渠道新概念
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
渠道新概念
渠道新概念 廠家——總經(jīng)銷商——二級分銷商——三級分銷商——零售店——消費者,此種渠道層級可謂傳統(tǒng) 銷售渠道中的經(jīng)典模式。然而,這樣的銷售網(wǎng)絡(luò)卻存在著先天不足,在許多產(chǎn)品可實現(xiàn) 高利潤、價格體系不透明、市場缺少規(guī)則的情況下,銷售網(wǎng)絡(luò)中普遍存在的“灰色地帶” 使許多經(jīng)銷商實現(xiàn)了所謂的超常發(fā)展,但眾多的廠家卻有“養(yǎng)虎遺患”之感:多層次的銷 售網(wǎng)絡(luò)不僅進一步瓜分了渠道利潤,而且經(jīng)銷商不規(guī)范的操作手段如競相殺價、跨區(qū)銷 售等常常造成了嚴重的網(wǎng)絡(luò)沖突,更重要的是,經(jīng)銷商掌握的巨大市場資源,幾乎成了 廠家的心頭之患——銷售網(wǎng)絡(luò)漂移、可控性差,成了說不定哪天就會掉下來的一把利劍。 由此,我國企業(yè)的銷售網(wǎng)絡(luò)進入了一個多元化發(fā)展的新階段。 A、渠道體制:由金字塔式向扁平化方向轉(zhuǎn)變 傳統(tǒng)的銷售渠道體制呈金字塔式,因其強大的輻射能力,為廠家產(chǎn)品占領(lǐng)市場發(fā)揮 出了巨大的作用。但是,在供過于求、競爭激烈的市場營銷環(huán)境下,傳統(tǒng)的渠道存在著 許多不可克服的缺點;一是廠家難以有效地控制銷售渠道;二是多層結(jié)構(gòu)有礙于效率的 提高,且臃腫的渠道不利于形成產(chǎn)品的價格競爭優(yōu)勢;三是單向式、多層次的流通使得 信息不能準(zhǔn)確、及時反饋,這樣不但會錯失商機,而且還會造成人員和時間上的資源浪 費;四是廠家的銷售政策不能得到有效的執(zhí)行落實。因而,許多企業(yè)正將銷售渠道由金 字塔式向扁平化方向轉(zhuǎn)變,即銷售渠道越來越短,銷售網(wǎng)點則越來越多。銷售渠道短, 增加了企業(yè)對渠道的控制力;銷售網(wǎng)點多,則增加了產(chǎn)品的銷售量。 B、渠道運作:以總經(jīng)銷商為中心變?yōu)橐越K端市場建設(shè)為中心 以總經(jīng)銷商為中心變?yōu)橐越K端市場建設(shè)為中心的銷售工作千頭萬緒,但歸結(jié)起來, 銷售工作要解決兩個問題:一是如何把產(chǎn)品鋪到消費者的面前,讓消費者見得到;二是 如何把產(chǎn)品“鋪進”消費者的心中,讓消費者樂意買。 即便是在20世紀(jì)90年代后期,企業(yè)還多是處在銷售通路的頂端,通過市場炒作和大 戶政策來展開銷售工作。當(dāng)市場轉(zhuǎn)為相對飽和的狀態(tài),對企業(yè)的要求由“經(jīng)營”變?yōu)椤熬珷I ”、由“廣耕”變?yōu)椤吧罡睍r,這種市場運作方式的弊端越來越明顯:企業(yè)把產(chǎn)品交給經(jīng)銷 商,由經(jīng)銷商一級級地分銷下去,由于銷售網(wǎng)絡(luò)不健全、通路不暢、終端市場鋪市率不 高、滲透深度不足等原因,經(jīng)銷商無法將產(chǎn)品分銷到廠家所希望的目標(biāo)市場上,廠家無 法保證消費者在零售店里見得到、買得到、樂意買。例如: ——產(chǎn)品進入零售店后,擺放到什么位置、如何展示陳列、POP廣告如何張貼、補貨能 否及時等等,這些終端工作經(jīng)銷商往往做不到位,影響終端銷售力。 ——廠家的銷售政策無法得到經(jīng)銷商的全面執(zhí)行,其結(jié)果是廠家的促銷力度越來越大 ,但促銷的效果卻越來越差。 ——廠家與經(jīng)銷商的利益矛盾,使得廠家無法確保一個穩(wěn)定市場,經(jīng)銷商無序經(jīng)營, 竄貨、降價傾銷現(xiàn)象屢禁不絕。 ——廠家調(diào)動經(jīng)銷商積極性的成本越來越大,導(dǎo)致廠家無利經(jīng)營。 實踐證明,這種市場運作方式越來越成為銷售工作的桎梏,針對這些弊病,成功企 業(yè)開始以終端市場建設(shè)為中心來運作市場;廠家一方面通過對代理商、經(jīng)銷商、零售商 等各環(huán)節(jié)的服務(wù)與監(jiān)控,使得自身的產(chǎn)品能夠及時、準(zhǔn)確地通過各渠道環(huán)節(jié)到達零售終 端,提高產(chǎn)品市場展露度,使消費者買得到。另一方面,在終端市場進行各種各樣的促 銷活動,提高產(chǎn)品的出樣率,激發(fā)消費者的購買欲望,使消費者樂得買。 | | C、渠道建設(shè):由交易型關(guān)系向伙伴型關(guān)系轉(zhuǎn)變 傳統(tǒng)的渠道關(guān)系是“我”和“你”的關(guān)系,即每一個渠道成員都是一個獨立的經(jīng)營實體 ,以追求個性利益最大化為目標(biāo),甚至不惜犧牲渠道和廠商的整體利益。 在伙伴式銷售渠道中,廠家與經(jīng)銷商由“你”和“我”的關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔覀儭钡年P(guān)系,由 油水關(guān)系變?yōu)椤棒~水”關(guān)系。廠家與經(jīng)銷商一體化經(jīng)營,實現(xiàn)廠家對渠道的集團控制,使 分散的經(jīng)銷商形成一個整合體系,渠道成員為實現(xiàn)自己或大家的目標(biāo)共同努力,追求雙 贏或多贏。廠家與經(jīng)銷商合作的形式很多,如:1.聯(lián)合促銷。廠家與經(jīng)銷商共同進行促 銷,如合作廣告、陪同銷售、提供銷售工具等。2.專門產(chǎn)品:廠家為經(jīng)銷商提供專門產(chǎn) 品既可以增強銷售網(wǎng)絡(luò)凝聚力,也可以減少消費者購買時對價格的比較,如廠家對大的 零售商專門生產(chǎn)某一產(chǎn)品,以及經(jīng)銷商買斷某一品牌經(jīng)營等。3.信息共享。廠家與經(jīng)銷 商共享市場調(diào)查、競爭形勢、消費者動向等方面的信息。4.培訓(xùn)。即廠家為經(jīng)銷商提供 銷售和管理水平等等。 在緊密型的伙伴關(guān)系中,廠家與經(jīng)銷商共同致力于提高銷售網(wǎng)絡(luò)的運行效率、降低 費用、管控市場,從廠家的角度講,需要重視長期關(guān)系(如幫助經(jīng)銷商制定銷售計劃) ,渠道成員責(zé)任共擔(dān)(如建立零庫存管理體制),積極妥善解決渠道糾紛。廠家的銷售 人員要擔(dān)當(dāng)經(jīng)銷商的顧問(而不僅是獲取訂單),為經(jīng)銷商提供高水平的服務(wù),以確保 經(jīng)銷商與廠家共同進步、共同成長。 D、渠道重心:由大城市向地、縣市場下沉 以往許多企業(yè)是以大城市作為重點開發(fā)的目標(biāo)市場,在大城市,至少是在省會城市 設(shè)立銷售機構(gòu)。當(dāng)眾多企業(yè)為爭奪大城市市場而進行你死我活的競爭時,一些企業(yè)則已 將市場重心轉(zhuǎn)移到地區(qū)、縣級市場,著眼于地、縣級市場的開發(fā),在地、縣級市場上設(shè) 立銷售機構(gòu);如企業(yè)以大城市為銷售重心,靠一個或幾個經(jīng)銷商來輻射整個省級市場, 受經(jīng)銷商銷售網(wǎng)絡(luò)寬度和深度的局限,容易出現(xiàn)市場空白點,造成市場機會的浪費。將 銷售重心下沉,在地區(qū)設(shè)立銷售中心,則可能做好地區(qū)市場;以縣為中心設(shè)立辦事處則 可能做好縣——鄉(xiāng)鎮(zhèn)——村級市場。重心下沉是一個細化市場的過程,這種細化也反映在對 經(jīng)銷商的選擇上,銷售機構(gòu)下沉,客戶也要下沉。以往企業(yè)是以省城為中心來選擇經(jīng)銷 商,有一些經(jīng)銷商是在省城做市場,甚至是在省城做局部市場,而“下沉”則要求在每個 縣選擇、設(shè)立經(jīng)銷商。企業(yè)對經(jīng)銷商的政策也由此發(fā)生了變化,從重點扶持大客戶轉(zhuǎn)移 到重點扶持二、三批經(jīng)銷商。 E、渠道激勵:由讓經(jīng)銷商賺錢變?yōu)樽尳?jīng)銷商掌握賺錢方法 我國現(xiàn)有的經(jīng)銷商隊伍是以個體戶為基礎(chǔ)發(fā)展起來的,整體的素質(zhì)不高。許多經(jīng)銷 商是在經(jīng)商大潮中靠著“敢干”而發(fā)家的,他們具有四點不足:一是市場開發(fā)能力不足, 二是促銷能力不足,三是管理能力不足,四是自我提高能力不足。針對于此,廠家對渠 道的激勵措施已不再僅僅是給經(jīng)銷商送“紅包”,而是讓經(jīng)銷商掌握賺錢的方法,對經(jīng)銷 商進行培訓(xùn)。
渠道新概念
渠道新概念 廠家——總經(jīng)銷商——二級分銷商——三級分銷商——零售店——消費者,此種渠道層級可謂傳統(tǒng) 銷售渠道中的經(jīng)典模式。然而,這樣的銷售網(wǎng)絡(luò)卻存在著先天不足,在許多產(chǎn)品可實現(xiàn) 高利潤、價格體系不透明、市場缺少規(guī)則的情況下,銷售網(wǎng)絡(luò)中普遍存在的“灰色地帶” 使許多經(jīng)銷商實現(xiàn)了所謂的超常發(fā)展,但眾多的廠家卻有“養(yǎng)虎遺患”之感:多層次的銷 售網(wǎng)絡(luò)不僅進一步瓜分了渠道利潤,而且經(jīng)銷商不規(guī)范的操作手段如競相殺價、跨區(qū)銷 售等常常造成了嚴重的網(wǎng)絡(luò)沖突,更重要的是,經(jīng)銷商掌握的巨大市場資源,幾乎成了 廠家的心頭之患——銷售網(wǎng)絡(luò)漂移、可控性差,成了說不定哪天就會掉下來的一把利劍。 由此,我國企業(yè)的銷售網(wǎng)絡(luò)進入了一個多元化發(fā)展的新階段。 A、渠道體制:由金字塔式向扁平化方向轉(zhuǎn)變 傳統(tǒng)的銷售渠道體制呈金字塔式,因其強大的輻射能力,為廠家產(chǎn)品占領(lǐng)市場發(fā)揮 出了巨大的作用。但是,在供過于求、競爭激烈的市場營銷環(huán)境下,傳統(tǒng)的渠道存在著 許多不可克服的缺點;一是廠家難以有效地控制銷售渠道;二是多層結(jié)構(gòu)有礙于效率的 提高,且臃腫的渠道不利于形成產(chǎn)品的價格競爭優(yōu)勢;三是單向式、多層次的流通使得 信息不能準(zhǔn)確、及時反饋,這樣不但會錯失商機,而且還會造成人員和時間上的資源浪 費;四是廠家的銷售政策不能得到有效的執(zhí)行落實。因而,許多企業(yè)正將銷售渠道由金 字塔式向扁平化方向轉(zhuǎn)變,即銷售渠道越來越短,銷售網(wǎng)點則越來越多。銷售渠道短, 增加了企業(yè)對渠道的控制力;銷售網(wǎng)點多,則增加了產(chǎn)品的銷售量。 B、渠道運作:以總經(jīng)銷商為中心變?yōu)橐越K端市場建設(shè)為中心 以總經(jīng)銷商為中心變?yōu)橐越K端市場建設(shè)為中心的銷售工作千頭萬緒,但歸結(jié)起來, 銷售工作要解決兩個問題:一是如何把產(chǎn)品鋪到消費者的面前,讓消費者見得到;二是 如何把產(chǎn)品“鋪進”消費者的心中,讓消費者樂意買。 即便是在20世紀(jì)90年代后期,企業(yè)還多是處在銷售通路的頂端,通過市場炒作和大 戶政策來展開銷售工作。當(dāng)市場轉(zhuǎn)為相對飽和的狀態(tài),對企業(yè)的要求由“經(jīng)營”變?yōu)椤熬珷I ”、由“廣耕”變?yōu)椤吧罡睍r,這種市場運作方式的弊端越來越明顯:企業(yè)把產(chǎn)品交給經(jīng)銷 商,由經(jīng)銷商一級級地分銷下去,由于銷售網(wǎng)絡(luò)不健全、通路不暢、終端市場鋪市率不 高、滲透深度不足等原因,經(jīng)銷商無法將產(chǎn)品分銷到廠家所希望的目標(biāo)市場上,廠家無 法保證消費者在零售店里見得到、買得到、樂意買。例如: ——產(chǎn)品進入零售店后,擺放到什么位置、如何展示陳列、POP廣告如何張貼、補貨能 否及時等等,這些終端工作經(jīng)銷商往往做不到位,影響終端銷售力。 ——廠家的銷售政策無法得到經(jīng)銷商的全面執(zhí)行,其結(jié)果是廠家的促銷力度越來越大 ,但促銷的效果卻越來越差。 ——廠家與經(jīng)銷商的利益矛盾,使得廠家無法確保一個穩(wěn)定市場,經(jīng)銷商無序經(jīng)營, 竄貨、降價傾銷現(xiàn)象屢禁不絕。 ——廠家調(diào)動經(jīng)銷商積極性的成本越來越大,導(dǎo)致廠家無利經(jīng)營。 實踐證明,這種市場運作方式越來越成為銷售工作的桎梏,針對這些弊病,成功企 業(yè)開始以終端市場建設(shè)為中心來運作市場;廠家一方面通過對代理商、經(jīng)銷商、零售商 等各環(huán)節(jié)的服務(wù)與監(jiān)控,使得自身的產(chǎn)品能夠及時、準(zhǔn)確地通過各渠道環(huán)節(jié)到達零售終 端,提高產(chǎn)品市場展露度,使消費者買得到。另一方面,在終端市場進行各種各樣的促 銷活動,提高產(chǎn)品的出樣率,激發(fā)消費者的購買欲望,使消費者樂得買。 | | C、渠道建設(shè):由交易型關(guān)系向伙伴型關(guān)系轉(zhuǎn)變 傳統(tǒng)的渠道關(guān)系是“我”和“你”的關(guān)系,即每一個渠道成員都是一個獨立的經(jīng)營實體 ,以追求個性利益最大化為目標(biāo),甚至不惜犧牲渠道和廠商的整體利益。 在伙伴式銷售渠道中,廠家與經(jīng)銷商由“你”和“我”的關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔覀儭钡年P(guān)系,由 油水關(guān)系變?yōu)椤棒~水”關(guān)系。廠家與經(jīng)銷商一體化經(jīng)營,實現(xiàn)廠家對渠道的集團控制,使 分散的經(jīng)銷商形成一個整合體系,渠道成員為實現(xiàn)自己或大家的目標(biāo)共同努力,追求雙 贏或多贏。廠家與經(jīng)銷商合作的形式很多,如:1.聯(lián)合促銷。廠家與經(jīng)銷商共同進行促 銷,如合作廣告、陪同銷售、提供銷售工具等。2.專門產(chǎn)品:廠家為經(jīng)銷商提供專門產(chǎn) 品既可以增強銷售網(wǎng)絡(luò)凝聚力,也可以減少消費者購買時對價格的比較,如廠家對大的 零售商專門生產(chǎn)某一產(chǎn)品,以及經(jīng)銷商買斷某一品牌經(jīng)營等。3.信息共享。廠家與經(jīng)銷 商共享市場調(diào)查、競爭形勢、消費者動向等方面的信息。4.培訓(xùn)。即廠家為經(jīng)銷商提供 銷售和管理水平等等。 在緊密型的伙伴關(guān)系中,廠家與經(jīng)銷商共同致力于提高銷售網(wǎng)絡(luò)的運行效率、降低 費用、管控市場,從廠家的角度講,需要重視長期關(guān)系(如幫助經(jīng)銷商制定銷售計劃) ,渠道成員責(zé)任共擔(dān)(如建立零庫存管理體制),積極妥善解決渠道糾紛。廠家的銷售 人員要擔(dān)當(dāng)經(jīng)銷商的顧問(而不僅是獲取訂單),為經(jīng)銷商提供高水平的服務(wù),以確保 經(jīng)銷商與廠家共同進步、共同成長。 D、渠道重心:由大城市向地、縣市場下沉 以往許多企業(yè)是以大城市作為重點開發(fā)的目標(biāo)市場,在大城市,至少是在省會城市 設(shè)立銷售機構(gòu)。當(dāng)眾多企業(yè)為爭奪大城市市場而進行你死我活的競爭時,一些企業(yè)則已 將市場重心轉(zhuǎn)移到地區(qū)、縣級市場,著眼于地、縣級市場的開發(fā),在地、縣級市場上設(shè) 立銷售機構(gòu);如企業(yè)以大城市為銷售重心,靠一個或幾個經(jīng)銷商來輻射整個省級市場, 受經(jīng)銷商銷售網(wǎng)絡(luò)寬度和深度的局限,容易出現(xiàn)市場空白點,造成市場機會的浪費。將 銷售重心下沉,在地區(qū)設(shè)立銷售中心,則可能做好地區(qū)市場;以縣為中心設(shè)立辦事處則 可能做好縣——鄉(xiāng)鎮(zhèn)——村級市場。重心下沉是一個細化市場的過程,這種細化也反映在對 經(jīng)銷商的選擇上,銷售機構(gòu)下沉,客戶也要下沉。以往企業(yè)是以省城為中心來選擇經(jīng)銷 商,有一些經(jīng)銷商是在省城做市場,甚至是在省城做局部市場,而“下沉”則要求在每個 縣選擇、設(shè)立經(jīng)銷商。企業(yè)對經(jīng)銷商的政策也由此發(fā)生了變化,從重點扶持大客戶轉(zhuǎn)移 到重點扶持二、三批經(jīng)銷商。 E、渠道激勵:由讓經(jīng)銷商賺錢變?yōu)樽尳?jīng)銷商掌握賺錢方法 我國現(xiàn)有的經(jīng)銷商隊伍是以個體戶為基礎(chǔ)發(fā)展起來的,整體的素質(zhì)不高。許多經(jīng)銷 商是在經(jīng)商大潮中靠著“敢干”而發(fā)家的,他們具有四點不足:一是市場開發(fā)能力不足, 二是促銷能力不足,三是管理能力不足,四是自我提高能力不足。針對于此,廠家對渠 道的激勵措施已不再僅僅是給經(jīng)銷商送“紅包”,而是讓經(jīng)銷商掌握賺錢的方法,對經(jīng)銷 商進行培訓(xùn)。
渠道新概念
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
- 1暗促-酒店玫瑰靜悄悄地開 369
- 2終端陳列十五大原則 381
- 3專業(yè)廣告運作模式 342
- 4****主營業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)計 375
- 5中小企業(yè)物流發(fā)展的對策 394
- 6主顧開拓 482
- 7主動推進的客戶服務(wù) 342
- 8專業(yè)媒體策劃與購買 372
- 9中遠電視廣告CF 417
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695