為供過于求、供不應(yīng)求、供求平衡三種基本類型。 五、勞動力總量過剩 在勞動力總量過剩的情況下，形成下列不同狀態(tài)： 1． 被社會勞動需求所吸收的正常就業(yè)狀態(tài)。 2． 從就業(yè)崗位上被排擠、辭退或從學(xué)校畢業(yè)后尚未找到職業(yè)的青年。即公開性失業(yè)。 3． 一部分處于開工不足、半日工作等狀態(tài)，成為“半失業(yè)”人員。即不充分就業(yè)。 4． 社會勞動需求不充分、但仍將勞動力硬性吸收進工作單位而就業(yè)，或者原正常的就業(yè)者 在勞動需求數(shù)量下降但未退出結(jié)合狀態(tài)。即潛在性失業(yè)或在職失業(yè)。 5． 農(nóng)民、小生產(chǎn)者、小零售商等在經(jīng)濟水平落后、經(jīng)濟狀況不景氣、就業(yè)嚴(yán)重困難的情況 下，難以進入市場與他人競爭，只能困守在自己現(xiàn)有的勞動崗位上，從事極低工資的勞 動。即隱蔽性失業(yè)。 六、失業(yè)的類型 1． 總量性失業(yè)。指勞動力供給數(shù)量大于社會對它的需求數(shù)量，即處于供過于求狀態(tài)的失業(yè) 。又稱需求不足性失業(yè)。直接表現(xiàn)為找不到工作或被辭退；間接表現(xiàn)為人員過剩、開工 不足、在職失業(yè)。 2． 結(jié)構(gòu)性失業(yè)。表現(xiàn)為有的人沒事干，有的事沒人干。 3． 磨擦性失業(yè)。 4。技能性失業(yè)。 5。技術(shù)性失業(yè)。 6。選擇性失業(yè)。又稱自愿失業(yè)。 七、勞動力市場的含義 1． 狹義的勞動力市場，是指從事勞動要素交換的場所。如職業(yè)介紹所，人才市場。 2． 中等口徑的勞動力市場，是指勞動要素交換場所與勞動要素交換關(guān)系二者之和。 3． 最廣義的勞動力市場，除了具有交換場所、交換關(guān)系的含義外，還反映了一種機制，即 對供求雙方進行引導(dǎo)，促進勞動要素配置實現(xiàn)的機制。 八、勞動力市場的劃分 1． 從市場分層的角度，可以分為普通市場與人才市場兩種，普通市場中又包括技術(shù)工人市 場與非熟練工市場。 2． 從市場內(nèi)容的角度，可以分為各種專業(yè)、職業(yè)的市場，如電子工程師市場、計算機軟件 人員市場等。 3． 從市場形式的角度，可以分為固定機構(gòu)性市場、臨時集中性市場（如招聘會）、散在性 市場（如待喚的木工）。 4． 從市場范圍的角度，可以分為用人單位內(nèi)部市場、部門行業(yè)性市場、地區(qū)性市場、全國 性市場與國際市場。 5． 從社會認定的角度，可以分為有組織的市場與非組織的市場即自發(fā)市場、合法市場與非 法市場。 6． 從市場環(huán)境的角度，可以分為自由市場、壟斷市場與政府干預(yù)性市場。 7． 從市場供求的角度，可以分為非均衡性市場與均衡性市場。非均衡性市場中又包括供不 應(yīng)求和供過于求兩種類型，在均衡市場中又有結(jié)構(gòu)性不均衡的問題。 九、勞動力市場運行的要素 1． 勞動力市場主體。包括求職者個人與用人單位兩方。 2． 勞動力市場客體。在勞動力市場上被交換的客體，是“勞動”要素或人力資源。 3． 勞動力市場中介。即勞動力市場上的交換得以進行的媒介。 4． 勞動力市場過程。 5． 勞動力市場規(guī)則。 十、政府的勞動力市場管理的特征 1． 高效、開放、全方位。 2。統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合。 3。經(jīng)濟效益與社會效益兼顧。 十一、工資的定義 所謂工資，是指勞動者被用人單位錄用后，完成規(guī)定的勞動任務(wù)而作為勞動報酬領(lǐng)取的 、由該用人單位支付的一 定數(shù)額的貨幣。其主要形式有：計時工資、計件工資、獎金、津補貼以及職工、個人福 利等。 十二、早期的工資學(xué)說 1． 邊際生產(chǎn)力工資論。 2。供求均衡工資論。 3。工資談判論。 十三、收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù) 所謂基尼系數(shù)，是意大利經(jīng)濟學(xué)家基尼，依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配 平等程度的一種尺度，即 社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應(yīng)關(guān)系的計量指標(biāo)。 十四、最低工資。是政府根據(jù)一定時期的社會收入水平和物價水平，所規(guī)定的保證勞動 者基本生活需要的工資。 十五、政策。在現(xiàn)代意義上，是國家、政黨或一定的組織為實現(xiàn)一定時期的路線和任務(wù) 而采取的行動綱領(lǐng)、方針和 準(zhǔn)則，是對該國家、政黨、組織管轄對象的行為或活動的指導(dǎo) 統(tǒng)計學(xué)知識 一、統(tǒng)計活動與其他調(diào)查研究活動相比較，主要有三個特點 1． 數(shù)量性。 2?？傮w性。 3。社會性。 二、統(tǒng)計的認識過程。統(tǒng)計的認識過程體現(xiàn)在調(diào)查研究的工作過程上分為：統(tǒng)計設(shè)計、 統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的整理、 統(tǒng)計分析四個階段。 三、數(shù)據(jù)資料。是進行統(tǒng)計研究的基本依據(jù)，搜集完整、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)資料對于正確認識 客觀事物、揭示事物的數(shù)量 規(guī)律性具有特殊的重要意義。 四、具體調(diào)查方法。有訪問法、觀察法、報告法和文案調(diào)查法等。 五、初級資料搜集的方法。包括訪問法、觀察法、報告法等。其中，訪問法用的最為廣 泛。 六、審核的內(nèi)容。主要包括及時性、完整性和正確性的審核。 七、統(tǒng)計數(shù)據(jù)處理的內(nèi)容。主要包括對統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行采集、整理，并按一定的數(shù)據(jù)格式 輸入計算機；在數(shù)據(jù)輸入過 程中，對原始統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行審核訂正、編碼、更新和算術(shù)運算等；對數(shù)據(jù)進行分類匯總 ，制作各式過錄表和綜合 匯總表；輸出各式打印表和各類數(shù)據(jù)文件。 八、數(shù)據(jù)處理設(shè)計。 1．?dāng)?shù)據(jù)的信息標(biāo)準(zhǔn)化。 2．準(zhǔn)備機器載體并進行檢查。 3．?dāng)?shù)據(jù)處理所用算法、軟件的設(shè)計與選擇。4。整個數(shù)據(jù)處理設(shè)計要考慮延續(xù)性，要利 于調(diào)查資料數(shù)據(jù)庫的管理。 九、數(shù)據(jù)錄入的方法。包括鍵盤錄入法、光電輸入法、介質(zhì)輸入法。 十、矩陣式報表。就是一張具有主欄指標(biāo)和賓欄指標(biāo)的統(tǒng)計報表，俗稱“二維表”。 十一、數(shù)據(jù)匯總。就是將統(tǒng)計數(shù)據(jù)按某一標(biāo)識歸類并累計相加，或?qū)⒔y(tǒng)計數(shù)據(jù)直接累計 的計算過程。數(shù)據(jù)匯總的方 法主要有疊加匯總、分類匯總、過錄匯總。 十二、數(shù)據(jù)匯總的組織形式。 1． 逐級匯總。 2． 集中匯總。這種方式的優(yōu)點是：在電子計算機整理的條件下，第一能夠提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的 準(zhǔn)確性和及時性，第二可以進行各種交叉分組，提高了統(tǒng)計資料的利用率。 3． 逐級匯總與集中匯總相結(jié)合。 寫作知識 一、單句（見基礎(chǔ)知識 114頁—115頁） 1． 主謂句。 2。非主謂句。 3。嘆詞句。 4。變式句。 5。省略句。 6。雙賓句。 7。連謂句。 8。把字句。 9。被字句。 二、復(fù)句（見基礎(chǔ)知識 115頁—116頁） 1． 聯(lián)合復(fù)句。包括：并列關(guān)系；連貫關(guān)系；遞進關(guān)系；選擇關(guān)系；解說復(fù)句。 2． 偏正復(fù)句。包括：因果關(guān)系；轉(zhuǎn)折關(guān)系；條件關(guān)系；假設(shè)關(guān)系；目的關(guān)系。 3． 多重復(fù)句。 三、行政公文格式（三段式） 1． 文頭部分。 2。行文部分。 3。文尾部分。 四、下行公文包括：命令；決定；指示；通告；通知；通報；批復(fù)。 五、上行公文包括：報告；請示。 六、平行公文包括：函（公函和便函）；會議紀(jì)要。 七、事務(wù)文書。其應(yīng)用極為廣泛，具體種類很多，如計劃、總結(jié)、調(diào)查報告、簡報。 八、調(diào)查報告的分類。 1． 從性質(zhì)上分，有范圍廣泛的綜合調(diào)查報告和特定對象的專題調(diào)查報告。 2． 從內(nèi)容和功能上分，一是對典型經(jīng)驗的調(diào)查報告；二是對重大問題的調(diào)查報告；三是對 現(xiàn)實狀況的調(diào)查報告；四是對惡性事故的調(diào)查報告。 九、調(diào)查報告寫作。其寫作格式一般由開頭、主體和結(jié)尾構(gòu)成。 十、條例文書。包括章程、規(guī)定、條例、辦法、職責(zé)、須知和公約等規(guī)章制度。條例的 正文一般采用“三則式”或 “三段式”結(jié)構(gòu)形式。第一部分為總則， 第二部分為分則， 第三部分為附則。 十一、辦法。是闡明為實施條例、規(guī)定所制定的具體措施的文體。 十二、意向書。是當(dāng)事人表達意圖和目的的文書。 十三、經(jīng)濟合同。目前我國的經(jīng)濟合同示范文體的格式，主要有條文式、表格式和條文 表格結(jié)合式三種。合同條款 是經(jīng)濟合同的核心內(nèi)容，主要分為三部分：一是合同的必備條款； 二是選擇性條款； 三是任意性條款。 十四、材料。是構(gòu)成文章的要素之一，是作者在日常生活中搜集到的，以備寫作之用的 ，一切有意義、有價值的資 料。 十五、選擇材料。選擇材料就是根據(jù)表現(xiàn)主題的需要來決定對材料的取舍。其具體要求 如下： 1． 一要“真實”。材料是寫作的基礎(chǔ)。 2。二要“典型”。 3。三要“新鮮”。 十六、如何使用材料。一調(diào)動； 二平衡； 三勻稱。 十七、常見的結(jié)構(gòu)形式。1?？v式結(jié)構(gòu)。 2。橫式結(jié)構(gòu)。 十八、表達。寫作的表達方式是多種多樣的，主要有敘述、描寫、抒情、說明、議論。 十九、議論的要素。1。論點。 2。論據(jù)。 3。論證。 二十、論證的方法。1。歸納法。2。演繹法。3。舉例法。4。引典法。5。比較法。6。 類比法。7。駁論法。
基礎(chǔ)知識復(fù)習(xí)重點