獎金設(shè)計(jì)按步做
獎金設(shè)計(jì)按步做 1、考評獎金 依據(jù)：根據(jù)每月考評結(jié)果發(fā)放。 優(yōu)點(diǎn)：使薪酬與月度考評掛鉤，提高短期激勵效果 特點(diǎn)：可以將考評獎金與固定工資掛鉤，比如： 不合格：- 固定工資*20% 合 格：0 良 好：固定工資*10% 優(yōu) 秀：固定工資*20% 缺 點(diǎn)：各部門經(jīng)理對本部門員工的考核標(biāo)準(zhǔn)不同，所以部門之間很容易產(chǎn)生不公平。 2、項(xiàng)目獎金 依據(jù)：在一個(gè)團(tuán)隊(duì)完成一項(xiàng)專項(xiàng)工作時(shí)發(fā)放項(xiàng)目獎金。 優(yōu)點(diǎn)：鼓勵團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)、達(dá)成目標(biāo) 特點(diǎn)：技術(shù)人員的項(xiàng)目獎金可以根據(jù)開發(fā)任務(wù)評定；市場 人員的項(xiàng)目 金可以根據(jù)銷售額評定；職能部門的項(xiàng)目獎金可以根據(jù)季度（或 半年）專項(xiàng)工作完成情況評定。 缺點(diǎn)：技術(shù)人員、市場人員、職能部門可能會產(chǎn)生不公平。 3、年終獎 依據(jù)：根據(jù)全年公司業(yè)績情況發(fā)放該獎金 優(yōu)點(diǎn)：鼓勵員工更關(guān)心公司的利益，穩(wěn)定員工隊(duì)伍； 特點(diǎn)：可拿出年利潤的10%進(jìn)行分配，也可以參考員工固定工資進(jìn)行分配。 缺點(diǎn)：年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不好確定（比如當(dāng)年來公司的新員工如何確定） 4、全勤獎 依據(jù)：對本月度全勤的員工進(jìn)行獎勵 優(yōu)點(diǎn)：鼓勵員工全勤 特點(diǎn)：每月獎勵很少的數(shù)額即可 5、對公司貢獻(xiàn)獎 依據(jù)：對公司提出了很好地掛案例建議，并被采納；為公司推薦新員工，并通過試用期 等 獎金名稱：優(yōu)秀建議獎、伯樂獎 特點(diǎn)：針對某件具體的事情，及時(shí)獎勵 優(yōu)點(diǎn)：鼓勵員工關(guān)心公司，為公司做出更大的貢獻(xiàn)
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