排序法
|排序法 | |1、 組成評價(jià)的專家組。包括人事部門的人員、評價(jià)專家以及相關(guān)的其| |他人員。根據(jù)不同的評價(jià)對象和目的，專家構(gòu)成可以不同。 | |2、 制訂評價(jià)指標(biāo)排序表： | |[pic] | | | |3、 統(tǒng)計(jì)排序結(jié)果。由專家根據(jù)自己的主觀判斷對評價(jià)對象中一級指標(biāo)| |或二級指標(biāo)對與其相對應(yīng)的一級指標(biāo)影響程度的大小，由小到大進(jìn)行排| |序、填入表中，回收并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。然后將統(tǒng)計(jì)結(jié)果再反饋給專家。如此| |進(jìn)行兩三次反復(fù)，最后予以確定。 | |4、 將回收結(jié)果進(jìn)行數(shù)理統(tǒng)計(jì)，計(jì)算評價(jià)指標(biāo)的權(quán)值，公式如下： | |[pic] | |n --評價(jià)指標(biāo)的項(xiàng)數(shù) | |--第i項(xiàng)指標(biāo)排在第j位的專家人數(shù) | | | |--排序的分值。一般規(guī)定： | | C1=n，C2=n-1，…，Cj=n-j+1，…Cn=1 | |----摘自《人力資源考評系統(tǒng)》 廖泉文主編 山東人民出版社 |
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