工資獎(jiǎng)金管理辦法

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

工資獎(jiǎng)金管理辦法
工資獎(jiǎng)金管理辦法 1 目的 為了規(guī)范工資獎(jiǎng)金的管理,切實(shí)發(fā)揮其激勵(lì)作用,根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本公司實(shí) 際,特制訂本辦法。 2 適用范圍 本辦法規(guī)定了公司工資、獎(jiǎng)金的結(jié)構(gòu)、管理職能、管理內(nèi)容與要求以及檢查與考核。 本辦法適用于公司全體員工。 3 引用標(biāo)準(zhǔn) 蘇電人[2003]11、12號(hào)文 公司《質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理手冊(cè)》Q/GDCF 101.01—2003 4 職責(zé) 4.1  綜合管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行上級(jí)的工資政策,制定公司的工資標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)辦理職工工資的調(diào)整 與支付,負(fù)責(zé)各類津貼與加班工資的管理工作。 4.2 綜合管理部負(fù)責(zé)完成上級(jí)下達(dá)的工資計(jì)劃和有關(guān)工資指標(biāo)。 4.3 綜合管理部負(fù)責(zé)按制度對(duì)各類考核進(jìn)行匯總,計(jì)算出各部門的月度獎(jiǎng)金額,并負(fù)責(zé) 監(jiān)督落實(shí)考核到位情況。 4.4 綜合管理部負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金的造冊(cè)。 4.5 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金的提取和發(fā)放。 5 管理內(nèi)容與要求 5.1 工獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金的組成: 員工工資收入由崗薪工資、工齡工資、誤餐補(bǔ)貼、加班費(fèi)、月度獎(jiǎng)金、一次性獎(jiǎng)金等 組成。 5.2 崗薪工資 5.2.1 實(shí)行崗薪工資的原則 崗薪工資以公司員工的崗位定級(jí)為基礎(chǔ),參照國(guó)電公司、華東電力公司和江蘇省電 力公司有關(guān)文件精神,根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)先進(jìn)薪酬管理制度的要求,結(jié)合公司實(shí)際確定。崗 薪工資根據(jù)崗位情況,經(jīng)過(guò)崗位測(cè)評(píng)確定崗級(jí),綜合管理部提出方案,經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討 論同意,董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。實(shí)行崗薪工資的原則是同崗?fù)?即在同樣的崗位享受同等 的崗薪工資,這有利于提高員工的工作積極性。 5.2.2 崗薪工資的計(jì)算方法 5.2.2.1 崗薪工資以崗位的崗級(jí)為基礎(chǔ)進(jìn)行核定,公司各部門的崗位的定級(jí)情況見(jiàn)附錄 A。 5.2.2.2 不同崗級(jí)對(duì)應(yīng)的薪級(jí)區(qū)間見(jiàn)附錄B,附錄B中列出同一崗級(jí)對(duì)應(yīng)薪級(jí)區(qū)間的上限 、下限及中值。 5.2.2.3 各崗位人員的薪級(jí)工資原則取薪級(jí)區(qū)間的中值,同等崗位同等享受。薪級(jí)區(qū)間 對(duì)應(yīng)的崗薪工資見(jiàn)附錄C。 5.2.2.4 以上是計(jì)算崗薪工資的原則辦法。公司以后將會(huì)制定績(jī)效考核制度及薪級(jí)評(píng)定 制度,各崗位的薪級(jí)將會(huì)適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。 5.3 工齡工資 工齡工資按8元/年計(jì)算,工作年限按參加工作時(shí)間計(jì)算。 5.4 加班工資管理 5.4.1 加班工資的計(jì)算方法見(jiàn)公司的《勞動(dòng)考勤管理規(guī)定》 5.4.2 加班工資基數(shù)=崗薪工資/20.92 5.5 誤餐補(bǔ)貼 按人均每天15元計(jì)算。 5.6 獎(jiǎng)金:獎(jiǎng)金分以下兩部分 5.6.1 月度獎(jiǎng)金 5.6.1.1 月度獎(jiǎng)金按各崗位的所定獎(jiǎng)金系數(shù)進(jìn)行計(jì)算。每月考核后發(fā)放。具體見(jiàn)附錄D 5.6.1.2 月度獎(jiǎng)金的基數(shù)按每個(gè)月的工作量大小可做適當(dāng)調(diào)整。 5.6.2 一次性獎(jiǎng)金 一次性獎(jiǎng)金的發(fā)放公司臨時(shí)制定考核辦法。 5.7 員工工資以法定貨幣支付。公司實(shí)行工資卡制,委托銀行代發(fā)工資。公司以書面形 式記錄支付員工工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名,提供員工工資清單,并保存記錄兩 年以上。 5.8 綜合管理部分別在每月8、18日前填報(bào)工資單及考核獎(jiǎng)金單,經(jīng)分管副總經(jīng)理審批 后,交財(cái)務(wù)部于每月10日發(fā)放工資、獎(jiǎng)金(遇節(jié)假日,則提前在最近的工作日)。 5.9 員工工資的發(fā)放,按公司規(guī)定執(zhí)行,不挪作他用。 5.10 員工試用期滿、調(diào)崗、待崗等,應(yīng)及時(shí)辦理工資變動(dòng)手續(xù),并于次月執(zhí)行。 6 檢查與考核 公司綜合管理部、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)本辦法進(jìn)行檢查與考核。 附 錄 A (規(guī)范性附錄) 公司各崗位定級(jí)表 |崗位 |崗級(jí) | |總經(jīng)理 |23 | |副總經(jīng)理 |22 | |綜合管理部副主任 |17 | |綜合管理部管理專職 |13 | |總經(jīng)理工作部文秘 |12 | |工程部主任 |18 | |工程部副主任 |17 | |工程部主任工程師 |15 | |工程部技術(shù)專職 |13 | |財(cái)務(wù)部主任 |18 | |財(cái)務(wù)部副主任 |17 | |財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì) |13 | |財(cái)務(wù)部出納 |12 | |計(jì)劃部主任 |18 | |計(jì)劃部副主任 |17 | |計(jì)劃部主任經(jīng)濟(jì)師 |15 | |計(jì)劃部專職 |13 | |物資部主任 |18 | |物資部副主任 |17 | |物資部專職 |13 | |生產(chǎn)準(zhǔn)備部主任 |18 | |生產(chǎn)準(zhǔn)備副部主任 |17 | |生產(chǎn)準(zhǔn)備技術(shù)專職 |13 | 附 錄 B (規(guī)范性附錄) 崗薪工資套改區(qū)間表 |崗級(jí) |薪級(jí)區(qū)間 |備注 | | |下限 |上限 |中值 | | |23 |38 |44 |41 | | |22 |36 |42 |39 | | |21 |33 |39 |36 | | |20 |32 |38 |35 | | |19 |31 |37 |34 | | |18 |30 |36 |33 | | |17 |28 |34 |31 | | |16 |26 |32 |29 | | |15 |23 |29 |26 | | |14 |21 |27 |24 | | |13 |19 |25 |22 | | |12 |17 |23 |20 | | |11 |15 |21 |18 | | |10 |13 |19 |16 | | |9 |11 |17 |14 | | 附 錄 C: (規(guī)范性附錄) 崗薪工資標(biāo)準(zhǔn)表 |崗級(jí) |薪級(jí)序號(hào) |2002年崗薪工資標(biāo)準(zhǔn) | | | |工資標(biāo)準(zhǔn) |薪級(jí)差 | | |46 |7009 |281 | | |45 |6740 |269 | | |44 |6481 |259 | | |43 |6231 |250 | | |42 |5992 |239 | |23 |41 |5761 |231 | | |40 |5540 |221 | |22 |39 |5327 |213 | | |38 |5122 |205 | | |37 |4925 |197 | |21 |36 |4735 |190 | |20 |35 |4553 |182 | |19 |34 |4378 |175 | |18 |33 |4210 |168 | | |32 |4048 |162 | |17 |31 |3892 |156 | | |30 |3742 |150 | |16 |29 |3598 |144 | | |28 |3460 |138 | | |27 |3327 |133 | |15 |26 |3199 |128 | | |25 |3076 |123 | |崗級(jí) |薪級(jí)序號(hào) |2002年崗薪工資標(biāo)準(zhǔn) | | | |工資標(biāo)準(zhǔn) |薪級(jí)差 | |14 |24 |2958 |118 | | |23 |2844 |114 | |13 |22 |2735 |109 | | |21 |2629 |106 | |12 |20 |2528 |101 | | |19 |2431 |97 | |11 |18 |2337 |94 | | |17 |2248 |89 | |10 |16 |2161 |87 | | |15 |2078 |83 | | |14 |1998 |80 | | |13 |1921 |77 | | |12 |1847 |74 | | |11 |1776 |71 | 附 錄 D: (規(guī)范性附錄) 公司各崗位獎(jiǎng)金系數(shù)表(按1000元基數(shù)計(jì)算) |崗位 |獎(jiǎng)金系數(shù) |獎(jiǎng)金數(shù) |備注 | |總經(jīng)理 |3.2 |3200 | | |副總經(jīng)理 |2.8 |2800 | | |綜合管理部副主任 |2.0 |2000 | | |綜合管理部專職 |1.2 |1200 | | |綜合管理部文秘 |1.2 |1200 | | |工程部主任 |2.3 |2300 | | |工程部副主任 |2.1 |2100 | | |工程部主任工程師 |1.5 |1500 | | |工程部技術(shù)專職 |1.3 |1300 | | |計(jì)劃部主任 |2.2 |2200 | | |計(jì)劃部副主任 |2.0 |2000 | | |計(jì)劃部主任經(jīng)濟(jì)師 |1.5 |1500 | | |計(jì)劃部專職 |1.2 |1200 | | |物資部主任 |2.2 |2200 | | |物資部副主任 |2.0 |2000 | | |物資部專職 |1.2 |1200 | | |財(cái)務(wù)部主任 |2.2 |2200 | | |財(cái)務(wù)部副主任 |2.0 |2000 | | |財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì) |1.2 |1200 | | |財(cái)務(wù)部出納 |1.2 |1200 | | |物資部副主任 |2.2 |2200 | | |物資部專職 |2.0 |2000 | | |生產(chǎn)準(zhǔn)備部主任 |1.2 |1200 | | |實(shí)習(xí)期員工 |0.5 |500 | |
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