獎(jiǎng)懲管理辦法
目 錄 1. 目 的……………………………………………………………………2 2. 適用對(duì)象……………………………………………………………………2 3. 獎(jiǎng)勵(lì)種類……………………………………………………………………2 4. 獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目……………………………………………………………………2 5. 懲罰種類……………………………………………………………………3 6. 懲罰項(xiàng)目……………………………………………………………………3 7. 員工功過(guò)抵消規(guī)定…………………………………………………………5 8. 一年中如累計(jì)被大過(guò)二次…………………………………………………5 9. 獎(jiǎng)懲案件公告與提報(bào)………………………………………………………5 10. 獎(jiǎng)懲案件執(zhí)行………………………………………………………………5 11. 核準(zhǔn)公布實(shí)施 ……………………………………………………………6 一、目的 為使公司在職員工之行為有所基本規(guī)范，激勵(lì)優(yōu)良事跡，懲戒不當(dāng)行為，特訂定本辦 法。 二. 適用對(duì)象 所有好易通科技（中國(guó)）有限公司在職員工。 三. 獎(jiǎng)勵(lì)種類 3.1 員工獎(jiǎng)勵(lì)分為下列五種： 3.1.1 嘉獎(jiǎng) 3.1.2 記功 3.1.3 記大功 3.2 員工在同一年度內(nèi)獲嘉獎(jiǎng)三次作記功一次論；記功三次作記大功一次論。 四. 獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目 4.1 職工有下列情形之一者，給予記“嘉獎(jiǎng)”： 4.1.1 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守、能為從業(yè)人員楷模者； 4.1.2 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)進(jìn)展相當(dāng)有績(jī)效者； 4.1.3 維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，熱心服務(wù)，有具體先進(jìn)事跡者； 4.1.4 參與救援工作，精神可嘉者； 4.1.5 其他類似行為者。 4.2 職工有下列情形之一者，給予記“功”： 4.2.1 對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大進(jìn)展或改革者； 4.2.2 執(zhí)行緊急任務(wù)能依期限完成，且表現(xiàn)優(yōu)異者； 4.2.3 檢舉重大違規(guī)違紀(jì)或損害公司權(quán)益事項(xiàng)者； 4.2.4 參與災(zāi)變救援工作，主動(dòng)積極，并處事得宜者； 4.2.4 其他類似之行為者。 4.2.5工作效率特高，大幅提前完成重大任務(wù)者; 4.2.6 對(duì)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)有特殊貢獻(xiàn)者; 4.2.7 對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行后，卓有成效者; 4.2.8 遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者; 4.2.9 檢舉揭發(fā)舞弊、違規(guī)、盜竊、泄密、浪費(fèi)、損毀公物或其它有關(guān)本公司權(quán)益者; 4.2.10 員工在同一年度內(nèi)獲嘉獎(jiǎng)三次的作記功一次論; 4.2.11 有其它較大功績(jī)者。 4.3 員工有下列事跡之一者,得予記“大功”： 4.3.1 遇緊急事故,奮不顧身，不避危難，處置得宜，保全人身或財(cái)物之安全，因而 減少損害者; 4.3.2 維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者; 4.3.3 記功三次的作記大功一次論; 4.3.4 有其它重大功績(jī)者。 五、懲罰種類 5.1 員工懲罰區(qū)分為下列五種： 5.1.1 申誡 5.1.2 記過(guò) 5.1.3 記大過(guò) 5.1.4 降職/級(jí) 5.1.5 辭退/開(kāi)除 5.2 員工在同一年度內(nèi)，申誡三次作記過(guò)一次論，記過(guò)三次作記大過(guò)一次論。 六、懲罰項(xiàng)目 6.1 員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)者，予以“申戒”處分： 6.1.1 工作經(jīng)常落后，未按規(guī)定作業(yè)，經(jīng)常遲交報(bào)表，作業(yè)不詳、不實(shí)者； 6.1.2 未按規(guī)定穿著服裝或佩帶規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班，經(jīng)警告不聽(tīng)勸告者； 6.1.3 無(wú)故不參加公司所訂之各種集會(huì)者； 6.1.4 與同事?tīng)?zhēng)執(zhí)不聽(tīng)勸阻者； 6.1.5 廠區(qū)范圍內(nèi)隨地亂丟果皮紙屑、吐痰、制造臟亂者； 6.1.6 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者； 6.1.7 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作；在工作現(xiàn)場(chǎng)吃零食；在上班時(shí)間 聽(tīng)隨身聽(tīng)、打瞌睡者； 6.1.8 上班時(shí)間從事非業(yè)務(wù)有關(guān)之私事者； 6.1.9 未按規(guī)定辦理出廠手續(xù)者； 6.1.10有輕微曠職現(xiàn)象或多次上班遲到且無(wú)正當(dāng)理由者； 6.1.11其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應(yīng)予申戒者。 6.2 員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者,予以“記過(guò)”處分： 6.2.1 因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者； 6.2.2 上班時(shí)間擅離職守怠忽工作者； 6.2.3 言行輕浮或其它違反善良風(fēng)俗行為者； 6.2.4 擔(dān)任主管,對(duì)屬下不良行為知情不報(bào)者； 6.2.5 未經(jīng)許可攜帶公司物品外出者； 6.2.6 未經(jīng)許可擅自帶外人進(jìn)入公司者； 6.2.7 非作業(yè)相關(guān)人員未經(jīng)核準(zhǔn)，擅入倉(cāng)庫(kù)或其它禁區(qū)者； 6.2.8 擔(dān)任主管,濫用職權(quán)，惡意辱罵員工或取得不當(dāng)利益者； 6.2.9 不聽(tīng)上級(jí)指揮，違抗命令或惡意辱罵主管者； 6.2.10 主管值班未到崗，且事先未說(shuō)明并安排替補(bǔ)者； 6.2.11 其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應(yīng)予記過(guò)者。 6.3員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者，予以“記大過(guò)”處分： 6.3.1 因個(gè)人過(guò)失或失職或不依公司規(guī)定作業(yè)，導(dǎo)致錯(cuò)誤，使公司蒙受損失者； 6.3.2 在工作場(chǎng)所飲酒、賭博及其它不良行為者； 6.3.3 撕毀公告，破壞公物者； 6.3.4 搬弄是非，制造謠言，影響同仁和諧或情緒者； 6.3.5 遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、對(duì)象或工具者； 6.3.6 托人打卡或代打卡或偽造出勤記錄者； 6.3.7 未經(jīng)許可擅自帶外人進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)者； 6.3.8 使用非法軟件及非因產(chǎn)品開(kāi)發(fā)需要玩電子游戲者； 6.3.9 對(duì)上級(jí)人員有關(guān)職務(wù)上之查詢，故意隱藏或報(bào)告不實(shí)者； 6.3.10機(jī)器、車(chē)輛、儀器、各種設(shè)備非經(jīng)上級(jí)許可擅自操作或移動(dòng)者（如因而損壞并 須 負(fù)賠償責(zé)任）； 6.3.11 主管值班未到，經(jīng)提醒仍未補(bǔ)值班者； 6.3.12 其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應(yīng)予記大過(guò)者。 6.4 員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者，立即開(kāi)除，勞動(dòng)合同自行解除。 在給予開(kāi)除的行政處分的同時(shí)，可根據(jù)情況要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，并依違反勞動(dòng)合 同規(guī)定處理，行為嚴(yán)重者報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理： 6.4.1侵占公司／浪費(fèi)公司之資產(chǎn)、公物者; 6.4.2欺凌同仁者; 6.4.3竊取或泄漏公司機(jī)密者; 6.4.4對(duì)他人施以暴行，進(jìn)行威嚇或妨害他人工作者; 6.4.5竊取公司或他人財(cái)物者; 6.4.6借故請(qǐng)事假、病假往他處工作或未經(jīng)許可在外兼職者; 6.4.7利用購(gòu)買(mǎi)公物、洽商公務(wù)，收取回扣、禮物者; 6.4.8無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮者; 6.4.9無(wú)理取鬧者; 6.4.10聚眾鬧事者; 6.4.11打架斗毆者; 6.4.12影響開(kāi)發(fā)或生產(chǎn)秩序、工作秩序或社會(huì)秩序者; 6.4.13玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成事故，使公司財(cái)產(chǎn)遭受損失 者; 6.4.14工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生"廢品"，造成經(jīng)濟(jì)損失者; 6.4.15損壞設(shè)備工具者; 6.4.16有侵占公司財(cái)產(chǎn)、敲詐勒索或其它違反亂紀(jì)行為者; 6.4.17主管值班未到，經(jīng)提醒屢次不改者; 6.4.18偽造個(gè)人身份或個(gè)人資料者; 6.4.19任職期間累計(jì)記大過(guò)達(dá)三次者; 6.4.20一月之中曠工累計(jì)達(dá)三天或一年之中曠工達(dá)五天者; 6.4.21其它違反國(guó)家法紀(jì)及公司各種規(guī)定或工作規(guī)則，情節(jié)嚴(yán)重，應(yīng)予開(kāi)除者; 6.4.22第 6.1,6.2,6.3,6.4 項(xiàng)所包括之內(nèi)容如系累犯，可視情節(jié)加重處分直至開(kāi)除。 七、員工功過(guò)抵消規(guī)定： 7.1 嘉獎(jiǎng)與申戒抵消; 7.2 記功一次或嘉獎(jiǎng)三次，抵消記小過(guò)一次或申戒三次; 7.3 大功一次或記功三次，抵消大過(guò)一次或記小過(guò)三次; 7.4 員工功過(guò)抵消以發(fā)生于同年度內(nèi)者為限。 八、員工在同一年度內(nèi)累計(jì)被記大過(guò)二次的，可予以降級(jí)、降職、辭退或開(kāi)除 。 九、獎(jiǎng)懲案件的公告與提報(bào): 9.1員工有任何情形符合獎(jiǎng)懲規(guī)定時(shí)，應(yīng)由直屬主管提報(bào)，審核至部級(jí)主管后，送人事 部門(mén)會(huì)簽，再呈報(bào)總裁室或總裁核決； 9.2職工之獎(jiǎng)懲，所屬主管未提報(bào)者，必要時(shí)得由有關(guān)單位或個(gè)人提報(bào)之，但需知會(huì)其 單位主管； 9.3獎(jiǎng)懲案件確定后，應(yīng)由人事部門(mén)在布告欄公告之； 9.4開(kāi)除職工，人事部門(mén)應(yīng)記入人事檔案，并于七日內(nèi)報(bào)企業(yè)主管部門(mén)及被開(kāi)除職工所 在地市（縣）區(qū)勞動(dòng)局備案。 十、獎(jiǎng)懲案件的執(zhí)行 10.1 受獎(jiǎng)勵(lì)職工，應(yīng)當(dāng)按下列標(biāo)準(zhǔn)加發(fā)當(dāng)月薪資： 10.1.1 記大功一次按職務(wù)加給×100%； 10.1.2 記功一次按職務(wù)加給×50%； 10.1.3 嘉獎(jiǎng)一次按職務(wù)加給×20%； 10.2 受懲罰職工，應(yīng)當(dāng)按下列的標(biāo)準(zhǔn)扣減當(dāng)月薪資： 10.2.1記大過(guò)一次按職務(wù)加給×50%； 10.2.2記過(guò)一次按職務(wù)加給×25%； 10.2.3申誡一次按職務(wù)加給×10%； 上述處罰款項(xiàng)一律轉(zhuǎn)入職工福利基金。 10.3 對(duì)于弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)之職工，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重，給予必要的處分。 4. 對(duì)于濫用職權(quán)，利用處分職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或?qū)?yīng)處分職工進(jìn)行包庇的人員，應(yīng) 當(dāng) 從嚴(yán)予以處分，直至追究刑事責(zé)任。 十一、本辦法經(jīng)總裁室核準(zhǔn)后公布實(shí)施，修正時(shí)亦同。
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