獎 懲 制 度
獎 懲 制 度 第一條、員工獎勵分下列四種： (一)嘉獎：每次加發(fā)3天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。 (二)記功：每次加發(fā)10天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。 (三)大功：每次加發(fā)1個月獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。 (四)獎金：一次給予若干元獎金。 第二條、有下列事情之一者，予以嘉獎： (一)品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 (二)拾物不昧(價值300元以上)者。 (三)熱心服務(wù)，有具體事實者。 (四)有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽(yù)者。 (五)忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。 第三條、有下列事情之一者，予以記功： (一)對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，著有成效者。 (二)節(jié)約物料或?qū)U料利用，著有成效者。 (三)遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。 (四)檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 (五)發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。 第四條、有下列事情之一者，予以記大功： (一)遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 (二)維護(hù)員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。 (三)維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。 (四)有其他重大功績者。 第五條、有下列事情之一者，予以獎金或晉級： (一)研究發(fā)明，對公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤增加者。 (二)對公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。 (三)一年內(nèi)記大功2次者。 (四)服務(wù)每滿5年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。 第六條、員工懲罰分為五種： (一)警告：每次減發(fā)3天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。 (二)記過：每次減發(fā)10天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。 (三)大過：每次減發(fā)一個月獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。 (四)降級：除級使用，相應(yīng)核減薪資。 (五)開除：予以解雇。 第七條、有下列特殊事情之一者，予以警告： (一)未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者。 (二)上班時間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。 (三)因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。 (四)妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。 (五)不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。 (六)不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。 (七)不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 第八條、有下列事情之一者，予以記過： (一)對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。 (二)在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 (三)對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。 (四)工作中酗酒致影響自己或他人工作者。 (五)未經(jīng)許可不候接替先行下班者。 (六)因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。 (七)未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。 第九條、有下列事情之一者，予以記大過： (一)擅離職守，致公司蒙受重大損失者。 (二)在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。 (三)損毀涂改重要文件或公物者。 (四)怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。 (五)不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。 (六)輪班制員工拒不接受輪班者。 (七)工作時間內(nèi)，作其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮……等(干部連 帶處分)。 (八)一個月內(nèi)曠工達(dá)5日者。 (九)機(jī)器、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者(如因 而損害并負(fù)賠償責(zé)任)。 (十)其他重大違規(guī)行為者(如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者……)。 第十條、有下列事情之一者，予以開除(不發(fā)資遣費)： (一)對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。 (二)毆打同仁，或相互毆打者。 (三)在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。 (四)偷竊或侵占同仁或公司財物經(jīng)查事實者。 (五)無故損毀公司財務(wù)，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。 (六)未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。 (七)在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。 (八)一年中記大過滿2次功過無法平衡抵銷者。 (九)無故連續(xù)曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達(dá)12日者。 (十)煽動怠工或罷工者。 (十一)吸食鴉片或其他毒品者。 (十二)散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。 (十三)偽造或變造或盜用公司印信者。 (十四)攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入廠(公司)者。 (十五)在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。 (十六)故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。 (十七)利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者。 (十八)明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。 (十九)參加非法組織者。 (二十)擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。 (二十一)其他違反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。 第十一條、員工功過抵銷規(guī)定 (一)嘉獎與警告抵銷。 (二)記功1次或嘉獎3次，抵銷記過1次或警告3次。 (三)記大功1次或記功3次，抵銷大過1次或記過3次，員工功過抵銷以發(fā)生于同一年度 內(nèi)者為限。
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