干部的基礎(chǔ)教材

  文件類別:其它

  文件格式:文件格式

  文件大小:34K

  下載次數(shù):54

  所需積分:2點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

干部的基礎(chǔ)教材
二零零二年六月十八日 序 言 在科技高度發(fā)達(dá)的今天,市場竟?fàn)幱鷣碛ち遥蛻魧?duì)產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量的要求 也越來越高,質(zhì)量控制是產(chǎn)品壽命周期的一項(xiàng)重要內(nèi)容。它對(duì)提高產(chǎn)品市場的竟?fàn)幜Α?降低產(chǎn)品的壽命周期成本有極其重要的意義。所以說:一個(gè)企業(yè)要在市場中打敗對(duì)手最 致命的武器就是 質(zhì)量。 要使公司在市場中爭得一席之地,質(zhì)量是一個(gè)重要而永恒的話題,現(xiàn)擬定相關(guān)培訓(xùn) 手冊(cè),望各位同仁能認(rèn)真學(xué)習(xí)、掌握、遵守本手冊(cè)內(nèi)容,在管理人員規(guī)范性目標(biāo)指引下 ,來深化公司質(zhì)量管理,提高管理水平,增加企業(yè)應(yīng)變能力,同時(shí)也為提高和保證產(chǎn)品 質(zhì)量奠定了基礎(chǔ),更使公司管理體系日漸系統(tǒng)化、正規(guī)化。 目錄: |項(xiàng)目 |頁次 | |1.5S |3——5 | |2.品質(zhì)管理 |5——8 | |3.現(xiàn)場管理 |8——15 | |4.ISO質(zhì)量文件 |15——17 | 一、5S 1. 何謂5S: 1. 整理(SEIRI) 區(qū)分要用與不要用的東西,不要用的東西清理掉。 2. 整頓(SEITON) 要用的東西依規(guī)定定位、定量擺放整齊,明確地標(biāo)示。 3. 清掃(SEISO) 清除職場內(nèi)的臟污,并防止污染的發(fā)生。 4. 清潔(SEIKETSU) 將前3S的做法制度化、規(guī)范化,貫徹執(zhí)行并維持成果。 5. 素養(yǎng)(SHITSUKE) 人人依規(guī)定行事,養(yǎng)成好習(xí)慣。 2. 5S的三大支柱: 1. 首先是創(chuàng)造一個(gè)有規(guī)律的工廠,5S改變?nèi)说男袆?dòng)方法,所以如何訓(xùn)練每個(gè)人能為 自己的行為負(fù)責(zé)就變得十分重要。 2. 其次是創(chuàng)造一個(gè)干凈的工廠,就是徹底清理目前很少管到的工廠角落或設(shè)備縫隙 ,把污垢灰塵除去,使設(shè)備和工廠能煥然一新,令人眼晴一亮。這是一場意識(shí)革 命。 3. 再次是創(chuàng)造能目視管理的工廠,借眼睛去觀察,且能看出異常之所在,能幫助每 個(gè)人完成好他的工作,避免發(fā)生錯(cuò)誤。這也可以說是5S的標(biāo)準(zhǔn)化。 3. 5S對(duì)現(xiàn)場管理的好處: 在現(xiàn)場管理中,透過5S活動(dòng),可以使“人”身美化、“地”、“物”明朗化,落實(shí)以下幾項(xiàng)基 本的管理項(xiàng)目: 1. 提升品質(zhì)、降低不良 在整潔美觀的工廠里,不良品會(huì)非常的顯眼,從而能及時(shí)進(jìn)行改善。 2. 減少浪費(fèi)、降低成本 地、物、時(shí) 得以最有效地運(yùn)用,自然成本會(huì)降低。 3. 確保交期、順利交貨 清爽的工廠,每個(gè)人都愉快地工作,物品清清楚楚、一目了然,機(jī)械設(shè)備保養(yǎng)良 好,運(yùn)作正常,交期自然不會(huì)被延誤。 4. 安全有保障、工廠無傷害 清潔整齊的工廠,危險(xiǎn)點(diǎn)有隔離管制,并作醒目的標(biāo)識(shí),會(huì)讓人安心。 5. 管理氣氛融洽、工作規(guī)范 人人有素養(yǎng),現(xiàn)場工作人員人際關(guān)系良好,融洽和諧。 整理 定義:區(qū)分要用與不要用的東西,不要用的東西清理掉。 目地:把“空間”騰出來活用。 要領(lǐng):1、所在的工作場所(范圍)全面檢查,包括看得到和看不到的。 2、制定“需要”和“不需要”的判別基準(zhǔn)。 3、清除不需要物品。 4、調(diào)查需要物品的使用頻度,決定日常用量。 5、制定廢棄物處理方法。 6、每日自我檢查。 整頓 定義:要用的東西依規(guī)定定位、定量擺放整齊,明確地標(biāo)示。 目地:整齊、有標(biāo)示,不用浪費(fèi)“時(shí)間”找東西。 要領(lǐng):1、要落實(shí)前一步驟整理工作。 2、布置流程,確定置放場所。 3、規(guī)定放置方法。 4、劃線定位。 5、標(biāo)示場所物品(目視管理的重點(diǎn))。 重點(diǎn):A:整頓要形成任何人都能立即取出所需要東西的狀態(tài)。 B:要站在新人、其它職場的人的立場來看,使得什幺東西該在什幺地方更為明確。 C:對(duì)于放置處與被放置物,都要想辦法使其能立即取出使用。 D:另外,使用后要能容易恢復(fù)到原位,沒有恢復(fù)或誤放時(shí)能馬上知道。 清掃 定義:清除職場內(nèi)的臟污,關(guān)防止污染的發(fā)生。 目地:清除“臟污”,保持職場場所內(nèi)干干凈凈,明明亮亮。 要領(lǐng):1、建立清掃責(zé)任區(qū)(室內(nèi)外)。 2、執(zhí)行例行掃除,清理臟污。 3、調(diào)查污染源,予以杜絕。 4、建立清掃基準(zhǔn),作為規(guī)范。 重點(diǎn): 清掃就是使職場達(dá)到?jīng)]有垃圾、沒有臟污的狀態(tài)。經(jīng)過前面的整理、整頓,雖然要 的東西馬上就能取得,但是取出的東西是否能正常使用呢?清掃第一目地就是要使 工具等能正常使用。尤其目前強(qiáng)調(diào)高品質(zhì)、高附加價(jià)值產(chǎn)品制造,更不容許有垃圾 或灰塵的污染,造成產(chǎn)品的不良。我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到清掃并不僅僅是打掃,而是加工 工程中重要的一部分,清掃是要用心來做的。 清潔 定義:將前3S的做法制度化、規(guī)范化,貫徹執(zhí)行并維持成果。 目地:通過制度化來維持成果,并顯現(xiàn)“異?!敝凇?要領(lǐng):1、落實(shí)前3S工作。 2、制訂目視管理、顏色管理的基準(zhǔn)。 3、制訂稽核方法。 4、制訂獎(jiǎng)懲制度,加強(qiáng)執(zhí)行。 5、維持5S意識(shí)。 6、高階主管經(jīng)常帶頭巡查,帶動(dòng)重視。 重點(diǎn): 5S 一但開始,不可在中途變得含糊不清,如果沒能貫徹到底,又會(huì)形成另外一個(gè)污點(diǎn),而 這個(gè)污點(diǎn)也會(huì)造成公司內(nèi)固定而僵化的氣氛。部分員工會(huì)認(rèn)為“我們公司做什幺事就是半 途而廢”,“反正不會(huì)成功”,“應(yīng)付應(yīng)付算了”。要打破這種僵化的現(xiàn)象,唯有貫徹到底。 經(jīng)過長時(shí)間烙上的污點(diǎn),需要花費(fèi)一定時(shí)間來改正。 素養(yǎng) 定義:人人依規(guī)定行事,養(yǎng)成好習(xí)慣。 目地:改變“人質(zhì)”,養(yǎng)成工作規(guī)范認(rèn)真的習(xí)慣。 要領(lǐng):1、持續(xù)推進(jìn)前4S至習(xí)慣化。 2、制訂共同遵守的有關(guān)規(guī)則、規(guī)定。 3、制定禮儀守則。 4、教育訓(xùn)練(新進(jìn)人員加強(qiáng))。 5、推動(dòng)各種精神提升活動(dòng)(早會(huì)、禮貌運(yùn)動(dòng)等)。 重點(diǎn): 素養(yǎng)不但是5S之最終[結(jié)果],更是企業(yè)界各主管期盼的[終極目的]。因?yàn)?,如果企業(yè)的 每位員工都有良好的習(xí)慣,且能遵守規(guī)定的事項(xiàng),那幺身為主管一定非常輕松。工作命 令必能貫徹,現(xiàn)場紀(jì)律亦能統(tǒng)一,而各項(xiàng)活動(dòng)的推動(dòng)必得以落實(shí)。 5S成功的10種強(qiáng)心劑 1. 取得高層主管支持。 2. 全體員工理解5S的精神和重要性。 3. 確立挑戰(zhàn)性目標(biāo)。 4. 選取活動(dòng)主題、重點(diǎn)項(xiàng)目。 5. 設(shè)立5S推行小組。 6. 創(chuàng)造5S推展技巧、手法。 7. 動(dòng)用激發(fā)動(dòng)機(jī)的方法。 8. 活動(dòng)持續(xù)不斷。 9. 引用外力支持。 10. 建立評(píng)價(jià)體制。 二、品質(zhì)管理 1、做好品質(zhì)要有三要: 1. 要下定決心: 上至最高管理者,下至每一個(gè)基層員工,都要下定決心,提升品質(zhì)。 2. 要教育訓(xùn)練: 有決心還要具備能力,能力則來自于不斷的教育訓(xùn)練。 3. 要貫徹執(zhí)行: 全體動(dòng)員,進(jìn)行品質(zhì)活動(dòng)。 2、幾位國際品管大師及《日本工業(yè)規(guī)格》對(duì)品質(zhì)管理歸納的結(jié)論為: 1. 品質(zhì)管制是一種新的經(jīng)營管理方法,是經(jīng)營的思想革命。 2. 品質(zhì)管制將公司內(nèi)尚未協(xié)調(diào)的各種管理活動(dòng)綜合成一個(gè)整體的管理體系。 3. 品質(zhì)管制是管理工具,藉此授予品質(zhì)管制方面的職權(quán)與責(zé)任,以解除管理上的不必要 細(xì)節(jié),而全力于品質(zhì)保證的工作。 4. 品質(zhì)管制體系指發(fā)展、維持及改進(jìn)產(chǎn)品品質(zhì)的管理范圍。 5. 品質(zhì)管制是集合全公司全員的智能與經(jīng)驗(yàn),活用組織體系,促進(jìn)企業(yè)內(nèi)所有的人、事 、物之改善,而達(dá)到最經(jīng)濟(jì)之生產(chǎn),滿足客戶之需要。 3、如何管理品質(zhì): 1. 重視制度,實(shí)旋標(biāo)準(zhǔn)化: 在公司組織內(nèi),應(yīng)給予品管部門一級(jí)部門之位階,并制訂品管部門工作職責(zé)及運(yùn)作 系統(tǒng)。 2. 重視執(zhí)行: 品質(zhì)管理涵蓋4個(gè)步驟: 1. 制定品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn) 2. 檢驗(yàn)與標(biāo)準(zhǔn)是否一致 3. 采取矯正措施并追蹤效果 4. 修訂新標(biāo)準(zhǔn) 3. 重視分析: 近代品質(zhì)管制應(yīng)用突飛猛進(jìn),主要得力于統(tǒng)計(jì)分析手法之應(yīng)用,企業(yè)的品質(zhì)要 做好,應(yīng)配置對(duì)品管手法熟練的人員。 4. 重視不斷的改善: 品質(zhì)管制在于三個(gè)層次: 1. 品質(zhì)開發(fā) 2. 品質(zhì)維持 3. 品質(zhì)突破 5. 重視教育訓(xùn)練: 品質(zhì)管制之成敗在于品質(zhì)意識(shí)及危機(jī)意識(shí),品管人員及全體員工應(yīng)經(jīng)常有計(jì)劃地接 受品管訓(xùn)練,推行品管方能湊效。 6. 常用改善循環(huán): 常用PDCA循環(huán)改善(P:計(jì)劃 D:執(zhí)行 C:改善 A:查核) 7、執(zhí)行5S活動(dòng):(整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)) 5S是養(yǎng)成好習(xí)慣,革除草率,建立“講究”的基礎(chǔ)工程,也是做好品管工作、提高工 作效率、降低生產(chǎn)成本的先決條件。 8、高層主管的重視; 4、防止不良品的要決: 1、穩(wěn)定的作業(yè)人員 2、良好的教育訓(xùn)練 3、建立標(biāo)準(zhǔn)化 4、消除環(huán)境亂象 5、品質(zhì)統(tǒng)計(jì) 6、穩(wěn)定供應(yīng)商 5、善用QC七大手法: 1、柏拉圖: 定義:將問題的原因或是狀況進(jìn)行分類,然后把所得的數(shù)據(jù)由大到小排列后,所繪 出的累計(jì)柱狀圖。 作用:在現(xiàn)場眾多的不良問題中,找出關(guān)鍵的前幾名,以便決定今后管理工作的重 點(diǎn)。 2、因果圖: 定義:用樹狀結(jié)構(gòu)畫出因果關(guān)系圖。 作用:將影響品質(zhì)的諸多原因一一找出,形成因果對(duì)應(yīng)關(guān)系,使人一目了然,對(duì)于 確定正確的對(duì)策方案有幫助。 3、散布圖: 定義:以點(diǎn)的形式在坐標(biāo)系上畫出兩個(gè)對(duì)應(yīng)變量之間的內(nèi)在關(guān)系的圖。 作用:用于確認(rèn)兩個(gè)變量之間是否存在某種內(nèi)在關(guān)系,有助于判明原因真假。 4、直方圖: 定義:對(duì)同一類型的數(shù)據(jù)進(jìn)行分組、統(tǒng)計(jì),并根據(jù)每一組所分析的數(shù)據(jù)量畫出柱子 狀的圖。 作用:弄清眾多數(shù)據(jù)的分布狀態(tài),了解總體數(shù)據(jù)的中心和變異,并能以此推測事物 總體的發(fā)展趨勢。 5、檢查表: 定義:以表格的形式,對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行簡單整理和分析的一種方法。 作用:簡便、直觀地反映數(shù)據(jù)的分布情況。 6. 層別法: 定義:按某一線索對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分門別類、統(tǒng)計(jì)的方法。 作用:尋找出數(shù)據(jù)的某項(xiàng)特性或共同點(diǎn),對(duì)現(xiàn)場中的即時(shí)判定有幫助。 7. 控制圖: 定義:用統(tǒng)計(jì)方法分析品質(zhì)數(shù)據(jù)的特性,并設(shè)置合理的控制界線,對(duì)引起品質(zhì)變化 的原因進(jìn)行判定和管理,使生產(chǎn)處于穩(wěn)定狀態(tài)的一種時(shí)間序列表。 作用:A:可以判定品質(zhì)是處于穩(wěn)定的狀態(tài)還是處于異常狀態(tài)。 B:可以確認(rèn)不良對(duì)策是否有效。 C:可用作日常品質(zhì)維持管理的重要工具。 新QC七大手法為: 1、系統(tǒng)圖,2、親和圖,3、關(guān)聯(lián)圖,4、箭條圖, 5、矩陣圖,6、PDPC法,7、矩陣數(shù)據(jù)解析法 6、AQL抽樣標(biāo)準(zhǔn): 從群體中,隨機(jī)抽出一定數(shù)量的樣本,經(jīng)過試驗(yàn)或測定以后,以其結(jié)果與判定基準(zhǔn)作 比較,然后利用統(tǒng)計(jì)方法,判定此群體是合格或不合格的檢驗(yàn)過程,謂抽樣計(jì)劃。 本公司采用方案為:MIL-STD-105D II 7、品管各工作職責(zé): 1、IQC:進(jìn)料檢驗(yàn); 2、IPQC:制程巡檢; 3、QA:出貨抽查,品質(zhì)稽核,客戶抱怨處理; 4、QE:品質(zhì)工程師; 5、SQC:統(tǒng)計(jì)品管; 8. FQC:制程在線檢查; 9. 內(nèi)審員: 內(nèi)審員全稱叫內(nèi)部質(zhì)量審核員,通常由既精通ISO9000國際標(biāo)準(zhǔn)又熟悉本企業(yè)管理 狀況的人員擔(dān)任。按照ISO9000 標(biāo)準(zhǔn)的要求,凡是推行ISO9000的組織每年都要進(jìn)行一定頻次的內(nèi)部質(zhì)量審核,內(nèi) 部質(zhì)量審核由經(jīng)過培訓(xùn)的有資格的內(nèi)審員來執(zhí)行審核任務(wù)。所以,凡是推行ISO90 00的組織,通常都需要培養(yǎng)一批內(nèi)審員。內(nèi)審員可以由各部門人員兼職擔(dān)任。 8、管理者代表: "管理者代表"這一職位名稱是ISO9000標(biāo)準(zhǔn)的專用名詞,它特指推行ISO9000的組織 中主管質(zhì)量管理體系的高層管理人員。按照ISO9000標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,管理者代表,除了 其原有職責(zé)外還具有如下三個(gè)職責(zé)和權(quán)限(參照ISO/DIS 9001標(biāo)準(zhǔn)): 1.確保質(zhì)量管理體系得到建立和保持; 2.向最高管理者報(bào)告管理的績效,包括改進(jìn)的需求; 3.在整個(gè)組織內(nèi)促進(jìn)"以客戶為中心"意識(shí)的形成; 此外,管理者代表的職責(zé)可包括質(zhì)量管理體系有關(guān)事宜的外部聯(lián)絡(luò)。 8、質(zhì)量方面術(shù)語和定義: 質(zhì) 量:產(chǎn)品過程或服務(wù)所具備的滿足明示或隱含需要的特征和特性的總和。 質(zhì)量控制:為達(dá)到質(zhì)量要求而采取的作業(yè)技術(shù)和活動(dòng)。 質(zhì)量保證:為使人們確信某產(chǎn)品或服務(wù)能滿足特定質(zhì)量要求所必需的全部有計(jì)劃、有系 統(tǒng)的活動(dòng)。 質(zhì)量方針:由公司的最高管理者正式頒存布的總質(zhì)量宗旨和目標(biāo)。 質(zhì)量管理:制定和實(shí)施質(zhì)量方針的管理職能,是公司全而管理職能的一個(gè)方面。 質(zhì)量體系:為實(shí)施質(zhì)量管理責(zé)任所需的組織結(jié)構(gòu)、職責(zé)、程序、過程和資源。 9、公司各個(gè)環(huán)節(jié)怎樣做好質(zhì)量工作: (一).質(zhì)量管理、檢驗(yàn) 1.主要工作內(nèi)容為對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行檢驗(yàn)把關(guān)。貫徹預(yù)防為主的質(zhì)量管理原則。 2.制定各類質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),檢查執(zhí)行情況。 3.制定質(zhì)量管理方案和實(shí)施計(jì)劃,組織、協(xié)調(diào)并監(jiān)促該計(jì)劃的完成。 4.清查客戶抱怨事件的質(zhì)量原因,檢查各種制度的執(zhí)行情況。 5.參與設(shè)計(jì)方案審查、工藝審查及試制鑒定工作,進(jìn)行可靠性管理。 6.評(píng)價(jià)產(chǎn)品質(zhì)量,進(jìn)行質(zhì)量管理教育。收集客戶對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的意見,根據(jù)質(zhì)量情報(bào),對(duì) 產(chǎn)品質(zhì)量作出評(píng)價(jià)。 7.做好質(zhì)量管理中的各項(xiàng)記錄工作,規(guī)定其保管方法和年限,指定專人妥善保管。 8.制定相應(yīng)的產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),減少因人而異而出現(xiàn)的檢驗(yàn)失誤。 9.為提高檢驗(yàn)效率并保證檢驗(yàn)工作的質(zhì)量,開發(fā)新的檢驗(yàn)工具,或采用先進(jìn)設(shè)備進(jìn)行檢 驗(yàn)。妥善保管檢驗(yàn)工具,測量儀器。 10.進(jìn)行工序檢驗(yàn)。包括首件、巡回和檢驗(yàn)站檢驗(yàn),隨進(jìn)統(tǒng)計(jì)不合格數(shù),及進(jìn)查明原...
干部的基礎(chǔ)教材
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計(jì)分卡績效評(píng)估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有